Consultor de Relações com Funcionários

Categoria do Cargo: Recursos Humanos Turno/Horário de Trabalho: 8 horas Manhã - Tarde O Northeast Georgia Health System está enraizado em uma base de melhoria da saúde de nossas comunidades. Sobre a Função: Resumo do Cargo O Consultor de Relações com Funcionários (ERC) é um membro da equipe de Business Partner de RH (HRBP) com a responsabilidade principal de realizar investigações de reclamações que alegam discriminação no local de trabalho, assédio, retaliação, violência no local de trabalho e outras violações das políticas de local de trabalho do Northeast Georgia Health System (NGHS). Na ausência de investigações formais ativas, o ERC dedica-se a outros trabalhos diários de relações com funcionários, incluindo, mas não se limitando a, consultar funcionários e a gerência sobre questões do local de trabalho, interpretações de políticas do local de trabalho e resolução de conflitos. O ERC também é responsável pela coleta e análise de dados para identificar tendências de problemas e oportunidades para a mitigação proativa de problemas. Qualificações Mínimas para o Cargo • Licença ou outras certificações: Certificação SHRM, HRCI ou ASHHRA ou capacidade de obter dentro de um (1) ano de emprego. • Requisitos educacionais: Bacharelado. • Experiência mínima: Três (3) a cinco (5) anos em uma função de Recursos Humanos com Relações com Funcionários/Trabalhistas como função principal, ou três (3) a cinco (5) anos de experiência em gestão investigativa. • Outros: Qualificações Preferenciais para o Cargo • Licença ou outras certificações preferenciais: • Requisitos educacionais preferenciais: • Experiência preferencial: • Outros: Conhecimentos, Habilidades e Aptidões Específicas e Únicas do Cargo • Compreensão abrangente da legislação trabalhista federal e estadual, incluindo EEOC, FMLA e ADA • Excelentes habilidades de entrevista • Trabalhar bem com funcionários em todos os níveis da organização • Fortes habilidades interpessoais, organizacionais e de pensamento crítico • Capacidade de interagir efetivamente com todos os níveis de funcionários, gerentes e executivos • Fortes habilidades de persuasão e resolução de conflitos, incluindo a capacidade de permanecer diplomático e calmo durante situações de confronto • Deve ser detalhista e organizado, com excelente acompanhamento e habilidades analíticas • Proficiência no uso do software Microsoft Office, incluindo Outlook, Word, Excel e PowerPoint • Experiência com Workday preferencial • Confortável trabalhando em um ambiente de liderança matricial Tarefas e Responsabilidades Essenciais • Trabalhar em colaboração com o HRBP para fornecer suporte de relações com funcionários dentro das unidades de trabalho designadas do NGHS. • Conduzir investigações de maneira completa, imparcial, ética e profissional para garantir uma resposta factual. • Preparar relatórios investigativos para resumir as descobertas de maneira clara, concisa, oportuna, precisa e eficiente. • Avaliar questões ou preocupações recebidas para determinar métodos de resolução apropriados e encaminhar ao HRBP designado como prioridade de acordo com a importância da segurança para ação imediata de questões com potencial de afetar adversamente a segurança ou a saúde do pessoal do NGHS ou do público. • Consultar funcionários e a gerência sobre questões do local de trabalho, interpretações de políticas do local de trabalho e resolução de conflitos. • Fazer parceria com o HRBP e o departamento jurídico para preparar e, quando necessário, comparecer a mediações, arbitragens ou outros processos judiciais. • Auxiliar na revisão e aprovação de ações disciplinares apropriadas contra funcionários que violam regras e regulamentos. • Coletar e analisar dados relacionados a questões e tendências do local de trabalho e gerar métricas e relatórios mensais para revisão, visibilidade e fins de rastreamento da gerência. • Conclusão e envio oportunos das respostas do empregador ao Departamento do Trabalho para pedidos de seguro-desemprego. • Interpretar efetivamente e ajudar a fornecer orientação à gerência relacionada às implicações de FMLA e ADA relacionadas a extensões de licença e acomodações razoáveis. • Auxiliar no desenvolvimento do processo de avaliação de necessidades para iniciativas de treinamento relacionadas a investigações, ações disciplinares e interpretação de políticas. • Facilitar o treinamento de relações com funcionários conforme necessário. • Auxiliar em projetos especiais e realizar outras tarefas conforme necessário. Demandas Físicas • Peso levantado: Até 20 libras (aprox. 9 kg), Ocasionalmente 0-30% do tempo • Peso carregado: Até 20 libras (aprox. 9 kg), Ocasionalmente 0-30% do tempo • Visão: Intensa, Frequentemente 31-65% do tempo • Ajoelhar/Inclinar-se/Dobrar-se: Ocasionalmente 0-30% • Ficar de pé/Caminhar: Ocasionalmente 0-30% • Empurrar/Puxar: Ocasionalmente 0-30% • Intensidade de Trabalho: Frequentemente 31-65% • O cargo requer: Leitura, Escrita, Raciocínio, Fala, Digitação, Dirigir Trabalhar no NGHS significa fazer parte de algo especial: uma equipe que investe em você como pessoa, como funcionário e em ajudá-lo a alcançar seus objetivos. NGHS: As oportunidades começam aqui. O Northeast Georgia Health System é um Empregador de Igualdade de Oportunidades e não tolerará discriminação no emprego com base em raça, cor, idade, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, religião, deficiência, etnia, origem nacional, estado civil, status de veterano protegido, informações genéticas ou qualquer outra classificação ou status legalmente protegido.