H-1BGreen card em andamento para este cargo
REG. 3261558
Chefe de Departamento, Negócios
GREAT PLAINS WOMENS HEALTH CENTER, PC
- Local: Uafs University Of Fort Smith, AR
- Área: Finanças & Negócios
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Liderança acadêmica em negócios na University of Fort Smith, AR. Empresa com 1 LCA aprovado nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Funcionários atuais do University of Arkansas System, incluindo estudantes funcionários e assistentes de pós-graduação, precisam fazer login no Workday via MyApps.Microsoft.com e, em seguida, acessar Find Jobs na barra de pesquisa do Workday para visualizar e se candidatar a vagas abertas. Estudantes do University of Arkansas System também visualizarão vagas abertas e se candidatarão dentro do Workday pesquisando por “Find Jobs for Students”.
Todas as publicações de vagas serão encerradas às 00:01 CT na Data de Encerramento especificada (se designada).
Se você fechar o navegador ou sair da sua candidatura antes de enviar, o processo de candidatura será salvo como um rascunho. Você poderá acessar e concluir a candidatura através de “My Draft Applications” localizado na sua página Candidate Home.
Data de Encerramento:
Tipo de Posição:
Chair
Posição de Workstudy:
Não
Tipo de Vaga:
Regular
Turno de Trabalho:
Patrocínio Disponível:
Não
Nome da Instituição:
University of Arkansas at Fort Smith University of Arkansas – Fort Smith
A University of Arkansas - Fort Smith é uma universidade pública dinâmica de médio porte que está redefinindo o ensino superior. Temos a missão de oferecer experiências de aprendizado transformadoras e práticas para estudantes de todas as origens e aspirações. Nossa abordagem multifacetada à educação oferece uma riqueza de oportunidades, com mais de 70 programas acadêmicos, incluindo certificados, cursos de tecnólogo (associate), bacharelados e mestrados. Estamos comprometidos em construir uma comunidade diversificada que espelhe a rica tapeçaria do Arkansas, refletindo nossa dedicação em servir à população variada do estado enquanto aprimoramos a qualidade de nossa instituição.
Como empregador, a University of Arkansas oferece um ambiente de trabalho vibrante e uma cultura organizacional que promove um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. O pacote de benefícios inclui contribuições da universidade para seguro saúde, odontológico, de vida e invalidez, isenções de mensalidade para funcionários e suas famílias, 12 feriados oficiais, acúmulo imediato de licença e uma escolha de programas de aposentadoria com contribuições da universidade variando de 5 a 10 por cento do salário do funcionário.
Fort Smith, Arkansas
Situada ao longo do Rio Arkansas, esta cidade vibrante oferece uma mistura perfeita de história, cultura e beleza natural. Mergulhe na rica herança do Velho Oeste no Fort Smith National Historic Site, explore a cena artística local eclética ou faça um passeio panorâmico ao longo das pitorescas trilhas à beira do rio. Com uma comunidade acolhedora, diversas opções gastronômicas e um centro da cidade próspero, Fort Smith é o destino ideal para entusiastas da história e para aqueles que buscam comodidades modernas.
Obrigado pelo seu interesse em se juntar à nossa universidade. Abaixo você encontrará detalhes sobre a posição, incluindo qualquer documentação suplementar e/ou perguntas que você deve revisar antes de enviar sua candidatura. Para assistência geral com a candidatura ou se você tiver dúvidas sobre uma vaga, entre em contato com o Departamento de Recursos Humanos em [telefone no portal].
Se você possui uma deficiência e precisa de assistência com o processo de contratação, entre em contato com o Departamento de Recursos Humanos em [telefone no portal]. Os candidatos devem enviar uma solicitação para cada posição à qual se candidataram.
Departamento:
College of Business and Industry
Site do Departamento:
Resumo das Atribuições do Cargo:
Esta posição de 12 meses é tanto docente quanto administrativa. As responsabilidades administrativas incluem liderar e gerenciar o corpo docente de negócios e liderança organizacional em tempo integral e parcial, facilitar o agendamento de aulas, coordenar a avaliação e acreditação de programas e interagir com conselhos consultivos e a comunidade empresarial. As responsabilidades docentes incluem lecionar 15 horas de cursos de negócios de graduação anualmente, manter uma agenda de pesquisa ativa e sustentar a interação com a profissão empresarial. Outras funções incluirão colaboração com departamentos em toda a universidade; avaliação do ensino; aconselhamento de carreira, recrutamento e atividades de retenção; e participação em comitês da faculdade e da Universidade. A posição reporta-se ao reitor do College of Business and Industry.
