Generalista de RH de Fábrica

Niagara Bottling, LLC

✓ VERIFICADO · 14 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Local: Louisville - Jeffersonville, IN
Área: RH & Administrativo
Visto provável: H-1B
Vaga vista pela última vez em 20/07/2026

Cargo administrativo em Jeffersonville, IN. Empresa com 14 aprovações de PERM nos últimos 12 meses.

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Descrição da vaga

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Na Niagara, buscamos membros da equipe que queiram fazer parte da realização da nossa missão de fornecer aos nossos clientes a água engarrafada da mais alta qualidade e mais acessível. Considere candidatar-se aqui, se você deseja: • Trabalhar em um ambiente empreendedor e dinâmico com a chance de causar impacto. • Desenvolver relacionamentos duradouros com ótimas pessoas. • Ter a oportunidade de construir uma carreira satisfatória. Oferecemos pacotes de remuneração e benefícios competitivos para os membros da nossa equipe. Plant HR Generalist Auxilia, coordena e administra vários aspectos dos programas de remuneração e benefícios, recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional e relações com funcionários da organização. Funções Essenciais • Administra vários planos e procedimentos de recursos humanos para todos os funcionários da empresa; auxilia no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos; prepara e mantém o manual do funcionário e o manual de políticas e procedimentos. • Fornece orientação e interpretação de Políticas de RH. • Planeja, organiza e controla todas as atividades do departamento. Participa do desenvolvimento de metas, objetivos e sistemas do departamento. • Administra o programa de remuneração; monitora o programa de avaliação de desempenho e revisa conforme necessário. • Fornece orientação diária de gestão de desempenho para a gestão de linha (coaching, aconselhamento, desenvolvimento de carreira, ações disciplinares). Realiza a administração de benefícios, incluindo resolução de reclamações, relatórios de mudanças, aprovação de faturas para pagamento e comunicação de informações de benefícios aos funcionários. • Implementa o programa de remuneração; reescreve descrições de cargos conforme necessário; conduz pesquisas salariais anuais e desenvolve o fundo de mérito (orçamento salarial); analisa a remuneração; monitora o programa de avaliação de desempenho e revisa conforme necessário. • Mantém conhecimento profundo dos requisitos legais relacionados à gestão diária dos funcionários, reduzindo riscos legais e garantindo a conformidade regulatória. Faz parceria com o departamento jurídico conforme necessário/exigido. • Conduz o esforço de recrutamento para todos os funcionários isentos e não isentos, estudantes e funcionários temporários conforme necessário; conduz orientações para novos funcionários. • Lida com aconselhamento de relações com funcionários, aconselhamento de recolocação e entrevistas de desligamento. • Auxilia na avaliação de relatórios, decisões e resultados do departamento em relação às metas estabelecidas. Recomenda novas abordagens, políticas e procedimentos para efetuar melhorias contínuas na eficiência do departamento e nos serviços prestados. • Mantém a conformidade com os regulamentos federais e estaduais relativos ao emprego. • Avalia relatórios, decisões e resultados do departamento em relação às metas estabelecidas. Recomenda novas abordagens, políticas e procedimentos para efetuar melhorias contínuas na eficiência do departamento e nos serviços prestados. • Fornece treinamento para funcionários novos e atuais sobre sistemas e procedimentos do departamento. • Supervisiona a recepcionista, delega projetos conforme apropriado e garante a cobertura da recepção na ausência da recepcionista. • Supervisiona eventos especiais para a equipe coordenando comitês e cronogramas, e mantendo-se dentro do orçamento. • Executa outras tarefas incidentais e relacionadas conforme necessário e atribuído. • Observe que esta descrição de cargo não foi projetada para conter uma lista abrangente de atividades, deveres ou responsabilidades exigidas do funcionário para este cargo. Deveres, responsabilidades e atividades podem mudar a qualquer momento com ou sem aviso prévio. Qualificações • Qualificações Mínimas: • 2 Anos – Experiência na área ou ambiente de fabricação similar • 2 Anos – Experiência no cargo • 0 Anos – Experiência em gestão de pessoas/projetos *a experiência pode