Supervisor de Estação de Reparo II

A Crane Aerospace and Electronics tem uma oportunidade empolgante para um Supervisor de Estação de Reparo II (turno diurno) em nossa unidade em Lynnwood, WA. Sobre a Crane: A Crane Aerospace & Electronics fornece sistemas e componentes críticos para os mercados aeroespacial e de defesa. Você encontrará a Crane Aerospace & Electronics em alguns dos ambientes mais difíceis: de motores a trens de pouso; de satélites a implantes médicos e de mísseis a sistemas aéreos não tripulados (UAS). Localizada no epicentro da fabricação de aviação dos Estados Unidos, nossa instalação da Crane Aerospace & Electronics em Lynnwood, Washington, oferece soluções de energia e fluidos aeroespaciais e de defesa líderes do setor. Nossos produtos são robustos o suficiente para voar 5 bilhões de milhas da Terra na espaçonave New Horizons da NASA. Você se juntará a um grupo de profissionais aeroespaciais comprometidos com a excelência em engenharia e trabalhará em uma comunidade situada entre o idílico Puget Sound e as Cascade Mountains. Comece o próximo capítulo da sua carreira com a Crane Aerospace & Electronics! Resumo do Cargo: O Supervisor de Estação de Reparo II lidera e dirige equipes de funcionários de mão de obra direta na Estação de Reparo. O Supervisor de Estação de Reparo é responsável por manter um ambiente de trabalho seguro e aderir aos padrões de qualidade, sendo responsável por atender aos cronogramas de demanda do cliente dentro das metas de custo estabelecidas. Planeja, coordena, treina e supervisiona os recursos de mão de obra da oficina para alcançar a entrega pontual de reparos confiáveis e de alta qualidade. A supervisão abrange mais de um turno e inclui funcionários com variação considerável de habilidades, e funcionários altamente qualificados em uma área específica. Funções Essenciais: • Fornecer insumos (planejamento de recursos, projeções de horas extras, melhorias de produtividade) à gerência para desenvolver orçamentos mensais e anuais • Auxiliar o Gerente de Fluxo de Valor com os relatórios mensais exigidos para a gerência de nível sênior • Estimar as necessidades de pessoal e atribuir trabalho para cumprir as datas de conclusão • Planejar os requisitos de certificação OTJ da oficina por linha de produto com base nos planos de vendas e estimativas de volume. Agendar, coordenar e acompanhar o progresso do treinamento necessário para certificar o número necessário de pessoal em cada linha de produto • Liderar as visitas diárias à Célula de Reparo e trabalhar com os Técnicos Líderes e os membros da Célula de Reparo para garantir que 95% ou mais dos pedidos sejam processados através dos status da oficina em 6 dias corridos ou menos. Trabalhar agressivamente para resolver quaisquer problemas de ferramentas, equipamentos de teste, treinamento ou pessoal que impeçam a equipe de atingir este objetivo • Revisar e entender os indicadores-chave de desempenho diários para avaliar o status e a lacuna em relação ao plano, e usar esses dados para impulsionar a resolução diária de problemas (8 Passos, 5 Porquês, Causa e Efeito, Espinha de Peixe) onde necessário • Tomar as medidas necessárias para resolver problemas e conflitos do dia a dia; analisar relatórios de pendências, relatórios de tendências de recebimento, dados de tendência de custo de WIP, CARs, Relatórios de Fora de Tolerância e KPIs da oficina e determinar as ações necessárias para resolver agressivamente quaisquer problemas observados • Atuar como ligação com outros grupos e/ou áreas funcionais para resolver problemas de engenharia, qualidade, pessoal, documentação técnica, confiabilidade, conformidade e/ou materiais que impactem a Estação de Reparo • Garantir que todo produto processado através da Estação de Reparo seja revisado, inspecionado e/ou testado de acordo com os dados técnicos aprovados e especificados pelo cliente • Avaliar e recomendar melhorias de processo e mudanças em métodos, equipamentos ou procedimentos nas áreas de responsabilidade atribuídas. Implementar melhorias no fluxo de trabalho e nos métodos. Promover e liderar atividades de 5S e melhoria contínua na estação de reparo • Propor e apoiar Solicitações de Equipamentos de Capital (CERs) conforme necessário para apoiar os requisitos operacionais da Estação de Reparo Qualificações Mínimas: • Experiência: Pelo menos 5 anos de experiência em uma Estação de Reparo