H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3252196
Engenheiro Sênior de Elétrica e Controles
Johns Manville
- Local: McPherson, KS
- Área: Engenharia
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Engenheiro sênior de elétrica e controles em McPherson, KS; empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Quem Somos
Johns Manville é uma fabricante e comerciante líder de isolamento e coberturas comerciais de qualidade premium, além de fibras de vidro e não tecidos para aplicações comerciais, industriais e residenciais. Nossos produtos são usados em uma ampla variedade de setores, incluindo produtos de construção, aeroespacial, automotivo e transporte, filtração, interiores comerciais, impermeabilização e energia eólica.
Um orgulhoso membro da família de empresas Berkshire Hathaway, atendemos clientes em mais de 80 países ao redor do mundo. Estamos comprometidos em oferecer experiências positivas e poderosas, porque só temos sucesso quando nossos funcionários e clientes prosperam. Somos apaixonados, nos preocupamos com as pessoas, atuamos em um nível superior e protegemos os outros e nossos ambientes.
Faixa Salarial
$121.000,00-$181.600,00 Anual
Esta é a faixa salarial base que um candidato pode esperar ganhar após a contratação. O pagamento dentro desta faixa variará com base na experiência relevante, habilidades e educação, entre outros fatores. Além disso, esta posição é elegível para um bônus de incentivo.
Visão Geral da Posição:
O Engenheiro Sênior de Elétrica e Controles fornece Engenharia de Controles Elétricos para a implementação de Projetos de Capital para as Operações de Manufatura de Sistemas de Isolamento (IS) da JM. A posição terá uma ampla gama de funções, incluindo ser um consultor interno em sistemas elétricos até um gerente de projeto prático ou líder na implementação de projetos de controle elétrico. Esta função será responsável por desenvolver, definir o escopo, coordenar, justificar, implementar e gerenciar do início ao fim uma ampla gama de projetos de manufatura de sistemas elétricos e de controle industrial, incluindo documentos de escopo, cálculos e projetos de engenharia, especificações, estimativas de custos, cronogramas, justificativas de projeto e treinamento e documentação de projeto para as instalações de manufatura da Johns Manville na América do Norte.
O candidato deve estar localizado próximo a uma de nossas unidades fabris de IS — idealmente McPherson, KS; Defiance, OH; Phenix City, AL; Winder, GA; ou Willows, CA. A proximidade com uma unidade de IS é essencial para apoiar a colaboração no local e as necessidades operacionais. Quando não estiver viajando, esta função seguirá um cronograma de trabalho híbrido.
Seu Dia a Dia:
• Capacidade de realizar engenharia de sistemas de controle elétrico e de potência para todos os aspectos dos projetos.
• Prepara e revisa especificações técnicas elétricas para projetos de equipamentos e processos.
• Auxiliar o Grupo Elétrico Corporativo na revisão e implementação de Especificações e Padrões Corporativos.
• Auxiliar a instalação com operações de manufatura, bem como a execução de iniciativas de segurança elétrica.
• Fornecer gerenciamento e supervisão de projetos para todos os aspectos e fases de múltiplas atribuições de projetos simultaneamente e conduzir os projetos até a conclusão.
• Garantir a conformidade com especificações técnicas e contratos de equipamentos e serviços para todos os aspectos dos projetos.
• Manter uma boa comunicação com a gerência e os clientes do projeto sobre o status, problemas e mudanças do projeto.
• Coordenar, revisar, supervisionar e gerenciar as atividades de fornecedores e contratados para todos os aspectos do projeto dentro e fora do local, incluindo o comissionamento, inicialização e treinamento para o pessoal da fábrica.
• Desenvolver documentação de solicitação de lances, listas de fornecedores, avaliações de lances e fazer recomendações para compras.
• Gerenciar o orçamento geral do projeto, previsões, cronograma, escopo, entregáveis, execução e relatórios para fornecer os benefícios esperados do projeto para a organização.
• Coordenar, revisar, supervisionar e gerenciar recursos de engenharia externos e consultores conforme necessário.
• Fornece suporte para instalações de manufatura remotas para determinar a análise de causa raiz de falhas e o desenvolvimento de planos de ação corretiva.
• O suporte ao Projeto Elétrico e ao Gerenciamento de Projetos implicará aproximadamente 70-80% da carga de trabalho, com Suporte à Fábrica e revisão e desenvolvimento de Padrões em aproximadamente 10% da carga de trabalho.
• Pode fornecer direção e mentoria para engenheiros mais juniores.
O que Você Traz para a Equipe:
• Bacharelado em engenharia elétrica ou tecnologia em engenharia elétrica com no mínimo 5 anos de experiência em engenharia de sistemas de controle em um ambiente de manufatura contínua e/ou discreta.
• Capacidades demonstradas em engenharia elétrica e de sistemas de controle.
• Capacidade demonstrada de fornecer soluções complexas e inovadoras para problemas de engenharia de projetos e processos.
• Proficiência com aplicações PLC e HMI da Allen-Bradley (incluindo programação), juntamente com comunicações dentro de sistemas corporativos e de rede de controle.
• Habilidades demonstradas em gerenciamento de projetos.
• Conhecimento demonstrado na aplicação da Norma NFPA 70E para Segurança Elétrica no Local de Trabalho - energia de arco elétrico e riscos de choque.
• Capacidade de gerenciar e apoiar vários projetos simultaneamente.
• Engenheiro Elétrico/de Controles líder em 1 Projeto Grande ou Complexo (Responsabilidade > $5M).
• Sucesso demonstrado no gerenciamento de projetos de $500k - $2M.
• Deve ter a capacidade de trabalhar com e influenciar uma equipe multidisciplinar e a gerência, com capacidade demonstrada de implementar planos e seguir com execução sustentada, cumprindo os marcos do projeto em tempo hábil.
• Capacidades demonstradas em trabalhar de forma colaborativa com recursos de engenharia internos e externos.
• Deve possuir boas habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Determinação e iniciativa demonstradas para concluir tarefas atribuídas e investigar e buscar oportunidades de melhoria.
• Capacidade de projetar e executar projetos na América do Norte.
• 40-60% de viagens necessárias.
Requisitos Preferenciais:
• Experiência demonstrada na engenharia e implementação de Sistemas de Distribuição de Energia de 480V (Painéis de Distribuição, Painéis de Distribuição de Energia, Centro de Controle de Motores) e 4160V.
#LI-KL1 #LI-ONSITE #P #D
Por Favor, Tenha em Mente
Se você não atende a 100% desses requisitos, nós da JM ainda queremos ouvir você. Portanto, se você estiver interessado na função, nós o encorajamos a se inscrever para que possamos aprender como suas habilidades e talentos podem contribuir para nossa equipe.
Benefícios
A Johns Manville (JM) oferece uma ampla gama de benefícios aos funcionários. Alguns são subsidiados pela empresa e outros são totalmente pagos pelo funcionário. Os benefícios de saúde incluem uma escolha de planos médicos abrangentes, um plano odontológico, plano de visão, programa de bem-estar e seguro contra doenças críticas. A JM patrocina um plano 401(k) que inclui uma contrapartida considerável da empresa. A JM oferece férias remuneradas e também oferece licença médica e parental remunerada para funcionários elegíveis.
Além disso, a Johns Manville oferece seguro de vida básico, cobertura de invalidez de curto e longo prazo, um programa de assistência ao funcionário e cobertura de acidentes em viagens de negócios. Seguro de vida suplementar e seguro contra morte acidental e desmembramento também estão disponíveis. A empresa também oferece uma variedade de contas de economia de impostos; conta de gastos com saúde, conta de gastos flexíveis tradicional e uma conta de gastos com cuidados de dependentes. A JM também oferece um programa de reembolso de mensalidades para programas de graduação e certos programas de pós-graduação.
A Johns Manville apoia o crescimento dos funcionários com vastas oportunidades educacionais e um programa de mentoria em toda a empresa. Este programa emparelha funcionários e líderes para desenvolver habilidades, construir redes internas mais fortes e fortalecer o processo de planejamento de sucessão da empresa. A Johns Manville também oferece treinamento de habilidades comportamentais e técnicas facilitado por apresentadores internos e externos. Nossa equipe de gestão de talentos prioriza o crescimento holístico de nossa força de trabalho.
Diversidade e Inclusão
A Johns Manville acredita que a diversidade e a inclusão em nosso local de trabalho são críticas para o sucesso a longo prazo de nossa empresa. Estamos comprometidos em reter, desenvolver e atrair uma força de trabalho diversificada que promova um ambiente de trabalho inclusivo no qual todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito. Esta é a coisa certa a fazer para nossos funcionários, nossa empresa e nossas comunidades.
O titular deve ser fisicamente capaz de realizar as funções essenciais do trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais do trabalho.
Temos orgulho de ser um empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa. Mantemos um local de trabalho livre de drogas e realizamos testes de abuso de substâncias pré-contratação.
Ver o texto original em inglês
Who We Are
Johns Manville is a leading manufacturer and marketer of premium-quality insulation and commercial roofing, along with glass fibers and nonwovens for commercial, industrial and residential applications. Our products are used in a wide variety of industries including building products, aerospace, automotive and transportation, filtration, commercial interiors, waterproofing and wind energy.
A proud member of the Berkshire Hathaway family of companies, we serve customers in more than 80 countries around the globe. We are committed to delivering positive and powerful experiences, because we are successful only when our employees and customers thrive. We are passionate, we care about people, we perform at a superior level, and we protect others and our environments.
Pay Range
$121,000.00-$181,600.00 Annual
This is the base salary pay range that an applicant can expect to make upon hire. Pay within this range will vary based upon relevant experience, skills, and education among other factors. In addition, this position is eligible for an incentive bonus.
Position Overview:
The Senior Electrical and Controls Engineer provides Electrical Controls Engineering for the implementation of Capital Projects for JM's Insulation Systems (IS) Manufacturing Operations. The position will have a wide range of roles including being an internal consultant on electrical systems to a hands-on project manager or leader in implementing electrical control projects. This role will be responsible for developing, scoping, coordinating, justifying, implementing, and managing from start to finish a broad range of industrial electrical and control system manufacturing projects, including scope documents, engineering calculations and designs, specifications, cost estimates, schedules, project justifications, and project training and documentation for Johns Manville manufacturing facilities in North America.
The candidate must be located near one of our IS plant locations—ideally McPherson, KS; Defiance, OH; Phenix City, AL; Winder, GA; or Willows, CA. Proximity to an IS plant is essential to support on-site collaboration and operational needs. When not traveling, this role will follow a hybrid work schedule.
Your Day to Day:
• Ability to perform power, electrical control systems engineering for all aspects of projects.
• Prepares and reviews technical electrical specifications for equipment and processes projects.
• Assist the Corporate Electrical Group in review and implementation of Corporate Specifications and Standards.
• Assist facility with manufacturing operations as well as execution of electrical safety initiatives.
• Provide project management and oversight for all aspects and phases for multiple project assignments concurrently and driving projects to completion.
• Ensure compliance with technical specifications and contracts for equipment and services for all aspects of projects.
• Maintain good communication with management and project customers regarding project status, problems, and changes.
• Coordinate, review, provide oversight, and manage supplier and contractor activities for all aspects of the project on and off site, including the commissioning, startup, and training for plant personnel.
• Develop bid request documentation, supplier lists, bid evaluations and make recommendations for purchasing.
• Manage overall project budget, forecasts, schedule, scope, deliverables, execution, and reporting to provide the expected benefits of the project to the organization.
• Coordinate, review, provide oversight, and manage external engineering resources and consultants as needed.
• Provides support for remote manufacturing facilities to determine root cause failure analysis and development of corrective action plans.
• Project Electrical and Project Management support will entail approximately 70-80% of workload, with Plant Support and Standards review and development approximately 10% of workload.
• May provide direction and mentoring to more junior engineers.
What You Bring to the Team:
• Bachelor's degree in electrical engineering or electrical engineering technology with a minimum of 5 years of experience in control systems engineering in a continuous and/or discrete manufacturing environment.
• Demonstrated electrical and control system engineering capabilities.
• Demonstrated ability to provide complex and innovative solutions to project and process engineering problems.
• Proficiency with Allen-Bradley PLC and HMI applications (including programming) along with communications within enterprise and control networked systems.
• Demonstrated project management skills
• Demonstrated knowledge in the application of the NFPA 70E Standard for Electrical Safety in the Workplace - arc flash energy and shock hazards.
• Ability to manage and support multiple projects simultaneously
• Lead Electrical/Controls Engineer on 1 Major or Complex Project (Responsibility > $5M).
• Demonstrated success managing projects from $500k - $2M
• Must have the ability to work with and influence a multi-discipline team and management with a demonstrated capability to implement plans and follow through with sustained execution, meeting project milestones in a timely manner.
• Demonstrated capabilities in working collaboratively with internal and external engineering resources.
• Must possess good analytical and problem-solving skills.
• Demonstrated drive and initiative to complete assigned tasks and investigate and seek out improvement opportunities.
• Ability to design and execute projects within North America.
• 40-60% travel required
Preferred Requirements:
• Demonstrated experience in the engineering and implementation of 480V (Switchgear, Power Distribution Panel, Motor Control Center) and 4160V Power Distribution Systems.
#LI-KL1 #LI-ONSITE #P #D
Please Keep in Mind
If you do not meet 100% of these requirements, we at JM still want to hear from you. So, if you are interested in the role, we encourage you to apply so we can learn how your skills and talents can contribute to our team.
Benefits
Johns Manville (JM) offers a wide range of benefits to employees. Some are subsidized by the company and others are fully employee-paid. Health benefits include a choice of comprehensive medical plans, a dental plan, vision plan, wellness program and critical illness insurance. JM sponsors a 401(k) plan which includes a sizeable company match. JM offers paid vacation and also provides paid sick and parental leave for eligible employees.
Additionally, Johns Manville provides basic life Insurance, short-term and long-term disability coverage, an employee assistance program, and business travel accident coverage. Supplemental life insurance and accidental death and dismemberment insurance are available as well. The company also offers a variety of tax saving accounts; health spending account, traditional flexible spending account, and a dependent care spending account. JM also offers a tuition reimbursement program for undergraduate and certain graduate programs.
Johns Manville supports employee growth with vast educational opportunities and a company-wide mentoring program. This program pairs employees and leaders to grow skills, build stronger internal networks and strengthen the company’s succession planning process. Johns Manville also offers soft and hard skills training facilitated by internal and external presenters. Our talent management team prioritizes the holistic growth of our workforce.
Diversity & Inclusion
Johns Manville believes diversity and inclusion in our workplace is critical for the long-term success of our company. We are committed to retaining, developing and attracting a diverse workforce that fosters an inclusive work environment in which all employees are treated with dignity and respect. This is the right thing to do for our employees, our company and our communities.
Incumbent must be physically able to perform essential job functions. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential job functions.
We are proud to be an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing.
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