Qualificações:
Educação e/ou Experiência Profissional Exigida: Ph.D. em uma disciplina de negócios atualmente representada na faculdade por uma instituição credenciada e quatro anos de experiência em ensino ou negócios.
Educação e/ou Experiência Profissional Preferencial: Registro de realizações profissionais e bolsa de estudos que atenda às qualificações para nomeação ao posto de professor associado ou professor; experiência de liderança; conhecimento de acreditação AACSB; experiência no desenvolvimento e implementação de novo currículo; experiência com recrutamento e/ou aconselhamento de estudantes.
Deveres e Responsabilidades Essenciais do Cargo:
• Desenvolver, implementar e avaliar a eficácia do currículo.
• Liderar o corpo docente na proposição de mudanças inovadoras e relevantes ao currículo.
• Fornecer instrução em sala de aula e aconselhamento de carreira.
• Coordenar o recrutamento, contratação e retenção de corpo docente e funcionários qualificados.
• Concluir avaliações anuais do corpo docente.
• Gerenciar reuniões departamentais, agendamento de cursos, ajustes de carga horária docente e aprovações de adoção de livros didáticos.
• Gerenciar o orçamento departamental, viagens do corpo docente, compras de materiais departamentais e outras despesas.
• Avaliar e monitorar as necessidades de sala de aula e tecnologia do departamento.
• Trabalhar de forma colaborativa com a equipe de aconselhamento acadêmico na avaliação e monitoramento da progressão e conclusão dos estudantes.
• Manter atividade acadêmica suficiente para nomeação docente.
• Envolver-se com conselhos consultivos.
Outros Deveres e Responsabilidades do Cargo:
• Gerenciar atividades de avaliação e acreditação de programas.
• Participar e apoiar esforços de arrecadação de fundos departamentais conforme necessário.
• Apoiar atividades de recrutamento, retenção e rendimento de estudantes.
• Participar de serviços nos níveis departamental, universitário, comunitário e/ou profissional, conforme apropriado.
• Comparecer e participar de todas as reuniões docentes e administrativas, Simpósio de Pesquisa Estudantil, cerimônias de formatura e outras reuniões/eventos conforme necessário.
Responsável por manter uma atmosfera de trabalho positiva agindo e comunicando-se de maneira a promover o trabalho em equipe e fornecendo liderança aos subordinados. Requer pontualidade consistente.
Conhecimentos, Habilidades e Aptidões:
Para desempenhar o cargo com sucesso, as seguintes competências são necessárias para as funções essenciais desta posição:
• Capacidade de liderar e trabalhar efetivamente com um corpo diversificado de estudantes, docentes e funcionários
• Compromisso com a excelência no ensino, incluindo a utilização de tecnologia
• Manutenção de uma agenda de pesquisa aplicada ativa
• Disposição para interagir com partes interessadas externas
• Habilidades bem desenvolvidas de comunicação e trabalho em equipe
• Fortes habilidades de organização e priorização
Informações Adicionais:
Relações de Trabalho: Estudantes, Docentes, Administração, Funcionários e Partes Interessadas Externas
Lista de Funcionários Supervisionados: Corpo docente e funcionários de negócios e liderança organizacional
Dimensões Especiais do Cargo: Trabalho realizado principalmente em ambiente de escritório/sala de aula. Viagens ocasionais e horas estendidas são necessárias. Ao desempenhar as funções deste cargo, o funcionário exibe regularmente destreza digital ao inserir dados no computador. As habilidades exigidas incluem caminhar, ficar em pé e sentado por períodos prolongados. As demandas visuais incluem visão próxima e relativamente detalhada ao focar em uma tela de computador. O funcionário fala e ouve regularmente. O funcionário ocasionalmente levanta itens de até 10 libras. Horário de trabalho de rotina de segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:00, com horas extras ocasionais e viagens necessárias.
Requisitos de Verificação de Antecedentes: Verificação de Antecedentes Criminais e Verificação do Registro de Veículos Motorizados (MVR)
Esta descrição de cargo não foi projetada para conter uma lista abrangente de atividades, deveres e/ou responsabilidades exigidas do funcionário para este cargo. Deveres, responsabilidades e atividades podem mudar a qualquer momento com ou sem aviso prévio.
Informações Salariais:
Salário mínimo de $140.000. Salário final e posto docente proporcionais à educação e experiência
Documentos Necessários para se Candidatar:
Carta de Apresentação/Carta de Candidatura, Curriculum Vitae, Lista de três Referências Profissionais (nome, e-mail, cargo profissional), Histórico(s) Escolar(es) Não Oficial/Oficial
Documentos Opcionais:
Instruções Especiais para Candidatos:
Informações de Contato para Recrutamento:
HR
[telefone no portal]
Todos os materiais de candidatura devem ser enviados para o Site de Carreiras do University of Arkansas System [link no portal]
Por favor, não envie para o contato de recrutamento listado.
