EB-2 PERMEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3252121
Químico de Pesquisa Sênior
Johns Manville
- Local: Littleton JMTC, CO
- Área: Ciências & Pesquisa
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Químico de pesquisa em Littleton, CO. Empresa com 1 aprovação de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Quem Somos
Johns Manville é uma fabricante e comerciante líder de isolamento e coberturas comerciais de qualidade premium, juntamente com fibras de vidro e não tecidos para aplicações comerciais, industriais e residenciais. Nossos produtos são usados em uma ampla variedade de setores, incluindo produtos de construção, aeroespacial, automotivo e transporte, filtração, interiores comerciais, impermeabilização e energia eólica.
Um orgulhoso membro da família de empresas Berkshire Hathaway, atendemos clientes em mais de 80 países ao redor do mundo. Estamos comprometidos em oferecer experiências positivas e poderosas, porque só temos sucesso quando nossos funcionários e clientes prosperam. Somos apaixonados, nos importamos com as pessoas, atuamos em um nível superior e protegemos os outros e nossos ambientes.
Faixa Salarial
$111,600.00-$153,500.00 Anual
Esta é a faixa salarial base que um candidato pode esperar receber na contratação. O pagamento dentro desta faixa variará com base na experiência relevante, habilidades e educação, entre outros fatores. Além disso, esta posição é elegível para um bônus de incentivo.
Visão Geral da Posição :
A função do cargo de Químico de Pesquisa Sênior é participar/liderar projetos técnicos, desenvolver novos produtos e formulações para apoiar os negócios de Engineered Products (EP) e Insulation Systems (IS) da Johns Manville, projetar e conduzir testes piloto/de fábrica e fornecer serviços tecnológicos para atender às necessidades operacionais ou do cliente.
Seu Dia a Dia:
• Participar ou liderar equipes multifuncionais para executar projetos técnicos nas áreas de ligantes e não tecidos
• Viajar para fábricas para aplicar expertise técnica em projetos de desenvolvimento de produtos ou processos
• Apresentar atualizações de projetos internamente para colegas ou externamente para clientes
• Fornecer serviço técnico interno para operações quando surgirem problemas de produto/processo ou reclamações de clientes para produtos existentes e novos
• Trabalho prático com equipamentos de laboratório e piloto
• Usar ferramentas estatísticas para projetar experimentos e analisar dados
• Usar técnicas de caracterização de materiais para coletar dados de propriedade e processo; e desenvolver relações estrutura/processo/propriedade
• Pode ser necessário realizar outras tarefas relacionadas conforme designado
O que Você Traz para a Equipe:
• Bacharelado em ciência de polímeros, química, ciência dos materiais ou área técnica relacionada com um mínimo de 5 anos de experiência em pesquisa e desenvolvimento
• Mestrado ou Doutorado com 2+ anos de experiência industrial relevante preferencial
• Sólido conhecimento de reações químicas e técnicas para síntese e caracterização química
• Conhecimento extensivo de análise química e avaliação mecânica
• Experiência com ferramentas estatísticas como Design of Experiments (DOE) e Analysis of Variance (ANOVA)
• Experiência em trabalhar diretamente com operações de produção e parceiros de negócios
• Capacidade comprovada de usar uma abordagem multidisciplinar para resolução de problemas
• Habilidades comprovadas de gerenciamento de projetos
• Capacidade comprovada de liderar equipes de projeto multifuncionais e cumprir entregas agressivas de programas
• Excelentes habilidades interpessoais, verbais e de comunicação escrita
• Fortes habilidades de apresentação
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em um ambiente de equipe
• Experiência em testes de fábrica preferencial
• Necessária viagem moderada a frequente (10-20%)
• O ambiente de trabalho é típico de um laboratório de pesquisa. Ao trabalhar em uma fábrica, pode estar exposto a condições ambientais de frio, calor, altos níveis de ruído, peças mecânicas móveis, alturas, poeira/névoa/gás/vapores, caminhada ou escalada extensiva, etc.
#LI-SF
#LI-ONSITE
Por Favor, Tenha em Mente
Se você não atende a 100% desses requisitos, nós da JM ainda queremos ouvir você. Portanto, se você estiver interessado na função, encorajamos você a se candidatar para que possamos aprender como suas habilidades e talentos podem contribuir para nossa equipe.
Benefícios
A Johns Manville (JM) oferece uma ampla gama de benefícios aos funcionários. Alguns são subsidiados pela empresa e outros são totalmente pagos pelo funcionário. Os benefícios de saúde incluem uma escolha de planos médicos abrangentes, um plano odontológico, plano de visão, programa de bem-estar e seguro contra doenças críticas. A JM patrocina um plano 401(k) que inclui uma contrapartida considerável da empresa. A JM oferece férias remuneradas e também oferece licença médica e parental remunerada para funcionários elegíveis.
Além disso, a Johns Manville oferece seguro de vida básico, cobertura de invalidez de curto e longo prazo, um programa de assistência ao funcionário e cobertura de acidentes em viagens de negócios. Seguro de vida suplementar e seguro contra morte acidental e desmembramento também estão disponíveis. A empresa também oferece uma variedade de contas de economia de impostos; conta de gastos com saúde, conta de gastos flexíveis tradicional e uma conta de gastos com cuidados de dependentes. A JM também oferece um programa de reembolso de mensalidades para programas de graduação e certos programas de pós-graduação.
