Especialista Regional em Tecnologia

Na Johnson & Johnson, acreditamos que a saúde é tudo. Nossa força em inovação na área da saúde nos capacita a construir um mundo onde doenças complexas sejam prevenidas, tratadas e curadas, onde os tratamentos sejam mais inteligentes e menos invasivos, e as soluções sejam pessoais. Por meio de nossa experiência em Medicina Inovadora e MedTech, estamos em uma posição única para inovar em todo o espectro de soluções de saúde hoje, para entregar as descobertas de amanhã e impactar profundamente a saúde da humanidade. Saiba mais em jnj.com. Conforme orientado pelo nosso Credo, a Johnson & Johnson é responsável pelos nossos funcionários que trabalham conosco em todo o mundo. Oferecemos um ambiente de trabalho inclusivo onde cada pessoa é considerada como um indivíduo. Na Johnson & Johnson, respeitamos a diversidade e a dignidade de nossos funcionários e reconhecemos seu mérito. Função do Cargo: Vendas MedTech Subfunção do Cargo: Vendas de Capital -- MedTech (Comissão) Categoria do Cargo: Profissional Todos os Locais de Publicação da Vaga: Salt Lake City, Utah, Estados Unidos da América Descrição do Cargo: Estamos buscando o melhor talento para Especialista Regional em Tecnologia para atuar no território de Salt Lake City, UT. Sobre Cardiovascular Impulsionados pela inovação na interseção da biologia e da tecnologia, estamos desenvolvendo a próxima geração de tratamentos mais inteligentes, menos invasivos e mais personalizados. Você é apaixonado por melhorar e expandir as possibilidades da área Cardiovascular? Pronto para se juntar a uma equipe que está reimaginando como curamos? Nossa equipe Cardiovascular desenvolve soluções líderes para recuperação cardíaca, eletrofisiologia e acidente vascular cerebral (AVC). Você se juntará a um orgulhoso legado de elevar continuamente os padrões de cuidado para pacientes com AVC, insuficiência cardíaca e fibrilação atrial (FA). Seus talentos únicos ajudarão os pacientes em sua jornada para o bem-estar. Saiba mais em [link no portal] Como Especialista Regional em Tecnologia, você irá: Fazer parte integrante do grupo de Vendas e Serviços de Campo de Eletrofisiologia da J&J MedTech nos EUA, reportando-se a um Gerente de Nova Tecnologia (NTM) e trabalhando em estreita parceria com os Diretores Regionais de Negócios (RBDs) e Gerentes de Território (TMs). Sob a direção geral do gerente e de acordo com todas as leis/regulamentos federais, estaduais e locais aplicáveis e procedimentos e diretrizes corporativas da Johnson & Johnson, você focará em: • Avaliar e aumentar o desenvolvimento da competência clínica para a organização de campo do grupo de trabalho designado, e avaliar as habilidades clínicas dos membros da equipe, identificando recursos internos ou externos para preencher lacunas de treinamento e monitorar/rastrear a melhoria até um nível de certificação e além. • Lançar novas tecnologias; e ter responsabilidade por alcançar objetivos de negócios alinhados geograficamente. Por meio desse suporte, eles serão um parceiro estratégico para implementar educação emergente relacionada a novas tecnologias, diretrizes organizacionais e para melhorar quantitativamente o nível de competência clínica de seu grupo de trabalho. O resultado final deve ser que o pessoal de Eletrofisiologia seja reconhecido como o melhor do setor por suas competências comerciais, técnicas e clínicas e que a nova tecnologia seja introduzida de forma impecável. • Também pode ser responsável por fornecer suporte técnico e clínico de produto a médicos e equipe de laboratório de Eletrofisiologia (EP) para cateteres e sistemas diagnósticos e terapêuticos de eletrofisiologia, para permitir que os profissionais realizem procedimentos avançados de ablação cardíaca. • Construir e manter relacionamentos mutuamente benéficos com médicos e equipe de laboratório de EP, a fim de identificar e fomentar o interesse em novos produtos ou indicações de produtos para crescer e desenvolver a utilização de produtos e tecnologia da empresa. • Fazer parceria com Gerentes de Território, Engenheiros de Serviço de Campo e Gestão de Campo para garantir o alinhamento e a coordenação das atividades para atingir os objetivos de negócios. • Trabalhar em coordenação com o NTM e a equipe de Educação e Treinamento Global para avaliar com precisão as habilidades clínicas dos membros da equipe clínica de eletrofisiologia designados e estabelecer um plano de desenvolvimento clínico priorizado que leve ao crescimento contínuo e ao alcance das metas de negócios. • Facilitar o desenvolvimento dos membros da equipe clínica de eletrofisiologia designados para atender aos requisitos da certificação e do processo de desenvolvimento clínico contínuo. • Desenvolver e executar um plano de certificação para todo o grupo de trabalho que leve 100% do grupo ao nível alvo e avalie com precisão as habilidades clínicas do suporte clínico per diem designado e gerencie-os através do processo de certificação per diem. Medir e ser responsável pelo aprendizado e crescimento quantificáveis em seu grupo de trabalho designado. • Fazer parceria com líderes de Vendas e Serviços para executar conteúdo para áreas de crescimento emergentes e direcionadas. Fazer parceria com várias partes interessadas, incluindo Vendas, Marketing e Educação e Treinamento Global, para executar a educação contínua de todo o pessoal de vendas e clínico de campo. • Fornecer assistência técnica e clínica especializada em produtos e treinamento para médicos e equipe de laboratório de EP/IC sobre o uso eficaz de sistemas de eletrofisiologia e equipamentos de cateter (por exemplo, o Sistema CARTO® e todos os módulos de software apropriados) durante procedimentos de casos dentro de uma geografia designada, e de uma maneira que leve a atingir e superar as metas de negócios. Educar os clientes designados sobre todos os produtos de eletrofisiologia para otimizar o uso eficaz, fornecendo informações técnicas e clínicas e treinamento em serviço. Compartilhar as melhores práticas para aumentar o valor para os clientes. • Usar e treinar grupos de trabalho alinhados em técnicas de venda consultiva para identificar potenciais oportunidades de vendas dentro da conta. Criar consciência sobre soluções de eletrofisiologia e facilitar o contato do Gerente de Território (TM) e do Especialista em Conta Clínica (CAS) com os principais tomadores de decisão para impulsionar negócios incrementais. • Impulsionar a colaboração e manter linhas de comunicação consistentes e abertas em todas as responsabilidades designadas com a equipe local/Pod (ou seja, TM e outros CAS), bem como com a equipe de suporte (ou seja, outros CAS de EP/Ultrassom, FSE, RBD/KAM) e outros parceiros internos e externos. • Desenvolver e compartilhar as melhores práticas com colegas de Vendas e Serviços de Campo dos EUA e parceiros internos. • Desenvolver e cultivar relacionamentos com clientes mutuamente benéficos dentro e fora do laboratório de EP/IC, incluindo, mas não limitado a médicos, enfermeiros e técnicos, administradores clínicos e hospitalares e equipe. • Manter-se atualizado sobre as instruções de uso (IFU) dos produtos da empresa, melhores práticas e solução de problemas técnicos, bem como literatura científica clínica relevante e informações sobre novos produtos. • Priorizar e responder adequadamente às solicitações em um ambiente de alto estresse. Manter a compostura e o foco na resolução de problemas durante interações estressantes. • Envolver-se em diálogo diagnóstico com vários parceiros de negócios e partes interessadas internos e externos. Formular soluções com base no diálogo e nas contribuições obtidas durante a sessão. • Responder diariamente a solicitações por e-mail e correio de voz de clientes, profissionais e parceiros. Realizar trabalho administrativo, incluindo Cartas de Visita de Campo do CAS, resumos de treinamento, documentação de conta, requisitos de treinamento de conformidade, relatórios de despesas e entrada no sistema da Empresa. • Conforme necessário, responder a solicitações de suporte a casos de clientes para a operação e uso de equipamentos de eletrofisiologia. Marcar consultas, apresentar informações clínicas e técnicas e estar presente para garantir o uso ideal do equipamento. • Comunicar-se com colegas, supervisor e parceiros de negócios para garantir eficiência e linhas de comunicação abertas. • Manter os padrões da Safe Fleet de acordo com as diretrizes da Empresa. • Comunicar questões ou oportunidades relacionadas aos negócios ao próximo nível de gestão. • Garantir que os subordinados sigam todas as diretrizes da Empresa relacionadas a práticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente e que todos os recursos necessários para fazê-lo estejam disponíveis e em boas condições. • Garantir a conformidade pessoal e da Empresa com todos os regulamentos, políticas e procedimentos Federais, Estaduais, locais e da Empresa. • Realizar outras tarefas atribuídas conforme necessário. Qualificações Necessárias: • Mínimo de bacharelado ou 5 anos de experiência profissional relevante. • Excelentes habilidades de comunicação oral (incluindo apresentações em grupo) e escrita, bem como sólidas habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo. • Você possui uma carteira de motorista válida emitida nos Estados Unidos? • Deve estar disposto e apto a viajar até 70% pernoitando local, regional e nacionalmente. Qualificações Preferenciais: • Certificação em tecnologia de cardiologia (Ex: IBHRE, RCES), para EP e experiência clínica. • Experiência gerencial/supervisória. • Residir na geografia designada. • Fortes habilidades em informática, incluindo proficiência com produtos Microsoft Office. Se você tiver menos de 18 anos, você (o candidato) pode precisar obter os documentos de trabalho necessários ou outra documentação exigida pela lei estadual para iniciar a atribuição, bem como obter o consentimento dos pais para a verificação de antecedentes. A Johnson & Johnson é um Empregador de Oportunidades Iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade, origem nacional, deficiência, status de veterano protegido ou outras características protegidas por lei federal, estadual ou local. Buscamos ativamente candidatos qualificados que sejam veteranos protegidos e indivíduos com deficiência conforme definido pela VEVRAA e pela Seção 503 da Lei de Reabilitação. A Johnson & Johnson está comprometida em fornecer um processo de entrevista que seja inclusivo para as necessidades de nossos candidatos. Se você é um indivíduo com deficiência e gostaria de solicitar uma acomodação, candidatos externos, por favor, entrem em contato conosco via [link no portal], funcionários internos entrem em contato com o AskGS para serem direcionados ao seu recurso de acomodação. Na Johnson & Johnson, queremos que cada candidato se sinta apoiado durante todo o processo de contratação. Nosso objetivo é tornar a experiência clara, justa e respeitosa com seu tempo. Aqui está o que você pode esperar: • Revisão da candidatura: Analisaremos cuidadosamente seu currículo para ver como suas habilidades e experiência se alinham com a função. • Conhecendo você: Se houver uma boa combinação, você será convidado a concluir uma curta entrevista em vídeo gravada, dando-lhe a chance de compartilhar mais sobre si mesmo. Se for bem-sucedido, um recrutador também entrará em contato por telefone para guiá-lo pelo processo e responder a quaisquer perguntas. • Entrevistas com a equipe: Se você avançar, você se encontrará com o gerente de contratação (e possivelmente outros da equipe) em uma ou duas rodadas de entrevista, dependendo da função. • Mantendo-se informado: Sabemos que esperar pode ser difícil, então nossa equipe de recrutamento o manterá atualizado e garantirá que você saiba o que esperar em cada etapa. • Etapas finais: Para candidatos bem-sucedidos, você precisará concluir verificações específicas do país antes de iniciar sua nova função. Ajudaremos a guiá-lo por elas. Ao final do processo, também o convidaremos a compartilhar feedback em uma breve pesquisa — sua contribuição nos ajuda a continuar melhorando a experiência para futuros candidatos. Obrigado por considerar uma carreira na Johnson & Johnson. Estamos empolgados em saber mais sobre você e desejamos a você a melhor sorte no processo! #RPONA Habilidades Necessárias: Habilidades Preferenciais: Estratégia de Posicionamento de Marca, Comunicação, Análise do Cenário Competitivo, Gestão de Conformidade, Foco no Cliente, Gestão da Experiência do Cliente, Política de Incentivos, Procedimentos e Cotas, Análise do Setor, Avaliação de Oportunidades de Mercado, Resolução de Problemas, Gestão de Lucros e Perdas (P&L), Gestão de Projetos, Prospecção de Vendas, Planejamento Estratégico de Vendas, Pensamento Estratégico, Compras Sustentáveis, Seleção de Fornecedores