H-2BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3287357
Oficial de Segurança - Diurno
St. Vincent Hospital
- Local: Springfield, IL
- Área: Serviços & Limpeza
- Visto provável: H-2B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Vaga de oficial de segurança em turno diurno no St Marys Hospital em Springfield, IL.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Faixa Salarial:
$19.00 - $27.55 O salário real de um candidato bem-sucedido será baseado em vários fatores, incluindo experiência relevante, habilidades, treinamento, certificações e educação.
Segurança Officer I's fornecem serviços de segurança para garantir o bem-estar de pessoas e propriedades, patrulhando áreas designadas conforme necessário e aplicando regras e regulamentos. Esta função responde a todos os pedidos de emergência e alarmes, fornecendo assistência e coordenação. Os seguranças da HSHS são frequentemente a primeira ou a última pessoa que nossos pacientes, visitantes e colegas encontram em nossas instalações. Portanto, espera-se que os Seguranças Officer I's sejam profissionais e corteses, ao mesmo tempo em que equilibram os desafios que ocorrem ao trabalhar no ambiente hospitalar.
Especificidades da Posição:
Departamento: Segurança
Função Principal: Serviços de Apoio
Horário: Diurno, PRN, 6h-18h
Instalação: St. John's Hospital
Localização: Springfield, IL
Compensação que se alinha com sua experiência
Educação
• Diploma de associado em aplicação da lei, justiça criminal ou área relacionada é exigido.
• Diploma de Ensino Médio, GED ou treinamento vocacional relacionado, mais 3 anos de experiência como oficial de segurança, aplicação da lei ou militar pode ser considerado em substituição a um diploma de associado.
Experiência
• 1 ano de experiência com conhecimento de funções de segurança privada obtido através de educação ou experiência de trabalho, como militar, segurança pública ou corpo de bombeiros é exigido.
Certificados, Licenças e Registros
• Carteira de motorista estadual válida é exigida.
• Treinamento/certificação MOAB (Management of Aggressive Behavior) é exigido na contratação ou em até 90 dias da data de contratação.
• Concluir com sucesso a Certificação Oleoresin Capsicum (OC) nos primeiros 90 dias de emprego é preferível.
Horas Semanais Programadas:
0
Em comunidades em Illinois e Wisconsin, 13 hospitais, inúmeros centros de saúde comunitários e clínicas, nossos mais de 13.000 colegas construíram uma cultura baseada em nossos sólidos valores fundamentais de respeito, cuidado, competência e alegria. Esses são os ideais em que acreditamos, trabalhamos e vivemos todos os dias.
Construído sobre mais de 145 anos de serviço às comunidades que servimos, agora olhamos para o futuro e nosso lugar nele como um sistema de saúde que se esforça para melhorar continuamente processos, procedimentos e resultados com as mais recentes e avançadas tecnologias e tratamentos.
Independentemente de quão longe nossa paixão pela excelência nos leve, nosso foco sempre permanecerá na pessoa mais importante em toda a nossa organização: O paciente.
Benefícios:
A HSHS oferece um pacote de benefícios projetado para apoiar o bem-estar geral de nossos colegas, incluindo sua saúde física, emocional, financeira, espiritual e no trabalho. Colegas com orçamento de trabalho de pelo menos 32 horas por período de pagamento são elegíveis para os benefícios da HSHS.
• Cobertura de saúde abrangente e acessível inclui cobertura médica, de prescrição, odontológica e oftalmológica para colegas em tempo integral e parcial.
• Tempo Livre Remunerado (PTO) combina férias, dias de doença e dias pessoais em um único saldo para permitir que você use seu tempo livre conforme necessário.
• Benefícios de aposentadoria, incluindo contribuições da HSHS.
• Benefícios de Assistência Educacional incluem até $5.250 de assistência educacional a cada ano civil e descontos em mensalidades em faculdades selecionadas sem período de espera.
• Assistência à Adoção oferece suporte financeiro de até $7.500 para colegas que estão aumentando suas famílias através da adoção para reembolsar taxas de inscrição e legais, transporte e muito mais!
• Outros benefícios incluem: Programa de bem-estar com incentivos, seguro de vida pago pelo empregador e cobertura de invalidez de curto e longo prazo, contas de despesas flexíveis, programa de assistência ao empregado, cobertura de roubo de identidade, programa de recompensas e reconhecimento de colegas, programa de descontos e muito mais!
Benefícios
A HSHS e suas afiliadas são Empregadoras de Oportunidades Iguais (EOE).
A HSHS se orgulha de ser um local de trabalho com oportunidades iguais, dedicado a buscar e contratar uma força de trabalho diversificada.
Aviso sobre o Uso Potencial de Inteligência Artificial no Processo de Contratação
A Hospital Sisters pode usar ferramentas automatizadas, incluindo inteligência artificial ou tecnologias de aprendizado de máquina, para auxiliar em certos aspectos administrativos do processo de recrutamento. Essas ferramentas podem ajudar nossa equipe de recrutamento a organizar candidaturas, pesquisar currículos, identificar qualificações refletidas nos materiais de candidatura e facilitar a comunicação ou o agendamento com os candidatos.
As informações usadas por essas ferramentas podem incluir materiais que você fornece durante o processo de candidatura, como seu currículo, histórico de trabalho, educação, qualificações e respostas às perguntas da candidatura.
Essas ferramentas são usadas apenas para apoiar nosso processo de recrutamento. As decisões de contratação são tomadas por pessoal da HSHS, e as ferramentas automatizadas não tomam decisões de emprego em nome da HSHS.
Candidatos que tiverem dúvidas sobre este aviso ou que necessitarem de acomodação razoável ou método de avaliação alternativo podem entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos da HSHS em [contato no portal]
Ver o texto original em inglês
Pay Range:
$19.00 - $27.55 A successful candidate's actual pay rate will be based on several factors including relevant experience, skills, training, certifications and education.
Security Officer I's provide safety and security services to ensure the well-being of both people and property by patrolling assigned areas as needed, and enforcing rules and regulations. This role responds to all emergency requests and alarms, providing assistance and coordination. HSHS Security are often the first or last person our patients, visitors and colleagues encounter in our facilities. Therefore, Security Officer I's are expected to be professional and courteous, while balancing the challenges that occur while working in the hospital environment .
Position Specifics:
Department: Security
Core Function: Support Services
Schedule: Day, PRN, 6am-6pm
Facility: St. John's Hospital
Location: Springfield, IL
Compensation that aligns with your experience Education
• Associates degree in law enforcement, criminal justice or related field is required.
• High School Diploma, GED or related vocational training plus 3 years of experience as a security officer, law enforcement, or military may be considered in lieu of an Associates degree.
Experience
• 1 year of experience with knowledge of private security functions obtained through education or work experience such as military, public safety or fire department is required.
Certificates, Licenses and Registrations
• Valid state driver’s license is required.
• MOAB (Management of Aggressive Behavior) training/certification is required at hire or within 90-days of date of hire.
• Successfully complete the Oleoresin Capsicum (OC) Certification within the first 90 days of employment is preferred.
Scheduled Weekly Hours:
0 Throughout communities in Illinois and Wisconsin, 13 hospitals, numerous community-based health centers and clinics, our 13,000+ colleagues have built a culture based on our solid core values of respect, care, competence, and joy. These are the ideals we believe in, work by, and live each day.
Built upon more than 145 years of service to the communities we serve, we now look to the future and our place in it as a health care system that strives to continually improve processes, procedures, and outcomes with the latest and most advanced technologies and treatments.
Regardless of how far our passion for excellence carries us, our focus will always remain on the most important person in our entire organization: The patient.
Benefits: HSHS provides a benefits package designed to support the overall well-being of our colleagues including their physical, emotional, financial, spiritual, and work health. Colleagues budgeted to work at least 32 hours per pay period are eligible for HSHS benefits.
• Comprehensive and affordable health coverage includes medical, prescription, dental and vision coverage for full-time and part-time colleagues.
• Paid Time Off (PTO) combines vacation, sick, and personal days into one balance to allow you the flexibility to use your time off as you need.
• Retirement benefits including HSHS
contributions.
• Education Assistance benefits include up to $5,250 of educational assistance each calendar year and tuition discounts to select colleges with no waiting period.
• Adoption Assistance provides financial support up to $7,500 for colleagues growing their families through adoption to reimburse application and legal fees, transportation, and more!
• Other benefits include: Wellness program with incentives, employer-paid life insurance and short-term and long-term disability coverage, flexible spending accounts, employee assistance program, ID theft coverage, colleague rewards and recognition program, discount program, and more!
Benefits
HSHS and affiliates is an Equal Opportunity Employer (EOE).
HSHS is proud to be an equal opportunity workplace dedicated to pursuing and hiring a diverse workforce.
Notice Regarding Potential Use of Artificial Intelligence in the Hiring Process
Hospital Sisters may use automated tools, including artificial intelligence or machine-learning technologies, to assist with certain administrative aspects of the recruitment process. These tools may help our recruiting team organize applications, search for resumes, identify qualifications reflected in application materials, and facilitate communications or scheduling with applicants.
Information used by these tools may include materials you provide during the application process, such as your resume, work history, education, qualifications, and responses to application questions.
These tools are used only to support our recruiting process. Hiring decisions are made by HSHS personnel, and automated tools do not make employment decisions on behalf of HSHS.
Applicants who have questions about this notice or who require a reasonable accommodation or alternative evaluation method may contact HSHS Human Resources at [contato no portal]
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