incluir uma combinação de experiência profissional e educação • Conhecimento considerável dos princípios e práticas de administração de funcionários. • Qualificações Preferenciais: • 4 Anos – Experiência na área ou ambiente de fabricação similar • 4 Anos – Experiência trabalhando no cargo • 2 Anos – Experiência em gestão de pessoas/projetos *a experiência pode incluir uma combinação de experiência profissional e educação Competências Esta posição incorpora os valores do modelo de competência LIFE da Niagara, focando nos seguintes principais impulsionadores de sucesso: • Liderar como um Dono • Faz da segurança a prioridade número um • Mantém-se alerta para questões de segurança e escala imediatamente • Prioriza efetivamente as tarefas com base nas metas do departamento • Mostra respeito aos outros e confronta questões interpessoais diretamente • Prioriza a resolução de problemas do cliente de forma eficaz • Responde prontamente e honra compromissos com clientes internos e externos • InnovACT • Faz recomendações para melhorar continuamente políticas, métodos, procedimentos e/ou produtos • Demonstra adaptabilidade reagindo apropriadamente a mudanças inesperadas em situações ou circunstâncias • Aumenta o desempenho através de maior eficiência • Encontrar um Caminho • Busca desenvolver conhecimento técnico aprendendo com outros especialistas • Entende o impacto interdepartamental de decisões e ações individuais • Busca soluções em vez de culpar • Empoderado para ser Ótimo • Procura consistentemente maneiras de melhorar a si mesmo através de oportunidades de crescimento e desenvolvimento • Comunica-se de forma clara e imediata para cima, para baixo e transversalmente • Comunica-se efetivamente para gerenciar expectativas Educação • Mínimo Exigido: • Bacharelado em Administração de Empresas ou outra área relacionada • Preferencial: • Bacharelado em Administração de Empresas ou outra área relacionada Certificação/Licença: • Exigido: N/A • Preferencial: PHR/ SPHR Idioma Estrangeiro • Exigido: Nenhum exigido • Preferencial: Proficiência nativa ou bilíngue Benefícios Nosso pacote de Recompensas Totais foi cuidadosamente projetado para apoiar você e sua família: Membros da equipe regulares em tempo integral recebem um pacote abrangente de benefícios, enquanto membros da equipe de meio período, estagiários e sazonais recebem um pacote limitado de benefícios. • Tempo livre remunerado para feriados, licença médica e férias • Licenças parentais e de cuidador remuneradas • Médico, incluindo opções de atendimento virtual • Odontológico • Visão • 401(k) com contrapartida da empresa • Conta Poupança de Saúde com contrapartida da empresa • Contas de Despesas Flexíveis • Benefícios expandidos de bem-estar mental, incluindo sessões de aconselhamento gratuitas para todos os membros da equipe e familiares residentes • Benefícios de Formação Familiar, incluindo benefícios aprimorados de fertilidade para FIV e preservação da fertilidade, além de reembolsos para adoção, barriga de aluguel e Doula • Proteção de renda, incluindo Seguro de Vida e AD&D, invalidez de curto e longo prazo, doenças graves e um plano de acidentes • Programas de descontos especiais, incluindo planos para animais de estimação, serviços jurídicos pré-pagos, roubo de identidade, aluguel de carros, estacionamento em aeroportos, etc. • Reembolso de mensalidades, plano de poupança para faculdade e oportunidades de bolsas de estudo • E mais! [link no portal] * *Apenas para candidatos do Condado de Los Angeles** Candidatos qualificados com registros de prisão ou condenação serão considerados para emprego de acordo com a Portaria de Chance Justa para Empregadores do Condado de Los Angeles, a Lei de Chance Justa da Califórnia e quaisquer outras leis locais e estaduais aplicáveis. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo para este site de carreiras ou para um gerente de contratação o faz com o entendimento de que o currículo do candidato se tornará propriedade da Niagara Bottling, LLC. A Niagara Bottling, LLC terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem qualquer taxa devida à agência de emprego, pessoa ou entidade que o enviou. Agências de emprego que possuem acordos de taxas com a Niagara Bottling, LLC e foram contratadas para uma busca devem enviar o currículo ao recrutador designado da Niagara Bottling, LLC ou, mediante autorização, enviar o currículo para este site de carreiras para serem elegíveis para taxas de colocação.

