Vaga encerrada
Esta vaga saiu do ar em 20/07/2026. Os dados abaixo são o registro histórico — e logo abaixo estão vagas semelhantes abertas agora.
EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3243506
Técnico de Sistemas de Energia e Manutenção (Noturno)
Schreiber Foods, Inc.
- Local: Logan, UT
- Área: Construção & Trades
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Técnico de manutenção em Logan, UT; empresa com 5 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Categoria de Vaga:
Manufacturing & Operations
Família de Vaga:
Repair & Maintenance
Turno de Trabalho:
Noite (Estados Unidos da América)
Descrição da Vaga:
Salário: EST2
Turno: 7 dias de trabalho/7 dias de folga, Noite
Requisitos: Ramsay Nível 2 (você será testado na fábrica), preferencialmente 3+ anos de experiência em manutenção industrial
Esta posição é uma contratação preditiva para uma futura expansão.
O Técnico de Sistemas de Energia será o principal responsável pelo trabalho nos sistemas de energia (sistemas de amônia/resfriamento, sistemas de caldeira/vapor e sistemas de ar comprimido), mas também será responsável pela manutenção do Utah Distribution Center e do Trestle. O Técnico realiza o trabalho para maximizar a confiabilidade do processo e minimizar impactos negativos nos cronogramas de produção.
Requisitos Mínimos
• 3+ anos de experiência em Manutenção Industrial
• Passar no Teste de Sistemas de Energia Ramsay Nível 2
Cronograma/Turnos
• Esta posição é um cargo de turno noturno de 12 horas, com escala rotativa de 7 dias de trabalho e 7 dias de folga.
• O horário é das 18h às 6h
• Feriados são exigidos conforme necessário
• Apenas aqueles que desejam trabalhar em feriados, horas extras e fins de semana devem se candidatar.
Requisitos Físicos
• Capacidade de levantar até 50 libras consistentemente durante o turno
• Capacidade de dobrar, agachar, torcer e curvar-se, subir degraus/escadas
Parceiros elegíveis receberão:
Parceiros elegíveis receberão:
• Obtenha não apenas um, mas DOIS benefícios de aposentadoria. Ao ingressar em nossa empresa de propriedade dos funcionários, você fará parte do nosso Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP) desde o primeiro dia. Isso significa que, além de uma contrapartida de 8% no 401(k) para o ESOP, a Schreiber contribuirá com um valor extra para sua aposentadoria todos os anos.
• Ganhe bônus salarial. Você terá a oportunidade de ganhar remuneração por incentivo duas vezes ao ano quando atingirmos nossas metas da empresa.
• Folga Pessoal (PTO) começando no primeiro dia.
• Custos de creche. Obtenha até US$ 5.000 anualmente para ajudá-lo com o custo da creche. Contribuições mensais para despesas com creche, incluindo babás independentes.
• Ganhe dinheiro extra por cuidar de si mesmo. Parceiros elegíveis podem ganhar um Incentivo de Bem-Estar e receber uma Conta de Gastos de Estilo de Vida (LSA) financiada pelo empregador para usar em fitness, saúde mental e outras despesas de estilo de vida.
• Busque desenvolvimento que seja relevante para sua função, objetivos de carreira e a empresa. Além disso, oferecemos reembolso de mensalidade se você quiser aprimorar sua educação para crescer em sua função na Schreiber.
• Obtenha acesso a benefícios médicos, de medicamentos prescritos, odontológicos, oftalmológicos, para animais de estimação e de saúde mental desde o primeiro dia.
• Experimente um cuidado como você nunca experimentou antes. Temos um programa que é totalmente organizado por e para outros parceiros que precisam de ajuda extra. Chama-se Partners Helping Partners. Temos centenas de exemplos de parceiros organizando arrecadações de fundos para ajudar outros que estão passando por um momento difícil.
• Benefícios que apoiam toda a sua vida. Visite Schreiber – Care for you para ver tudo o que a Schreiber oferece para apoiar sua saúde, bem-estar e futuro financeiro.
A Schreiber exige que o funcionário tenha autorização para trabalhar no país em que a função é baseada. No caso de um candidato não possuir autorização de trabalho atual, a Schreiber determinará, a seu exclusivo critério, se patrocinará um indivíduo para autorização de trabalho. No entanto, com base nos requisitos de imigração, nem todas as funções são adequadas para patrocínio.
Um Empregador de Igualdade de Oportunidades, todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional ou status de veterano protegido e não serão discriminados com base em deficiência.
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Ver o texto original em inglês
Job Category:
Manufacturing & Operations
Job Family:
Repair & Maintenance
Work Shift:
Nights (United States of America)
Job Description:
Wage: EST2
Shift: 7On7Off, Nights
Requirements: Ramsay Level 2 (You will be tested at the plant), 3+ years industrial maintenance experience preferred
This position is a predictive hire for an upcoming expansion.
The Energy Systems Technician will be primarily responsible for work on the energy systems (ammonia/cooling systems, boiler/steam systems, and compressed air systems) but will also be responsible for Utah Distribution Center and Trestle maintenance. The Technician performs work to maximize process reliability and minimize negative impacts on production schedules.
Minimum Requirements
• 3+ years Industrial Maintenance Experience
• Pass the Level 2 Ramsay Energy Systems Test
Schedule/Shifts
• This position is an 12 hour night shift position, rotating 7 days on and 7 days off.
• Hours are 6pm-6am
• Holidays are required as needed
• Only those wishing to work holidays, overtime and weekends should apply.
Physical Requirements
• Ability to lift up to 50 pounds consistently throughout shift
• Ability to bend, squat, twist, and stoop, climb steps/ ladders
Eligible partners will receive:
Eligible partners will receive:
• Get not one, but TWO retirement benefits. When you join our employee-owned company, you’ll be part of our Employee Stock Ownership Plan (ESOP) from day one. That means in addition to an 8% 401(k) match into the ESOP, Schreiber will contribute an extra amount toward your retirement every year.
• Earn bonus pay. You’ll have an opportunity to earn incentive pay twice a year when we meet our company goals.
• Personal Time Off (PTO) starting on day one.
• Childcare costs . Get up to $5,000 annually to help you with the cost of childcare. Monthly contributions toward childcare expenses, including independent babysitters.
• Earn extra money for taking care of yourself. Eligible partners can earn a Wellness Incentive and receive an employer‑funded Lifestyle Spending Account (LSA) to use on fitness, mental health, and other lifestyle expenses.
• Pursue development that’s relevant to your role, career goals and the company. Plus, we offer tuition reimbursement if you want to further your education to grow in your role at Schreiber.
• Get access to medical, prescription drug, dental, vision, pet and mental health benefits starting day one.
• Experience caring like you’ve never experienced it before. We have a program that’s completely organized by and for other partners who need extra help. It’s called Partners Helping Partners. We have hundreds of examples of partners organizing fundraisers to help out others going through a hard time.
• Benefits that support your whole life. Visit Schreiber – Care for you to see everything Schreiber offers to support your health, wellbeing, and financial future.
Schreiber requires that an employee have authorization to work in the country in which the role is based. In the event, an applicant does not have current work authorization, Schreiber will determine, in its sole discretion, whether to sponsor an individual for work authorization. However, based on immigration requirements, not all roles are suitable for sponsorship.
An Equal Opportunity Employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.
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