EB-3 SkilledEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3255562
Coordenador de Entregas
LMI Aerospace, Inc.
- Local: Tulsa, OK
- Área: Logística & Transporte
- Visto provável: EB-3 Skilled
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Coordenação logística na LMI Aerospace em Tulsa, OK; empresa com histórico de 1 aprovação PERM recente.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
QUEM SOMOS
Sonaca North America é movida por uma paixão pela inovação e um compromisso com a excelência. Como um fornecedor líder de soluções aeroespaciais e de defesa, dedicamo-nos a tornar as viagens aéreas e espaciais seguras e sustentáveis. Temos 11 unidades na América do Norte e nossa experiência em engenharia e excelência operacional nos diferenciam da concorrência.
Desde o início em 1948, temos um histórico comprovado de entrega de produtos e serviços de alta qualidade que são confiáveis, seguros e eficientes. Nossa equipe de especialistas dedica-se a manter-se à frente no setor aeroespacial e de defesa, utilizando as tecnologias e processos mais recentes para garantir que entregamos as melhores soluções possíveis aos nossos clientes.
RESUMO DA POSIÇÃO
O Coordenador de Entrega (Delco) é responsável por garantir a entrega pontual dos produtos e por comunicar status e planos de entrega aos Representantes de Atendimento ao Cliente e ao Gerente de Garantia de Entrega. Eles são o principal ponto de contato para clientes internos.
RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS DO CARGO
• Coordenar e direcionar pedidos de clientes internos e externos através do processo de fabricação.
• Responder a consultas relacionadas à entrega ou ao produto conforme necessário. Isso inclui comunicação direta com as operações da fábrica, expedição e qualidade.
• Envolvimento diário com o Gerente de Garantia de Entrega para identificar riscos de entrega, barreiras e status de entrega.
• Buscar constantemente identificar obstáculos precocemente, trabalhando ativamente para resolver esses impedimentos e escalar quando necessário.
• Identificar e participar da resolução de rotas de fluxo de processo para melhorar a eficiência e reduzir custos.
• Manter cronogramas de entrega para garantir a conclusão pontual (horse blankets, LOB, etc.), comunicar status claros e oportunos através de ferramentas para clientes a montante.
• Trabalhar em estreita colaboração com as operações do local para garantir um fluxo de trabalho estável de pedidos, prioridades e gerenciamento de estoque (por exemplo, WIP estagnado, problemas de ordem de serviço, retenções). Isso inclui comunicação direta com os Master Schedulers, Gerentes de Materiais e Gerente de Planejamento Central.
• Alguns locais exigirão que o Coordenador de Entrega agende a produção. Você usará ferramentas de agendamento do local para definir um agendamento claro, aderindo à capacidade e às limitações específicas do local. Com locais que possuem um master scheduler, trabalhe em estreita colaboração para garantir a liberação pontual e o fluxo correto das ordens de produção.
• Identificar e direcionar a resolução de rotas de fluxo de processo para melhorar a eficiência e reduzir custos.
• Participar de discussões multifuncionais em clínicas de entrega para identificar a causa raiz e priorizar ações corretivas.
ENTREGÁVEIS CHAVE:
• Atualizar Horse blanket com atraso + 4 semanas (precisa eventualmente chegar a 8 semanas)
• Responsável por reduzir ordens de serviço, cortes sem guia de corte e divisão de ordens de serviço
• Responsável por colocar trabalhos em espera (hold). Ex: Detalhes, Hardware, Ferramentas, Material
• Atualizar Arquivos de Cobertura e LOBs
• Atualizar Arquivo BP/Arquivo SPI (Vendas Mensais) - Semanalmente
• Atualizar o Arquivo GTG diariamente com causa raiz e causa atual.
• Identificar peças críticas e garantir que estejam identificadas no chão de fábrica
• Ir ao chão de fábrica tocar nos trabalhos e trabalhar com supervisores e líderes para garantir que os trabalhos estejam avançando.
• Responsável por obter cronogramas para peças críticas quando solicitado pela equipe de CSR. Essas datas viriam dos supervisores nas diferentes áreas.
• Identificar gargalos e problemas e levá-los ao OBEYA diário.
• O DELCO atenderá chamadas internas da empresa, além de atualizar o Lean DNA.