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At Niagara, we’re looking for Team Members who want to be part of achieving our mission to provide our customers the highest quality most affordable bottled water. Consider applying here, if you want to: • Work in an entrepreneurial and dynamic environment with a chance to make an impact. • Develop lasting relationships with great people. • Have the opportunity to build a satisfying career. We offer competitive compensation and benefits packages for our Team Members. Plant HR Generalist Assists, coordinates and administers various aspects of the organization’s compensation and benefit, recruitment, training, organizational development, and employee relations programs. Essential Functions • Administers various human resources plans and procedures for all company employees; assists in development and implementation of policies and procedures; prepares and maintains employee handbook and policies and procedures manual. • Provides HR Policy guidance and interpretation. • Plans, organizes, and controls all activities of the department. Participates in developing department goals, objectives, and systems. • Administers compensation program; monitors performance evaluation program and revises as necessary. • Provides day to day performance management guidance to line management (coaching, counseling, career development, disciplinary actions).Performs benefits administration to include claims resolution, change reporting, approving invoices for payment, and communicating benefit information to employees. • Implements compensation program; rewrites job descriptions as necessary; conducts annual salary surveys and develops merit pool (salary budget); analyzes compensation; monitors performance evaluation program and revises as necessary. • Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partner with legal department as needed/required. • Conducts recruitment effort for all exempt and nonexempt employees, students, and temporary employees as needed; conducts new-employee orientations. • Handles employee relations counseling, outplacement counseling, and exit interviewing • Assists in evaluation of reports, decisions, and results of department in relation to established goals. Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. • Maintains compliance with federal and state regulations concerning employment. • Evaluates reports, decisions, and results of department in relation to established goals. Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. • Provides training for new and current employees on department systems and procedures. • Supervises receptionist, delegates projects as appropriate, and assures coverage of front desk in receptionist’s absence. • Oversees special events for staff by coordinating committees and schedules, and staying within budget • Performs other incidental and related duties as required and assigned. • Please note this job description is not designed to contain a comprehensive list of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without prior notice. Qualifications • Minimum Qualifications: • 2 Years – Experience in Field or similar manufacturing environment • 2 Years – Experience in Position • 0 Years – Experience managing people/projects *experience may include a combination of work experience and education • Considerable knowledge of principles and practices of employee administration. • Preferred Qualifications: • 4 Years – Experience in Field or similar manufacturing environment • 4 Years – Experience working in Position • 2 Years – Experience managing people/projects *experience may include a combination of work experience and education Competencies This position embodies the values of Niagara’s LIFE competency model, focusing on the following key drivers of success: • Lead Like an Owner • Makes safety the number one priority • Keeps alert for safety issues and escalates immediately • Effectively prioritizes tasks based on department goals • Shows respect to others and confronts interpersonal issues directly • Prioritizes resolution of customer issues effectively • Responds promptly and honors commitments to internal and external customers • InnovACT • Makes recommendations to continuously improve policies, methods, procedures, and/or products • Demonstrates adaptability by reacting appropriately to unexpected changes in situations or circumstances • Increases performance through greater efficiency • Find a Way • Seeks to develop technical knowledge through learning from other experts • Understands interdepartmental impact of individual decisions and actions • Seeks solutions rather than placing blame • Empowered to be Great • Consistently looks for ways to improve one’s self through growth and development opportunities • Communicates clearly and promptly up, down, and across • Communicates effectively to manage expectations Education • Minimum Required: • Bachelor's Degree in Business Administration or other related field • Preferred: • Bachelor's Degree in Business Administration or other related field Certification/License: • Required: N/A • Preferred: PHR/ SPHR Foreign Language • Required: None Required • Preferred: Native or Bilingual Proficiency Benefits Our Total Rewards package is thoughtfully designed to support both you and your family: Regular full-time team members are offered a comprehensive benefits package, while part-time, intern, and seasonal team members are offered a limited benefits package. • Paid Time Off for holidays, sick time, and vacation time • Paid parental and caregiver leaves • Medical, including virtual care options • Dental • Vision • 401(k) with company match • Health Savings Account with company match • Flexible Spending Accounts • Expanded mental wellbeing benefits including free counseling sessions for all team members and household family members • Family Building Benefits including enhanced fertility benefits for IVF and fertility preservation plus adoption, surrogacy, and Doula reimbursements • Income protection including Life and AD&D, short and long-term disability, critical illness and an accident plan • Special discount programs including pet plans, pre-paid legal services, identity theft, car rental, airport parking, etc. • Tuition reimbursement, college savings plan and scholarship opportunities • And more! [link no portal] * *Los Angeles County applicants only** Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, the California Fair Chance Act, and any other applicable local and state laws. Any employment agency, person or entity that submits a résumé into this career site or to a hiring manager does so with the understanding that the applicant's résumé will become the property of Niagara Bottling, LLC. Niagara Bottling, LLC will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity. Employment agencies that have fee agreements with Niagara Bottling, LLC and have been engaged on a search shall submit résumé to the designated Niagara Bottling, LLC recruiter or, upon authorization, submit résumé into this career site to be eligible for placement fees.

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