Professor Adjunto Clínico Residencial - Escola de Enfermagem

Supervisionar estudantes de enfermagem de nível júnior durante as práticas clínicas enquanto aprendem o cuidado total ao paciente. Funções e Responsabilidades Essenciais 1. Criar atribuições de pacientes para os estudantes de enfermagem. 2. Trabalhar com enfermeiros da unidade para garantir a segurança do paciente, bem como relações de trabalho de enfermagem agradáveis. 3. Avaliar trabalhos clínicos. Qualificações, Credenciais e Competências Diploma universitário de quatro anos, com concentração em Enfermagem (BSN) e deve estar disposto a buscar o MSN dentro de um ano após ser contratado como corpo docente. Entusiasmado em incentivar jovens estudantes de enfermagem e servir como um modelo para o ministério de Enfermagem Cristã. Deve estar ativamente envolvido em uma igreja evangélica local. Deve possuir certificação em RCP. Experiência clínica recente necessária.     Tipo de Tempo Meio período Localização Presencial     Taxa de Pagamento Os cursos são normalmente pagos a US$ 800 por hora-aula.     A Universidade é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Acreditamos que é nossa obrigação moral e legal cumprir a responsabilidade de garantir que todas as práticas de gestão relacionadas aos funcionários sejam conduzidas de maneira não discriminatória. Em conformidade com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e outros estatutos federais e estaduais aplicáveis, todo recrutamento, contratação, treinamento e promoção para todas as classificações de cargos serão administrados sem levar em conta raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo classes protegidas pelo estado de emprego. É, portanto, nossa política e intenção avaliar todos os funcionários e potenciais funcionários estritamente de acordo com os requisitos do cargo. Todas as atividades relacionadas ao pessoal, como remuneração, benefícios, transferências, classificação de cargos, atribuições, condições de trabalho, assistência educacional, rescisões, demissões e retorno de demissões, e todos os outros termos, condições e privilégios de emprego serão administrados sem levar em conta raça, cor, ancestralidade, idade, sexo, origem nacional, gravidez ou parto, deficiência, status de veterano militar ou outro status aplicável protegido por lei, incluindo todas as classes protegidas pelo estado de emprego aplicáveis. A Universidade é uma organização afiliada à religião cristã; e, como tal, não está sujeita aos requisitos de discriminação religiosa. As práticas de contratação e as práticas de discriminação EEO da Universidade estão em total conformidade com a lei federal e estadual. A lei federal cria uma exceção ao componente de “religião” das leis de discriminação no emprego para organizações religiosas (incluindo instituições educacionais), e permite que elas deem preferência de prática de emprego a membros de suas próprias crenças religiosas.