• Processo de Sucata e Substituição para Clientes Internos.
EDUCAÇÃO E EXPERIÊNCIAS
• Diploma de ensino médio ou equivalência de ensino médio preferencial. Candidatos que não possuem diploma de ensino médio ou equivalência serão obrigados a fazer uma avaliação pré-emprego para serem considerados para a função.
• Experiência em ambiente de fabricação e bacharelado preferencial
• Diploma de associado (A. A.) ou equivalente de faculdade de dois anos em negócios, engenharia ou gerenciamento de materiais é necessário, com um mínimo de 4 anos de experiência em atendimento ao cliente na fabricação aeroespacial ou setor intimamente relacionado.
• Ou, um diploma de ensino médio ou equivalente com um mínimo de 6 anos de experiência em atendimento ao cliente na fabricação aeroespacial ou setor intimamente relacionado
• Comunicação de Qualidade
• Interpretação de informações fornecidas de forma oral, escrita e/ou em diagrama
• Gestão de Tempo - bem organizado, possui a capacidade de priorizar, manter o foco e seguir até o final dos projetos
• Construção de relacionamento com o cliente
• Trabalha efetivamente de forma independente e em ambiente de equipe
• Capaz de Resolução Prática de Problemas e Tomada de Decisão usando habilidades analíticas
• Uso do Microsoft Office; Outlook, Word, Excel e PowerPoint é necessário. Experiência com software Access é desejada.
• Apresenta informações de forma eficaz, responde a perguntas em ambientes individuais e de grupo
• Compreensão comprovada de fluxos de processo, prazos de entrega e princípios lean em um ambiente de fabricação
• Conhecimento de todas as funções de Controle de Produção
• Capacidade de aprender as capacidades e limitações de cada linha de produtos
• Habilidades técnicas e compreensão de maquinário e terminologia de chão de fábrica
REQUISITOS FÍSICOS
• Capacidade de sentar ou ficar em pé por longos períodos de tempo
• Níveis de ruído variando de silencioso a extremamente alto
• Necessário usar Equipamento de Proteção Individual (EPI) ao trabalhar no chão de fábrica, incluindo, mas não limitado a, proteção para olhos, ouvidos e pés
• Pode ocasionalmente levantar e/ou mover de 10 a 50 libras
POR QUE ESCOLHER A SONACA NORTH AMERICA?
Nós cuidamos do nosso pessoal.
• Plano de aposentadoria 401(k) com uma porcentagem de contribuição da empresa
• Salários competitivos
• Feriados pagos
• Tempo livre remunerado
• Seguro médico, odontológico, oftalmológico, de vida e contra acidentes
• Incapacidade de curto prazo
• Incapacidade de longo prazo
• Plano de assistência ao funcionário — para acesso a aconselhamento, consultoria e outros recursos comunitários
• Programa de bem-estar
• Assistência educacional
• Sujeito a elegibilidade, termos e condições
A faixa salarial é de $21-$24 por hora
Esta descrição de cargo é apenas um resumo das funções típicas do trabalho, não uma lista exaustiva ou abrangente de todas as possíveis responsabilidades, tarefas e deveres do cargo. As responsabilidades, tarefas e deveres podem diferir daqueles descritos na descrição do cargo e outros deveres, conforme atribuídos, podem ser necessários. Este documento não cria um contrato de trabalho. Os funcionários da Empresa são empregados em uma base “at will” (por livre vontade) e podem ser dispensados a qualquer momento.
A Sonaca North America é um empregador de igualdade de oportunidades de emprego. De acordo com a lei aplicável, a Sonaca North America oferece acesso e oportunidades para pessoas com deficiência. Isso inclui fornecer acomodação razoável para indivíduos com deficiência e veteranos com deficiência que buscam acessar o sistema de candidatura online da empresa. Se um candidato não puder acessar totalmente o sistema de candidatura online, a Sonaca North America fornecerá uma acomodação razoável. Candidatos com deficiência podem entrar em contato conosco pelo [telefone no portal] para obter assistência no acesso ao sistema de candidatura online. Os chamadores devem ter uma descrição detalhada da acomodação solicitada, seu nome e método de contato preferencial prontos para o Departamento de Recursos Humanos da Sonaca North America. A Sonaca North America fará todos os esforços para responder dentro de dois (2) dias úteis. Este número de telefone não é para o envio geral de materiais de candidatura.
