Parceiro de Negócios de Práticas de Pessoas

Descrição da Vaga * Esta função está localizada em um Grande Canteiro de Obras O Business Partner de People Practices (PP) é considerado um confidente de confiança para uma Equipe de Liderança organizacional de uma Unidade de Negócios (BU), Grupo de Trabalho Integrado de Serviços Corporativos e/ou Entidade, bem como para os Coaches e Líderes de Equipe da respectiva organização. O Líder de People Practices é o Coach/Gerente do Business Partner de PP, com o respectivo Líder de Negócios atuando como Coach/Gerente Adicional. Esta função atua como um parceiro de negócios para a liderança da organização, com responsabilidade primária e liderança focada na execução bem-sucedida das estratégias de pessoas da DPR, incluindo a proposta de valor ao colaborador, relações com os colaboradores, estratégia de força de trabalho, eficácia de liderança e de equipe, gestão de mudanças e experiências dos colaboradores, especialmente no que diz respeito à inclusão e ao sentimento de pertencimento. Esta função é responsável por toda a força de trabalho (tanto administrativa quanto operacional) dentro da respectiva unidade organizacional (por exemplo, BU, Entidade, Grupo de Trabalho). Principais Responsabilidades: • Liderar e impulsionar experiências de engajamento dos colaboradores, iniciativas de eficácia organizacional, remuneração avançada, estratégia/planejamento da força de trabalho (recrutamento, retenção, desenvolvimento, sucessão) e esforços de gestão de mudanças para o negócio atendido. • Auxiliar na execução e atualização da estratégia da organização para cultura e engajamento. • Executar planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho para apoiar os resultados de negócios e a progressão na carreira. • Colaborar com os Líderes para garantir ótimas experiências aos colaboradores, com foco principal de liderança em justiça e inclusão, e abordar proativamente quaisquer lacunas e oportunidades de DEI dentro do ciclo de vida do colaborador. • Implementar estratégias de trabalho em equipe para promover equipes saudáveis; construir capacidade dentro das operações e qualificar os Consultores de People Practices para auxiliar. • Consultar e fornecer orientação sobre relações com os colaboradores aos Coaches/Gerentes, desde conversas de descoberta até a documentação de desempenho, em parceria com a equipe de Workplace Services. • Servir como uma ponte entre os Centros de Excelência, People Operations e as equipes de Iniciativas Estratégicas para impulsionar a consistência em práticas, políticas e melhorias de processos. • Responsável pelo coaching e desenvolvimento profissional do(s) Consultor(es) de People Practices local(is). • Utilizar métricas de People Practices para alcançar a tomada de decisão baseada em dados, apoiar os resultados de negócios e melhorar a eficiência operacional. • Facilitar iniciativas inclusivas de gestão de talentos que apoiem a atração, mentoria, retenção e avanço de colaboradores administrativos e operacionais. • Atuar como um defensor e promotor dos programas de People Practices, bem como dos valores e da cultura organizacional. • Colaborar com os Centros de Excelência e People Operations para desenvolver, influenciar e curar a estratégia de pessoas com a equipe de liderança de negócios. • Coordenar e fazer parceria com os líderes de recrutamento tanto para o administrativo quanto para o operacional e promover práticas de contratação inclusivas. • Principal defensor organizacional dos Grupos de Recursos de Colaboradores (ERGs) e outros grupos e eventos importantes de colaboradores para promover um ambiente de trabalho inclusivo e de pertencimento. • Capacidade de viajar para canteiros de obras dentro da unidade de negócios ou entidade. Viagens noturnas ocasionais para participar de cúpulas nacionais de equipe ou reuniões de grupos de pares ou para continuar construindo relacionamentos com outras equipes de People Practices. Informações Importantes sobre a Atribuição do Projeto: Esta função apoia um Mega Projeto estratégico e atua como um Business Partner de People Practices integrado, trabalhando em estreita colaboração com a liderança do projeto e a força de trabalho no local. • Posição de tempo integral, presencial (segunda a sexta-feira) • Designado para um local de Mega Projeto de grande escala nos Estados Unidos • É necessária presença diária presencial no local do projeto • Esta não é uma função remota ou híbrida • Os candidatos podem estar baseados em qualquer lugar nos EUA; no entanto, devem estar dispostos a se mudar ou viajar para o local do projeto designado • Apoio a viagens, diárias e/ou assistência de realocação podem ser fornecidos de acordo com a política da empresa • É necessária a capacidade de apoiar o projeto no local durante a duração da atribuição • Esta é uma posição regular de tempo integral e permanente na DPR Construction e está designada para apoiar um Mega Projeto. Educação e Experiência: • Bacharelado em recursos humanos, desenvolvimento organizacional, administração de empresas ou experiência equivalente. • Mestrado preferencial. • Conhecimento prático de múltiplas disciplinas de recursos humanos, incluindo remuneração, relações com colaboradores e sindicatos, gestão de desempenho, ambientes regulatórios, aquisição de talentos e desenvolvimento de talentos. • 7–10+ anos de experiência relacionada, ou treinamento equivalente. • Experiência na indústria da construção é um diferencial. • 3 anos de experiência gerencial ou de liderança necessários. • Experiência com consultoria, design organizacional, eficácia organizacional, desenvolvimento de liderança, gestão de mudanças e análise de dados é preferencial. Certificações: • Certificação em recursos humanos ou gestão de talentos preferencial (por exemplo, SHRM-S/CP, Eficácia Organizacional, Gestão de Talentos, DEI, HRBP). Faixa salarial inicial prevista: $107.000,00-$179.000,00. A DPR Construction é uma empreiteira geral com visão de futuro e autoperformance, especializada em projetos tecnicamente complexos e sustentáveis para os mercados de tecnologia avançada, ciências da vida, saúde, ensino superior e comercial. Fundada em 1990, a DPR é uma grande história de sucesso empreendedor como uma empresa privada, de propriedade dos funcionários, que cresceu e se tornou uma família de empresas multibilionária com escritórios em todo o mundo. Trabalhando na DPR, você terá a chance de experimentar coisas novas, explorar caminhos e moldar seu futuro. Aqui, construímos oportunidades juntos — aproveitando nossos talentos, permitindo a curiosidade e buscando nossa ambição coletiva de fazer as melhores ideias acontecerem. Temos orgulho de ser reconhecidos como um ótimo lugar para trabalhar por nossos talentosos colegas de equipe e organizações de notícias líderes como U.S. News and World Report, Forbes, Fast Company e Newsweek. 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