EB-2 PERMEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3252201
Superintendente de Produção
Johns Manville
- Local: Penbryn, NJ
- Área: Produção & Manufatura
- Visto provável: EB-2 PERM
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Superintendente de produção em Penbryn, NJ; empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Quem Somos
Johns Manville é uma fabricante e comerciante líder de isolamento e coberturas comerciais de qualidade premium, além de fibras de vidro e não tecidos para aplicações comerciais, industriais e residenciais. Nossos produtos são usados em uma ampla variedade de setores, incluindo produtos de construção, aeroespacial, automotivo e transporte, filtração, interiores comerciais, impermeabilização e energia eólica.
Um membro orgulhoso da família de empresas Berkshire Hathaway, atendemos clientes em mais de 80 países ao redor do mundo. Estamos comprometidos em oferecer experiências positivas e poderosas, porque só temos sucesso quando nossos funcionários e clientes prosperam. Somos apaixonados, nos importamos com as pessoas, atuamos em um nível superior e protegemos os outros e nossos ambientes.
Faixa Salarial
$114.700,00-$157.700,00 Anual
Esta é a faixa salarial base que um candidato pode esperar ganhar após a contratação. O pagamento dentro desta faixa variará com base na experiência relevante, habilidades e educação, entre outros fatores. Além disso, esta posição é elegível para um bônus de incentivo.
Você é um líder prático que prospera em um ambiente de fabricação acelerado? Você gosta de construir equipes de alto desempenho, resolver desafios complexos e impulsionar a excelência operacional?
Como Superintendente de Produção, você desempenhará um papel de liderança crítico na condução de uma operação de fabricação 24/7 — sendo responsável pelo desempenho da produção, impulsionando a qualidade e moldando o futuro da sua equipe. Esta é sua oportunidade de causar um impacto visível na segurança, produtividade e melhoria contínua enquanto trabalha em estreita colaboração com a liderança da fábrica.
Você liderará na linha de frente — desenvolvendo pessoas, otimizando processos e garantindo que cada turno entregue resultados alinhados com o compromisso da Johns Manville com a segurança, qualidade e desempenho. Nesta função, você também atuará como um líder de confiança capaz de substituir o Gerente de Fábrica quando necessário.
O Que Você Fará
• Assumir a responsabilidade pelas operações de fabricação — supervisionando a produção, a qualidade do produto e o gerenciamento de matérias-primas para uma linha de produção de alto rendimento e 24 horas
• Liderar e inspirar uma equipe de mais de 100 funcionários, criando uma cultura de responsabilidade, engajamento e melhoria contínua
• Impulsionar o desempenho operacional alinhando recursos, cronogramas e prioridades para atingir as metas de produção
• Fazer parceria com a liderança para desenvolver orçamentos, controlar custos e gerenciar métricas de desempenho que impactam o resultado final
• Otimizar processos aproveitando dados — monitorando indicadores-chave como tempo de inatividade, uso de material e custos de produção para alimentar decisões mais inteligentes
• Garantir que todas as atividades de produção atendam aos padrões da empresa, requisitos regulatórios e expectativas de qualidade do produto
• Defender a segurança como um valor central — trabalhando ativamente para alcançar zero incidentes e criando uma cultura onde a segurança vem em primeiro lugar
• Identificar, solucionar problemas e resolver desafios operacionais e de pessoal — liderando a análise de causa raiz e implementando soluções sustentáveis
• Planejar e agendar o trabalho para maximizar a utilização do equipamento e manter a produtividade máxima
• Assumir responsabilidades de liderança em toda a fábrica quando necessário, incluindo apoiar ou atuar como Gerente de Fábrica interino
• Contribuir para uma cultura de inovação e melhoria contínua em toda a operação
• Assumir responsabilidades adicionais conforme necessário para apoiar o sucesso da fábrica
O Que Você Traz
• Bacharelado em gestão, engenharia ou área relacionada com pelo menos 5 anos de experiência em liderança operacional em um ambiente de fabricação (ou experiência equivalente)
• Forte presença de liderança com a capacidade de motivar, treinar e desenvolver equipes
• Mentalidade de solucionador de problemas com sucesso comprovado no diagnóstico e resolução de problemas de processo
• Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e colaboração
• Capacidade demonstrada de fazer parceria eficaz com a liderança da fábrica e equipes multifuncionais
• Histórico de liderança de mudanças e condução de iniciativas de melhoria contínua
• Conhecimento prático de sistemas SAP ou ERP
• Proficiência em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Capacidade de trabalhar de forma independente enquanto também prospera em um ambiente orientado para a equipe
• Experiência no gerenciamento de uma força de trabalho de aproximadamente 115 funcionários horistas e 8 assalariados, incluindo gestão de desempenho, decisões de compensação, contratações e demissões
Ambiente de Trabalho e Requisitos Físicos
• Capacidade de levantar, carregar, empurrar ou puxar até 25 libras conforme necessário
• Viagens mínimas (0–10 dias por ano)
• Trabalhar em um ambiente de fabricação dinâmico com exposição a: • Calor, frio e altos níveis de ruído
• Equipamentos mecânicos em movimento
• Alturas e condições fisicamente ativas (caminhar, escalar, etc.)