A Sonaca North America é um empregador E-Verify.
A Sonaca North America é um empregador de Igualdade de Oportunidades de Emprego / Deficiência / Veteranos
AVISO SOBRE OFERTAS DE EMPREGO FRAUDULENTAS
Chegou ao nosso conhecimento que houve casos de ofertas de emprego fraudulentas, alegando ser da Sonaca North America e/ou suas afiliadas (“LMI Aerospace”).
Este tipo de fraude é normalmente realizado através de serviços online, como sites falsos, ou através de e-mails ou chamadas falsas de pessoas que afirmam ser da empresa. Essas pessoas oferecem oportunidades de emprego fraudulentas aos candidatos e muitas vezes pedem informações pessoais e financeiras confidenciais. Os fraudadores também podem solicitar que os destinatários forneçam informações pessoais e/ou façam pagamentos como parte de seu processo de recrutamento falso.
A Sonaca North America não pede nenhum compromisso financeiro dos candidatos como requisito pré-emprego e sempre exigirá que os candidatos se inscrevam formalmente para as vagas através da Página de Carreiras ou anúncios de emprego.
A Sonaca North America não tem responsabilidade por ofertas fraudulentas e se você acredita que foi vítima de uma oferta de emprego fraudulenta referente à Sonaca North America, envie um e-mail para [contato no portal] .
Ver o texto original em inglês
WHO ARE WE
Sonaca North America is driven by a passion for innovation and a commitment to excellence. As a leading provider of aerospace and defense solutions, we are dedicated to making air and space travel safe and sustainable. We have 11 locations across North America and our engineering expertise and operational excellence set us apart from the competition.
Since the beginning in 1948, we have a proven track record of delivering high-quality products and services that are reliable, safe, and efficient. Our team of experts is dedicated to staying ahead of the curve in the aerospace and defense industry, utilizing the latest technologies and processes to ensure that we deliver the best possible solutions to our customers.
POSITION SUMMARY
The Delivery Coordinator (Delco) is responsible for ensuring the timely delivery of products and to communicate statuses and delivery plans to the Customer Service Representatives and the Delivery Assurance Manager. They are the main point of contact for internal customers.
ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES
• Coordinate and direct internal and externals customer orders through the manufacturing process.
• Respond to delivery related or product related inquires as needed. This includes direct communication with plant operations, shipping, and quality.
• Daily engagement the Delivery Assurance Manager to identify delivery risks, barriers and delivery status.
• Constantly looking to identify obstacles early, actively working to resolve those impediments, and escalate when needed.
• Identify and participate in resolution of process flow routes to improve efficiency and reduce costs.
• Maintain delivery schedules to ensure timely completion (horse blankets, LOB, etc.), Communicate clear and timely status’ through tools to upstream customers.
• Work closely with site operations to ensure stable workflow of orders, priorities, and stock management (i.e., stagnant WIP, work order issues, holds). This includes direct communication with the Master Schedulers, Materials Managers and Central Planning Manager.
• Some sites will require the Delivery Coordinator to schedule production. You will use site scheduling tools to set clear scheduling, adhering to capacity and specific site limitations. With sites that have a master scheduler, work closely to ensure timely release and correct flow of production orders.
• Identify and direct resolution of process flow routes to improve efficiency and reduce costs.
• Participate in cross-functional discussion in delivery clinics to identify root cause and prioritized corrective actions.
KEY DELIVERABLES:
• Update Horse blanket Past due + 4 weeks (need to eventually get out 8 weeks)
• Responsible for reducing work orders, cut without a cut slip and splitting work orders
• Responsible for putting jobs on hold. i.e. Details, Hardware, Tools, Material
• Updating Coverage Files and LOBs
• Updating BP File/SPI File (Monthly Sales)- Weekly
• Updating GTG File daily with root cause and current cause.
• Identify critical parts and make sure they are identified on the shop floor
• Going out on the shop floor touching jobs and working with supervisors and leads to ensure jobs are moving.
