EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3252161
Supervisor de Manutenção Elétrica
Johns Manville
- Local: Etowah, TN
- Área: Construção & Trades
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Vaga de supervisão em Etowah, TN, na Johns Manville. Empresa com histórico recente de aprovações de visto.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Quem Somos
Johns Manville é uma fabricante e comerciante líder de isolamento e coberturas comerciais de qualidade premium, além de fibras de vidro e não tecidos para aplicações comerciais, industriais e residenciais. Nossos produtos são usados em uma ampla variedade de indústrias, incluindo produtos de construção, aeroespacial, automotiva e transporte, filtração, interiores comerciais, impermeabilização e energia eólica.
Um membro orgulhoso da família de empresas Berkshire Hathaway, atendemos clientes em mais de 80 países ao redor do globo. Estamos comprometidos em oferecer experiências positivas e poderosas, porque só temos sucesso quando nossos funcionários e clientes prosperam. Somos apaixonados, nos importamos com as pessoas, atuamos em um nível superior e protegemos os outros e nossos ambientes.
Faixa Salarial
$79,500.00-$109,300.00 Anual
Esta é a faixa salarial base que um candidato pode esperar ganhar após a contratação. O pagamento dentro desta faixa variará com base na experiência relevante, habilidades e educação, entre outros fatores. Além disso, esta posição é elegível para um bônus de incentivo.
Visão Geral da Posição:
O objetivo do cargo de Supervisor de Manutenção Elétrica é supervisionar o departamento de manutenção elétrica responsável por todos os equipamentos, propriedades, edifícios e instalações dentro de uma planta de manufatura. O ocupante desta posição também será responsável por supervisionar o pessoal de manutenção elétrica e apoiar as operações dos departamentos de produção, engenharia e segurança.
Seu Dia a Dia:
• Atuar como especialista técnico em relação a equipamentos eletromecânicos
• Supervisionar, definir a direção e delegar o trabalho diário dos funcionários elétricos horistas designados para apoiar as metas da planta de segurança, meio ambiente e produção
• Liderar o processo de segurança, treinamento para equipes e investigações de acidentes
• Monitorar processos e conformidade de segurança e ambientais
• Identificar, isolar e facilitar a resolução de problemas de desempenho de manutenção, como qualidade do trabalho e eficiência do trabalho
• Solucionar problemas operacionais de equipamentos de processo e manter, reparar e atualizar equipamentos da planta
• Identificar e executar maneiras de rastrear métricas de desempenho e melhorar os níveis de produção dos funcionários
• Compartilhar conhecimento e experiência de negócios com a equipe de gestão da Planta
• Gerenciar projetos, incluindo a obtenção de orçamentos de empreiteiros, ajuda no projeto e direcionamento de equipes de empreiteiros
• Facilitar o treinamento do pessoal de manutenção e criar instruções de trabalho
• Identificar, implementar e manter as melhores práticas de manutenção e segurança
• Conduzir reuniões de turno diárias e mensais
• Manter e aplicar boas estratégias e metodologias de organização
• Supervisionar o agendamento de manutenção e o sistema de ordens de serviço
• Auxiliar no gerenciamento do inventário do almoxarifado de componentes elétricos
• Gerenciar o processo de tempo e presença dos horistas
• Auxiliar com questões de compras de MRO através de software de manutenção
• Pode ser necessário realizar outras tarefas relacionadas conforme designado
O Que Você Traz para a Equipe:
• Diploma de Ensino Médio/Escola Técnica com no mínimo 10 anos de experiência em manufatura em uma função de manutenção elétrica
• Bacharelado em engenharia elétrica ou área relacionada preferencialmente com no mínimo 5 anos de experiência gerenciando uma força de trabalho de manutenção industrial horista
• Experiência em manutenção preventiva e preditiva com sucesso demonstrado no aumento da confiabilidade dos equipamentos
• Conhecimento prático de sistemas de planta com a capacidade de solucionar problemas e implementar ações corretivas
• Conhecimento profundo de sistemas de alta, média e baixa tensão/sistemas de controle e instrumentação, e elétrica industrial geral
• Conhecimento prático de redes de sistemas de controle (DeviceNet, ControlNet e EtherNet/IP).