• Poeira, névoa, gás ou vapores
Você deve ser capaz de realizar as funções essenciais desta função, com acomodações razoáveis disponíveis quando aplicável.
Por Que Esta Função se Destaca
Esta não é apenas uma função de liderança de produção — é uma chance de:
• Causar um impacto real na segurança, desempenho e desenvolvimento da equipe
• Liderar em escala em um ambiente de fabricação de alta visibilidade
• Crescer sua carreira ao lado de uma forte liderança de fábrica
• Fazer parte de uma cultura que valoriza a inovação, responsabilidade e melhoria contínua
#LI-KL1 #LI-ONSITE #P #D
Por Favor, Tenha em Mente
Se você não atende a 100% desses requisitos, nós da JM ainda queremos ouvir você. Portanto, se você estiver interessado na função, nós o encorajamos a se inscrever para que possamos aprender como suas habilidades e talentos podem contribuir para nossa equipe.
Benefícios
A Johns Manville (JM) oferece uma ampla gama de benefícios aos funcionários. Alguns são subsidiados pela empresa e outros são totalmente pagos pelo funcionário. Os benefícios de saúde incluem uma escolha de planos médicos abrangentes, um plano odontológico, plano de visão, programa de bem-estar e seguro contra doenças críticas. A JM patrocina um plano 401(k) que inclui uma contrapartida considerável da empresa. A JM oferece férias remuneradas e também oferece licença médica e parental remunerada para funcionários elegíveis.
Além disso, a Johns Manville oferece seguro de vida básico, cobertura de invalidez de curto e longo prazo, um programa de assistência ao funcionário e cobertura de acidentes em viagens de negócios. Seguro de vida suplementar e seguro contra morte acidental e desmembramento também estão disponíveis. A empresa também oferece uma variedade de contas de economia de impostos; conta de gastos com saúde, conta de gastos flexíveis tradicional e uma conta de gastos com cuidados de dependentes. A JM também oferece um programa de reembolso de mensalidades para programas de graduação e certos programas de pós-graduação.
A Johns Manville apoia o crescimento dos funcionários com vastas oportunidades educacionais e um programa de mentoria em toda a empresa. Este programa emparelha funcionários e líderes para desenvolver habilidades, construir redes internas mais fortes e fortalecer o processo de planejamento de sucessão da empresa. A Johns Manville também oferece treinamento de habilidades comportamentais e técnicas facilitado por apresentadores internos e externos. Nossa equipe de gestão de talentos prioriza o crescimento holístico de nossa força de trabalho.
Diversidade e Inclusão
A Johns Manville acredita que a diversidade e a inclusão em nosso local de trabalho são críticas para o sucesso a longo prazo de nossa empresa. Estamos comprometidos em reter, desenvolver e atrair uma força de trabalho diversificada que promova um ambiente de trabalho inclusivo no qual todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito. Esta é a coisa certa a fazer para nossos funcionários, nossa empresa e nossas comunidades.
O ocupante deve ser fisicamente capaz de realizar as funções essenciais do trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais do trabalho.
Temos orgulho de ser um empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa. Mantemos um local de trabalho livre de drogas e realizamos testes de abuso de substâncias antes da contratação.
Ver o texto original em inglês
Who We Are
Johns Manville is a leading manufacturer and marketer of premium-quality insulation and commercial roofing, along with glass fibers and nonwovens for commercial, industrial and residential applications. Our products are used in a wide variety of industries including building products, aerospace, automotive and transportation, filtration, commercial interiors, waterproofing and wind energy.
A proud member of the Berkshire Hathaway family of companies, we serve customers in more than 80 countries around the globe. We are committed to delivering positive and powerful experiences, because we are successful only when our employees and customers thrive. We are passionate, we care about people, we perform at a superior level, and we protect others and our environments.
Pay Range
$114,700.00-$157,700.00 Annual
This is the base salary pay range that an applicant can expect to make upon hire. Pay within this range will vary based upon relevant experience, skills, and education among other factors. In addition, this position is eligible for an incentive bonus.
Are you a hands-on leader who thrives in a fast-paced manufacturing environment? Do you enjoy building high-performing teams, solving complex challenges, and driving operational excellence?
As a Production Superintendent , you will play a critical leadership role in powering a 24/7 manufacturing operation—owning production performance, driving quality, and shaping the future of your team. This is your opportunity to make a visible impact on safety, productivity, and continuous improvement while partnering closely with plant leadership.
You’ll lead from the front—developing people, optimizing processes, and ensuring every shift delivers results aligned with Johns Manville’s commitment to safety, quality, and performance. In this role, you’ll also serve as a trusted leader capable of stepping in for the Plant Manager when needed.
What You’ll Do
• Take ownership of manufacturing operations—overseeing production, product quality, and raw material management for a high-output, 24-hour production line
• Lead and inspire a team of over 100 employees, creating a culture of accountability, engagement, and continuous improvement
• Drive operational performance by aligning resources, schedules, and priorities to meet production goals
• Partner with leadership to develop budgets, control costs, and manage performance metrics that impact the bottom line
• Optimize processes by leveraging data—monitoring key indicators like downtime, material usage, and production costs to fuel smarter decisions
• Ensure all production activities meet company standards, regulatory requirements, and product quality expectations
• Champion safety as a core value—actively working to achieve zero incidents and creating a culture where safety comes first
• Identify, troubleshoot, and resolve operational and personnel challenges—leading root cause analysis and implementing sustainable solutions
• Plan and schedule work to maximize equipment utilization and maintain peak productivity
• Step into plant-wide leadership responsibilities when needed, including supporting or serving as acting Plant Manager
• Contribute to a culture of innovation and continuous improvement across the operation
• Take on additional responsibilities as needed to support plant success
What You Bring
• Bachelor’s degree in management, engineering, or a related field with at least 5 years of operational leadership experience in a manufacturing environment (or equivalent experience)
• Strong leadership presence with the ability to motivate, coach, and develop teams
• A problem-solver mindset with proven success diagnosing and resolving process issues
• Excellent interpersonal, communication, and collaboration skills
• Demonstrated ability to partner effectively with plant leadership and cross-functional teams
• A track record of leading change and driving continuous improvement initiatives
• Working knowledge of SAP or ERP systems
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Ability to work independently while also thriving in a team-oriented environment
• Experience managing a workforce of approximately 115 hourly and 8 salaried employees, including performance management, compensation decisions, hiring, and terminations
Work Environment & Physical Requirements
• Ability to lift, carry, push, or pull up to 25 pounds as needed
• Minimal travel (0–10 days per year)
• Work in a dynamic manufacturing setting with exposure to: • Heat, cold, and high noise levels
• Moving mechanical equipment
• Heights and physically active conditions (walking, climbing, etc.)
• Dust, mist, gas, or fumes
You must be able to perform the essential functions of this role, with reasonable accommodations available where applicable.
Why This Role Stands Out
This isn’t just a production leadership role—it’s a chance to:
• Make a real impact on safety, performance, and team development
• Lead at scale in a high-visibility manufacturing environment
• Grow your career alongside strong plant leadership
• Be part of a culture that values innovation, accountability, and continuous improvement
#LI-KL1 #LI-ONSITE #P #D
Please Keep in Mind
If you do not meet 100% of these requirements, we at JM still want to hear from you. So, if you are interested in the role, we encourage you to apply so we can learn how your skills and talents can contribute to our team.
Benefits
Johns Manville (JM) offers a wide range of benefits to employees. Some are subsidized by the company and others are fully employee-paid. Health benefits include a choice of comprehensive medical plans, a dental plan, vision plan, wellness program and critical illness insurance. JM sponsors a 401(k) plan which includes a sizeable company match. JM offers paid vacation and also provides paid sick and parental leave for eligible employees.
Additionally, Johns Manville provides basic life Insurance, short-term and long-term disability coverage, an employee assistance program, and business travel accident coverage. Supplemental life insurance and accidental death and dismemberment insurance are available as well. The company also offers a variety of tax saving accounts; health spending account, traditional flexible spending account, and a dependent care spending account. JM also offers a tuition reimbursement program for undergraduate and certain graduate programs.
Johns Manville supports employee growth with vast educational opportunities and a company-wide mentoring program. This program pairs employees and leaders to grow skills, build stronger internal networks and strengthen the company’s succession planning process. Johns Manville also offers soft and hard skills training facilitated by internal and external presenters. Our talent management team prioritizes the holistic growth of our workforce.
Diversity & Inclusion
Johns Manville believes diversity and inclusion in our workplace is critical for the long-term success of our company. We are committed to retaining, developing and attracting a diverse workforce that fosters an inclusive work environment in which all employees are treated with dignity and respect. This is the right thing to do for our employees, our company and our communities.
Incumbent must be physically able to perform essential job functions. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential job functions.
We are proud to be an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing.
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