EB-2 PERMEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3244960
Especialista em Segurança e Saúde II
Granite Construction Company
- Local: Fairbanks, AK
- Área: Construção & Trades
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Especialista em segurança e saúde em Fairbanks, AK; empresa com 1 PERM aprovado nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Construir uma carreira na Granite pode ser a coisa mais valiosa que você poderia fazer...
Encontre o emprego dos seus sonhos hoje e faça parte de algo grandioso. Nossa parceria mais poderosa é aquela que temos com nossos funcionários. Nossas pessoas são nosso ativo mais valioso e a base do sucesso centenário da Granite. Estamos construindo mais do que infraestrutura; estamos construindo o seu futuro.
Resumo Geral
A posição é responsável por colaborar na administração do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde (SHMS) da Empresa e nos regulamentos correspondentes relacionados à segurança do nosso trabalho, para um local designado, de maneira consistente com o código de conduta.
Responsabilidades Essenciais do Cargo
• Colaborar com membros da equipe da Empresa, representantes dos proprietários, agências reguladoras, clínicas, instalações médicas/de testes para garantir relações de trabalho eficazes.
• Promover o engajamento com o programa de segurança da empresa e os esforços locais de prevenção de incidentes para fomentar o envolvimento e reduzir comportamentos de risco.
• Auxiliar na implementação de programas relacionados à segurança para garantir que as metas estratégicas sejam atingidas.
• Realizar e documentar inspeções, observações e auditorias para reduzir incidentes e garantir a saúde e o bem-estar de nossos funcionários.
• Auxiliar na preparação e execução de reuniões de segurança e programas de treinamento para melhorar o conhecimento e a compreensão dos perigos e riscos relativos ao trabalho realizado.
• Participar de inspeções e investigações de agências reguladoras para ajudar a garantir a conformidade e proteger os interesses da Empresa.
• Auxiliar no desenvolvimento e revisão da análise de riscos do trabalho para garantir a conclusão bem-sucedida do trabalho por meio da identificação de perigos e medidas de controle.
• Auxiliar na investigação e comunicação de quase acidentes (near misses), incidentes e sinistros para garantir que os interesses da Empresa sejam preservados.
• Realizar verificações periódicas para garantir que planos, ações corretivas e deficiências sejam corrigidos e documentados em tempo hábil.
Educação
• Bacharelado em Segurança, Saúde Ocupacional ou área relacionada, preferencialmente ou,
Experiência Profissional
• Mínimo de 3+ anos de experiência em construção ou indústria aplicável com responsabilidades relacionadas à segurança exigidas
Conhecimentos, Habilidades e Capacidades
• Conhecimento dos regulamentos estaduais e federais de segurança e saúde aplicáveis
• Demonstrar boas habilidades de comunicação verbal, escrita e interpessoal
• Fortes habilidades organizacionais, de acompanhamento e de gestão de tempo
• Capacidade de trabalhar em ambiente de alta produção e responder rapidamente
• Atenção aos detalhes e capacidade de priorizar efetivamente
• Motivado e proativo
• Pacote Microsoft Office
Demandas Físicas
As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para realizar com sucesso as funções essenciais deste trabalho.
• Ao realizar as tarefas deste trabalho, o funcionário é regularmente solicitado a falar e ouvir.
• O funcionário é frequentemente solicitado a ficar de pé, caminhar, sentar e usar as mãos para operar um teclado de computador.
• O funcionário é ocasionalmente solicitado a alcançar com as mãos e braços e deve ter a capacidade de trabalhar em altura, em espaços fechados ou confinados e subir escadas e escadas em um ambiente de construção/fábrica.
• O funcionário deve ocasionalmente levantar e/ou mover até 50 libras (aprox. 22,6 kg) do chão até a cintura.
• Habilidades visuais específicas exigidas por este trabalho incluem visão de perto e capacidade de ajustar o foco.
• Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais.
• Sujeito a condições de trabalho externas.