• Experiência em solução de problemas de DCS da Honeywell
• Forte conhecimento técnico com instrumentação e controle para incluir pressão, temperatura, nível, posição: analógico, digital, radar, etc.
• Experiência com servidores, ethernet, conexões de fibra e sistemas de segurança em gerenciamento de dados
• Manter-se familiarizado com os tipos mais recentes de controle elétrico, acionamento de motor CA/CC, (PLC) Controlador Lógico Programável, (HMI) Interfaces Homem-Máquina e equipamentos de iluminação industrial.
• Configurar, comissionar, solucionar problemas e iniciar acionamento CA/CC (HMI) Interface Homem-Máquina, (PLC) Controlador Lógico Programável ou (DCS) Sistema de Controle Distribuído atual e futuro instalado com assistência mínima da engenharia.
• Forte conhecimento do software Rockwell (Logix5000, NetWorx, RSLinx e Factorytalk Studio)
• Compreensão de malhas de controle, movimento e substituição de instrumentos e adições e exclusões ao sistema
• Habilidades comprovadas de construção de equipe, incluindo facilitação e participação dos membros da equipe
• Participar do desenvolvimento, implementação e acompanhamento do plano de ação corretiva à medida que problemas técnicos ocorrem.
• Avaliar e desenvolver técnicas aprimoradas para reduzir o tempo de inatividade e melhorar a vida útil do equipamento
• Proficiente em Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• Conhecimento prático em interpretação de desenhos AutoCAD
• Conhecimento prático de sistemas SAP preferencial
• Fortes habilidades interpessoais, verbais e de comunicação escrita
• Sólidas habilidades de gerenciamento de projetos e apresentação
• Habilidades de liderança demonstradas
• Sólida capacidade analítica e de melhoria de qualidade
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em um ambiente de equipe
• Capacidade de interagir em todos os níveis da organização, tanto interna quanto externamente
• Conhecimento fundamental de leis, códigos e regulamentos (OSHA, National Electric Code, etc.)
• Disposição para responder a situações de emergência fora do horário normal de trabalho
• Gerencia uma equipe de funcionários horistas, define a direção e implanta recursos. Responsável por avaliações de desempenho, revisões salariais, contratação e demissão.
• Viagem mínima necessária (0 – 10 dias por ano).
• O ambiente de trabalho é típico de uma instalação de manufatura; pode estar exposto a condições ambientais de frio, calor, altos níveis de ruído, peças mecânicas móveis, alturas, poeira/névoa/gás/vapores, caminhada ou escalada extensiva, etc.
• Pode ser necessário levantar, carregar, empurrar ou puxar até 50 libras (aprox. 22,6 kg).
#LI-SF
#LI-ONSITE
Por Favor, Tenha em Mente
Se você não atende a 100% desses requisitos, nós da JM ainda queremos ouvir você. Portanto, se você estiver interessado na função, encorajamos você a se candidatar para que possamos aprender como suas habilidades e talentos podem contribuir para nossa equipe.
Benefícios
Johns Manville (JM) oferece uma ampla gama de benefícios aos funcionários. Alguns são subsidiados pela empresa e outros são totalmente pagos pelo funcionário. Os benefícios de saúde incluem uma escolha de planos médicos abrangentes, um plano odontológico, plano de visão, programa de bem-estar e seguro contra doenças graves. A JM patrocina um plano 401(k) que inclui uma contribuição considerável da empresa. A JM oferece férias remuneradas e também fornece licença médica e parental remunerada para funcionários elegíveis.
Adicionalmente, a Johns Manville fornece seguro de vida básico, cobertura de invalidez de curto e longo prazo, um programa de assistência ao funcionário e cobertura de acidentes em viagens de negócios. Seguro de vida suplementar e seguro de morte acidental e desmembramento também estão disponíveis. A empresa também oferece uma variedade de contas de economia de impostos; conta de gastos com saúde, conta de gastos flexível tradicional e uma conta de gastos com cuidados de dependentes. A JM também oferece um programa de reembolso de mensalidades para programas de graduação e certos programas de pós-graduação.
