H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3307706
Especialista em Visitação Familiar
FATHER FLANAGANS BOYS HOME
- Local: Council Bluffs, IA
- Área: Serviços & Limpeza
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Especialista em visitas familiares em Council Bluffs, IA; empresa com 5 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Transporta jovens e supervisiona visitas.
RESPONSABILIDADES E DEVERES PRINCIPAIS:
• Garante a segurança dos jovens durante o transporte e durante a visitação com a família biológica.
• Transporta jovens na área de serviço e arredores, de um local designado até o local da visita e de volta, compreendendo que ser pontual para cada visita ou transporte agendado é crucial.
• Supervisiona os jovens e seus familiares durante os horários de visita agendados para garantir a segurança das crianças envolvidas e que as conversas sejam positivas e apropriadas.
• Observa e avalia os comportamentos de todas as partes e orienta ou redireciona conforme necessário para auxiliar no processo de construção de uma visita bem-sucedida.
• Mantém e organiza a documentação de cada visita supervisionada e transporte e entrega relatórios dentro dos prazos estabelecidos. Comunica-se conforme necessário com a equipe apropriada sobre várias questões que surgem com cada caso.
• Desenvolve um relacionamento de trabalho com o jovem e os familiares para construir confiança, o que é crucial no processo de incentivar e modelar habilidades parentais para os pais e em auxiliá-los a interagir de forma construtiva com seus filhos.
• Discerne o momento adequado para intervir quando o redirecionamento é necessário como resultado de quaisquer violações de comportamento ou situações no plano de visitação nas quais o jovem e os familiares enfrentam preocupações de segurança.
• Responde a situações de curto prazo ocasionalmente para substituir uma visita supervisionada, para atender a solicitações urgentes de novas visitas ou para transportar crianças de um lugar para outro.
CONHECIMENTOS, HABILIDADES E CAPACIDADES:
• Conhecimento das Diretrizes Estaduais de Segurança de Veículos e Motoristas.
• Capacidade de dirigir frequentemente e por longos períodos de tempo usando veículo próprio.
• Conhecimento dos requisitos regulatórios referentes ao cuidado de jovens.
• Alto nível de profissionalismo e habilidades interpessoais.
• Habilidades de informática em Microsoft Office.
• Capacidade de se comunicar de forma articulada e profissional, mantendo o grau necessário de confidencialidade. Capacidade de construir e sustentar confiança para facilitar relacionamentos profissionais bem-sucedidos.
• Capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente colaborativo, cumprir prazos e realizar multitarefas mantendo os padrões de qualidade.
• Capacidade de tomar decisões rapidamente em áreas sensíveis e às vezes críticas e de adaptar respostas a situações, mantendo a integridade processual e regulatória.
• Forte conhecimento do Boys Town Model.
QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS:
• Diploma de ensino médio ou equivalente necessário.
• Mínimo de 1 ano de experiência em cuidado de jovens ou serviços humanos necessário.
• Mínimo de 21 anos de idade (aplicável apenas a Rhode Island).
• NOTA: Os requisitos de educação e experiência podem ser maiores com base na localização do Affiliate Site, contratos locais ou requisitos de contrato Federal/Estadual. Uma combinação de educação e experiência pode ser considerada, desde que atendam aos requisitos do contrato (por exemplo: um diploma de associado em serviços humanos e 6 meses de experiência de trabalho relacionada, ou um diploma de bacharel em serviços humanos).
• Possuir uma carteira de motorista válida com um bom histórico de direção é necessário.
• Capacidade de fornecer transporte próprio (quilometragem reembolsada) para cumprir os requisitos de viagem do trabalho é necessária.
• Atender aos requisitos de seguro automóvel estabelecidos pela política da Boys Town e/ou leis Estaduais e Locais é necessário.
• Passar em uma verificação anual de Registro de Veículo Motorizado (MVR) é necessário.
• Horários de trabalho noturnos e de fim de semana são necessários.
• Outros Deveres: Esta descrição de cargo incorpora as funções e deveres essenciais necessários para esta posição. No entanto, outros deveres podem ser exigidos e atribuídos ocasionalmente e conforme determinado por um supervisor para atender às necessidades da organização.
• Atua como um modelo ao realizar atividades e comportamentos que refletem os valores e princípios da missão da Boys Town.