CFR-145 ou experiência militar equivalente. Preferencialmente, pelo menos 3 anos de experiência em supervisão. • Conhecimento: Deve possuir conhecimento prático atual dos Regulamentos Federais de Aviação (CFR145), EASA-145 e CCAR-145 ou ser capaz de adquirir esse conhecimento rapidamente após a designação para a função. • Habilidades: Deve ser alfabetizado em informática com conhecimento prático de Windows e aplicativos do MS Office. • Habilidade: Deve ser capaz de trabalhar em um ambiente de equipe acelerado e construir trabalho em equipe e coesão entre departamentos e grupos dentro da organização, deve ser capaz de apoiar auditorias e visitas de clientes e autoridades reguladoras no local e representar a Crane de uma maneira muito positiva e profissional • Educação/Certificação: Bacharelado. Possuir ou ser capaz de obter um Certificado de Reparador CFR-145. • Requisito de Elegibilidade: Esta posição pode exigir acesso a Dados ou Informações Controladas. Onde a posição exigir tal acesso, apenas Pessoas dos EUA serão consideradas. Como contratante do Departamento de Defesa dos EUA, estamos vinculados aos Regulamentos Internacionais de Tráfico de Armas (ITAR). Qualificações Preferenciais: • Experiência anterior em supervisão é preferencial Condições de Trabalho: • As condições de trabalho são normais para um ambiente de fabricação • A supervisão abrange mais de um turno • As operações de fabricação podem exigir o uso de equipamentos de segurança, incluindo, mas não se limitando a: óculos de segurança, aventais, máscaras, protetores auriculares, tiras de calcanhar/pulso e qualquer outro EPI necessário • Pode estar exposto a condições ambientais incomuns, como ruídos altos, temperaturas frias, espaços confinados, poeira ou vapores • Flexível e disposto a trabalhar horas extras, se necessário • Em pé: 25% *a porcentagem é aproximada e pode variar dependendo da tarefa de trabalho • Sentado: 75% *a porcentagem é aproximada e pode variar dependendo da tarefa de trabalho • Levantamento (em libras): até 40 libras • Empurrar (em libras): até 40 libras • Mental/Visual: Pode exigir o uso de equipamento de solda, microscópios/lupas • Espaço de trabalho (linha, cubo, etc.): Cubículo e viagens frequentes às células de montagem Principais Benefícios: Como membro da equipe da Crane Aerospace and Electronics, você desfrutará de: • Benefícios: Assistência médica, odontológica, oftalmológica, seguro de vida e invalidez a partir do primeiro dia do mês. • Folga: 15 dias de folga remunerada que começam a acumular no seu primeiro dia na Crane e 12 feriados remunerados por ano. • Plano de Aposentadoria 401k: Plano 401k com contrapartida da empresa • Reembolso Educacional: elegível após 6 meses de emprego Você pode ver uma lista de nossos benefícios em [link no portal] ou visitar nosso site em [link no portal] para obter mais informações sobre nossa empresa e ótimas oportunidades. Estamos comprometidos com a excelência operacional e processos de classe mundial. Empregamos técnicas de manufatura Lean para otimizar a eficiência e a precisão da fabricação em todas as linhas de produtos. Nossos produtos são conhecidos por sua força técnica, confiabilidade comprovada e valor geral. Em nossos esforços para manter um local de trabalho seguro e livre de drogas, a Crane Aerospace & Electronics exige que os candidatos concluam uma verificação de antecedentes satisfatória. Posições sensíveis da FAA exigem que os funcionários participem de um grupo de teste aleatório de drogas. #LI-JJ1 #CAE Faixa Salarial: $118.000 - $150.000 USD Anual. Vários fatores contribuem para o salário real, incluindo experiência em uma função semelhante ou desempenho de responsabilidades de trabalho comparáveis, habilidades, treinamento e outras qualificações. Algumas funções podem ser elegíveis para participação em programas de bônus baseados em desempenho. Esta descrição foi projetada para indicar a natureza geral e o nível de trabalho realizado pelos funcionários dentro desta classificação. Não foi projetada para conter ou ser interpretada como um inventário abrangente de todos os deveres, responsabilidades e qualificações exigidos dos funcionários designados para este cargo. Crane Company. é um Empregador de Oportunidades Iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego e não serão discriminados com base em raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano.