REG. 3236299
Gerente de L&D em Detroit, MI; empresa com 7 LCAs aprovados no último ano.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
OneMagnify é uma agência digital B2B nativa em IA e habilitada por plataforma que opera na interseção de dados, tecnologia e criatividade. Ajudamos organizações complexas a impulsionar resultados de negócios mensuráveis, construindo experiências de cliente mais inteligentes e entregando soluções altamente integradas em digital, mídia e tecnologia. Ao combinar profunda experiência no setor com análises avançadas e inteligência artificial, permitimos que nossos clientes tomem melhores decisões, ajam mais rapidamente e compitam de forma mais eficaz em mercados dinâmicos.
O Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento molda como o talento cresce na OneMagnify, conectando o desenvolvimento de habilidades, desempenho e progressão de carreira de uma forma que impulsiona resultados reais de negócios. Esta função trabalha em estreita colaboração com a liderança e os Parceiros de RH para identificar necessidades de desenvolvimento, construir estratégias de aprendizagem escaláveis e promover uma cultura de aprendizagem contínua.
Você não apenas entregará treinamentos. Você definirá como a capacidade é construída em toda a organização, desde habilidades fundamentais até a prontidão de liderança. O impacto aparece em um desempenho mais forte, planos de carreira mais claros e uma força de trabalho pronta para o que vem a seguir.
O Impacto que Você Terá
Esta função influencia diretamente como desenvolvemos as capacidades que impulsionam nossos negócios. Você projetará estratégias de aprendizagem que ajudam as equipes a melhorar a forma como entregam para os clientes, seja fortalecendo a execução digital, avançando na fluência analítica ou construindo capacidade de liderança para apoiar o crescimento e a retenção. Ao alinhar iniciativas de aprendizagem com objetivos de negócios, esta função desempenha um papel fundamental na condução do desempenho e na capacitação da empresa para se adaptar e competir em um ambiente em mudança.
O que Você Fará:
Construir uma Estratégia de Aprendizagem que Impulsiona o Desempenho
• Traduzir prioridades de negócios em iniciativas de aprendizagem focadas que melhoram a capacidade e a execução
• Identificar lacunas de habilidades usando dados de desempenho, insights de engajamento e contribuições das partes interessadas
• Fazer parceria com RH, liderança e equipes funcionais para alinhar a aprendizagem com as necessidades reais de negócios
Projetar e Entregar Programas de Alto Impacto
• Criar e entregar programas de treinamento, workshops e experiências de desenvolvimento de liderança que sejam eficazes
• Combinar experiência interna com parceiros externos para trazer as capacidades certas para a organização
• Gerenciar sistemas de aprendizagem e manter dados e relatórios de treinamento precisos
• Rastrear a eficácia do programa usando métricas, feedback e resultados de desempenho
Definir Planos de Carreira e Crescimento de Capacidade
• Construir e evoluir planos de carreira que esclareçam a progressão entre cargos e disciplinas
• Incorporar o modelo de competências em estruturas de desenvolvimento, expectativas de cargos e planos de crescimento
• Equipar gerentes com ferramentas e orientações para conduzir conversas eficazes de carreira e desenvolvimento
Fortalecer o Alinhamento de Desempenho e Desenvolvimento
• Fazer parceria com RH e liderança para refinar estruturas de desempenho e abordagens de avaliação
• Apoiar processos de calibração para melhorar a consistência e a clareza entre as equipes
• Mudar as conversas de desempenho em direção ao crescimento, desenvolvimento e resultados mensuráveis
O que Você Precisará:
• Conforto em liderar iniciativas de mudança que remodelam como as equipes operam, colaboram e entregam valor
• Familiaridade com organizações baseadas em habilidades, estruturas de competências ou modelos dinâmicos de planos de carreira
• Forte compreensão de como as equipes de agência operam e como as lacunas de capacidade aparecem no trabalho com o cliente
• Experiência comprovada na criação de programas de desenvolvimento que melhoram os resultados dos clientes (por exemplo, execução de campanhas, entrega digital, programas de CRM, maturidade analítica)
• Bacharelado em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Negócios ou área relacionada
• 5+ anos de experiência em aprendizagem e desenvolvimento, treinamento ou gestão de talentos
• Experiência com sistemas de gestão de aprendizagem (LMS); familiaridade com Workday é um diferencial
Habilidades Preparadas para o Futuro:
• Experiência em incorporar IA no design de aprendizagem (por exemplo, conteúdo gerado por IA, aprendizagem adaptativa, caminhos de aprendizagem personalizados)
• Experiência na construção de programas de aprendizagem escaláveis e focados no digital em um ambiente de serviços ou agência
• Exposição ao aprimoramento de equipes em áreas emergentes como IA, dados e capacidades de marketing digital
• Experiência em marketing integrado, agência digital, serviços de marketing ou ambientes de consultoria é preferencial.
