H-2AEmpresa com histórico de patrocínio no governo

REG. 3303346

Ajustador Sazonal de Sinistros Agrícolas

Great American Insurance Company

Vaga sazonal no setor agrícola em Ohio; empresa com 3 aprovações LCA nos últimos 12 meses.

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Descrição da vaga

Tradução automática do anúncio original do empregador.

Esteja aqui. Seja excelente. Trabalhar para uma líder no setor de seguros significa oportunidade para você. As empresas membros do Great American Insurance Group são subsidiárias do American Financial Group. Combinamos uma cultura de "pequena empresa", onde suas ideias serão ouvidas, com a experiência de uma "grande empresa" para ajudá-lo a ter sucesso. Com mais de 30 operações especializadas e de seguros de propriedade e acidentes, sempre há oportunidades aqui para aprender e crescer. Na Great American, valorizamos e reconhecemos os benefícios derivados quando pessoas com diferentes origens e experiências trabalham juntas para alcançar resultados de negócios. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho onde todos os funcionários se sintam incluídos, capacitados e habilitados a ter o melhor desempenho. A Crop Division da Great American tem ajudado gerações de agricultores a assumir o controle de seus riscos desde 1915. A Divisão também é uma das poucas empresas privadas autorizadas pela United States Department of Agriculture Risk Management Agency (USDA RMA) a emitir apólices MPCI. Com seis escritórios regionais em todos os EUA, as equipes oferecem uma tremenda experiência nas necessidades específicas dos agricultores e das culturas. [link no portal] A Great American está atualmente buscando Ajustadores de Seguros Agrícolas (Crop Adjusters) Sazonais. Estas posições são sazonais e podem não ser elegíveis para benefícios de tempo integral ou meio período. Os candidatos qualificados cobrirão territórios em um dos seguintes estados: • Alabama • Arkansas • California • Colorado • Florida • Georgia • Idaho • Illinois • Indiana • Iowa • Kansas • Kentucky • Louisiana • Michigan • Minnesota • Mississippi • Missouri • Montana • Nebraska • New York • North Carolina • North Dakota • Ohio • Oklahoma • Oregon • Pennsylvania • South Carolina • South Dakota • Tennessee • Texas • Washington • Wisconsin • Wyoming Horário: Sazonal de meio período. As horas flutuam com base nas necessidades sazonais. Como um Crop Adjuster, você irá: • Entender e ser capaz de trabalhar em sinistros para todas as principais culturas, tipos de apólices/planos, em todos os estágios de crescimento. • Concluir inspeções de campo, revisões e ajustes lendo mapas e fotos aéreas, medindo campos e silos de armazenamento, e administrando adequadamente as apólices de seguro agrícola da empresa. • Revisar e avaliar a cobertura e/ou responsabilidade. • Garantir e analisar as informações necessárias (ou seja, relatórios, apólices, avaliações, liberações, declarações, registros ou outros documentos) na investigação de sinistros. • Garantir a aplicação compatível e econômica das apólices de Seguro Agrícola, aproveitando o conhecimento dos estatutos e regulamentos básicos de seguros e cumprindo os requisitos regulatórios estaduais e federais. • Documentar, processar e transmitir com precisão as informações de perda para determinar o potencial. • Trabalhar para a resolução de arquivos de sinistros e pode comparecer a arbitragens, mediações, depoimentos ou julgamentos, conforme necessário. • Pode efetuar acordos/reservas dentro de limites prescritos e enviar recomendações ao supervisor em casos que excedam a autoridade pessoal. • Transmitir informações simples a moderadamente complexas (cobertura, decisão, resultados, etc.) a todas as partes apropriadas, mantendo um comportamento profissional em todas as situações. • Garantir que o tratamento de sinistros seja conduzido em conformidade com os estatutos, regulamentos e outros requisitos legais aplicáveis, e que todos os procedimentos e políticas da empresa aplicáveis sejam seguidos. • Seguir as regras, políticas e procedimentos regulatórios e da empresa. • Executar outras tarefas conforme designado. Requisitos Físicos para funcionários na Unidade de Negócios de Culturas/Ajustador Geral de Sinistros Agrícolas • Requer caminhada e permanência em pé contínuas e prolongadas. • Requer levantamento, transporte, empurrão e puxão frequentes de objetos de até 50 libras (aprox. 22,6 kg). • Requer subir frequentemente em silos de grãos, curvar-se, torcer-se, agachar-se, ajoelhar-se e rastejar. • Requer alcançar e agarrar acima da cabeça. • Requer assiduidade regular e previsível. • Requer habilidade para realizar inspeções visuais. • Requer trabalho ao ar livre, em condições climáticas adversas. • Requer viagens frequentes. • Pode exigir habilidade para operar um veículo motorizado. Unidade de Negócios: Crop Faixa Salarial: $0.00 -$0.00 Benefícios: Oferecemos pacotes de benefícios competitivos para funcionários em tempo integral e meio período*. Funcionários em tempo integral têm acesso a cobertura médica, odontológica e oftalmológica, planos de bem-estar, licença parental, assistência à adoção e reembolso de mensalidades. Funcionários em tempo integral e funcionários elegíveis de meio período também desfrutam de Tempo Livre Remunerado (PTO) e feriados remunerados, um plano 401(k) com contrapartida da empresa, um plano de compra de ações para funcionários e benefícios de transporte. A remuneração varia de acordo com a função, nível e localização e é influenciada por habilidades, experiência e necessidades de negócios. Seu recrutador fornecerá detalhes sobre benefícios e faixas salariais específicas durante o processo de contratação. Saiba mais em [link no portal] . *Exclui funcionários sazonais e estagiários.
Ver o texto original em inglês
Be Here. Be Great. Working for a leader in the insurance industry means opportunity for you. Great American Insurance Group's member companies are subsidiaries of American Financial Group. We combine a "small company" culture where your ideas will be heard with "big company" expertise to help you succeed. With over 30 specialty and property and casualty operations, there are always opportunities here to learn and grow. At Great American, we value and recognize the benefits derived when people with different backgrounds and experiences work together to achieve business results. Our goal is to create a workplace where all employees feel included, empowered, and enabled to perform at their best. The Crop Division of Great American has been helping generations of farmers take control of their risks since 1915. The D​ivision is also one of a select few private companies authorized by the United States Department of Agriculture Risk Management Agency (USDA RMA) to write MPCI policies. With six regional offices throughout the U.S., the teams provide tremendous expertise in the specific needs of farmers and crops. [link no portal] Great American is currently seeking Seasonal Crop Adjusters. These positions are seasonal and may not be eligible for full-time or part-time benefits. Qualified candidates will cover territory in one of the following states: • Alabama • Arkansas • California • Colorado • Florida • Georgia • Idaho • Illinois • Indiana • Iowa • Kansas • Kentucky • Louisiana • Michigan • Minnesota • Mississippi • Missouri • Montana • Nebraska • New York • North Carolina • North Dakota • Ohio • Oklahoma • Oregon • Pennsylvania • South Carolina • South Dakota • Tennessee • Texas • Washington • Wisconsin • Wyoming Schedule : Seasonal part-time. Hours fluctuate based on seasonal needs. As a Crop Adjuster, you will : • Understand and can work claims for all major crops, policy/plan types, in all stages of growth. • Complete field inspections, reviews, and adjustments by reading maps and aerial photos, measuring fields and storage bins, and appropriately administering company Crop insurance policies. • Review and evaluates coverage and/or liability. • Secure and analyze necessary information (i.e., reports, policies, appraisals, releases, statements, records, or other documents) in the investigation of claims. • Ensure compliant and cost effective application of Crop policies by leveraging knowledge of basic insurance statutes and regulations and complying with state and federal regulatory requirements. • Accurately document, process and transmit loss information to determine potential. • Works toward the resolution of claims files, and may attend arbitrations, mediations, depositions, or trials as necessary. • May affect settlements/reserves within prescribed limits and submit recommendations to supervisor on cases exceeding personal authority. • Conveys simple to moderately complex information (coverage, decision, outcomes, etc.) to all appropriate parties, maintaining a professional demeanor in all situations. • Ensures that claims handling is conducted in compliance with applicable statues, regulations, and other legal requirements, and that all applicable company procedures and policies are followed. • Follow regulatory and company rules, policies, and procedures. • Performs other duties as assigned. Physical Requirements for employees in the Crop Business Unit/Crop Claims General Adjuster • Requires continuous and prolonged walking and standing. • Requires frequent lifting, carrying, pushing and pulling of objects up to 50 lbs. • Requires frequent climbing grain bins, bending, twisting, stooping, kneeling and crawling. • Requires overhead reaching and grabbing. • Requires regular and predictable attendance. • Requires ability to conduct visual inspections. • Requires work outdoors, in inclement weather conditions. • Requires frequent travel. • May require ability to operate a motor vehicle. Business Unit: Crop Salary Range: $0.00 -$0.00 Benefits: We offer competitive benefits packages for full-time and part-time employees*. Full-time employees have access to medical, dental, and vision coverage, wellness plans, parental leave, adoption assistance, and tuition reimbursement. Full-time and eligible part-time employees also enjoy Paid Time Off and paid holidays, a 401(k) plan with company match, an employee stock purchase plan, and commuter benefits.   Compensation varies by role, level, and location and is influenced by skills, experience, and business needs. Your recruiter will provide details about benefits and specific compensation ranges during the hiring process. Learn more at [link no portal] .   *Excludes seasonal employees and interns.
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