Gerente de Projetos

Construir uma carreira no Granite pode ser a coisa mais valiosa que você poderia fazer... Encontre o seu emprego de sonho hoje, e faça parte de algo grande. Nossa parceria mais poderosa é a que temos com nossos funcionários. O nosso povo é o nosso bem mais valioso e a base do sucesso centenário do Granite. Estamos construindo mais do que infraestrutura; estamos construindo seu futuro. Resumo geral Esta posição é responsável pela direção geral, conclusão e resultado financeiro de projetos de construção que variam de US $ 15 - US $ 49 milhões de tamanho. Responsabilidades essenciais de trabalho • Execute a receita de projeto precisa e previsão financeira de custos para garantir o cumprimento dos objetivos de rentabilidade corporativa. • Coordenar com estimadores e grupo de controle do projeto para estabelecer o orçamento. • Lead estimando esforços em projetos verticalmente integrados para garantir uma proposta precisa e consistente para construir o processo. • Coordenar os esforços com estimadores e gerentes de área para gerenciar recursos e atender o cronograma do projeto. • Participar na revisão de lances e fechamento de lances para garantir a precisão do lance e avaliar a viabilidade do projeto; trabalhar com a equipe de estimativa para desenvolver o cronograma de lances. • Coordenar com os gestores de área e equipe de projeto para desenvolver um plano abrangente para o início do projeto e o pontapé inicial bem sucedido. • Fornecer ambiente onde a comunicação dinâmica do projeto ocorre entre Engenheiros de Projetos, Foremen, Superintendentes e Gerente de Área para garantir que o trabalho seja realizado de forma eficiente, rentável e segura. • Assegurar controlos adequados do emprego, ou seja, quantidades, custos, receitas e horários. • Estabelecer e manter relações de trabalho com proprietários, agências, subcontratantes, gestão corporativa, inspetores, etc., fornecendo serviço ao cliente para desenvolver parcerias de longo prazo com a base de clientes. • Assegurar relatórios precisos de construção para o trabalho permitindo melhoria contínua no desempenho. • Executar projetos em níveis de rentabilidade para atender ou exceder as margens esperadas. • Cumprir, compreender e apoiar iniciativas de segurança corporativa para garantir um ambiente de trabalho seguro. Educação • Licenciatura em Engenharia Civil, Gestão de Construção, Administração de Empresas, ou área relacionada ou experiência de trabalho equivalente em construção civil pesada. Experiência no trabalho • Cinco + anos de experiência progressiva em projetos em ambientes civis pesados. • 5 + anos de experiência em pavimentação, sujeira e classificação em ambientes privados ou públicos. Conhecimento, habilidades e habilidades • Conhecimento das práticas de pavimentação da construção, subterrânea, concreta e de classificação. • Conhecimento e compreensão dos acordos sindicais e questões salariais prevalecentes. • Manter a capacidade de trabalhar em ambiente de alta produção. • Capacidades de decisão demonstradas. • Excelentes habilidades de liderança. • Excelente comunicação de supervisão e habilidades organizacionais. • Precisão em todos os momentos. Demandas físicas As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um empregado para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Ao desempenhar as funções deste trabalho, o empregado é regularmente obrigado a falar e ouvir. O funcionário frequentemente é obrigado a ficar em pé, andar, sentar e usar as mãos para operar um teclado de computador. O empregado é ocasionalmente obrigado a alcançar com mãos e braços. O funcionário deve ocasionalmente levantar e / ou mover até 50 libras. Habilidades de visão específicas exigidas por este trabalho incluem visão próxima, e a capacidade de ajustar o foco. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. Sujeito a condições de trabalho externas. Às vezes, trabalhar em torno de grandes equipamentos de construção, deve ser consciente de segurança. Requisitos/competências adicionais • Capacidade de cumprir diariamente o Código de Conduta do Granito. • Um jogador de equipa. LI-JOY Nossos benefícios em um brilho: Construir amanhã começa com você, e Granite sabe que você só pode se destacar se nós o apoiarmos dentro e fora do local de trabalho. É por isso que oferecemos um pacote amplo de benefícios que inclui férias pagas, licença médica, dentista, visão, seguro de vida, seguro de invalidez, planos de gastos flexíveis, bem como programas especiais para a saúde musculoesquelética, bem-estar mental, e muito mais. Os empregados assalariados podem escolher entre dois planos médicos PPO através do Anthem BlueCross, incluindo o nosso plano mais popular, para o qual 100% do prémio é pago pelo Granite para funcionários elegíveis e dependentes. Os funcionários também podem optar por uma Conta de Poupança de Saúde (HSA) ou uma Conta de Gasto Flexível (FSA). Como parte do nosso investimento em seu futuro fora do local de trabalho, Granite fornece uma correspondência de 100% sobre os primeiros 6% de compensação elegível que empregados assalariados adiar em seus 401 (k) planos, que veste imediatamente. Benefícios podem variar para posições localizadas fora dos Estados Unidos continentais. Intervalo Salário Base: $134.234.00 - $201.352.00 O pagamento pode variar com base na experiência, habilidades, localização e educação relevantes, entre outros fatores. Sobre Granite Construção Incorporada Granite Construction Incorporated é um membro do Índice S&P 400 e é a empresa-mãe da Granite Construction Company, um dos maiores empreiteiros civis pesados do país e produtores de materiais de construção. Granito é um local de trabalho livre de drogas e empregado igualdade de oportunidades. As decisões de emprego são tomadas sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano protegido, ou qualquer outra característica protegida. Consideramos candidatos qualificados com registros de prisão e condenação de acordo com a Portaria de San Francisco Fair Chance, a Iniciativa de Los Angeles Fair Chance para Contratar Portaria, e outras leis aplicáveis. Para mais informações sobre os direitos do candidato/empregado, clique aqui . Aviso às agências de pessoal Granite Construction, Inc. e suas subsidiárias ("Granite") não aceitarão currículos não solicitados de qualquer fonte que não seja diretamente de um candidato. Qualquer currículo não solicitado enviado para Granite, incluindo currículos não solicitados enviados para um endereço de correio Granite, fax ou endereço de e-mail, diretamente para funcionários Granite, ou para o banco de dados de currículo Granite será considerado propriedade Granite. Granito NÃO pagará uma taxa por qualquer colocação resultante do recebimento de um currículo não solicitado. O Granite considerará que qualquer candidato a quem uma Agência tenha apresentado um currículo não solicitado foi remetido pela Agência sem quaisquer encargos ou taxas. As agências devem obter aprovação prévia por escrito da função de recrutamento do Granite para submeter currículos, e então apenas em conjunto com um contrato válido totalmente executado para o serviço e em resposta a uma abertura de trabalho específica. O granito não pagará uma taxa a qualquer agência que não tenha esse acordo em vigor. Os acordos da Agência só serão válidos se por escrito e assinados pelo Representante de Recursos Humanos do Granite ou pelo seu designado. Nenhum outro funcionário do Granite está autorizado a vincular Granite a qualquer acordo sobre a colocação de candidatos por Agências.