Requisitos/Habilidades Adicionais
• Carteira de motorista válida emitida pelo estado
• Viagens podem ser necessárias
Nossos Benefícios em Resumo:
Construir o amanhã começa com você, e a Granite sabe que você só pode se destacar se nós o apoiarmos dentro e fora do local de trabalho. É por isso que oferecemos um amplo pacote de benefícios que inclui feriados remunerados, licença médica, plano de saúde, odontológico, oftalmológico, seguro de vida, seguro de invalidez, planos de gastos flexíveis, bem como programas especiais para saúde musculoesquelética, bem-estar mental e muito mais.
Funcionários assalariados podem escolher entre dois planos médicos PPO através da Anthem BlueCross, incluindo nosso plano mais popular, para o qual 100% do prêmio é pago pela Granite para funcionários elegíveis e dependentes. Os funcionários também podem optar por uma Conta Poupança de Saúde (HSA) ou uma Conta de Gastos Flexíveis (FSA).
Como parte de nosso investimento em seu futuro fora do local de trabalho, a Granite oferece uma contrapartida de 100% nos primeiros 6% da remuneração elegível que os funcionários assalariados diferem em seus planos 401(k), que são adquiridos imediatamente.
Os benefícios podem variar para cargos localizados fora dos Estados Unidos continentais.
Faixa Salarial Base:
$76.685,00 - $115.029,00 O pagamento pode variar com base na experiência relevante, habilidades, localização e educação, entre outros fatores.
Sobre a Granite Construction Incorporated
A Granite Construction Incorporated é membro do Índice S&P 400 e é a empresa controladora da Granite Construction Company, uma das maiores empreiteiras de infraestrutura pesada e produtoras de materiais de construção do país. A Granite é um Local de Trabalho Livre de Drogas e Empregador de Igualdade de Oportunidades. As decisões de emprego são tomadas sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida. Consideramos candidatos qualificados com registros de prisão e condenação de acordo com a Portaria de Chance Justa de San Francisco, a Iniciativa de Chance Justa para Contratação de Los Angeles e outras leis aplicáveis.
Para obter informações adicionais sobre os direitos do candidato/funcionário, clique aqui.
Aviso para Agências de Recrutamento
A Granite Construction, Inc. e suas subsidiárias ("Granite") não aceitarão currículos não solicitados de qualquer fonte que não seja diretamente do candidato. Quaisquer currículos não solicitados enviados à Granite, incluindo currículos não solicitados enviados para um endereço postal, aparelho de fax ou endereço de e-mail da Granite, diretamente para funcionários da Granite ou para o banco de dados de currículos da Granite, serão considerados propriedade da Granite. A Granite NÃO pagará uma taxa por qualquer colocação resultante do recebimento de um currículo não solicitado. A Granite considerará qualquer candidato para quem uma Agência tenha enviado um currículo não solicitado como tendo sido encaminhado pela Agência, livre de quaisquer encargos ou taxas. As agências devem obter aprovação prévia por escrito da função de recrutamento da Granite para enviar currículos, e apenas em conjunto com um contrato de serviço válido e totalmente executado e em resposta a uma vaga de emprego específica. A Granite não pagará uma taxa a nenhuma Agência que não tenha tal acordo em vigor. Os acordos de agência só serão válidos se por escrito e assinados pelo Representante de Recursos Humanos da Granite ou seu designado. Nenhum outro funcionário da Granite está autorizado a vincular a Granite a qualquer acordo referente à colocação de candidatos por Agências.
Ver o texto original em inglês
Building a career at Granite may be the most valuable thing you could do...
Find your dream job today, and be part of something great. Our most powerful partnership is the one we have with our employees. Our people are our most valued asset and the foundation of Granite’s century-old success. We’re building more than infrastructure; we are building your future.
General Summary
The position is responsible for collaborating in the administration of the Company’s Safety and Health Management System (SHMS) and the corresponding regulations that relate to the safety of our work, for an assigned location in a manner consistent with the code of conduct.
Essential Job Accountabilities
• Collaborate with Company team members, owner representatives, regulatory agencies, clinics, medical/testing facilities to ensure effective working relationships.
• Promote engagement with the company safety program and local incident prevention efforts to foster involvement and reduce at risk behaviors.
• Assist in the implementation of safety related programs to ensure strategic goals are met.
• Perform and document inspections, observations and audits to reduce incidents and ensure health and the well-being of our employees.
• Assist in the preparation and performance of safety meetings and training programs to improve knowledge and understanding of hazards and risks relative to work performed.
• Engage in regulatory agency inspections and investigations to assist in ensuring compliance and protecting Company interests.
• Assist in the development and review of job hazard analysis to ensure successful completion of work through identification of hazards and control measures.
• Assist in the investigation and communication of near misses, incidents and claims to make certain that Company interests are preserved.
• Perform periodic checks to ensure plans, corrective actions and deficiencies are corrected and documented in a timely fashion.
Education
• Bachelor’s Degree in Safety, Occupational Health or related field, preferred or,
Work Experience
• Minimum 3+ years’ experience in construction or applicable industry with safety related responsibilities required
Knowledge, Skills, and Abilities
• Knowledge of applicable state and federal safety and health regulations
• Demonstrate good verbal, written and interpersonal communication skills
• Strong organizational, follow through and time management skills
• Ability to work in high production environment and respond swiftly
• Attention to detail and ability to prioritize effectively
• Motivated self-starter
• Microsoft Office Suite
Physical Demands
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job.
• While performing the duties of this job, the employee is regularly required to talk and hear.
• The employee frequently is required to stand, walk, sit and use hands to operate a computer keyboard.
• The employee is occasionally required to reach with hands and arms and must have the ability to work at height, in enclosed or confined spaces and climb stairs and ladders in a construction/plant environment.
• The employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds from floor to waist.
• Specific vision abilities required by this job include close vision, and ability to adjust focus.
• Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
• Subject to outside working conditions.
Additional Requirements/Skills
• Valid state issued driver’s license
• Travel may be required
Our Benefits at a Glance:
Building tomorrow starts with you, and Granite knows that you can excel only if we support you in and out of the workplace. That is why we offer a broad benefits package that includes paid holidays, sick leave, medical, dental, vision, life insurance, disability insurance, flexible spending plans, as well as special programs for musculoskeletal health, mental wellness, and more.
Salaried employees may choose from two PPO medical plans through Anthem BlueCross, including our most popular plan, for which 100% of the premium is paid by Granite for eligible employees and dependents. Employees can also opt into a Health Savings Account (HSA) or a Flexible Spending Account (FSA).
As part of our investment in your future outside of the workplace, Granite provides a 100% match on the first 6% of eligible compensation that salaried employees defer into their 401(k) plans, which vests immediately.
Benefits may vary for positions located outside of the continental United States.
Base Salary Range:
$76,685.00 - $115,029.00 Pay may vary based upon relevant experience, skills, location, and education among other factors.
About Granite Construction Incorporated
Granite Construction Incorporated is a member of the S&P 400 Index and is the parent company of Granite Construction Company, one of the nation's largest heavy civil contractors and construction materials producers. Granite is a Drug-Free Workplace and Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, disability, protected veteran status, or any other protected characteristic. We consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, and other applicable laws.
For additional information on applicant/employee rights please click here .
Notice to Staffing Agencies
Granite Construction, Inc. and its subsidiaries ("Granite") will not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to Granite, including unsolicited resumes sent to a Granite mailing address, fax machine or email address, directly to Granite employees, or to Granite's resume database will be considered Granite property. Granite will NOT pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. Granite will consider any candidate for whom an Agency has submitted an unsolicited resume to have been referred by the Agency free of any charges or fees. Agencies must obtain advance written approval from Granite's recruiting function to submit resumes, and then only in conjunction with a valid fully-executed contract for service and in response to a specific job opening. Granite will not pay a fee to any Agency that does not have such agreement in place. Agency agreements will only be valid if in writing and signed by Granite's Human Resources Representative or his/ her designee. No other Granite employee is authorized to bind Granite to any agreement regarding the placement of candidates by Agencies.
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