Líder de Montagem

LMI Aerospace, Inc.

Local: Auburn, WA
Área: Produção & Manufatura
Visto provável: EB-3 Skilled
Vaga vista pela última vez em 20/07/2026

Líder de montagem em Auburn, WA; empresa com 1 aprovação de PERM nos últimos 12 meses.

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Descrição da vaga

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QUEM SOMOS Sonaca North America é movida por uma paixão pela inovação e um compromisso com a excelência. Como fornecedora líder de soluções aeroespaciais e de defesa, dedicamo-nos a tornar as viagens aéreas e espaciais seguras e sustentáveis. Temos 10 unidades em toda a América do Norte e nossa experiência em engenharia e excelência operacional nos diferenciam da concorrência. Desde o início em 1948, temos um histórico comprovado de entrega de produtos e serviços de alta qualidade que são confiáveis, seguros e eficientes. Nossa equipe de especialistas dedica-se a manter-se à frente no setor aeroespacial e de defesa, utilizando as tecnologias e processos mais recentes para garantir que entregamos as melhores soluções possíveis aos nossos clientes. RESUMO DA POSIÇÃO Estamos buscando um Líder de Montagem. A posição de Líder de Montagem executa funções de montagem de peças, incluindo a fixação de peças através de perfuração, rebitagem e/ou colagem. Além disso, o Líder fornece aos funcionários do departamento treinamento no local de trabalho (On-the-Job Training), reforça a organização e limpeza da fábrica, auxilia o supervisor no desenvolvimento dos funcionários, participa de reuniões de equipe, agenda atividades e atua como monitor de segurança. Fornece feedback ao Supervisor sobre o desenvolvimento dos funcionários, lidera reuniões de equipe, bem como reuniões de Ação Corretiva Baseada em Equipe. O Líder garante um ambiente de trabalho seguro ao aplicar o programa de segurança baseado em comportamento. Em todas as ações, apoia a Política de Qualidade, a Declaração de Missão e outras políticas e procedimentos da Sonaca North America, apoiando nosso compromisso com a satisfação total do cliente, produtos e serviços de qualidade, processos enxutos (lean), melhoria contínua, entrega no prazo, segurança, trabalho em equipe, responsabilidade individual e respeito pelas pessoas. Faixa Salarial - $25 - $28 por hora RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS DO CARGO • Esta posição executa funções de montagem de peças e/ou estruturas de aeronaves com ou sem o auxílio de gabaritos e dispositivos, através de perfuração, lixamento, preenchimento, alargamento, escareamento, marcação, fixação, ajuste, calçamento, rebitagem e/ou colagem. • Deve ser capaz de aprender e entender os equipamentos, bem como configurar e operar os equipamentos. Outras tarefas incluem rebarbação, desbaste, traçagem, serragem, lixamento, ajuste de abas, acabamento manual, reparo de imperfeições, retoque de pintura ou estampagem de aço/marcação de peças. • Deve ser capaz de ler desenhos técnicos básicos e entender as especificações conforme as quais as peças são fabricadas, e identificar imperfeições nas peças. Deve ser capaz de ler e entender ordens de serviço, seguir instruções e procedimentos escritos e verbais, e usar ferramentas e métodos para garantir a qualidade. • Usar medidores, escalas, paquímetros e outros equipamentos de medição para verificar a integridade das peças. • A posição de Líder atua como interface com o Centro de Trabalho/pessoal de Produção, Atendimento ao Cliente e outros departamentos e grupos de trabalho conforme necessário. • Assegura que as atividades de trabalho estejam de acordo com todos os QAPs, instruções de trabalho e especificações do cliente aplicáveis. • Atribui trabalho aos membros da equipe do centro de trabalho e garante que o fluxo de trabalho seja produtivo. Aplica políticas de segurança baseadas em comportamento para garantir um ambiente de trabalho seguro. • Assegura que as atividades de trabalho estejam de acordo com todos os QAPs, instruções de trabalho e especificações do cliente aplicáveis. • Fornece feedback ao Supervisor nas avaliações anuais dos funcionários. Aprova/nega "Solicitações de Eventos" dos funcionários de acordo com a Política de Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional. • Conduz