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REG. 3278451
Líder, Analista de Ativação
NIKE, Inc.
- Local: Beaverton, OR
- Área: Marketing & Vendas
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Analista de ativação na Nike em Beaverton; empresa com 115 LCAs aprovadas nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Aberto para trabalho remoto, exceto em Dakota do Sul, Vermont e West Virginia.
O salário base anual para esta posição varia de $102.700,00 em nosso menor mercado geográfico a $209.500,00 em nosso maior mercado geográfico. O salário real variará com base na localização, qualificações, competências e experiência de um candidato.
Informações sobre benefícios podem ser encontradas aqui .
Com quem você vai trabalhar
Como líder, analista de ativação, você trabalhará na equipe de Soluções de Transformação de Org (OTS) dentro de Soluções de Pessoas e se apresentará ao diretor, a Transformação de Org. Você será parceiro de negócios RH, Global Process Delivery, Payroll, People Solutions Consulting, Centro de Excelência (COE’s), e um grande grupo de stakeholders interfuncionais ao longo do negócio. Você também trabalhará de perto e fará parceria com os Consultores de Transformação e Especialistas em Dados de RH na Equipe OTS.
QUEMOS PROCURAR
Você gosta de liderar projetos complexos e coordenar trabalhos em um grupo diversificado de partes interessadas com diferentes necessidades. Você é capaz de construir relacionamentos confiáveis com stakeholders rapidamente e sempre procurar se tornar um conselheiro confiável. Você é extremamente curioso e levado a entender as complexidades do trabalho para cada stakeholder que você parceiro com.
Você é capaz de navegar perfeitamente em situações de alto estresse, gerenciar prioridades concorrentes e oferecer trabalho em linhas de tempo apertadas. Você está confortável com multitarefas e prosperar em um ambiente acelerado e ambíguo. Você demonstra fortes habilidades de análise de dados e a capacidade de comunicar dados complexos aos parceiros de RH e líderes de negócios de forma clara, confiante e concisa.
Você tem uma mentalidade operacional forte e está sempre procurando maneiras de alavancar ferramentas e tecnologia disponíveis para conduzir processos mais eficientes.
• Aberto para trabalhar em Remoto (EUA) ou localização preferida Portland, OR (PHK)
• 6+ anos de experiência em gestão de projetos, análise de dados ou operações técnicas de dados
• Licenciatura em Administração de Empresas, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos, Sistemas de Informação ou um campo estreitamente relacionado . Aceitará qualquer combinação adequada de educação, experiência e formação
• Forte compreensão dos sistemas de RH, incluindo o Workday
• Experiência usando Smartsheets e ServiceNow
• Proficiência no Microsoft Office (i.e. Excel)
• Capacidade de resolver problemas e gerir múltiplas prioridades concorrentes
• Excelentes competências consultivas empresariais
• Fortes capacidades de análise de dados com foco em dados de RH
• Capacidade de trabalhar num ambiente acelerado e ambíguo
• Capaz de analisar e identificar possíveis soluções para levar os projetos à conclusão
O QUE VOCÊ TRABALHARÁ
Você será responsável por apoiar a fase de Ativação do trabalho para a Transformação de Org. Em parceria com o Business HR, você será responsável pela coordenação do trabalho em Soluções de Pessoas, COE e outros parceiros chave para trazer novas estruturas organizacionais à vida. Você liderará reuniões de equipe multifuncionais para fornecer atualizações de projetos e compartilhar cronogramas, coordenar auditorias de dados e análises com parceiros COE, parceria com Business HR e People Solutions Consultoria para preparar líderes e coordenar a entrega de conversas de funcionários, e trabalhar com a Global Process Delivery para implementar a nova estrutura de org no Workday.
Outras responsabilidades incluem:
• Consulte a BHR para fornecer orientações sobre timelines e representar riscos em nome de parceiros chave de ativação.
• Coordenar revisões, auditorias e tarefas em toda a equipe do projeto e garantir que os prazos sejam cumpridos e o projeto permaneça no caminho certo.
