Gerente de Risco I - Risco de Crédito - Empréstimo Pessoal

Local de trabalho: Wilmington, Delaware, Estados Unidos da América Horas: 40 Detalhes de pagamento: $120.000 - $145.600 USD O TD está comprometido em oferecer oportunidades de remuneração justas e equitativas a todos os colegas. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de habilidades são características definidoras da experiência do colega no TD. Nossas políticas e práticas de remuneração foram projetadas para permitir que os colegas progridam na faixa salarial ao longo do tempo, à medida que progridem em suas funções. O salário base efetivamente oferecido pode variar com base nas habilidades e experiência do candidato, conhecimento relacionado ao trabalho, localização geográfica e outras necessidades específicas de negócios e organizacionais. Como candidato, você é incentivado a fazer perguntas relacionadas à remuneração e a manter um diálogo aberto com seu recrutador, que pode fornecer detalhes mais específicos para esta função. Linha de Negócios: Gestão de Riscos Descrição do Cargo: O Gerente de Riscos I (EUA) - Risco de Crédito - Empréstimo Pessoal gerencia a criação, implementação e validação de várias estratégias de segmentação de risco, incluindo, mas não se limitando a: adjudicação, gestão de contas, gestão de exposição, segmentação de risco e otimização de retorno financeiro. Este cargo fornece informações críticas, análises interpretativas e detalhadas, e implanta estratégias racionais de risco de crédito críticas que garantem que as decisões sejam tomadas dentro do apetite ao risco do TD e cumpram todos os requisitos e diretrizes governamentais. A principal responsabilidade do Gerente de Riscos I é fornecer uma gama abrangente e diversificada de experiência em gestão de riscos. O Gerente de Riscos I investiga, cria, implementa e valida várias estratégias e políticas de segmentação de risco usando dados complexos, abordagem analítica avançada e ferramentas de inteligência de negócios. Profundidade e Escopo: • Demonstra comportamentos de governança, controle e gestão de riscos em alinhamento com as políticas e práticas do TD • Lidera/participa na identificação, desenvolvimento e implementação de novas iniciativas, fluxo de trabalho operacional, serviços/aplicações adicionais ou eficiências operacionais, incluindo potencialmente liderar equipes de projetos especiais ou grupos de trabalho multifuncionais • Auxilia no desenvolvimento e aprimoramento de capacidades de avaliação de risco de crédito para identificar e manter boas oportunidades de negócios com clientes novos e existentes • Realiza análises detalhadas e interpreta informações para fazer recomendações à Alta Gestão sobre estratégias críticas, incluindo solicitações não padronizadas e ad-hoc conforme determinado pela gestão • Cria relatórios sobre os resultados das estratégias implementadas, usando todos os métodos quantitativos apropriados e MIS, e faz recomendações para aumentar a eficiência e a receita enquanto gerencia o risco de crédito e produz esses relatórios regularmente • Trabalha efetivamente de forma multifuncional com equipes fora da área de risco • Trabalha com Auditoria Interna / Reguladores Externos, para garantir que a documentação de todos os processos de trabalho esteja completa e atualizada • Garante um controle de crédito sólido adotando uma abordagem proativa para a gestão de riscos dentro das diretrizes de risco do Banco • Garante a comunicação oportuna de questões que sejam relevantes para a equipe e incentiva um bom relacionamento de trabalho com outros grupos internos e externos Educação e Experiência: • Bacharelado exigido; Pós-graduação preferencial • 5+ anos de experiência exigidos • Habilidades proficientes em PC, incluindo forte competência em MS Excel e PowerPoint, e uma variedade de pacotes de software analítico e de relatórios baseados em PC • Experiência com o uso de Bancos de Dados Relacionais e o processo de Extração, Transformação e Carga (ETL) usando linguagens comuns como SQL ou SAS • Familiarizado com várias ferramentas analíticas ou de relatórios, como SAS, R, Matlab, Tableau, etc. • Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas são necessárias para interpretar dados e tirar conclusões • Experiência em modelagem de dados e gestão de riscos, seja a partir de uma formação em administração de empresas, estatística, matemática, científica ou financeira • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal • Experiente no desenvolvimento e apresentação de recomendações para a Alta Gestão Qualificações Preferenciais: • Experiência em Risco de Crédito e Estratégia de Crédito (3-5 anos) • Experiência em SAS e Python • Fortes Habilidades de Comunicação • Mestrado em Economia e/ou Estatística Requisitos Físicos: Nunca: 0%; Ocasional: 1-33%; Frequente: 34-66%; Contínuo: 67-100% • Viagens Nacionais – Ocasional • Viagens Internacionais – Ocasional • Realizar trabalho sedentário – Frequente • Realizar