discussões disciplinares com funcionários em relação à política de Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional. • Treinamento no Local de Trabalho (OJT): Usando os requisitos diários dentro do centro de trabalho, trabalha com os funcionários para ensinar e reforçar os processos do centro de trabalho. Conclui todos os treinamentos e certificações necessários e segue guias de treinamento, manuais e listas de verificação específicos quando disponíveis. • Ajusta o estilo e método de ensino para se adequar ao estilo de aprendizagem, nível de habilidade e ritmo de aprendizagem de cada funcionário. • Trabalha com o supervisor e a equipe de trabalho para atribuir tarefas apropriadas aos funcionários para aprimorar o desenvolvimento de habilidades ou introduzir novas habilidades. • Ajuda o supervisor a avaliar o nível de habilidade, produtividade e desempenho geral de trabalho de cada funcionário. • Modela o comportamento adequado dos funcionários e reforça as políticas e procedimentos da Empresa: • Por exemplo, demonstra comportamento adequado tanto para funcionários novos quanto para os mais experientes, incluindo comportamentos como assiduidade, seguir procedimentos de qualidade, preenchimento preciso de documentos, etc. • Usa reforço positivo sempre que possível, ajuda os funcionários a seguir e entender as políticas e procedimentos da Sonaca North America. • Quando necessário, dá instruções/direcionamento aos funcionários, aplica políticas e procedimentos e auxilia o supervisor se for necessária uma ação disciplinar. • É responsável pelas atividades do centro de trabalho na ausência do supervisor. (O Líder não pode aplicar medidas disciplinares como advertências ou demissão, mas pode, na ausência do supervisor, suspender um funcionário "aguardando investigação". O RH deve ser contatado imediatamente antes de fazer isso. Se o RH não puder ser contatado, o Líder pode fazê-lo se necessário para apaziguar uma situação, e contatar o RH o mais rápido possível.) • Segue, aplica e reforça ativamente todas as políticas e procedimentos de segurança e incorpora questões de segurança em todo treinamento de tarefas. • Reforça a organização e limpeza da fábrica. Trabalha com a equipe para identificar e implementar melhorias na organização do centro de trabalho. Usa boas habilidades de resolução de problemas e auxilia a equipe de trabalho na coleta de informações, análise de fatos e dados, consideração de várias alternativas e implementação da decisão. • Auxilia o supervisor no desenvolvimento da equipe de trabalho. Pode atuar como líder de equipe ou facilitador. • Inicia e apoia a melhoria contínua ajudando a equipe a aprender e implementar ferramentas de melhoria de processos de manufatura enxuta (lean). • Atua como especialista nas tarefas de Operador de Produção, trabalhando com a gerência, líderes, pessoal de qualidade, etc., para resolver problemas técnicos. Auxilia o RH e o pessoal de treinamento conforme necessário no desenvolvimento e avaliação de programas e materiais de treinamento de habilidades formalizados. • Participa de reuniões de equipe e atividades de agendamento. • Atua como Monitor de Segurança para as operações do centro de trabalho. • Pode ser solicitado a ajudar a desenvolver instruções de trabalho ou servir em várias equipes de melhoria de processos do centro de trabalho e/ou multifuncionais, forças-tarefa e projetos de melhoria rápida. Pode ser solicitado a trabalhar temporariamente ou auxiliar outros centros de trabalho. • Deve conhecer, entender e seguir todas as ferramentas de trabalho disponíveis e aplicáveis ao cargo e à fábrica, incluindo instruções de trabalho, o Manual do Funcionário, etc. • Outras tarefas conforme designado. • Capacidade de trabalhar horas extras, incluindo fins de semana e feriados, conforme necessário. • Necessário possuir uma compreensão completa dos fluxos de processo, prazos de entrega e princípios lean no ambiente de manufatura. EDUCAÇÃO E EXPERIÊNCIAS • Diploma de Associado de 2 anos ou Treinamento Técnico na Indústria Aeroespacial; ou experiência e/ou treinamento relacionado comparável; ou combinação equivalente de educação e experiência. • Experiência em ambiente de manufatura necessária. • Conhecimento da indústria aeroespacial necessário. • Deve possuir todas as qualificações de um funcionário experiente no centro de trabalho, além de: • Conhecimento profundo e experiência direta com a maioria das tarefas e equipamentos no centro de trabalho. • Deve ser capaz de usar um computador pessoal com sistemas de software Microsoft Office, como Word, Excel e Outlook. • Conhecimento profundo das políticas e procedimentos de produção, administrativos, de segurança e de Recursos Humanos da Sonaca North America. • Excelentes habilidades de comunicação e interação interpessoal, com a capacidade de trabalhar de maneira agradável e cooperativa com todo o pessoal da Empresa, clientes e fornecedores. • Exerce bom julgamento e demonstra boas habilidades de tomada de decisão. • Boas habilidades de construção de equipe, liderança de equipe e membro de equipe. POR QUE ESCOLHER A SONACA NORTH AMERICA? Cuidamos do nosso pessoal. • Plano de poupança para aposentadoria 401(k) com contribuição correspondente da empresa • Salários competitivos • Feriados pagos • Tempo livre remunerado • Seguro médico, odontológico, oftalmológico, de vida e contra acidentes • Incapacidade de curto prazo • Incapacidade de longo prazo • Plano de assistência ao funcionário — para acesso a aconselhamento, consultoria e outros recursos comunitários • Programa de bem-estar • Auxílio-educação • Sujeito a elegibilidade, termos e condições Esta descrição de cargo é apenas um resumo das funções típicas do cargo, não uma lista exaustiva ou abrangente de todas as possíveis responsabilidades, tarefas e deveres do cargo. As responsabilidades, tarefas e deveres podem diferir daqueles descritos na descrição do cargo e outras tarefas, conforme designado, podem ser necessárias. Este documento não cria um contrato de trabalho. Os funcionários da Empresa são contratados em uma base "at will" (por livre vontade) e podem ser demitidos a qualquer momento. Sonaca North America é um empregador de igualdade de oportunidades de emprego. De acordo com a lei aplicável, a Sonaca North America oferece acesso e oportunidades para pessoas com deficiência. Isso inclui fornecer acomodação razoável para indivíduos com deficiência e veteranos com deficiência que buscam acessar o sistema de candidatura online da empresa. Se um candidato não puder acessar totalmente o sistema de candidatura online, a Sonaca North America fornecerá uma acomodação razoável. Candidatos com deficiência podem entrar em contato conosco em [telefone no portal] para obter assistência no acesso ao sistema de candidatura online. Os chamadores devem ter uma descrição detalhada da acomodação solicitada, seu nome e método de contato preferencial prontos para o Departamento de Recursos Humanos da Sonaca North America. A Sonaca North America fará todos os esforços para responder dentro de dois (2) dias úteis. Este número de telefone não é para o envio geral de materiais de candidatura. Sonaca North America é um empregador E-Verify. Sonaca North America é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego / Deficiência / Veteranos. AVISO SOBRE OFERTAS DE EMPREGO FRAUDULENTAS Chegou ao nosso conhecimento que houve casos de ofertas de emprego fraudulentas, alegando ser da Sonaca North America e/ou suas afiliadas ("LMI Aerospace"). Este tipo de fraude é normalmente realizado através de serviços online, como sites falsos, ou através de e-mails ou chamadas falsas de pessoas que afirmam ser da empresa. Essas pessoas oferecem oportunidades de emprego fraudulentas aos candidatos e muitas vezes pedem informações pessoais e financeiras confidenciais. Os fraudadores também podem solicitar que os destinatários forneçam informações pessoais e/ou façam pagamentos como parte de seu processo de recrutamento falso. Sonaca North America não pede nenhum compromisso financeiro dos candidatos como requisito pré-emprego e sempre exigirá que os candidatos se inscrevam formalmente para as vagas através da Página de Carreiras ou anúncios de emprego. Sonaca North America não tem responsabilidade por ofertas fraudulentas e, se você acredita que foi vítima de uma oferta de emprego fraudulenta referente à Sonaca North America, envie um e-mail para [contato no portal].

