Engenheiro de Processos

Quem Somos Johns Manville é uma fabricante e comerciante líder de isolamento e coberturas comerciais de qualidade premium, juntamente com fibras de vidro e não tecidos para aplicações comerciais, industriais e residenciais. Nossos produtos são usados em uma ampla variedade de indústrias, incluindo produtos de construção, aeroespacial, automotiva e transporte, filtração, interiores comerciais, impermeabilização e energia eólica. Um membro orgulhoso da família de empresas Berkshire Hathaway, atendemos clientes em mais de 80 países ao redor do mundo. Estamos comprometidos em oferecer experiências positivas e poderosas, porque só temos sucesso quando nossos funcionários e clientes prosperam. Somos apaixonados, nos importamos com as pessoas, atuamos em um nível superior e protegemos os outros e nossos ambientes. Faixa Salarial $94,100.00-$129,400.00 Anual Esta é a faixa salarial base que um candidato pode esperar receber na contratação. O pagamento dentro desta faixa variará com base na experiência relevante, habilidades e educação, entre outros fatores. Além disso, esta posição é elegível para um bônus de incentivo. O objetivo da função de Engenheiro de Processos será fornecer liderança técnica para operar um ativo principal (receita anual típica de $50MM a $200MM) na meta em relação à produção, uso de material e energia, atendendo às especificações do produto. Para atingir esse objetivo, o Engenheiro de Processos II precisa estabelecer um processo de coleta de dados, auditoria e manutenção preventiva que permita a identificação rápida de desvios e sugira a implementação de medidas corretivas. Lean, análise RCCA, 5 Porquês e o método JM Solve-It ou Keppner / Tregoe, uma abordagem 6 Sigma deve ser aplicada onde necessário. Além disso, o Engenheiro de Processos II será responsável por abordar melhorias na eficiência do processo, qualidade do produto e o custo da má qualidade para o processo, liderando a otimização do processo e a confiabilidade do equipamento. Seu Dia a Dia: • Realizar análise contínua identificando áreas para melhoria e ações corretivas. • Desenvolver processos de controle padrão e procedimentos operacionais padrão. • Define os pontos de ajuste do processo para todos os diferentes tipos de produtos e cria as ferramentas de gestão associadas (por exemplo, folhas de configuração no MII, SOPs...) • Apoiar ativamente a melhoria do desempenho de segurança, incentivando comportamentos seguros da equipe e engajando-se no processo para melhorar a cultura de segurança da JM. • Apoiar os esforços do Departamento de Operações e Manutenção para solucionar e resolver problemas. Ter uma atitude de trabalhar até que o problema seja resolvido. • Utilizar plantas, diagramas elétricos, manuais de equipamentos e desenhos de engenharia para auxiliar no projeto, otimização e solução de problemas de sistemas industriais. • Criar e manter o conhecimento das tecnologias mais recentes e avaliar para uso no processo atual e em processos futuros. • Trabalhar em estreita colaboração com recursos internos e externos para resolver problemas técnicos. Compartilha aprendizados e descobertas de forma proativa na comunidade técnica e potencialmente participa dos COEs da JM. • Responsável por monitorar a qualidade do produto, investigações de problemas de qualidade e reclamações de clientes, direção de SPC e experimentos de design. • Executar processos de controle padrão e procedimentos operacionais padrão. • Desenvolve e fornece documentos de treinamento. Auxilia o Departamento de Produção e o pessoal de Manutenção por meio de consultas pessoais, treinamento formal e monitoramento da execução de políticas e checklists. • Entende e ajuda a implementar a Política e Objetivos Ambientais do Site Edison. • Trabalhar com múltiplas operações/funções para identificar oportunidades de melhoria de processo. • Fornecer liderança para esforços de redesenho de processos, por exemplo, durante reconstruções ou grandes projetos de investimento. • Liderar múltiplos projetos e otimizações de processos em uma operação de manufatura, incluindo projetos de capital. • Fornecer suporte no local durante a construção e inicialização para aprimorar as capacidades de recursos na fábrica. • Colabora com equipes multifuncionais para apoiar as operações, exigindo flexibilidade profissional para lidar com desafios urgentes de fabricação. • Pode servir como substituto para o Superintendente de Produção e o Engenheiro da Planta. • Pode ser solicitado a realizar outras tarefas relacionadas conforme designado. O que Você Traz para a Equipe: • Bacharelado em engenharia ou ciência relacionada com um mínimo de 3 anos de experiência em manufatura de processo contínuo industrial, seja como engenheiro de processo, manufatura, produto ou melhoria contínua e 2 anos solucionando problemas de processos de manufatura. • Histórico comprovado de identificação e implementação de melhorias de processo. • Habilidades demonstradas de resolução de problemas, incluindo análise de dados complexos. • Histórico de sucesso em inovação e adaptabilidade. • Sólidas habilidades de gerenciamento de projetos. • Capacidade demonstrada de gerenciar efetivamente múltiplos projetos e priorizar tarefas. • Orientação comprovada para resultados, incluindo a capacidade de liderar projetos-chave até a conclusão bem-sucedida. • Experiência com DOE para melhoria de processos. • Sólidas habilidades interpessoais, verbais e de comunicação escrita. • Capacidade de trabalhar de forma independente e em um ambiente de equipe. • Capacidade de definir e comunicar expectativas aos membros da equipe. • Habilidades de colaboração demonstradas, incluindo a capacidade de interagir com uma ampla gama de funcionários. Capacidade comprovada de tomar decisões oportunas. • Proficiente em Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook. • Fortes habilidades de liderança. • Capacidade comprovada de análise e melhoria da qualidade. • Capacidade de interagir em todos os níveis da organização, tanto interna quanto externamente. • Supervisiona/Lidera indivíduos ou uma equipe de projeto para atingir marcos e objetivos, definindo prioridades e fornecendo direção. • Algumas viagens podem ser necessárias. • O ambiente de trabalho é típico de uma instalação de manufatura: Pode estar exposto a condições ambientais de frio, calor, altos níveis de ruído, peças mecânicas móveis, alturas, poeira/névoa/gás/vapores, caminhada ou escalada extensiva, etc. Qualificações Preferenciais: • Lean Six Sigma Green Belt • Experiência em Análise de Causa Raiz • Experiência em Plásticos/Extrusão • Certificações de Segurança • Experiência em SAP • Power BI #LI-KL1 #LI-ONSITE #P #D Por Favor, Tenha em Mente Se você não atende a 100% desses requisitos, nós da JM ainda queremos ouvir você. Portanto, se você estiver interessado na função, nós o encorajamos a se inscrever para que possamos aprender como suas habilidades e talentos podem contribuir para nossa equipe. Benefícios A Johns Manville (JM) oferece uma ampla gama de benefícios aos funcionários. Alguns são subsidiados pela empresa e outros são totalmente pagos pelo funcionário. Os benefícios de saúde incluem uma escolha de planos médicos abrangentes, um plano odontológico, plano de visão, programa de bem-estar e seguro contra doenças críticas. A JM patrocina um plano 401(k) que inclui uma contribuição considerável da empresa. A JM oferece férias remuneradas e também oferece licença médica e parental remunerada para funcionários elegíveis. Além disso, a Johns Manville oferece seguro de vida básico, cobertura de invalidez de curto e longo prazo, um programa de assistência ao funcionário e cobertura de acidentes em viagens de negócios. Seguro de vida suplementar e seguro de morte acidental e desmembramento também estão disponíveis. A empresa também oferece uma variedade de contas de economia de impostos; conta de gastos com saúde, conta de gastos flexível tradicional e uma conta de gastos com cuidados de dependentes. A JM também oferece um programa de reembolso de mensalidades para programas de graduação e certos programas de pós-graduação. A Johns Manville apoia o crescimento dos funcionários com vastas oportunidades educacionais e um programa de mentoria em toda a empresa. Este programa emparelha funcionários e líderes para desenvolver habilidades, construir redes internas mais fortes e fortalecer o processo de planejamento de sucessão da empresa. A Johns Manville também oferece treinamento de habilidades interpessoais e técnicas facilitado por apresentadores internos e externos. Nossa equipe de gestão de talentos prioriza o crescimento holístico de nossa força de trabalho. Diversidade e Inclusão A Johns Manville acredita que a diversidade e a inclusão em nosso local de trabalho são críticas para o sucesso a longo prazo de nossa empresa. Estamos comprometidos em reter, desenvolver e atrair uma força de trabalho diversificada que promova um ambiente de trabalho inclusivo no qual todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito. Esta é a coisa certa a fazer para nossos funcionários, nossa empresa e nossas comunidades. O ocupante deve ser fisicamente capaz de realizar as funções essenciais do trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais do trabalho. Temos orgulho de ser um empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa. Mantemos um local de trabalho livre de drogas e realizamos testes de abuso de substâncias pré-emprego.