A Johns Manville apoia o crescimento dos funcionários com vastas oportunidades educacionais e um programa de mentoria em toda a empresa. Este programa emparelha funcionários e líderes para desenvolver habilidades, construir redes internas mais fortes e fortalecer o processo de planejamento de sucessão da empresa. A Johns Manville também oferece treinamento de habilidades comportamentais e técnicas facilitado por apresentadores internos e externos. Nossa equipe de gestão de talentos prioriza o crescimento holístico de nossa força de trabalho.
Diversidade & Inclusão
A Johns Manville acredita que a diversidade e a inclusão em nosso local de trabalho são críticas para o sucesso a longo prazo de nossa empresa. Estamos comprometidos em reter, desenvolver e atrair uma força de trabalho diversificada que promova um ambiente de trabalho inclusivo no qual todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito. Esta é a coisa certa a fazer para nossos funcionários, nossa empresa e nossas comunidades.
O ocupante deve ser fisicamente capaz de realizar as funções essenciais do trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais do trabalho.
Temos orgulho de ser um empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa. Mantemos um local de trabalho livre de drogas e realizamos testes de abuso de substâncias pré-contratação.
Ver o texto original em inglês
Who We Are
Johns Manville is a leading manufacturer and marketer of premium-quality insulation and commercial roofing, along with glass fibers and nonwovens for commercial, industrial and residential applications. Our products are used in a wide variety of industries including building products, aerospace, automotive and transportation, filtration, commercial interiors, waterproofing and wind energy.
A proud member of the Berkshire Hathaway family of companies, we serve customers in more than 80 countries around the globe. We are committed to delivering positive and powerful experiences, because we are successful only when our employees and customers thrive. We are passionate, we care about people, we perform at a superior level, and we protect others and our environments.
Pay Range
$111,600.00-$153,500.00 Annual
This is the base salary pay range that an applicant can expect to make upon hire. Pay within this range will vary based upon relevant experience, skills, and education among other factors. In addition, this position is eligible for an incentive bonus.
Position Overview :
The function of the Senior Research Chemist's role is to participate/lead in technical projects, develop new products and formulations to support Johns Manville Engineered Products (EP) and Insulation Systems (IS) businesses, design and conduct pilot/plant trials, and provide technological services to meet customer or operational needs.
Your Day-to-Day:
• Participate in or lead cross-functional teams to execute technical projects in the areas of binders and nonwovens
• Travel to manufacturing plants to apply technical expertise to product or process development projects
• Present project updates internally to peers or externally to customers
• Provide internal technical service for operations when product/process issues or customer complaints arise for existing and new products
• Hands-on work with laboratory and pilot equipment
• Use statistical tools to design experiments and analyze data
• Use material characterization techniques to collect property and process data; and develop structure/process/property relationships
• May be required to perform other related duties as assigned
What You Bring to the Team:
• Bachelor's degree in polymer science, chemistry, materials science or related technical field with a minimum of 5 years of research and development experience
• Master's degree or PhD with 2+ years of relevant industrial experience preferred
• Solid knowledge of chemical reactions and techniques for chemical synthesis and characterization
• Extensive knowledge of chemical analysis and mechanical evaluation
• Experience with statistical tools such as Design of Experiments (DOE) and Analysis of Variance (ANOVA)
• Experience in working directly with production operations and business partners
• Proven ability to use multi-disciplinary approach for problem solving
• Proven project management skills
• Proven ability to lead cross functional project teams and to meet aggressive program deliverables
• Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills
• Strong presentation skills
• Ability to work independently and in a team environment
• Plant trial experience preferred
• Moderate to heavy travel required (10-20%)
• Work environment is typical of a research laboratory. When working in a plant, may be exposed to environmental conditions of cold, heat, high noise levels, moving mechanical parts, heights, dust/mist/gas/fumes, extensive walking or climbing, etc.
#LI-SF
#LI-ONSITE
Please Keep in Mind
If you do not meet 100% of these requirements, we at JM still want to hear from you. So, if you are interested in the role, we encourage you to apply so we can learn how your skills and talents can contribute to our team.
Benefits
Johns Manville (JM) offers a wide range of benefits to employees. Some are subsidized by the company and others are fully employee-paid. Health benefits include a choice of comprehensive medical plans, a dental plan, vision plan, wellness program and critical illness insurance. JM sponsors a 401(k) plan which includes a sizeable company match. JM offers paid vacation and also provides paid sick and parental leave for eligible employees.
Additionally, Johns Manville provides basic life Insurance, short-term and long-term disability coverage, an employee assistance program, and business travel accident coverage. Supplemental life insurance and accidental death and dismemberment insurance are available as well. The company also offers a variety of tax saving accounts; health spending account, traditional flexible spending account, and a dependent care spending account. JM also offers a tuition reimbursement program for undergraduate and certain graduate programs.
Johns Manville supports employee growth with vast educational opportunities and a company-wide mentoring program. This program pairs employees and leaders to grow skills, build stronger internal networks and strengthen the company’s succession planning process. Johns Manville also offers soft and hard skills training facilitated by internal and external presenters. Our talent management team prioritizes the holistic growth of our workforce.
Diversity & Inclusion
Johns Manville believes diversity and inclusion in our workplace is critical for the long-term success of our company. We are committed to retaining, developing and attracting a diverse workforce that fosters an inclusive work environment in which all employees are treated with dignity and respect. This is the right thing to do for our employees, our company and our communities.
Incumbent must be physically able to perform essential job functions. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential job functions.
We are proud to be an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing.
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