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WHO ARE WE Sonaca North America is driven by a passion for innovation and a commitment to excellence. As a leading provider of aerospace and defense solutions, we are dedicated to making air and space travel safe and sustainable. We have 10 locations across North America and our engineering expertise and operational excellence set us apart from the competition. Since the beginning in 1948, we have a proven track record of delivering high-quality products and services that are reliable, safe, and efficient. Our team of experts is dedicated to staying ahead of the curve in the aerospace and defense industry, utilizing the latest technologies and processes to ensure that we deliver the best possible solutions to our customers. POSITION SUMMARY We are seeking an Assembly Lead . The Assembly - Lead position performs functions of assembling parts including attaching parts together by drilling riveting, and/or bonding. In addition, the Lead provides employees in the department with On-the-Job Training, reinforces plant organization and cleanliness, assists the supervisor with employee development, participates in team meetings, schedules activities, and serves as safety monitor. Provides input to the Supervisor regarding employee development, leads team meetings as well as Team-Based Corrective Action meetings. The Lead insures a safe work environment by enforcing the behavioral based safety program. In all actions, supports Sonaca North America’s Quality Policy, Mission Statement and other Company policies and procedures by supporting our commitment to total customer satisfaction, quality products and services, lean processes, continuous improvement, on-time delivery, safety, teaming, individual accountability and respect for people. Pay Range - $25 - $28 per hour ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES • This position performs functions of assembling aircraft parts and/or structures with or without the aid of jigs and fixtures by drilling, filing, filling, reaming, countersinking, dimpling, fastening, fitting, aligning, shimming, riveting, and/or bonding. • Must be able to learn and understand equipment, as well as setup and run the equipment. Other duties include deburr, rough trim, scribe, saw, sand, trim tabs, hand finish, blemish repair, paint touch up, or steel stamp/part mark. • Must be able to read basic blue prints and understand specifications that parts are made to, and identify imperfections in parts. Must be able to read and understand work orders, follow written and verbal instructions and procedures, and to use tools and methods to ensure quality. • Use gauges, scale, calipers, and other measuring equipment to check part integrity. • The Lead position acts as an interface with Work Center/Production personnel, Customer Service and other departments and work groups as necessary. • Assures work activities are in accordance with all applicable QAP’s, work instructions, and customer specifications. • Assigns work to work center team members and ensures work flow is productive. Enforces behavioral based safety policies to secure a safe work environment. • Assures work activities are in accordance with all applicable QAP’s, work instructions, and customer specifications. • Provides input to Supervisor on employee annual reviews. Approves/Denies employee “Event Request” per the Work Life Balance Policy. • Conducts disciplinary discussions with employees regarding Work Life Balance policy. • On-the-Job Training (OJT): Using the day to day requirements within the work center, works with employees to teach and reinforce work center processes. Completes all required training and certifications and follows specific training guides, manuals, and checklists when available. • Adjusts teaching style and method to fit individual employee learning style, skill level, and pace of learning. • Works with supervisor and work team to assign appropriate work to employees to enhance skill development or introduce new skills. • Helps supervisor to assess skill level, productivity, and overall work performance of individual employees. • Models appropriate employee behavior and reinforces Company policies and procedures: • By Example, demonstrates appropriate behavior to both new and more senior employees, including such behaviors of dependable attendance, following quality procedures, accurate completion of paperwork, etc. • Uses positive reinforcement whenever possible, helps employees follow and understand Sonaca North America policies and procedures. • When needed, gives instruction/direction to employees, enforces policy and procedure, and assists supervisor if disciplinary action is needed. • Is responsible for the work center activities in the supervisor’s absence. (The Lead person cannot deliver discipline such as warnings or termination, but may, in the supervisor’s absence, suspend an employee “pending investigation”.