Requisitos de Triagem Pré-emprego:
Verificação de Antecedentes Criminais Esta posição pode estar sujeita a uma verificação de antecedentes criminais pré-emprego, verificação de registro de agressores sexuais, verificação de histórico financeiro e/ou triagem de drogas. Uma condenação criminal ou prisão pendente de julgamento e/ou histórico financeiro adverso por si só não desqualificará um candidato na ausência de uma relação com os requisitos do cargo. As informações de verificação de antecedentes e triagem de drogas serão usadas de maneira confidencial e não discriminatória, consistente com a lei estadual e federal.
A University of Arkansas é uma instituição de igualdade de oportunidades. A Universidade não discrimina em seus programas ou atividades educacionais (incluindo admissão e emprego) com base em qualquer categoria ou status protegido por lei, incluindo idade, raça, cor, origem nacional, deficiência, religião, status de veterano protegido, serviço militar, informações genéticas, sexo, orientação sexual ou gravidez. Perguntas ou preocupações sobre a aplicação do Título IX, que proíbe a discriminação com base no sexo, podem ser enviadas ao Coordenador do Título IX da Universidade e ao Escritório de Direitos Civis do Departamento de Educação dos EUA.
As pessoas devem ter prova de autoridade legal para trabalhar nos Estados Unidos no primeiro dia de emprego.
Todas as informações de candidatura estão sujeitas a divulgação pública sob a Lei de Liberdade de Informação do Arkansas.
Atividade Física Constante:
Audição
Atividade Física Frequente:
Fala
Atividade Física Ocasional:
Sentado
Elegível a Benefícios:
Sim
Ver o texto original em inglês
Current University of Arkansas System employees, including student employees and graduate assistants, need to log in to Workday via MyApps.Microsoft.com , then access Find Jobs from the Workday search bar to view and apply for open positions. Students at University of Arkansas System will also view open positions and apply within Workday by searching for “Find Jobs for Students”.
All Job Postings will close at 12:01 a.m. CT on the specified Closing Date (if designated).
If you close the browser or exit your application prior to submitting, the application process will be saved as a draft. You will be able to access and complete the application through “My Draft Applications” located on your Candidate Home page.
Closing Date:
Type of Position:
Chair
Workstudy Position:
No
Job Type:
Regular
Work Shift:
Sponsorship Available:
No
Institution Name:
University of Arkansas at Fort Smith University of Arkansas – Fort Smith
The University of Arkansas - Fort Smith is a dynamic, mid-sized public university that’s redefining higher education. We’re on a mission to provide transformative, hands-on learning experiences for students of all backgrounds and aspirations. Our multi-faceted approach to education offers a wealth of opportunities, with over 70 academic programs, including certificates, associate, bachelor’s, and master’s degrees. We’re committed to building a diverse community that mirrors Arkansas’s rich tapestry, reflecting our dedication to serving the state’s varied population while enhancing the quality of our institution.
As an employer, the University of Arkansas offers a vibrant work environment and a workplace culture that promotes a healthy work-life balance. The benefits package includes university contributions to health, dental, life, and disability insurance, tuition waivers for employees and their families, 12 official holidays, immediate leave accrual, and a choice of retirement programs with university contributions ranging from 5 to 10 percent of employee salary.
Fort Smith, Arkansas
Nestled along the Arkansas River, this vibrant city offers a perfect blend of history, culture, and natural beauty. Immerse yourself in the rich heritage of the Old West at the Fort Smith National Historic Site, explore the eclectic local art scene, or take a scenic stroll along the picturesque riverfront trails. With a welcoming community, diverse dining options, and a thriving downtown, Fort Smith is the ideal destination for history enthusiasts and those seeking modern amenities.
Thank you for your interest in joining our university. Below you will find details for the position including any supplementary documentation and/or questions you should review before submitting your application. For general application assistance or if you have questions about a job posting, please contact Human Resources at [telefone no portal].
If you have a disability and need assistance with the hiring process please contact Human Resources at [telefone no portal]. Applicants are required to submit a request for each position to which they have applied.
Department:
College of Business and Industry
Department's Website:
Summary of Job Duties:
This 12-month position is both faculty and administration. Administrative responsibilities include leading and managing full-time and part-time business and organizational leadership faculty, facilitating class scheduling, coordinating assessment and accreditation of programs, and engaging with advisory boards and the business community. Faculty responsibilities include teaching 15 hours of undergraduate business courses annually, maintaining an active research agenda, and sustaining interaction with the business profession. Other duties will include collaboration with departments across the university; assessment/evaluation of instruction; career advisement, recruitment, and retention activities; and participation in college and University committees. The position reports to the dean of the College of Business and Industry.