A Johns Manville apoia o crescimento dos funcionários com vastas oportunidades educacionais e um programa de mentoria em toda a empresa. Este programa emparelha funcionários e líderes para desenvolver habilidades, construir redes internas mais fortes e fortalecer o processo de planejamento de sucessão da empresa. A Johns Manville também oferece treinamento de habilidades comportamentais e técnicas facilitado por apresentadores internos e externos. Nossa equipe de gestão de talentos prioriza o crescimento holístico de nossa força de trabalho.
Diversidade & Inclusão
A Johns Manville acredita que a diversidade e a inclusão em nosso local de trabalho são críticas para o sucesso a longo prazo de nossa empresa. Estamos comprometidos em reter, desenvolver e atrair uma força de trabalho diversificada que promova um ambiente de trabalho inclusivo no qual todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito. Esta é a coisa certa a fazer para nossos funcionários, nossa empresa e nossas comunidades.
O ocupante deve ser fisicamente capaz de realizar as funções essenciais do trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiências realizem as funções essenciais do trabalho.
Temos orgulho de ser um empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa. Mantemos um local de trabalho livre de drogas e realizamos testes de abuso de substâncias pré-contratação.
Ver o texto original em inglês
Who We Are
Johns Manville is a leading manufacturer and marketer of premium-quality insulation and commercial roofing, along with glass fibers and nonwovens for commercial, industrial and residential applications. Our products are used in a wide variety of industries including building products, aerospace, automotive and transportation, filtration, commercial interiors, waterproofing and wind energy.
A proud member of the Berkshire Hathaway family of companies, we serve customers in more than 80 countries around the globe. We are committed to delivering positive and powerful experiences, because we are successful only when our employees and customers thrive. We are passionate, we care about people, we perform at a superior level, and we protect others and our environments.
Pay Range
$79,500.00-$109,300.00 Annual
This is the base salary pay range that an applicant can expect to make upon hire. Pay within this range will vary based upon relevant experience, skills, and education among other factors. In addition, this position is eligible for an incentive bonus.
Position Overview :
The purpose of the Electrical Maintenance Supervisor’s role is to oversee the electrical maintenance department responsible for all equipment, property, buildings, and facilities within a manufacturing plant. The incumbent in this position will also be responsible for supervising electrical maintenance personnel and supporting the operations of production, engineering and safety departments.
Your Day-to-Day:
• Act as technical expert in regards to Electro-mechanical equipment
• Supervise, set direction, and delegate daily work of assigned hourly electrical employees to support the plant goals of safety, environmental and production
• Lead safety process, training for crews and accident investigations
• Monitor safety and environmental processes and compliance
• Identify, isolate and facilitate resolution of maintenance performance issues such as quality of work and work efficiency
• Troubleshoot process equipment operational problems and maintain, repair, and upgrade plant equipment
• Identify and execute ways to track metrics of performance and improve production levels of employees
• Share knowledge and business experience with Plant management team
• Manage projects including obtaining contractor quotes, design help and directing contractor crews
• Facilitate training of maintenance personnel and create work instructions
• Identify, implement, and maintain best maintenance and safety practices
• Conduct daily and monthly shift meetings
• Maintain and enforce good housekeeping strategies and methodologies
• Oversee the maintenance scheduling and work order system
• Assist in managing storeroom inventory of electrical components
• Manage hourly time and attendance process
• Assist with MRO purchasing issues through maintenance software
• May be required to perform other related duties as assigned
What You Bring to the Team:
• High School/Technical School diploma with a minimum of 10 years of manufacturing experience in an electrical maintenance role
• Bachelor’s degree in electrical engineering or related field preferred with a minimum of 5 years’ experience managing an industrial maintenance hourly workforce
• Experience in preventative and predictive maintenance with demonstrated success in increasing equipment reliability
• Working knowledge of plant systems with the ability to troubleshoot and implement corrective actions
• Thorough knowledge of high, medium and low voltage systems/control systems and instrumentation, and general industrial electrical
• Working knowledge of control system networks (DeviceNet, ControlNet and EtherNet/IP).