Benefícios
Acreditamos que um ótimo trabalho acontece quando as pessoas têm o suporte e a flexibilidade de que precisam para prosperar. Nossos benefícios incluem cobertura médica, odontológica e oftalmológica, um plano de aposentadoria 401(k), feriados pagos e Tempo Livre Flexível (FTO) para que você possa tirar um tempo para recarregar as energias quando precisar. Também oferecemos programas adicionais focados em bem-estar, segurança financeira e crescimento profissional.
Somos um empregador que oferece oportunidades iguais
Acreditamos que ideias e soluções inovadoras começam com perspectivas únicas. É por isso que estamos comprometidos em oferecer a cada funcionário um local de trabalho livre de discriminação e intolerância. Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais e buscamos ativamente pessoas com ideias semelhantes para se juntarem à nossa equipe.
Garantiremos que indivíduos com deficiência recebam acomodação razoável para participar do processo de candidatura ou entrevista de emprego, para desempenhar funções de trabalho e para receber benefícios e privilégios de emprego. Entre em contato conosco para solicitar acomodação.
Ver o texto original em inglês
OneMagnify is an AI native, platform-enabled B2B digital agency operating at the intersection of data, technology, and creativity. We help complex organizations drive measurable business outcomes by building smarter customer experiences and delivering highly integrated solutions across digital, media, and technology. By combining deep industry expertise with advanced analytics and artificial intelligence, we enable our clients to make better decisions, move faster, and compete more effectively in dynamic markets.
The Learning & Development Manager shapes how talent grows at OneMagnify by connecting skill development, performance, and career progression in a way that drives real business outcomes. This role partners closely with leadership and HR Partners to identify development needs, build scalable learning strategies, and foster a culture of continuous learning.
You won’t just deliver training. You’ll define how capability is built across the organization, from foundational skills to leadership readiness. The impact shows up in stronger performance, clearer career paths, and a workforce that’s ready for what’s next.
The Impact You'll Have
This role directly influences how we develop the capabilities that power our business. You’ll design learning strategies that help teams improve how they deliver for clients, whether that’s strengthening digital execution, advancing analytics fluency, or building leadership capability to support growth and retention. By aligning learning initiatives with business goals, this role plays a critical part in driving performance and enabling the company to adapt and compete in a changing environment.
What You’ll Do:
Build a Learning Strategy That Drives Performance
• Translate business priorities into focused learning initiatives that improve capability and execution
• Identify skill gaps using performance data, engagement insights, and stakeholder input
• Partner with HR, leadership, and functional teams to align learning with real business needs
Design and Deliver High-Impact Programs
• Create and deliver training programs, workshops, and leadership development experiences that stick
• Blend internal expertise with external partners to bring the right capabilities to the organization
• Manage learning systems and maintain accurate training data and reporting
• Track program effectiveness using metrics, feedback, and performance outcomes
Define Career Pathing and Capability Growth
• Build and evolve career paths that clarify progression across roles and disciplines
• Embed the competency model into development frameworks, role expectations, and growth plans
• Equip managers with tools and guidance to lead effective career and development conversations
Strengthen Performance and Development Alignment
• Partner with HR and leadership to refine performance frameworks and rating approaches
• Support calibration processes to improve consistency and clarity across teams
• Shift performance conversations toward growth, development, and measurable outcomes
What You'll Need:
• Comfort leading change initiatives that reshape how teams operate, collaborate, and deliver value
• Familiarity with skills-based organizations, competency frameworks, or dynamic career pathing models
• Strong understanding of how agency teams operate and how capability gaps show up in client work
• Demonstrated expertise in crafting development programs that improve client outcomes (e.g., campaign execution, digital delivery, CRM programs, analytics maturity)
• Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Business, or related field
• 5+ years of experience in learning and development, training, or talent management
• Experience with learning management systems (LMS); familiarity with Workday is a plus
Future-Ready Skills:
• Experience incorporating AI into learning design (e.g., AI-generated content, adaptive learning, personalized learning paths)
• Experience building scalable, digital-first learning programs in a services-based or agency environment
• Exposure to upskilling teams in emerging areas like AI, data, and digital marketing capabilities
• Experience in integrated marketing, digital agency, marketing services, or consulting environments preferred.
Benefits
We believe great work happens when people have the support and flexibility they need to thrive. Our benefits include medical, dental, and vision coverage, a 401(k) retirement plan, paid holidays, and Flexible Time Off (FTO) so you can take time away to recharge when you need it. We also offer additional programs focused on wellness, financial security, and professional growth.
We are an equal opportunity employer
We believe that Innovative ideas and solutions start with unique perspectives. That’s why we’re committed to providing every employee a workplace that’s free of discrimination and intolerance. We’re proud to be an equal opportunity employer and actively search for like-minded people to join our team.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform job functions, and to receive benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.