• Parceiro com Consultores de Transformação e Especialistas em Dados HR para manter dados precisos durante toda a Fase de Ativação.
• Liderar reuniões com equipes de projetos interfuncionais para compartilhar atualizações e rastrear riscos.
• Facilitar sessões de prontidão para ativação com RH de Negócios e COEs.
• Fornecer uma série de relatórios de ativação para RH de negócios e líderes sênior
Oferecemos uma série de acomodações para completar nosso processo de entrevista, incluindo leitores de tela, intérpretes de língua de sinais, local acessível e único para entrevistas presenciais, legendas fechadas e outras modificações razoáveis, conforme necessário. Se você descobrir, ao navegar no nosso processo de aplicação, que precisa de assistência ou de um alojamento devido a uma deficiência, por favor preencha o formulário de solicitação de hospedagem do candidato .
Ver o texto original em inglês
Open to remote work except in South Dakota, Vermont and West Virginia.
The annual base salary for this position ranges from $102,700.00 in our lowest geographic market to $209,500.00 in our highest geographic market. Actual salary will vary based on a candidate's location, qualifications, skills and experience.
Information about benefits can be found here .
WHO YOU’LL WORK WITH
As the Lead, Activation Analyst, you’ll work on the Org Transformation Solutions (OTS) team within People Solutions and report to the Director, Org Transformation. You will partner with business HR, Global Process Delivery, Payroll, People Solutions Consulting, Center of Excellence (COE’s), and a large group of cross functional stakeholders throughout the business. You will also work closely and partner with the Transformation Consultants and HR Data Specialists on the OTS Team.
WHO WE ARE LOOKING FOR
You enjoy leading complex projects and coordinating work across a diverse group of stakeholders with different needs. You are able to build trusted relationships with stakeholders quickly and always seek to become a trusted advisor. You are extremely curious and driven to understand the intricacies of the work for each stakeholder you partner with.
You’re able to seamlessly navigate high stress situations, manage competing priorities, and deliver work on tight timelines. You’re comfortable with multitasking and thrive in a fast-paced, ambiguous environment. You demonstrate strong data analysis skills and the ability to communicate complex data to HR partners and business leaders clearly, confidently, and concisely.
You have a strong operational mindset and are always looking for ways to leverage available tools and technology to drive more efficient processes.
• Open to work in Remote (U.S.) or preferred location Portland, OR (PHK)
• 6+ years of experience in project management, data analytics, or technical data operations
• Bachelor’s degree in Business Administration, Organizational Psychology, Human Resources, Information Systems, or a closely related field . Will accept any suitable combination of education, experience and training
• Strong understanding of HR systems, including Workday
• Experience using Smartsheets and ServiceNow
• Proficiency in Microsoft Office (i.e. Excel)
• Ability to problem-solve and manage multiple competing priorities
• Excellent business consultative skills
• Strong data analysis capabilities with a focus on HR data
• Ability to work in a fast-paced, ambiguous environment
• Able to analyze and identify potential solutions to drive projects to completion
WHAT YOU’LL WORK ON
You will be responsible for supporting the Activation phase of work for Org Transformation. In partnership with Business HR, you will be responsible for coordinating work across People Solutions, COE’s, and other key partners to bring new organizational structures to life. You will lead cross-functional team meetings to provide project updates and share timelines, coordinate data audits and reviews with COE Partners, partner with Business HR and People Solutions Consulting to prepare leaders and coordinate employee conversation delivery, and work with Global Process Delivery to implement the new org structure in Workday.
Other responsibilities include:
• Consult with BHR to provide guidance on timelines and represent risks on behalf of key activation partners.
• Coordinate reviews, audits, and tasks across the project team and ensure deadlines are met and the project remains on track.
• Partner with Transformation Consultants and HR Data Specialists to maintain accurate data throughout the Activation Phase.
• Lead meetings with cross-functional project teams to share updates and track risks.
• Facilitate Activation readiness sessions with Business HR and COEs.
• Provide an array of Activation reporting to Business HR and Senior Leaders
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form .
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