H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3290363
Gerente Sênior de Compensação e Benefícios
GEORG FISCHER HARVEL, LLC
- Local: Apple Valley, MN
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Gerente sênior de RH em Apple Valley, MN. Empresa com histórico limitado de aprovações de vistos recentes.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
O Gerente Sênior de Remuneração e Benefícios é responsável por gerenciar o design, a administração, a comunicação e a conformidade legal de todos os benefícios, reconhecimento e programas de bem-estar dos funcionários da Building Flow Solutions (BFS) Americas, e por supervisionar as estruturas de remuneração e administração, incluindo a folha de pagamento. Aproveitando uma vasta experiência, o titular é responsável pela análise contínua dos programas existentes e pela identificação de novos programas ou mudanças para garantir a competitividade contínua com o mercado externo, atendendo às necessidades da população de funcionários e à estratégia geral da empresa. Este trabalho é realizado em estreita parceria com nosso corretor externo e provedores de benefícios, e em estreita colaboração com as filosofias e programas globais e regionais de remuneração para garantir o alinhamento em toda a GF. A função também gerencia as políticas e programas de reconhecimento de funcionários, bem-estar e licenças para os programas de benefícios e aposentadoria dos EUA e Canadá para a divisão BFS e garante total conformidade legal. Fornece supervisão estratégica para as ofertas atuais de benefícios e programas relacionados nos EUA e Canadá em parceria com a divisão irmã para promover o alinhamento de programas gerais que proporcionam uma experiência comum aos funcionários. Avalia o uso, serviços, cobertura, eficácia, custo, experiência do plano e tendências competitivas nos programas de benefícios e identifica a necessidade de mudança da empresa para continuar a atrair e reter talentos.
Esta função é considerada uma posição HÍBRIDA com trabalho presencial periódico em nossa sede em Apple Valley, Minnesota.
O que você fará?
• Cria estratégias gerais de curto e longo prazo para planos de benefícios e aposentadoria para as unidades dos EUA e Canadá, gerencia relacionamentos externos e atua como contato principal. Manutenção geral do site/intranet de benefícios e dos módulos de benefícios do Workday.
• Lidera as iniciativas de Bem-estar da BFS para as Américas; define a direção da plataforma de recompensas e reconhecimento (STAR), garantindo a administração precisa e fornecendo insights sobre estratégias e melhorias de longo e curto prazo, incluindo orçamento, reuniões, eventos e comunicações.
• Liderança eficaz da equipe local de Total Rewards; definindo metas claras, fornecendo feedback eficaz e coaching ao longo do ano por meio dos processos de pessoas da GF, bem como por meio de canais informais. Trabalha e colabora efetivamente com a equipe de RH mais ampla da BFS e com as partes interessadas do negócio para garantir que as estratégias de remuneração/benefícios atendam às necessidades do nosso negócio local da BFS.
• Supervisiona o desenvolvimento de estratégias e estruturas para os programas de Remuneração da América do Norte. Isso inclui a responsabilidade pelas políticas, procedimentos e planos relacionados à Remuneração em parceria com o Analista de Remuneração local e em alinhamento com a equipe global de COE de Remuneração/Benefícios. Supervisão de processos locais, incluindo precificação de mercado e desenvolvimento de estrutura salarial; planos de incentivo; remuneração e benefícios executivos; planejamento salarial, incluindo pesquisa e recomendação de ajustes anuais; testes de FLSA; comunicação e treinamento para gerentes.
• Gerencia e comunica eventos anuais que incluem inscrição aberta, notificações de conformidade, auditorias, declarações fiscais e outras conformidades com regulamentações governamentais. Por exemplo, garantir pagamentos e registros de 1095C, 1094C, ERISA, testes de discriminação, taxas PCORI e 5500s.
• Coordena as atividades do Comitê Consultivo de Investimentos e do Comitê de Benefícios da Uponor North America e gerencia fornecedores externos, também faz parceria com colegas no COE global de Remuneração/Benefícios e com recursos regionais na(s) divisão(ões) irmã(s) da GF.
• Busca oportunidades para contribuir para o sucesso do negócio por meio do envolvimento proativo em iniciativas de equipe e esforços de melhoria contínua.
O que você precisará?
• Requer bacharelado com no mínimo 10 anos de experiência em benefícios e remuneração ou experiência direta equivalente.
• Conhecimento de todos os regulamentos federais e estaduais pertinentes, requisitos de arquivamento e conformidade, tanto adotados quanto pendentes, que afetam os programas de benefícios e remuneração dos funcionários, incluindo FLSA, ERISA, ACA, COBRA, FMLA, ADA, SEÇÃO 125, Medicare, Previdência Social e requisitos do DOL.
• Conhecimento dos regulamentos canadenses de remuneração e benefícios, altamente preferencial.
• Mínimo de 5 anos de liderança eficaz de equipes, incluindo desenvolvimento e coaching.
• Experiência anterior trabalhando com os módulos de Benefícios e Remuneração Avançada do Workday HRIS, preferencial.
• Experiência anterior com alinhamento e integrações de M&A/benefícios, altamente preferencial.
Valores + Comportamentos
Na Georg Fischer, nossos valores se alinham com nossa aspiração de liderar e moldar o futuro. Nesta função, você tem autonomia para dar vida a esses três valores todos os dias:
• Desempenho é sobre velocidade e excelência: Impulsionar a velocidade e a excelência para permanecer à frente em um cenário global em rápida evolução.
• Aprendizado é sobre ter uma mente aberta: Manter uma mente aberta e um impulso proativo para explorar e crescer.
• Cuidar é sobre fazer parte de uma equipe: Entender que estamos no nosso melhor quando agimos como uma equipe de apoio.
O que você receberá?
• Benefícios de saúde de primeira classe (médico, odontológico, visão)
• 160 horas de folga remunerada (combinação de PTO e acúmulos de Tempo Seguro e Doença do Funcionário - Funcionários baseados em MN)
• Para mais informações: [link no portal]
Isenções de responsabilidade
Aplicável apenas a vagas de emprego nos EUA (não no Canadá): A faixa de remuneração esperada para esta posição é de US$ 112.783 a US$ 169.174/ano. Esta faixa representa uma estimativa de boa fé para esta posição. A remuneração específica oferecida a um candidato pode variar com base em fatores incluindo, mas não se limitando a, conhecimento relevante, treinamento, habilidades, local de trabalho e/ou experiência do candidato. A equidade interna entre os funcionários atuais também será considerada. Observe que esta faixa representa o salário base total para a função e a contratação no topo ou próximo ao topo da faixa é incomum para garantir espaço para futuros avanços salariais.
Uponor é um empregador de igualdade de oportunidades, e todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, gravidez, idade, deficiência, estado civil, origem nacional, cidadania, informações genéticas, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei. #LI-JD1
“Uponor é o Parceiro Oficial de Soluções de Encanamento, Infraestrutura e Construção do Minnesota Twins”
Por favor, envie sua inscrição através do botão 'Apply'.
Ver o texto original em inglês
The Senior Manager, Compensation and Benefits is responsible for managing the design, administration, communication and legal compliance of all Building Flow Solutions (BFS) Americas employee benefits, recognition and well-being programs, and for overseeing compensation structures and administration, including payroll. Leveraging extensive experience, the incumbent is responsible for ongoing analysis of existing programs and identification of new programs or changes to ensure ongoing competitiveness with the external market while meeting the needs of the employee population and overall company strategy. This work is done in close partnership with our external broker and benefit providers, and in close collaboration with global and regional compensation philosophies and programs to ensure alignment across GF. The role also manages employee recognition, wellness and leave of absence policies and programs for U.S. and Canadian benefit and retirement programs for BFS division and ensures full legal compliance. Provides strategic oversight for current benefits offerings and related programs in the US and Canada in partnership with sister division to foster alignment of overall programs that deliver a common employee experience. Evaluates the usage, services, coverage, effectiveness, cost, plan experience, and competitive trends in benefits programs and identifies the company’s need for change to continue to attract and retain talent.
This role is considered a HYBRID position with periodic onsite work at our headquarters in Apple Valley, Minnesota.
What will you be doing?
• Creates overall short- and long-term strategies for benefits and retirement plans for the US and Canadian locations and manages external relationships and serves as primary contact. General maintenance of benefit website/intranet and Workday benefits modules.
• Leads BFS Well-being initiatives for the Americas; sets the direction of rewards and recognition platform (STAR), ensuring accurate administration and providing insights on long and short-term strategies and enhancements, including budgeting, meetings, events and communications.
• Effective leadership of local Total Rewards team; setting clear goals, providing effective feedback and coaching throughout the year via GF’s people processes, as well as through informal channels. Works and collaborates effectively with BFS broader HR team and business stakeholders to ensure comp/benefits strategies meet the needs of our local BFS business.
• Oversees the development of strategies and structures for the North American Compensation programs. This includes ownership of Compensation-related policies, procedures and plans in partnership with the local Compensation Analyst and in alignment with the Global Comp/Ben COE team. Oversight of local processes including market pricing and salary structure development; incentive plans; Executive pay and perquisites; salary planning including research and recommending annual adjustments; FLSA testing; communication and training for managers.
• Manages and communicates annual events which include open enrollment, compliance notifications, audits, tax filing, and other government regulation compliance. For example, ensure payments and filings of 1095C, 1094C, ERISA, discrimination testing, PCORI fees, and 5500s.
• Coordinates activities of the Uponor North America Investment Advisory Committee and Benefits Committee and manages outside vendors, also partners with counterparts in the global Comp/Ben COE and with regional resources at sister division(s) of GF
• Seeks out opportunities to contribute to the business success through proactive involvement in team initiatives and continuous improvement efforts
What will you need?
• Requires bachelor’s degree with a minimum of 10 years benefits and compensation experience or equivalent direct experience.
• Knowledge of all pertinent federal and state regulations, filing and compliance requirements both adopted and pending affecting employees benefit and compensation programs, including FLSA, ERISA, ACA, COBRA, FMLA, ADA, SECTION 125, Medicare, Social Security, and DOL requirements.
• Knowledge of Canadian compensation and benefits regulations, highly preferred.
• Minimum 5 years effective leadership of teams, including development and coaching.
• Prior experience working with Workday HRIS Benefits and Advanced Compensations modules, preferred.
• Prior experience with M&A/ benefits alignment and integrations, highly preferred.
Values + Behaviors
At Georg Fischer, our values align with our aspiration to lead and shape the future. In this role, you are empowered to bring these three values to life every day:
• Performance is about speed and excellence: Driving speed and excellence to stay ahead in a fast-evolving global landscape.
• Learning is about having an open mind: Maintaining an open mind and a proactive drive to explore and grow.
• Caring is about being part of a team: Understanding that we are at our best when we act as one supportive team.
What will you get?
• Best-in-class health benefits (medical, dental, vision)
• 160 hours paid time off (combination of PTO and Employee Safe and Sick Time accruals- MN Based Employees)
• For more information: [link no portal]
Disclaimers
Applicable to US job postings only (not Canada): The expected compensation range for this position is $112,783-$169,174/year. This range represents a good faith estimate for this position. The specific compensation offered to a candidate may vary based on factors including, but not limited to, the candidate’s relevant knowledge, training, skills, work location, and/or experience. Internal equity among current employees will also be considered. Please note that this range represents the full base salary wage for the role and hiring at or near the top of the range is uncommon to ensure room for future pay advancement.
Uponor is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, disability, marital status, national origin, citizenship, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. #LI-JD1
“Uponor is the Official Plumbing, Infrastructure and Building Solutions Partner of the Minnesota Twins”
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