Qualifications:
Required Education and/or Work Experience: Ph.D. in a business discipline currently represented in the college from an accredited institution and four years of teaching or business experience.
Preferred Education and/or Work Experience: Record of professional accomplishments and scholarship that meets the qualifications for appointment to the rank of associate professor or professor; leadership experience; knowledge of AACSB accreditation; experience in developing and implementing new curriculum; experience with student recruitment and/or advising.
Essential Job Duties and Responsibilities:
• Develop, implement, and assess effectiveness of curriculum.
• Lead faculty in proposing innovative and relevant changes to the curriculum.
• Provide classroom instruction and career advising.
• Coordinate recruiting, hiring, and retention of qualified faculty and staff.
• Complete annual faculty evaluations.
• Manage departmental meetings, course scheduling, faculty workload adjustments, and textbook adoption approvals.
• Manage departmental budget, faculty travel, purchases of departmental materials, and other expenses.
• Assess and monitor departmental classroom and technology needs.
• Work collaboratively with academic advising team in assessing and monitoring student progression and completion.
• Maintain scholarly activity sufficient for faculty appointment.
• Engage with advisory boards.
Other Job Duties and Responsibilities:
• Manage program assessment and accreditation activities.
• Participate in and support departmental fundraising efforts as needed.
• Support student recruitment, retention, and yield activities.
• Participate in service at the department, college, university, community, and/or professional levels as appropriate.
• Attend and participate in all faculty and administrative meetings, Student Research Symposium, commencement ceremonies, and other meetings/events as required.
Responsible for maintaining a positive work atmosphere by acting and communicating in a manner to foster teamwork and by providing leadership to subordinates. Requires consistent on-time attendance.
Knowledge, Skills, and Abilities:
To perform the job successfully, the following competencies are required for the essential functions of this position:
• Ability to effectively lead and work with a diverse body of students, faculty, and staff
• Commitment to excellence in teaching, including the utilization of technology
• Maintenance of an active applied research agenda
• Willingness to engage with external stakeholders
• Well-developed communication and teamwork skills
• Strong organization and prioritization skills
Additional Information:
Working Relationships: Student, Faculty, Administration, Staff, and External Stakeholders
List Employees Supervised: Business and organizational leadership faculty and staff
Special Job Dimensions: Work performed primarily in an office/classroom setting. Occasional travel and extended hours required. While performing the duties of this job, the employee regularly exhibits digital dexterity when entering data into computer. Required abilities include walking, standing, and sitting for extended periods. Visual demands include close, relatively detailed vision when focusing on a computer screen. Employee regularly talks and hears. Employee occasionally lifts items up to 10 pounds. Routine work schedule Monday through Friday, 8:00am to 5:00pm with occasional overtime and travel required.
Background Check Requirements. Criminal Background Check and Motor Vehicle Registry (MVR) Check
This job description is not designed to contain a comprehensive listing of activities, duties, and/or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.
Salary Information:
Minimum salary of $140,000. Final salary and faculty rank commensurate with education and experience
Required Documents to Apply:
Cover Letter/Letter of Application, Curriculum Vitae, List of three Professional References (name, email, business title), Unofficial/Official Transcript(s)
Optional Documents:
Special Instructions to Applicants:
Recruitment Contact Information:
HR
[telefone no portal]
All application materials must be uploaded to the University of Arkansas System Career Site [link no portal]
Please do not send to listed recruitment contact.
Pre-employment Screening Requirements:
Criminal Background Check This position may be subject to a pre-employment criminal background check, sex offender registry check, financial history background check, and/or drug screening. A criminal conviction or arrest pending adjudication and/or adverse financial history alone shall not disqualify an applicant in the absence of a relationship to the requirements of the position. Background checks and drug screening information will be used in a confidential, non-discriminatory manner consistent with state and federal law.
The University of Arkansas is an equal opportunity institution. The University does not discriminate in its education programs or activities (including in admission and employment) on the basis of any category or status protected by law, including age, race, color, national origin, disability, religion, protected veteran status, military service, genetic information, sex, sexual orientation, or pregnancy. Questions or concerns about the application of Title IX, which prohibits discrimination on the basis of sex, may be sent to the University’s Title IX Coordinator and to the U.S. Department of Education Office for Civil Rights.
Persons must have proof of legal authority to work in the United States on the first day of employment.
All application information is subject to public disclosure under the Arkansas Freedom of Information Act.
Constant Physical Activity:
Hearing
Frequent Physical Activity:
Talking
Occasional Physical Activity:
Sitting
Benefits Eligible:
Yes
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