múltiplas tarefas – Contínuo • Operar equipamentos de escritório padrão - Contínuo • Responder rapidamente a sons – Frequente • Sentar – Contínuo • Ficar em pé – Ocasional • Caminhar – Ocasional • Mover-se com segurança em espaços confinados – Ocasional • Levantar/Carregar (menos de 25 lbs.) – Ocasional • Levantar/Carregar (mais de 25 lbs.) – Ocasional • Agachar – Ocasional • Dobrar – Ocasional • Ajoelhar – Ocasional • Rastejar – Nunca • Escalar – Nunca • Alcançar acima da cabeça – Ocasional • Alcançar para frente – Ocasional • Empurrar – Ocasional • Puxar – Ocasional • Torcer – Ocasional • Concentrar-se por longos períodos de tempo – Contínuo • Aplicar o bom senso para lidar com problemas envolvendo situações padronizadas – Contínuo • Ler, escrever e compreender instruções – Contínuo • Somar, subtrair, multiplicar e dividir – Frequente As declarações acima destinam-se a descrever a natureza geral e o nível de trabalho sendo realizado por pessoas designadas para este cargo. Elas não pretendem ser uma lista exaustiva de todas as responsabilidades, deveres e habilidades exigidas. As responsabilidades e deveres listados ou especificados são considerados funções essenciais para fins da ADA. #LI-AMCBOutro Quem Somos: O TD é uma das principais instituições financeiras globais do mundo e é o quinto maior banco da América do Norte em número de agências/lojas. Todos os dias, nos esforçamos para tornar cada interação, produto e experiência notavelmente humana e refrescantemente simples para mais de 27 milhões de famílias e empresas no Canadá, nos Estados Unidos e ao redor do mundo. Mais de 95.000 colegas do TD trazem suas habilidades, talento e criatividade para promover relacionamentos mais profundos, garantir uma execução disciplinada e construir uma experiência bancária mais simples e rápida. O TD está profundamente comprometido em ser líder na experiência do cliente, é por isso que acreditamos que todos os colegas, não importa onde trabalhem, estão voltados para o cliente. Juntos, estamos reimaginando o que o setor bancário pode ser para nossos clientes, colegas e comunidades. Nosso Pacote de Recompensas Totais Nosso pacote de Recompensas Totais reflete os investimentos que fazemos em nossos colegas para ajudá-los e suas famílias a alcançar seus objetivos de bem-estar financeiro, físico e mental. As Recompensas Totais no TD incluem salário base e remuneração variável/prêmios de incentivo (por exemplo, elegibilidade para prêmios de incentivo em dinheiro e/ou ações, geralmente por meio da participação em um plano de incentivo) e vários outros planos importantes, como benefícios de saúde e bem-estar, programas de poupança e aposentadoria, folga remunerada (incluindo Férias PTO, Flex PTO e Feriado PTO), benefícios bancários e descontos, desenvolvimento de carreira e recompensa e reconhecimento. Saiba mais Informações Adicionais: Estamos muito felizes que você esteja considerando construir uma carreira no TD. Por meio de conversas regulares de desenvolvimento, programas de treinamento e um plano de benefícios competitivo, estamos comprometidos em fornecer o suporte que nossos colegas precisam para prosperar tanto no trabalho quanto em casa. Desenvolvimento do Colega Se você está interessado em um caminho de carreira específico ou está procurando desenvolver certas habilidades, queremos ajudá-lo a ter sucesso. Você terá conversas regulares de carreira, desenvolvimento e desempenho com seu gerente, bem como acesso a uma plataforma de aprendizado online e uma variedade de programas de mentoria para ajudá-lo a desbloquear oportunidades futuras. Se você é apaixonado por ajudar os clientes e construir relacionamentos profundos e duradouros, o TD oferece diversos caminhos de carreira onde você pode aumentar sua experiência e causar um impacto significativo. Estamos comprometidos com o seu sucesso e promovemos um local de trabalho respeitoso onde diversas perspectivas são valorizadas, todos têm oportunidades justas de crescer e você pode desbloquear todo o seu potencial para alcançar seus objetivos de carreira. Aqui no TD, contratamos e desenvolvemos os melhores. Treinamento e Integração Forneceremos sessões de treinamento e integração para garantir que você tenha tudo o que precisa para ter sucesso em sua nova função. Processo de Entrevista Entraremos em contato com os candidatos de interesse para agendar uma entrevista. Fazemos o nosso melhor para comunicar os resultados a todos os candidatos por e-mail ou telefonema. Acomodação O TD Bank é um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida pela lei federal, estadual ou local aplicável. Se você é um candidato com deficiência e precisa de acomodações para concluir o processo de inscrição, envie um e-mail para o Programa de Acomodações no Local de Trabalho do TD Bank US em [contato no portal] . Inclua seu nome completo, a melhor maneira de entrar em contato com você e a acomodação necessária para ajudá-lo com o processo de candidatura.