Professor Adjunto Residencial de Planejamento Financeiro – Escola de Negócios

Os professores adjuntos são essenciais para a missão da Liberty University de Treinar Campeões para Cristo. Espera-se que um membro adjunto modele um compromisso pessoal com os objetivos e valores da Liberty University, envolva-se em um compromisso ativo com, e vivencie, a formação espiritual pessoal dentro de uma cosmovisão cristã biblicamente informada. Os adjuntos devem ver seu ensino, engajamento com os alunos e erudição como um meio para um fim educacional significativo. Eles devem se esforçar para empregar uma variedade de técnicas para o desenvolvimento de boas condições de aprendizagem, ver cada aluno como um indivíduo único e, na medida do possível, atender às diferenças, habilidades e interesses individuais. Ensinar material do currículo aprovado de acordo com um cronograma atribuído para garantir a satisfação do aluno. Assistir os alunos na conclusão dos objetivos e resultados de aprendizagem. Fornecer feedback regular e oportuno aos alunos. Participar de iniciativas de retenção da escola, mantendo contato produtivo com os alunos e entrando em contato e ajudando os alunos ausentes. Aconselhar os alunos em questões relacionadas a acadêmicos, frequência e comportamento. Motivar os alunos a participar ativamente de todos os aspectos do processo educacional. Manter e relatar as notas e a frequência dos alunos de acordo com as políticas da universidade. Manter os padrões da universidade em relação à atividade do curso, e-mails, notas e comunicação com o coordenador residencial e os alunos. Outras tarefas conforme designado. Qualificações, Credenciais e Competências: Estamos buscando professores adjuntos que possam ensinar alunos em nível de graduação. Para ensinar em nível de graduação, será necessário ter doutorado ou mestrado com 18 horas de pós-graduação em Finanças ou área relacionada. Áreas relacionadas adicionais que consideraremos: • Gestão Financeira • Modelagem Financeira • Finanças Corporativas • Planejamento Financeiro Isenção de responsabilidade: As práticas de contratação e a Declaração de EEO da Liberty University estão em total conformidade com a lei federal e estadual. A lei federal cria uma exceção ao componente de “religião” das leis de discriminação no emprego para organizações religiosas (incluindo instituições educacionais) e permite que elas deem preferência de emprego a membros de sua própria religião. A Liberty University está nessa categoria. Tipo de Tempo Meio período Localização Presencial Taxa de Pagamento Os cursos são normalmente pagos a US$ 800 por hora de carga horária. A Universidade é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Acreditamos que é nossa obrigação moral e legal cumprir a responsabilidade de garantir que todas as práticas de gestão em relação aos funcionários sejam conduzidas de maneira não discriminatória. Em conformidade com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e outros estatutos federais e estaduais aplicáveis, todo recrutamento, contratação, treinamento e promoção para todas as classificações de cargos serão administrados sem levar em conta raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo classes protegidas pelo estado de emprego. É, portanto, nossa política e intenção avaliar todos os funcionários e potenciais funcionários estritamente de acordo com os requisitos do cargo. Todas as atividades relacionadas ao pessoal, como remuneração, benefícios, transferências, classificação de cargos, atribuições, condições de trabalho, assistência educacional, rescisões, demissões e retorno de demissões, e todos os outros termos, condições e privilégios de emprego serão administrados sem levar em conta raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo todas as classes protegidas pelo estado de emprego aplicáveis. A Universidade é uma organização afiliada à religião cristã; e, como tal, não está sujeita aos requisitos de discriminação religiosa. As práticas de contratação e as práticas de discriminação de EEO da Universidade estão em total conformidade com a lei federal e estadual. A lei federal cria uma exceção ao componente de “religião” das leis de discriminação no emprego para organizações religiosas (incluindo instituições educacionais) e permite que elas deem preferência de prática de emprego a membros de suas próprias crenças religiosas.