Líder de Equipe

Modelo de Trabalho: Esta é uma função totalmente presencial, com o trabalho realizado no seu escritório designado da Regal Rexnord. ____________________            Título do Cargo:               Líder de Equipe Negócio:              Regal Rexnord Localização:               Morehead, KY Reporta-se a:           Supervisor de Produção Status FLSA:         Horista - 1º turno   Resumo da Posição Oportunidade para uma posição presencial responsável por liderar uma equipe de associados rumo ao sucesso. O Líder de Equipe será responsável por atualizar, manter e alinhar aspectos dentro do departamento. O Líder de Equipe será responsável por orientar a equipe para atingir metas específicas. Eles desempenharão um papel integral em garantir operações fluidas, promover um ambiente de trabalho positivo e impulsionar os padrões e o desempenho de 6s.               Deveres e Responsabilidades Essenciais • Atualizar, alinhar e manter os quadros de Nível 1, preenchimento diário e metas. Rastrear e registrar a produtividade nos quadros hora a hora de maneira oportuna. • Reunir-se regularmente com o supervisor direto para reuniões de acompanhamento, reuniões de caixa de ferramentas. • Identificar e definir itens de ação para fechar lacunas de metas. Identificar a lacuna entre a expectativa de 6S e a realidade e impulsionar mudanças. • Atualizar a matriz de treinamento, facilitar o treinamento de 6s para a equipe, avaliar o desempenho dos associados em um padrão de revisão de 30, 60, 90 dias com os supervisores. Registrar as informações. Supervisionar o treinamento para identificar lacunas e, em seguida, trabalhar com supervisores e a gerência para projetar novos processos para a área. • Emitir atribuições de trabalho diárias. Manter registros precisos dos dados de entrada diários. • Responsável por garantir que os materiais estejam no POU para o próximo S/U. Conduzir auditorias regulares da área procurando por material não identificado. Garantir que a área de Etiquetas de Retenção (Hold Tags) seja revisada diariamente e de forma oportuna. • Responsável por entregar pedidos curtos devido a falta de inventário ao supervisor para manutenção de registros e rastreamento precisos. • Responsável por pedidos expedidos. • Responsável por escanear material consumido no Ultriva. Responsável por dividir e/ou fechar quaisquer cartões fora do padrão no Ultriva. Conduzir auditorias regulares de cartões para garantir precisão e rastreamento. Auditar o final do turno no Ultriva para garantir a precisão do departamento. • Fornecer suporte aos deveres e responsabilidades do supervisor. • Quaisquer outros deveres e responsabilidades atribuídos.             Competências Críticas • O Líder de Equipe deve ter conhecimento e experiência na área e nos processos e procedimentos relevantes para o departamento. • Solução de problemas • Deve ter conhecimento e experiência em processos de inventário. • Deve ter conhecimento dos processos e funções do Oracle relacionados ao departamento e departamentos correspondentes. • Deve ter conhecimento dos processos e funções do Ultriva relacionados ao departamento e departamentos correspondentes. • Deve ter conhecimento de PM de máquinas relacionado ao departamento. • Deve ter uma compreensão clara da importância associada ao VDM, gestão de materiais, OJT, melhoria contínua e processos de produção. • Deve ter uma mentalidade positiva e encorajadora para criar um ambiente de equipe positivo. Deve ter fortes habilidades de comunicação e liderança. Deve ter excelentes habilidades organizacionais e de gestão de tempo. Exibe excelentes habilidades de tomada de decisão e adota uma abordagem proativa na resolução de conflitos.             Requisitos de Educação e Experiência Sem requisito de educação.             Demanda Física e Ambiente de Trabalho • As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para realizar com sucesso as funções essenciais deste trabalho. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência realizem as funções essenciais. • Ao realizar as funções deste trabalho, o funcionário é regularmente solicitado a sentar-se. O funcionário é frequentemente solicitado a caminhar; usar as mãos para tocar, manusear ou sentir; alcançar com os braços; e falar ou ouvir. O funcionário é ocasionalmente solicitado a ficar de pé. O funcionário deve frequentemente levantar e/ou mover até 10 libras e é ocasionalmente solicitado a levantar e/ou mover até 50 libras. Habilidades visuais específicas exigidas por este trabalho incluem visão de perto, visão de distância, visão de cores e a capacidade de ajustar o foco. • As características do ambiente de trabalho descritas aqui são representativas daquelas que um funcionário encontra ao realizar as funções essenciais deste trabalho. • Ao realizar as funções deste trabalho, o funcionário é ocasionalmente exposto a peças mecânicas móveis, partículas no ar e vibração. Os níveis de ruído no ambiente de trabalho são geralmente moderados. No entanto, em alguns casos, este trabalho pode exigir trabalho em áreas onde a proteção auditiva é necessária. Benefícios • Cobertura Médica, Odontológica, de Visão e de Medicamentos Prescritos • Contas de gastos (HSA, FSA de Cuidados de Saúde e FSA de Cuidados de Dependentes) • Tempo Livre Pago e Feriados • Plano de Aposentadoria 401k com Contribuições Correspondentes do Empregador • Seguro de Vida e Morte Acidental e Desmembramento (AD&D) • Licenças Remuneradas • Assistência Educacional Sobre a Regal Rexnord A Regal Rexnord é uma fabricante industrial global de capital aberto com 30.000 associados em todo o mundo que ajudam a criar um amanhã melhor, fornecendo soluções sustentáveis que impulsionam, transmitem e controlam o movimento. Os motores elétricos e subsistemas de movimentação de ar da Empresa fornecem a energia para criar movimento. Um portfólio de componentes e subsistemas de transmissão de energia altamente projetados transmite movimento de forma eficiente para alimentar aplicações industriais. A oferta de automação da Empresa, composta por controles, atuadores, drives e motores de precisão, controla o movimento em aplicações que variam da automação fabril ao controle de precisão em ferramentas cirúrgicas. A Empresa beneficia-se de ventos favoráveis de demanda secular significativos em seus mercados finais, incluindo automação fabril, alimentos e bebidas, aeroespacial, médico, data center, armazém, energia alternativa, edifícios residenciais e comerciais, industrial geral, construção, metais e mineração, e agricultura. A Regal Rexnord é composta por três segmentos operacionais: Industrial Powertrain Solutions, Power Efficiency Solutions e Automation & Motion Control. A Regal Rexnord possui escritórios e instalações de fabricação, vendas e serviços em todo o mundo. Para mais informações, incluindo uma cópia do nosso Relatório de Sustentabilidade, visite RegalRexnord.com. Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego A Regal Rexnord é um Empregador de Igualdade de Oportunidades e Ação Afirmativa. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo/gênero, orientação sexual, identidade de gênero, gravidez, idade, ancestralidade, origem nacional, informações genéticas, estado civil, status de cidadania (a menos que exigido pela lei aplicável ou contrato governamental), deficiência ou status de veterano protegido ou qualquer outro status ou característica protegida por lei. A Regal Rexnord está comprometida com uma força de trabalho diversa e inclusiva. Estamos comprometidos em construir uma equipe que represente origens, perspectivas e habilidades diversas e inclusivas. Se você deseja visualizar uma cópia do plano de ação afirmativa da empresa para veteranos protegidos/indivíduos com deficiência ou declaração de política, envie um e-mail para [contato no portal] Se você tem uma deficiência e acredita que precisa de uma acomodação razoável para procurar uma vaga de emprego ou para enviar uma inscrição online, envie um e-mail para [contato no portal] Cartazes de Igualdade de Oportunidades de Emprego Notificação para Agências : Observe que a Regal Rexnord Corporation e suas afiliadas e subsidiárias ("Regal Rexnord") não aceitam currículos não solicitados ou chamadas de recrutadores terceirizados ou agências de emprego. Na ausência de um Contrato de Prestação de Serviços assinado ou contrato similar e aprovação do RH para enviar currículos para uma requisição específica, a Regal Rexnord não considerará ou aprovará o pagamento a terceiros por contratações feitas.