Diretor Sênior, Sistemas de Missão Espacial

Seja visionário A Teledyne Technologies Incorporated fornece tecnologias capacitadoras para mercados de crescimento industrial que exigem tecnologia avançada e alta confiabilidade. Esses mercados incluem aeroespacial e defesa, automação fabril, monitoramento ambiental da qualidade do ar e da água, projeto e desenvolvimento de eletrônicos, pesquisa oceanográfica, exploração e produção de petróleo e gás em águas profundas, diagnóstico por imagem médico e pesquisa farmacêutica. Estamos procurando indivíduos que prosperam ao causar impacto e desejam a emoção de estar em uma equipe que vence. Descrição da Vaga Resumo do Cargo: Planeja e direciona todas as atividades do programa MOSSI II da organização, desempenhando as seguintes funções pessoalmente ou por meio de gerentes subordinados. Desenvolve, implementa e monitora metas, políticas, práticas e procedimentos apropriados, e todas as outras funções conforme designado. Baseia-se em ampla experiência e julgamento para planejar e atingir metas. Espera-se um alto grau de criatividade e autonomia. Descrição Detalhada: • Conhecimento e compreensão dos desenvolvimentos, tendências e experiências do setor relacionados ao desenvolvimento e implementação de produtos de serviço ou componentes de produtos de serviço. • Conhecimento de metodologias, ferramentas e técnicas para projetar, desenvolver e gerenciar a execução de operações espaciais de programas novos e existentes, juntamente com produtos de suporte a serviços. • Conhecimento da metodologia e das fases, atividades e entregáveis associados para o design de produtos de operações e o aprimoramento de serviços existentes; capacidade de aplicar a metodologia em diversos cenários. • Conhecimento e capacidade associada de aplicar conhecimento técnico para projetar e implementar sistemas e processos terrestres que realizem com segurança um objetivo ou invenção desejada. • Conhecimento de tecnologias e aplicações usadas na execução, implementação e na otimização de processos de software e sistemas. • Gerenciar e direcionar o esforço geral em todas as tarefas para atender aos requisitos de segurança, técnicos, de custo, cronograma e qualidade do contrato. • Atuar como ponto de contato principal para interface com a Payload and Mission Operations Division (PMOD), e com o Representante Técnico do Oficial de Contratação e o Oficial de Contratação, para o cumprimento dos termos e condições do contrato. Isso abrange a gestão do programa, incluindo gestão de projetos, gestão e controle de custos, gestão de negócios, gestão de pessoal, melhoria contínua de processos e suporte funcional. • Desenvolver sistemas de gestão necessários para garantir a pontualidade e a precisão das informações técnicas, de custo e de cronograma fornecidas ao governo. • Coordena atividades de produção com outras funções, como material, marketing e vendas, desenvolvimento de novos produtos, atendimento ao cliente, engenharia de processos e inspeção. • Responsável pela contratação, treinamento, motivação, aconselhamento e disciplina dos funcionários designados. • Desenvolve e estabelece padrões e práticas do departamento. • Desenvolve o plano de engenharia e estabelece procedimentos para manter altos padrões de operações de engenharia para garantir que os produtos estejam em conformidade com os padrões de qualidade estabelecidos pelo cliente e pela empresa. • Atinge níveis ideais de funcionários com a menor quantidade de custos indiretos e de material para cumprir o plano orçamentário anual. • Formula e recomenda políticas e programas que orientam a organização na manutenção e melhoria de sua posição competitiva e da lucratividade da operação. • Direciona e monitora os gerentes de departamento para atingir as metas do plano de operações, de forma consistente com os procedimentos governamentais estabelecidos. Atua como elo entre a gestão do departamento/níveis subordinados, bem como níveis executivos/gerentes de departamento para informar o pessoal sobre comunicações, decisões, políticas e todos os assuntos que afetam seu desempenho, atitudes e resultados. • Contrata, treina, desenvolve e avalia a equipe. Toma medidas corretivas conforme necessário, de forma oportuna e de acordo com a política da empresa. Garante a conformidade com os regulamentos federais, estaduais e locais atuais. Consulta o Departamento de Recursos Humanos conforme apropriado. • Planeja e formula aspectos de propostas, tais como objetivo ou propósito do projeto, aplicações que podem ser utilizadas a partir das descobertas, custos do projeto e requisitos de equipamentos e recursos humanos. • Analisa e avalia as propostas apresentadas para determinar se os benefícios derivados e as possíveis aplicações justificam as despesas. • Aprova e submete propostas e orçamentos considerados viáveis à gestão para consideração e alocação de fundos, ou aloca fundos do orçamento do departamento. Analisa propostas e orçamentos dos departamentos subordinados. • Desenvolve e implementa métodos e procedimentos para monitorar projetos, como a preparação de registros de despesas e descobertas, relatórios de progresso e conferências de equipe, a fim de informar a alta gestão sobre o status atual de cada projeto. • Pode atuar como membro da equipe de alta gestão da unidade. Fornece orientação e liderança à gestão, incluindo a formulação ou alterações de políticas sob sua responsabilidade. • Estabelece objetivos operacionais e direciona subordinados para alcançar as atribuições, fornecendo liderança, atribuindo tarefas e verificando o trabalho em intervalos apropriados para determinar o status dos projetos atribuídos e garantir que as metas sejam atingidas dentro dos objetivos da organização de orçamento, requisitos de tempo e alto nível de qualidade. • Geralmente, supervisiona a gestão de nível médio e/ou equipe profissional e pode supervisionar a equipe de suporte administrativo, fornecendo orientação aos funcionários de acordo com as políticas estabelecidas e a orientação da alta gestão. Normalmente direciona as atividades de duas ou mais seções ou departamentos principais por meio de gerentes subordinados que exercem supervisão total em termos de custos, métodos e funcionários. • Prepara relatórios de status mensais e semanais e verifica a precisão e integridade das entregas governamentais. • Identifica obstáculos para atingir as metas de negócios e fornece soluções ou busca assistência apropriada. Determina a alocação de recursos e equipamentos. • Interage com supervisores subordinados, clientes externos e grupos funcionais pares em vários níveis de gestão. A interação normalmente requer a capacidade de inspirar e obter a cooperação de outros, conduzir ou ajudar outros na condução de apresentações ou trocar informações. • Disponibilidade diária para incluir noites e fins de semana quando necessário para atingir metas e prazos. Espera-se que viaje para cumprir as metas organizacionais. Requisitos: Bacharelado em disciplina de negócios para cargos relacionados a administrativo/vendas/finanças/cadeia de suprimentos; experiência desejada em uma disciplina técnica para cargos relacionados a produção/qualidade e engenharia/engenharia de vendas e um mínimo de 15 anos de experiência em operações diretamente relacionadas e/ou treinamento; ou combinação equivalente de educação e experiência. Mestrado altamente preferencial e pode substituir 2 anos de experiência. A posição requer um mínimo de 9 anos de experiência em supervisão/gestão. A Teledyne e todos os nossos funcionários estão comprometidos em conduzir negócios com os mais altos padrões éticos. Exigimos que todos os funcionários cumpram todas as leis, regulamentos, regras e ordens regulatórias aplicáveis. Nossa reputação de honestidade, integridade e alta ética é tão importante para nós quanto nossa reputação de criar soluções de detecção inovadoras. A Teledyne é um Empregador de Oportunidades Iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano, idade ou qualquer outra característica ou fator não baseado no mérito tornado ilegal por leis federais, estaduais ou locais.