Supervisor de Produção II

A Crane Aerospace and Electronics tem uma oportunidade empolgante para um Supervisor de Produção II em nossa unidade de Lynnwood, WA. Sobre a Crane: A Crane Aerospace & Electronics fornece sistemas e componentes críticos para os mercados aeroespacial e de defesa. Você encontrará a Crane Aerospace & Electronics em alguns dos ambientes mais difíceis: de motores a trens de pouso; de satélites a implantes médicos e de mísseis a sistemas aéreos não tripulados (UAS). Localizada no epicentro da fabricação de aviação dos Estados Unidos, nossa instalação da Crane Aerospace & Electronics em Lynnwood, Washington, oferece soluções de energia e fluidos aeroespaciais e de defesa líderes do setor. Nossos produtos são robustos o suficiente para voar 5 bilhões de milhas da Terra na espaçonave New Horizons da NASA. Você se juntará a um grupo de profissionais aeroespaciais comprometidos com a excelência em engenharia e trabalhará em uma comunidade situada entre o idílico Puget Sound e as Cascade Mountains. Comece o próximo capítulo de sua carreira com a Crane Aerospace & Electronics! Resumo do Cargo: O Supervisor de Produção II lidera e dirige uma equipe de funcionários em uma área de operações designada, como Fabricação de Metal, Montagem e/ou Teste. O Supervisor de Produção II é responsável por manter um ambiente de trabalho seguro e aderir aos padrões de qualidade, sendo responsável por atender aos cronogramas de demanda do cliente dentro das metas de custo estabelecidas. A supervisão pode incluir a gestão de funcionários em mais de um turno. Funções Essenciais: • Identificar e usar ferramentas de manufatura enxuta (lean) necessárias para impulsionar melhorias e orientar os colegas de equipe no uso dessas ferramentas • Fornecer informações (planejamento de recursos, projeções de horas extras, melhorias de produtividade) à gerência para desenvolver orçamentos mensais e anuais • Auxiliar os Gerentes de Fluxo de Valor com os relatórios mensais exigidos para a gerência de nível sênior • Revisar e entender os indicadores-chave de desempenho diários para avaliar o status atual e a lacuna em relação ao plano, e usar esses dados para impulsionar a resolução de problemas diários (8 Passos, 5 Porquês, Causa e Efeito, Espinha de Peixe) quando necessário • Garantir a identificação oportuna de problemas de qualidade por meio do uso do processo de materiais não conformes para garantir que sucatas e retrabalhos sejam processados adequadamente • Servir como elo de ligação com outros grupos, linhas de produtos e/ou áreas funcionais para garantir que os produtos sejam construídos, montados e/ou testados dentro dos parâmetros apropriados • Revisar a alocação diária de recursos a fim de impulsionar o cronograma de produção para atender aos requisitos estabelecidos pelo cliente • Tomar decisões de pessoal de acordo com os procedimentos de recursos humanos para construir e desenvolver a equipe para atender às necessidades do negócio • Desenvolver, treinar e orientar funcionários por meio do uso de planejamento de desempenho para impulsionar o crescimento do funcionário e do negócio • Qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor ou pela gerência Funções Não Essenciais: • Fornecer informações e colaborar com a Engenharia e Qualidade para definir e modificar instruções de fabricação • Usar processos padrão da cadeia de suprimentos e fazer parceria com a equipe da Cadeia de Suprimentos para desenvolver um sistema de reposição de material para as áreas de fabricação • Garantir que o equipamento esteja em conformidade com os procedimentos e requisitos de calibração e manutenção Qualificações Mínimas: • Experiência: 3+ anos de experiência em supervisão; 5+ anos de experiência na área ou em área relacionada • Conhecimento: Compreensão profunda de habilidades de melhoria contínua baseadas em manufatura (trabalho padrão, 5S, reposição de material, etc.); Nível de habilidade intermediário com software MS Office • Habilidades/Capacidades: Comunicar-se efetivamente (por escrito e verbalmente) com todos os níveis da empresa e apresentar para grupos pequenos e grandes; Capacidade de alinhar a demanda do cliente com a capacidade de fabricação para desenvolver planejamento/alocações de mão de obra; Capacidade de usar dados para determinar as causas raízes dos problemas para impulsionar ações corretivas focadas • Educação/Certificação: Bacharelado • Requisito de Elegibilidade: Esta posição pode exigir acesso a Dados ou Informações Controladas. Onde a posição exigir tal acesso, apenas Pessoas dos EUA serão consideradas. Como contratada do Departamento de Defesa dos EUA, estamos vinculados aos Regulamentos Internacionais de Tráfico de Armas (ITAR). Condições de Trabalho: • Ambiente de escritório padrão • As condições de trabalho são normais para um ambiente de manufatura • As operações de manufatura podem exigir o uso de equipamentos de segurança, incluindo, mas não se limitando a: óculos de segurança, aventais, máscaras, protetores auriculares, tiras de calcanhar/pulso e qualquer outro EPI necessário • Pode estar exposto a condições ambientais incomuns, como ruídos altos, temperaturas frias, espaços confinados, poeira ou vapores • Requer trabalho com ferramentas manuais e elétricas de pequeno a médio porte • Viagens ocasionais para clientes e instalações de laboratório de teste externas para reuniões de intercâmbio técnico, revisões de projeto, suporte a testes de produtos e para participar de seminários técnicos • Pode precisar viajar nacional e internacionalmente (até 10%) • Em pé: 10% *a porcentagem é aproximada e pode variar dependendo da tarefa de trabalho • Sentado: 90% *a porcentagem é aproximada e pode variar dependendo da tarefa de trabalho • Levantamento (em libras): até 20 libras • Empurrar (em libras): até 20 libras • Mental/Visual: uso de computador, calculadora, arquivos • Espaço de trabalho: cubículo/mesa/laboratório Principais Benefícios: Como membro da equipe da Crane Aerospace and Electronics, você desfrutará de: • Benefícios: Assistência médica, odontológica ou seguro de vida começando no primeiro dia do mês • Folga: 15 dias de folga remunerada que começam a acumular no seu primeiro dia na Crane e 12 feriados remunerados por ano. • Plano de Aposentadoria 401k: Plano 401k com contrapartida da empresa • Reembolso Educacional: elegível após 6 meses de emprego Você pode ver uma lista de nossos benefícios em [link no portal] ou visitar nosso site em [link no portal] para mais informações sobre nossa empresa e ótimas oportunidades. Estamos comprometidos com a excelência operacional e processos de classe mundial. Empregamos técnicas de manufatura Lean para otimizar a eficiência e a precisão da fabricação em todas as linhas de produtos. Nossos produtos são conhecidos por sua força técnica, confiabilidade comprovada e valor geral. Em nossos esforços para manter um local de trabalho seguro e livre de drogas, a Crane Aerospace & Electronics exige que os candidatos concluam uma verificação de antecedentes satisfatória. Posições sensíveis da FAA exigem que os funcionários participem de um grupo de teste aleatório de drogas. #LI-JJ1 #CAE Faixa salarial: $103.209 a $133.785 USD anuais. Vários fatores contribuem para o salário real, incluindo experiência em uma função semelhante ou desempenho de responsabilidades de trabalho comparáveis, habilidades, treinamento e outras qualificações. Algumas funções podem ser elegíveis para participação em programas de bônus baseados em desempenho. Esta descrição foi projetada para indicar a natureza geral e o nível de trabalho realizado pelos funcionários dentro desta classificação. Não foi projetada para conter ou ser interpretada como um inventário abrangente de todos os deveres, responsabilidades e qualificações exigidos dos funcionários designados para este cargo. Crane Company é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego e não serão discriminados com base em raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano.