Analista Sênior de Risco de Grupo

Local de trabalho: Portland, Maine, Estados Unidos da América Horas: 40 Detalhes de pagamento: $72.280 - $117.520 USD O TD está comprometido em oferecer oportunidades de remuneração justas e equitativas a todos os colegas. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de habilidades são características definidoras da experiência do colega no TD. Nossas políticas e práticas de remuneração foram projetadas para permitir que os colegas progridam na faixa salarial ao longo do tempo, à medida que progridem em suas funções. O salário base efetivamente oferecido pode variar com base nas habilidades e experiência do candidato, conhecimento relacionado ao trabalho, localização geográfica e outras necessidades específicas de negócios e organizacionais. Como candidato, você é incentivado a fazer perguntas relacionadas à remuneração e a manter um diálogo aberto com seu recrutador, que pode fornecer detalhes mais específicos para esta função. Linha de negócios: Gestão de Riscos Descrição da vaga: O Analista de Risco de Grupo Sênior oferece uma ampla gama de suporte a pesquisas, análises, relatórios, monitoramento e/ou processos operacionais dentro de uma área de função definida. Apoia o negócio fornecendo orientação/aconselhamento especializado sobre uma série de questões relacionadas a riscos dentro da área de especialização atribuída ou própria. O Analista de Risco de Grupo Sênior pode apoiar e/ou fornecer supervisão, comentários e análise de estratégia em conexão com iniciativas de equipe e/ou individuais. Visão geral do departamento: O Analista de Risco de Grupo Sênior oferece uma ampla gama de suporte a pesquisas, análises, relatórios, monitoramento e processos manuais/operacionais para o grupo ILED (Internal Loss Event Data). Apoia o negócio fornecendo orientação/aconselhamento especializado sobre uma série de questões relacionadas a riscos dentro da área de especialização atribuída ou própria. Especificamente, as responsabilidades incluirão avaliação direcionada de qualidade de dados (DQ) trimestral para precisão, integridade e atividades de verificação do GL, incluindo, mas não se limitando a: • Preparar arquivos de DQ/apoiar o programa de DQ em geral (~6 semanas por trimestre), incluindo o enquadramento • Manter o registro de envio de DQ a cada trimestre para garantir que os envios sejam pontuais e que as atestações sejam concluídas de acordo com a política/procedimentos. • Treinamento cruzado com o objetivo final de conduzir a revisão de forma independente no futuro • Melhoria/amadurecimento contínuo do processo existente, conforme necessário • Aprender e manter procedimentos, políticas e auxiliares de trabalho pertinentes Profundidade e Escopo: • Utiliza experiência para exercer julgamento profissional independente, sólido e especializado, e discrição ao interagir e se comunicar com a equipe e a alta administração do Banco com relação a risco regulatório e outros assuntos • Capacitado para fazer recomendações profissionais prudentes - ao prestar aconselhamento e consultoria às linhas de negócios ou área atribuída e risco que impactam o desempenho do negócio e as estratégias e objetivos gerais da empresa • Integra o contexto organizacional mais amplo em conselhos e soluções dentro de sua própria área funcional • Entende o setor, a concorrência e os fatores que diferenciam a organização • Atua como o principal especialista no assunto e espera-se que tome decisões sólidas ao definir padrões dentro da área de especialização • Aplica conhecimento especializado e melhores práticas para implementar melhorias de processos, produtos ou serviços • Supervisiona e/ou executa tarefas de forma independente de ponta a ponta • Atua como especialista no assunto dentro de sua própria área de especialidade ou como um recurso para outros • Lidera projetos de requisitos de risco e recursos de moderados a complexos; pode liderar processos de ponta a ponta ou programas funcionais • Executa problemas complexos que exigem análise de múltiplas variáveis, incluindo consulta com múltiplas partes interessadas • Recomenda e implementa soluções dentro de sua própria área ou responsabilidade que impactam as estratégias e objetivos do departamento • Usa métodos avançados para contribuir com novas soluções e recomenda padrões pelos quais outros operarão • Impacta um alto nível de complexidade na função operacional/de relatórios/processos e/ou análise, exigindo foco de médio a longo prazo. Fornece análises avançadas e/ou relatórios especializados para apoiar parceiros de negócios, áreas funcionais ou centros de especialização. Constrói o alinhamento das partes interessadas na liderança de projetos e atividades; pode fornecer aconselhamento de processo e de assunto em níveis seniores • Trabalha de forma independente como líder técnico sênior e orienta outros dentro da área de especialização • Identifica e lidera a resolução de problemas para questões complexas em todos os níveis Qualificações/Educação preferenciais: • Experiência em Contabilidade, Finanças, Análise, Contabilidade Forense em grandes instituições financeiras • Experiência com ILED (Internal Loss Event Data) fortemente preferida • Capacidade de trabalhar com conjuntos de dados complexos que são processos manuais • Compreensão do ambiente regulatório (Basileia) e experiência no setor de serviços financeiros preferida • Bacharelado/MS/MBA em Contabilidade, Finanças, Análise Financeira, etc. Educação e Experiência: • Graduação ou certificação profissional técnica e/ou • 5+ anos de experiência relevante • Conhecimento proficiente em gestão de riscos, programas, políticas, práticas e relatórios para o negócio apoiado e/ou área de disciplina • Compreensão e experiência com várias ferramentas de programação • Conhecimento do ambiente de gestão de riscos, padrões, regulamentos e mitigação • Conhecimento das tendências atuais e emergentes de concorrentes e do mercado • Capacidade de liderar, planejar, implementar e avaliar atividades de programas/projetos para garantir a conclusão das iniciativas • Habilidade avançada no uso de ferramentas de software analítico, métodos de análise de dados e técnicas de relatório • Habilidade no uso de aplicativos de computador, incluindo MS Office • Capacidade de se comunicar de forma eficaz tanto na forma oral quanto escrita • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e construir relacionamentos • Capacidade de trabalhar com sucesso como membro de uma equipe e de forma independente • Capacidade de exercer bom julgamento na tomada de decisões • Capacidade de analisar, organizar e priorizar o trabalho enquanto cumpre múltiplos prazos • Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição Responsabilidades com o cliente: • Desenvolve e operacionaliza padrões, políticas e processos para identificar, relatar e mitigar exposições gerais de risco dentro do negócio • Analisa proativamente riscos potenciais e garante que os principais riscos sejam agregados/escalados para as áreas apropriadas • Apoia atividades contínuas de medição de risco adquirindo, analisando e relatando dados operacionais de negócios ou dados de perda relevantes • Estabelece e fornece análise de risco regular e relatórios sobre o desempenho de perda operacional do negócio • Apoia o negócio com análises e relatórios sobre questões de risco e seu impacto, o que pode incluir análise de cenários • Pode ser responsável por coordenar processos de gestão de continuidade de negócios (BCM) e apoiar iniciativas relacionadas a regulamentação/conformidade que impactam os riscos gerais para o negócio (por exemplo, CDIC, combate à lavagem de dinheiro) • Apoia processos estabelecidos de escalonamento, revisão e aprovação de risco em toda a empresa, gestão de dados, políticas e processos de avaliação de risco • Contribui para o monitoramento dos Principais Indicadores de Risco através da identificação dos principais impulsionadores de risco para o negócio • Também pode monitorar/relatar sobre conformidade, gestão e iniciativas estratégicas • Fornece comentários regulares e análise do setor no apoio ao desenvolvimento/manutenção/supervisão de políticas/procedimentos/práticas Responsabilidades com os acionistas: • Adere a estruturas ou metodologias corporativas relacionadas às atividades de nossa área de negócios • Garante que os respectivos programas/políticas/práticas sejam bem gerenciados, atendam às necessidades de negócios, cumpram os requisitos internos e externos e estejam alinhados com as prioridades de negócios • Exercita consistentemente a discrição no gerenciamento de correspondência, informações e todos os assuntos de confidencialidade; escala problemas quando apropriado • Garante que as operações comerciais estejam em conformidade com os requisitos internos e externos aplicáveis (por exemplo, controles financeiros, segregação de funções, aprovações de transações e controle físico de ativos) • Participa de iniciativas multifuncionais/corporativas como especialista no assunto, ajudando a identificar riscos/fornecer orientação para situações complexas • Conduz projetos de pesquisa internos e externos; apoia o desenvolvimento/entrega de apresentações/comunicações para a gerência ou público mais amplo • Conduz análises significativas em nível funcional ou corporativo usando os resultados para tirar conclusões, fazer recomendações e avaliar a eficácia de programas/políticas/práticas • Monitora o serviço, a produtividade e avalia os níveis de eficiência dentro de sua própria função e implementa melhorias contínuas de processo/desempenho onde existem oportunidades • Lidera/facilita e/ou implementa ações/planos de remediação para abordar questões de desempenho/risco/governança • Gerencia ativamente relacionamentos dentro e entre várias linhas de negócios, funções corporativas e/ou de supervisão e garante o alinhamento com os requisitos corporativos e/ou regulatórios • Mantém-se a par de questões emergentes, tendências e requisitos regulatórios em evolução e avalia impactos potenciais • Mantém uma cultura de gestão de risco e controle, apoiada por processos eficazes em alinhamento com o apetite ao risco Responsabilidades do funcionário/equipe: • Participa plenamente como membro da equipe, apoia um ambiente de trabalho positivo que promove o serviço ao negócio, qualidade, inovação e trabalho em equipe e garante a comunicação oportuna de questões/pontos de interesse • Fornece liderança de pensamento e/ou conhecimento do setor para sua própria área de especialização em sua própria área e participa da transferência de conhecimento dentro da equipe e unidade de negócios • Mantém-se atualizado sobre tendências/desenvolvimentos emergentes e aumenta o conhecimento do negócio, ferramentas e técnicas relacionadas • Participa de atividades de gestão e desenvolvimento de desempenho pessoal, incluindo treinamento cruzado dentro de sua própria equipe • Mantém os outros informados e atualizados sobre o status/progresso de projetos e/ou todas as informações relevantes ou úteis relacionadas às atividades diárias • Contribui para o desenvolvimento de habilidades e capacidades da equipe por meio da mentoria de outros, compartilhando conhecimentos e experiências e aproveitando as melhores práticas • Lidera, motiva e desenvolve relacionamentos com parceiros/partes interessadas de negócios internos e externos para desenvolver relacionamentos de trabalho produtivos • Contribui para um ambiente justo, positivo e equitativo que apoia uma força de trabalho diversificada • Atua como embaixador da marca para sua área de negócios/função e para o banco, tanto interna quanto externamente Requisitos físicos: Nunca: 0%; Ocasional: 1-33%; Frequente: 34-66%; Contínuo: 67-100% • Viagem doméstica – Ocasional • Viagem internacional – Nunca • Realizar trabalho sedentário – Contínuo • Realizar múltiplas tarefas – Contínuo • Operar equipamentos de escritório padrão - Contínuo • Responder rapidamente a sons – Ocasional • Sentar – Contínuo • Ficar em pé – Ocasional • Caminhar – Ocasional • Mover-se com segurança em espaços confinados – Ocasional • Levantar/Carregar (menos de 25 lbs.) – Ocasional • Levantar/Carregar (mais de 25 lbs.) – Nunca • Agachar – Ocasional • Dobrar – Ocasional • Ajoelhar – Nunca • Rastejar – Nunca • Escalar – Nunca • Alcançar acima da cabeça – Nunca • Alcançar para frente – Ocasional • Empurrar – Nunca • Puxar – Nunca • Torcer – Nunca • Concentrar-se por longos períodos de tempo – Contínuo • Aplicar o bom senso para lidar com problemas envolvendo situações padronizadas – Contínuo • Ler, escrever e compreender instruções – Contínuo • Somar, subtrair, multiplicar e dividir – Contínuo As declarações acima destinam-se a descrever a natureza geral e o nível de trabalho que está sendo realizado pelas pessoas designadas para este cargo. Elas não pretendem ser uma lista exaustiva de todas as responsabilidades, deveres e habilidades exigidos. As responsabilidades e deveres listados ou especificados são considerados funções essenciais para fins da ADA. Quem somos: O TD é um dos