H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3211169
Parceiro de Negócios de Recursos Humanos
Great Hearts Arizona
- Local: Baton Rouge, LA
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Parceiro de negócios de RH em Baton Rouge, LA; empresa com 7 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
CARGO: Regional HR Business Partner [contato no portal]
DEPARTAMENTO: Recursos Humanos [link no portal]
LOCALIZAÇÃO: Híbrido, com necessidade de suporte presencial semanal em Baton Rouge e Lake Charles, LA [telefone no portal]
REPORTA-SE A: Diretor de Recursos Humanos
STATUS FLSA: Isento, Tempo integral
FAIXA SALARIAL: $60.000-70.000
Esta vaga está disponível imediatamente e será financiada por subsídio (1º de outubro de 2026) para melhor apoiar o crescimento na Louisiana. Esta função está em conformidade com os requisitos do financiamento do subsídio.
Resumo da Posição
O propósito central da Great Hearts é cultivar as mentes e os corações dos alunos através da busca pela Verdade, Bondade e Beleza. Dentro do departamento de RH, nossos HR Business Partners cumprem nossos valores fundamentais:
• Comprometimento Apaixonado. Com humildade e curiosidade, buscamos saber mais sobre nosso propósito central, incorporá-lo em nossas próprias vidas, em nosso trabalho e em nossa comunidade.
• Coração de Servo. A inspiração de ter um coração de servo é ver a dignidade inerente de cada colega, pai e aluno.
• Espírito de Equipe. Acreditamos que nossa missão só pode ser realizada através da colaboração, com cada um de nós trazendo nossa experiência e dons únicos para o trabalho de toda a equipe.
O HR Business Partner é um planejador estratégico, eficaz no planejamento da força de trabalho para garantir que a força de trabalho da empresa tenha o tamanho, a forma, o custo e a agilidade certos para o futuro. Este HRBP é qualificado em planejamento de sucessão, apoiando líderes escolares na identificação, avaliação, desenvolvimento e retenção de talentos-chave para garantir que não haja lacunas em funções críticas. O HRBP é um consultor, com o objetivo de capacitar os líderes a lidar com questões de pessoas. Guiado por políticas e procedimentos, embora reconhecendo que todos os indivíduos e situações podem ser únicos, o HRBP resolve problemas e minimiza riscos orientando os resultados de questões de relações com funcionários.
O papel de HR Partner atua diretamente com os líderes para apoiar as necessidades únicas de cada academia. Além da parceria com a academia, esta função trabalha em estreita colaboração com outras Equipes de Pessoas (Desenvolvimento Profissional, Remuneração e Benefícios, Operações de Pessoas e Recrutamento) para ajudar a desenvolver e implementar soluções de Pessoas que atendam às suas academias, bem como à rede mais ampla da Great Hearts. O HR Partner deve ser altamente motivado, ter fortes habilidades analíticas e ser capaz de tomar decisões sólidas em um ambiente de ritmo acelerado. Esta função apoia vários campi da Great Hearts na Louisiana. A expectativa é que o HR Partner esteja visível no local em suas academias semanalmente.
Deveres e Responsabilidades
• Atuar como ponto de contato para questões de relações com funcionários da academia individual, investigações e perguntas dos funcionários relacionadas a benefícios e folha de pagamento.
• Coordenar o planejamento da força de trabalho para as escolas designadas: isso inclui vagas de funcionários/corpo docente, para apoiar o planejamento anual e semestral da força de trabalho.
• Atuar como consultor e parceiro chave para líderes escolares em relação à gestão de pessoal no local, incluindo gestão de desempenho, remuneração, engajamento dos funcionários, treinamento e desenvolvimento e planejamento de sucessão.
• Estar atualizado sobre as leis e regulamentos trabalhistas no estado da sua escola, bem como nas políticas e procedimentos da Great Hearts; fornecer orientação sobre a criação e implementação de processos e políticas de RH.
• Defender uma cultura positiva e servir de modelo para todos os funcionários e líderes, cumprindo nossos propósitos fundamentais de Paixão, Espírito de Equipe e Coração de Servo; trabalhar em conjunto com a liderança e os funcionários para resolver conflitos, manter um bom ambiente de trabalho, aumentar o moral e diminuir a rotatividade.
• Construir e manter uma compreensão profunda das metas e ritmos de cada academia, identificar pontos fortes e oportunidades e definir caminhos para melhorias contínuas.
• Atrair e reter talentos colaborando com os Talent Partners à medida que implementam estratégias de recrutamento inovadoras. Auxiliar no desenvolvimento de estratégias de remuneração.