• Honeywell DCS troubleshooting experience
• Strong technical knowledge with instrumentation and control to include pressure, temperature, level, position: analog, digital, radar, etc.
• Experience with servers, ethernet, fiber connections and security systems in data management
• Keeps familiar with latest types of electrical control, motor AC/DC Drive, (PLC) Programmable Logic Controller, (HMI) Human Machine Interfaces and industrial lighting equipment.
• Configure, commission, troubleshoot and startup of AC/DC Drive (HMI) Human Machine Interface, (PLC) Programmable Logic Controller or (DCS) Distributive Control System current and future installed based with minimal assistance from engineering.
• Strong knowledge of Rockwell software (Logix5000, NetWorx, RSLinx and Factorytalk Studio)
• Understanding of control loops, movement and replacement of instruments and additions and deletions to the system
• Proven teambuilding skills including facilitation and team member participation
• Participate in corrective action plan development, implementation and follow-up as technical problems occur.
• Evaluate and develop improved techniques to reduce downtime and improve the life of equipment
• Proficient in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• Working knowledge in AutoCAD drawing interpretation
• Working knowledge of SAP systems preferred
• Strong interpersonal, verbal, and written communication skills
• Solid project management and presentation skills
• Demonstrated leadership skills
• Solid analytical and quality improvement ability
• Ability to work independently and in a team environment
• Ability to interface at all levels of the organization, both internally and externally
• Fundamental knowledge of laws, codes, and regulations (OSHA, National Electric Code, etc.
• Willingness to respond to emergency situations outside normal work schedule
• Manages a staff of hourly employees, sets direction and deploys resources. Responsible for performance evaluations, pay reviews, hiring, and terminating.
• Minimal travel required (0 – 10 days per year).
• Work environment is typical of a manufacturing facility; may be exposed to environmental conditions of cold, heat, high noise levels, moving mechanical parts, heights, dust/mist/gas/fumes, extensive walking or climbing, etc.
• May be required to lift, carry, push or pull up to and including 50 pounds.
#LI-SF
#LI-ONSITE
Please Keep in Mind
If you do not meet 100% of these requirements, we at JM still want to hear from you. So, if you are interested in the role, we encourage you to apply so we can learn how your skills and talents can contribute to our team.
Benefits
Johns Manville (JM) offers a wide range of benefits to employees. Some are subsidized by the company and others are fully employee-paid. Health benefits include a choice of comprehensive medical plans, a dental plan, vision plan, wellness program and critical illness insurance. JM sponsors a 401(k) plan which includes a sizeable company match. JM offers paid vacation and also provides paid sick and parental leave for eligible employees.
Additionally, Johns Manville provides basic life Insurance, short-term and long-term disability coverage, an employee assistance program, and business travel accident coverage. Supplemental life insurance and accidental death and dismemberment insurance are available as well. The company also offers a variety of tax saving accounts; health spending account, traditional flexible spending account, and a dependent care spending account. JM also offers a tuition reimbursement program for undergraduate and certain graduate programs.
Johns Manville supports employee growth with vast educational opportunities and a company-wide mentoring program. This program pairs employees and leaders to grow skills, build stronger internal networks and strengthen the company’s succession planning process. Johns Manville also offers soft and hard skills training facilitated by internal and external presenters. Our talent management team prioritizes the holistic growth of our workforce.
Diversity & Inclusion
Johns Manville believes diversity and inclusion in our workplace is critical for the long-term success of our company. We are committed to retaining, developing and attracting a diverse workforce that fosters an inclusive work environment in which all employees are treated with dignity and respect. This is the right thing to do for our employees, our company and our communities.
Incumbent must be physically able to perform essential job functions. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential job functions.
We are proud to be an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.