Parceiro de Aquisição de Talentos - Vendas de Mercado EUA

Quem Somos: Na OPENLANE, facilitamos o atacado para que nossos clientes possam ser mais bem-sucedidos. Somos uma empresa de tecnologia construindo o mercado digital mais avançado — e descomplicado — do mundo para veículos usados. Somos uma empresa de dados ajudando clientes a comprar e vender de forma mais inteligente com insights claros e acionáveis que eles podem entender e usar. E somos uma empresa de inovação acelerando o futuro do remarketing de atacado por meio da curiosidade, colaboração e um espírito empreendedor. Nossos Valores: Driven Waybuilders (Construtores de Caminhos Motivados). Buscamos desafios que nos inspirem a construir, criar e inovar. Relentless Curiosity (Curiosidade Implacável). Buscamos entender e melhorar a experiência de nossos clientes. Smart Risk-Taking (Assunção Inteligente de Riscos). Transformamos risco em progresso por meio de dados, experiência e intuição. Fearless Ownership (Senso de Dono Destemido). Entregamos o que prometemos e aprendemos ao longo do caminho. O Que Estamos Buscando: Estamos buscando um Talent Acquisition Partner que incorpore nossos Princípios Orientadores de Aquisição de Talentos e tenha experiência em recrutamento estratégico e suporte à contratação, construção de relacionamentos e recrutamento de ciclo completo. Você fará parte de uma equipe de aquisição de talentos responsável por contratar os melhores talentos para nossa organização. Você possui um forte senso de urgência, busca proativamente soluções para as necessidades de contratação e consegue estabelecer credibilidade e relacionamento com os parceiros de contratação. O candidato ideal terá experiência em sourcing e recrutamento de ciclo completo em todos os Estados Unidos da América. Você É: • Consultivo: Você atuará como um consultor de confiança e parceiro estratégico para os gerentes de contratação nos EUA, antecipando suas necessidades e entregando soluções inovadoras baseadas em dados. • Criativo: Você pensará fora da caixa e desenvolverá estratégias para engajar talentos passivos. Você é um embaixador da marca e consegue ter conversas convincentes para atrair os melhores talentos. • Desenvolto: No mercado de trabalho único de hoje, você se destaca na identificação de talentos, atração de talentos e na entrega de uma experiência positiva ao candidato. • Estratégico: Você entende a visão e os objetivos de negócios relacionados à Aquisição de Talentos, enquanto influencia e executa estratégias de recrutamento para apoiar as necessidades de talentos da empresa. • Curioso: Você é um aprendiz implacável, buscando ativamente entender clientes internos e externos e usando insights para impulsionar melhorias tangíveis no processo de recrutamento. • Responsável: Você age com urgência e senso de dono, estabelecendo metas realistas para si mesmo e para a iniciativa de contratação. Você assume total responsabilidade por todas as tarefas e projetos, estabelecendo metas ambiciosas, porém alcançáveis. • Orientado a detalhes: Você garante a qualidade do processo de recrutamento por meio da utilização adequada do sistema e manutenção de registros, estratégias inovadoras e engajamento proativo com potenciais candidatos. • Focado na experiência: Você vê as ótimas experiências dos candidatos e dos parceiros de contratação como requisitos básicos, sempre pensando em como apresentar o melhor resultado possível. • Driven Waybuilder: Você busca proativamente desafios que inspirem soluções inovadoras. Você antecipa possíveis problemas e constrói processos criativos e escaláveis que melhoram o fluxo de trabalho geral. • Fearless Ownership: Você entrega resultados excepcionais ao se envolver profundamente com as partes interessadas e aprender e se ajustar continuamente para garantir o sucesso futuro. • Smart Risk-Taking: Você transforma riscos em oportunidades usando dados, intuição e experiência. Você equilibra a inovação com uma avaliação cuidadosa de riscos, levando a melhorias mensuráveis na eficiência da contratação e na satisfação do candidato. Você Irá: • Executar o Recrutamento de Ciclo Completo: Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta para funções especializadas nos EUA em várias áreas, incluindo triagem de alto nível, coordenação de entrevistas e negociação complexa de ofertas. • Ser um Embaixador da Marca: Estabelecer relacionamentos com candidatos por meio de redes sociais, relacionamentos no setor, indicações internas e externas e outros meios à medida que se desenvolverem. • Fornecer Insights Estratégicos de Mercado: Fazer parceria com gerentes de contratação para fornecer dados de remuneração, inteligência de mercado de trabalho e sugestões estruturais para melhorar a atração de candidatos para posições críticas. • Apoiar as Operações de TA: Fazer parceria com membros da equipe e liderança em projetos especiais para construir e sustentar estratégias para entregar continuamente um alto nível de atendimento ao cliente para a organização e atingir nossas metas e objetivos. • Sourcing Proativo: Desenvolver estratégias de sourcing especializadas (por exemplo, networking específico do setor, abordagem passiva) para construir pipelines para posições-chave, reduzindo o preenchimento reativo. • Gestão de Stakeholders: Estabelecer e manter a credibilidade com líderes de negócios comunicando consistentemente os resultados, gerenciando expectativas e impulsionando uma experiência de contratação consistente e positiva. Quem Você Irá Acompanhar: Reportando-se ao Gerente de Aquisição de Talentos, esta função colaborará diariamente com todos os departamentos de Recursos Humanos, Parceiros de Contratação e Líderes de Negócios. Requisitos Obrigatórios: • 3+ anos de sucesso comprovado em uma função de recrutamento dinâmica que exige influência e parceria para atingir metas. • Experiência em recrutamento em todos os Estados Unidos. • Sólidas habilidades de informática, incluindo Google Workspace. • Experiência no uso do Workday. • Histórico de desenvolvimento de parcerias com stakeholders. • Excelentes habilidades de comunicação com uma capacidade inata de motivar e inspirar. • Confortável em gerenciar prioridades múltiplas e em constante mudança. • Forte compromisso com a precisão dos dados e adesão aos padrões do processo de recrutamento. • Um desejo demonstrado de aprender necessidades de negócios específicas e critérios de sucesso. Diferenciais: • Experiência em recrutamento e contratação para várias funções em toda a organização, incluindo grupos paraprofissionais, profissionais e especializados, como TI ou Vendas. • Experiência trabalhando em ambientes de alto volume e exigentes, como uma agência. • Experiência em recrutamento e contratação para posições presenciais e remotas em todos os Estados Unidos. O Que Oferecemos: • Remuneração competitiva • Benefícios médicos, odontológicos e oftalmológicos com contribuições do empregador para HSA (EUA) e opções de FSA (EUA) • 401K com aquisição imediata (EUA) ou RRSP (Canadá) com contrapartida da empresa • Férias pagas, licença pessoal e licença médica • Licença maternidade e paternidade remunerada (EUA) • Seguro de invalidez de curto prazo, invalidez de longo prazo, seguro de vida e AD&D pagos pelo empregador (EUA) • Programa de Assistência ao Empregado robusto • Leap into Service Day pago pelo empregador para voluntariado • Reembolso de mensalidade para programas elegíveis • Oportunidades para expandir seu conjunto de habilidades e compartilhar seu conhecimento em uma organização global de capital aberto • Cultura empresarial de promoções internas, planos de carreira diversificados e avanço significativo Parece uma combinação? Candidate-se agora - Mal podemos esperar para ouvir você!