• Responsible for getting timelines for critical parts when requested by the CSR team. These dates would come from the supervisors in the different areas.
• Identify bottlenecks and issues and bringing them up to daily OBEYA.
• DELCO will hand internal company calls along with updating Lean DNA.
• Scrap and Replace Process for Internal Customers.
EDUCATION AND EXPERIENCES
• High school diploma or high school equivalency preferred. Candidates that do not have a high school diploma or high school equivalency will be required to take a pre-employment assessment to be considered for the role.
• Background in manufacturing environment and Bachelor's degree preferred
• Associate's degree (A. A.) or equivalent from two-year college in business, engineering, or materials management required with a minimum of 4 years’ customer service experience in aerospace manufacturing or closely related industry.
• Or, a High School diploma or equivalent with a minimum of 6 years’ customer service experience in aerospace manufacturing or closely related industry
• Quality Communication
• Interpretation of information furnished orally, written, and/or diagram form,
• Time Management -well organized, possesses the ability to prioritize, maintain focus and follows through to end of projects
• Customer relationship building
• Works effectively independently and in a team environment
• Capable of Practical Problem Solving and Decision Making using analytical skills
• Use of Microsoft Office; Outlook, Word, Excel, and PowerPoint is required. Experience with Access software is desired.
• Effectively presents information, responds to questions in one-on-one and group environments
• Proven understanding of process flows, lead-times and lean principles in a manufacturing environment
• Knowledge of all Production Control functions
• Ability to learn each product line’s capabilities and limitations
• Technical skills and understanding of machinery and shop floor terminology
PHYSICAL REQUIREMENTS
• Ability to sit or stand for extended periods of time
• Noise levels ranging from quiet to extremely loud
• Required to wear Personal Protective Equipment (PPE) when working on the manufacturing floor including, but not limited to, eye, ear, and foot protection
• May occasionally lift and /or move up to 10-50 pounds
WHY CHOOSE SONACA NORTH AMERICA?
We take care of our people.
• 401(k) retirement savings plan with a percentage company-match contribution
• Competitive wages
• Paid holidays
• Paid time off
• Medical, dental, vision, life, and accidental insurance
• Short-term disability
• Long-term disability
• Employee assistance plan — for access to counseling, consulting and other community resources
• Wellness program
• Tuition assistance
• Subject to eligibility, terms, and conditions
Pay Range is $21-$24 per hour
This job description is only a summary of the typical functions of the job, not an exhaustive or comprehensive list of all possible job responsibilities, tasks, and duties. The responsibilities, tasks, and duties may differ from those outlined in the job description and other duties, as assigned, may be required. This document does not create an employment contract. Employees of the Company are employed on an “at will” basis and may be terminated at any time.
Sonaca North America is an equal employment opportunity employer. Consistent with applicable law, Sonaca North America provides access and opportunities to those with disabilities. This includes providing reasonable accommodation to individuals with disabilities and disabled veterans who seek to access the company’s online application system. If an applicant is unable to fully access the online application system, Sonaca North America will provide a reasonable accommodation. Applicants with disabilities may contact us at [telefone no portal] for assistance accessing the on-line application system. Callers should have a detailed description of the requested accommodation, their name and preferred method of contact ready for Sonaca North America‘s Human Resources Department. Sonaca North America will make every effort to respond within two (2) business days. This phone number is not for the general submission of application materials.
Sonaca North America is an E-Verify Employer.
Sonaca North America is an Equal Employment Opportunity /Disability/Veterans Employer
NOTICE ON FRAUDULENT JOB OFFERS
It has been brought to our attention that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from Sonaca North America and/or its affiliates (“LMI Aerospace”).
This type of fraud is normally carried out through online services such as false websites, or through fake e-mails or call from people claiming to be from the company. These persons offer fraudulent employment opportunities to applicants and often ask for sensitive personal and financial information. The fraudsters may also request recipients to provide personal information and/or to make payments as part of their fake recruiting process.
Sonaca North America d oes not ask for any financial commitments from candidates as a pre-employment requirement and will always require candidates to formally apply for positions via the Careers Page or job postings.
Sonaca North America has no responsibility for fraudulent offers and if you believe you have been a victim of a fraudulent job offer concerning Sonaca North America, please email [contato no portal] .
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.