—HR should be contacted immediately prior to doing this. If HR is unable to be reached, the Lead may do so if needed to defuse a situation, and contact HR as soon as possible.) • Actively follows, enforces, and reinforces all safety policies and procedures and incorporates safety issues in all task training. • Reinforces plant organization and cleanliness. Works with the team to identify and implement improvements in work center organization. Uses good problem solving skills and assists the work team in the collection of information, analysis of facts and data, consideration of various alternatives, and implementation of the decision. • Assists the supervisor with the development of the work team. May serve as team leader or facilitator. • Initiates and supports continuous improvement by helping the team learn and implement lean manufacturing process improvement tools. • Serves as an expert in the Production Operator tasks, working with management, leads, quality personnel, etc., to resolve technical problems. Assists HR and training personnel as needed, in the development and evaluation of formalized skill training programs and materials. • Participates in team meetings and scheduling activities. • Serves as the Safety Monitor for the work center operations. • May be asked to help develop work instructions or serve on various work center and/or cross functional process improvement teams, task forces, and rapid improvement projects. May be asked to temporarily work at or assist other work centers. • Must know, understand and follow all job tools available and applicable to the job and the plant, including work instructions, the Employee Handbook, etc. • Other duties as assigned. • Ability to work overtime including weekends and holidays as needed. • Need to possess a thorough understanding of process flows, lead times and lean principles in the manufacturing environment. EDUCATION AND EXPERIENCES • 2 year Associates Degree or Technical Training in Aerospace Industry; or comparable related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience. • Background in manufacturing environment required • Aerospace industry knowledge required. • Must possess all qualifications of an experienced employee n the work center, plus: • Thorough knowledge of and direct experience with most tasks and equipment in the work center. • Must be able to use a personal computer with Microsoft Office software systems such as Word, Excel, and Outlook. • Through knowledge of Sonaca North America production, administrative, safety, and Human Resources policies and procedures. • Excellent communication and interactive people skills, with the ability to work in pleasant, cooperative manner with all Company personnel, customers, and vendors. • Exercises good judgment and demonstrates good decision making skills. • Good team building, team leader, and team member skills. WHY CHOOSE SONACA NORTH AMERICA? We take care of our people. • 401(k) retirement savings plan with a percentage company-match contribution • Competitive wages • Paid holidays • Paid time off • Medical, dental, vision, life, and accidental insurance • Short-term disability • Long-term disability • Employee assistance plan — for access to counseling, consulting and other community resources • Wellness program • Tuition assistance • Subject to eligibility, terms, and conditions This job description is only a summary of the typical functions of the job, not an exhaustive or comprehensive list of all possible job responsibilities, tasks, and duties. The responsibilities, tasks, and duties may differ from those outlined in the job description and other duties, as assigned, may be required. This document does not create an employment contract. Employees of the Company are employed on an “at will” basis and may be terminated at any time. Sonaca North America is an equal employment opportunity employer. Consistent with applicable law, Sonaca North America provides access and opportunities to those with disabilities. This includes providing reasonable accommodation to individuals with disabilities and disabled veterans who seek to access the company’s online application system. If an applicant is unable to fully access the online application system, Sonaca North America will provide a reasonable accommodation. Applicants with disabilities may contact us at [telefone no portal] for assistance accessing the on-line application system. Callers should have a detailed description of the requested accommodation, their name and preferred method of contact ready for Sonaca North America‘s Human Resources Department. Sonaca North America will make every effort to respond within two (2) business days. This phone number is not for the general submission of application materials. Sonaca North America is an E-Verify Employer. Sonaca North America is an Equal Employment Opportunity /Disability/Veterans Employer NOTICE ON FRAUDULENT JOB OFFERS It has been brought to our attention that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from Sonaca North America and/or its affiliates (“LMI Aerospace”). This type of fraud is normally carried out through online services such as false websites, or through fake e-mails or call from people claiming to be from the company. These persons offer fraudulent employment opportunities to applicants and often ask for sensitive personal and financial information. The fraudsters may also request recipients to provide personal information and/or to make payments as part of their fake recruiting process. Sonaca North America d oes not ask for any financial commitments from candidates as a pre-employment requirement and will always require candidates to formally apply for positions via the Careers Page or job postings. 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