• Servir como ponto de contato para conectar os Diretores de Escola e facilitar os processos anuais da Equipe de Pessoas.
• Implementar iniciativas de Pessoas da Great Hearts em academias individuais.
• Garantir a conformidade com as leis e regulamentos federais e locais.
• Concluir a coleta de dados e relatórios oportunos para agências estaduais e locais.
• Atuar como parceiro de integração na Louisiana, incluindo a manutenção da documentação de conformidade exigida na Louisiana.
• Fazer parceria direta com a equipe de Desenvolvimento Profissional para garantir a conformidade com os treinamentos de funcionários exigidos pela Louisiana.
• Viagens regulares (semanais) dentro da Louisiana para suporte escolar.
• Viagens nacionais ocasionais, com pernoite, conforme necessário para treinamentos e eventos da equipe.
• Todas as outras tarefas conforme designado.
Qualificações, Competências e Pontos Fortes
Educação: Bacharelado em administração de empresas, Recursos Humanos ou outra área relacionada é obrigatório.
Licença e Certificações: Certificação PHR/SPHR ou SHRM preferencial, não obrigatória.
Experiência: Deve ter mais de 3 anos de experiência geral em Recursos Humanos. Fortes habilidades em Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint), experiência com Workday e Adobe Acrobat preferencial.
• Capacidade de interpretar e comunicar dados, compreensão das principais métricas de desempenho e como impulsionar os resultados de seus negócios.
• Capacidade de usar HRIS e outras tecnologias para aumentar a eficiência em seu trabalho.
• Pensamento analítico forte e prazer em resolver problemas, capacidade de fazer parceria quando necessário, com autonomia para solucionar problemas com pouca orientação. Sente-se confortável com a ambiguidade, descobrindo que a solução pode não ser a primeira opção.
• Acuidade de Negócios em RH e Educação é uma habilidade que este HRBP deve possuir.
• Conhecimento da Legislação Trabalhista nacional e regional.
• Empatia, cuidado e compreensão daqueles que você está apoiando.
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
• Envolve as partes interessadas em todos os níveis. Efetivamente dá e recebe feedback em todos os níveis.
• Prospera em um ambiente de ritmo acelerado e lidera a gestão de mudanças.
Requisitos Adicionais
• Verificação de antecedentes: Deve obter autorizações válidas da Polícia Estadual da Louisiana e do FBI National Screening.
• Funções físicas: Requer, mas não se limita a, ficar em pé, sentado, movimentos repetitivos das mãos e do corpo, dobrar, agachar e alcançar. Pode ser necessário mover ou posicionar equipamentos de até 15 libras aproximadamente.
• Viagem necessária: de carro até 60% a 80% do tempo para academias designadas na Louisiana (comunidades vizinhas de Baton Rouge e Nova Orleans).
• Esta descrição reflete a atribuição de funções essenciais pela gestão; não exclui nem restringe as tarefas que podem ser atribuídas.
Great Hearts Academies é um Empregador de Oportunidades Iguais.
O emprego está condicionado à conclusão bem-sucedida de uma verificação de antecedentes criminais e autorização de impressão digital de acordo com os requisitos estaduais.
Viagem necessária: Pode ser necessário viajar localmente para oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional.
Esta descrição reflete a atribuição de funções essenciais pela gestão. Não exclui nem restringe as tarefas que podem ser atribuídas.
Great Hearts Academies é um Empregador de Oportunidades Iguais.
Ver o texto original em inglês
POSITION: Regional HR Business Partner
DEPARTMEN T: Human Resources
LOCATION: Hybrid with on location support required week ly in Baton Rouge and Lake Charles, LA
REPORTS TO: Director of Human Resources
FLSA STATUS: Exempt, Full-ti me
SALARY RANGE: $60,000-70,000
This role is available immediately and will be grant funded (Oct ober 1, 2026) to best support gr owth in Louisiana. This role is in compliance with the requirements of the grant funding.
Position Summary
The core purpose of Great Hearts is to cultivate the minds and hear t s of students through the pursuit of Truth, Goodness , and Beauty . Within the HR department , our HR Business Partners deliver on our core values:
• Passionately Committed . With h umility and curiosity, we seek to know more about our core purpose, to embody it in our own lives, our work, and in our community.
• Servant’s Heart. The inspiration of having a servant’s heart is seeing the inherent dignity of every colleague, parent , and student.
• Team Player. We believe our mission can only be accomplished through collaboration, with each of us brin g ing our unique expertise and gifts to the work of the whole team.
The HR Business Partner is a strategic planner , e ffective in workforce planning to ensure the company’s workforce has the right size, shape , cost , and agility for the future . This HRBP is s killed in succession planning , supporting school leaders with identifying , assessing , developing , and retaining key talent to ensure there are no gaps in critical roles . Th e HRB P is an advisor and consultant, aimed at empowering leaders to handle people matters. Guided by policy and procedures, while still realizing all individuals and situations can be unique, the HRBP problem solves and minimizes risk by guiding outcomes of employee relations matters .
The HR Partner role partners directly with leaders to support the unique needs of each academy . Beyond partnering with the academy, this role works closely with other People Teams (Professional Development, Compensation and Benefits, People Operations and Recruiting) to help develop and implement People solutions that serve their academies, as well as the broader Great Hearts network. The HR Partner must be highly motivated, have strong analytical skills , and be able to make sound decisions in a fast-paced environment. This role supports multiple Great Hearts campuses in Louisiana . The expectation is that the HR Partner is visible onsite at their academies weekly.
Duties & Responsibilities
• Act as the point of contact for individual academy employee relations issues, investigations, and employee questions related to benefits and payroll.
• Coordinate w orkforce p lanning for assigned s chool s : this includes staff/faculty openings , to support annual and mid-year workforce planning .
• Act as key consultant and partner for school leaders regarding staff management at the site, including performance management, compensation, employee engagement, training and development, and succession planning.
• B e up to date on employment laws and regulations in your school’s state, as well as Great Hearts policies and procedures ; provide guidance on creation and implementation of HR process and policies .
• Champion a positive culture and model the way for all staff and leaders , delivering on our core purposes of Passion, Team Player, and Servant’s Heart ; work together with leadership and staff to solve conflicts, maintain a good working environment, build morale , and decrease turnover.
• Build and maintain a d eep understanding of each academy’s goals and rhythms, identify strengths and opportunities, and define paths for continued improvements .
• Attract and r etain Talent by collaborating with Talent Partners as they implement innovating recruitment strategies. Assist in the development of compensation strategies.
• Serve as p oint of contact to connect Heads of School to and facilitate People Team annual processes.
• Implement Great Hearts-wide People initiatives at individual academies.
• Ensure compliance with federal and local laws and regulations.
• Complete timely da ta collection and reporting to state and local agencies.
• Act as Louisiana onboarding partner, including mai ntaining compliance documentation required in Louisiana .
• Partner directly with the Professional Development team to ensure compliance with Louisiana required employee trainings .
• Regular (weekly) t ravel within Louisiana for school support .
• Occasional national , overnight, travel as nee ded for team trainings and events
• All other duties as assigned.
Qualifications, Competencies & Strengths
Education: A bachelor’s degree in business administration , Human Resources or other related field required .
License and Certifications: PHR/SPHR or SHRM Certification preferred, not required .
Experience: Must have 3+ years of general Human Resources experience required . Strong Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) skills, experience with Workday and Adobe Acrobat preferred.
• Ability to interpret and communicate data, understanding of Key Performance Metrics, and how to drive their businesses’ results .
• Ability to use HRIS and other technologies to increase efficiencies in their work.
• Strong analytical thinking and enjoyment of problem solving, ability to partner when needed, with autonomy to troubleshoot with little direction . Is comfortable with ambiguity , finding that the solution may not be the first option .
• HR and Education Business Acumen is a skill this HRBP should possess .
• Knowledge of n ational and r egional Labor Law.
• Empathy , care, and understanding of those you are supporting .
• Excellent communication and presentation skills .
• Engages stakeholders at all levels . Effectively gives and receives feedback at all levels.
• Thrives in a fast-paced environment and leads change management .
Additional Requirements
• Background check: Must obtain valid Louisiana State Police and FBI National Screening clearances.
• Physical functions: Requires but is not limited to standing, sitting, repetitious hand and body movements, bending, squatting, and reaching. May be required to move or position equipment up to 15 pounds approximately .
• Travel required: by car up to 60 % to 80% of the time to assigned academies in Louisiana (Baton Ro uge and New Orleans surrounding communities )
• This description reflects management’s assignment of essential functions; it does not exclude or restrict the tasks that may be assigned.
Great Hearts Academies is an Equal Opportunity Employer.
Employment is contingent upon successful completion of a criminal history background check and fingerprint clearance in accordance with state requirements.
Travel required: May need to travel locally for training and professional development opportunities.
This description reflects management’s assignment of essential functions. It does not exclude or restrict the tasks that may be assigned.
Great Hearts Academies is an Equal Opportunity Employer.
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