REQUISITOS FÍSICOS, USO DE EQUIPAMENTOS, AMBIENTE DE TRABALHO:
• Deve ser capaz de levantar cadeirinhas de carro e crianças de até 50 libras. Espera-se razoavelmente que tenha e mantenha agilidade e resistência suficientes para realizar todos os requisitos do trabalho (incluindo situações estressantes – física, mental e emocionalmente) encontradas no trabalho sem comprometer sua saúde e bem-estar ou a de seus colegas de trabalho, jovens ou famílias. Deve ter capacidade suficiente para ver, ouvir, falar e mobilidade para monitorar os jovens. Os deveres são realizados em ambientes internos e externos. Ao realizar as tarefas deste trabalho, o funcionário está sujeito às condições climáticas externas e pode ser solicitado a visitar casas com condições de vida precárias e animais domésticos. Viagem/transporte é uma responsabilidade significativa desta posição. Deve ser um motorista seguro e transportar jovens e famílias em todas as estações e condições climáticas.
O cuidado e o respeito pelos outros são mais do que um compromisso na Boys Town – é a base de quem somos e do que fazemos.
Na Boys Town, cultivamos uma cultura de pertencimento para todos os funcionários que respeita seus pontos fortes, visões e experiências individuais. Acreditamos que nossas diferenças nos permitem ser uma equipe melhor – que toma melhores decisões, impulsiona a inovação e entrega melhores resultados de negócios.
Sobre a Boys Town:
A Boys Town tem mudado a forma como a América cuida de crianças e famílias desde 1917. Com mais de um século de serviço, nossos funcionários nos ajudaram a crescer de uma pequena pensão no centro de Omaha, Nebraska, para uma das maiores organizações nacionais de cuidado infantil e familiar do país. Com a adição do Boys Town National Research Hospital em 1977, nossos serviços se ramificaram para os campos de saúde e pesquisa, oferecendo ainda mais oportunidades de carreira para aqueles que buscam fazer uma diferença real.
Nossos funcionários são nossos apoiadores nº 1 quando se trata de alcançar a missão da Boys Town, e é por isso que nos orgulhamos de seu compromisso em tornar o mundo um lugar melhor para crianças, famílias, pacientes e comunidades. Um recurso exclusivo para funcionários e seus dependentes inscritos em benefícios médicos são visitas com custo reduzido ou zero para serviços realizados por um provedor da Boys Town em um local da Boys Town. Economias de custos adicionais para o funcionário e seus dependentes são encontradas em nossos benefícios farmacêuticos com coparticipações baixas a zero em certos medicamentos de manutenção. A Boys Town leva sua saúde mental a sério, com visitas de saúde mental sem custo a um provedor da rede. Ajudamos nossos funcionários a se prepararem para a aposentadoria com uma contribuição generosa em sua conta 401K ou 401K Roth. Benefícios adicionais incluem reembolso de mensalidades, recursos parentais de nossos especialistas e oportunidades de desenvolvimento profissional dentro da organização, apenas para citar alguns. Trabalhar na Boys Town é mais do que apenas um emprego, é um modo de vida.
Este anúncio descreve a natureza geral do trabalho a ser realizado e não inclui uma lista exaustiva de todos os deveres, habilidades ou capacidades necessárias. A Boys Town é um empregador de igualdade de oportunidades de emprego e participa do programa E-Verify. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, origem nacional, idade, deficiência ou status de veterano. Para solicitar uma acomodação relacionada à deficiência no processo de inscrição, entre em contato conosco em [telefone no portal].
Ver o texto original em inglês
Transports youth and supervises visitation.
MAJOR RESPONSIBILITIES & DUTIES:
• Ensures the safety of the youth during transportation and during visitation with biological family.
• Transports youth in and around service area from a designated location to the place of the visit and back again understanding that being on time for every scheduled visit or transportation is crucial.
• Supervises the youth and their family members during scheduled visit times to ensure the safety of the children involved and that conversations are positive and appropriate.
• Observes and assesses behaviors of all parties and guides or redirects as needed to assist in the process of constructing a successful visit.
• Maintains and organizes documentation of each supervised visit and transportation and turns in reports within established timelines. Communicates as needed with the appropriate staff on various issues that arise with each case.
• Develops a working relationship with the youth and family members to build trust which is crucial in the process of prompting and modeling parenting skills to the parents and in assisting them with interacting constructively with their children.
• Discerns the proper time to step in and intervene when redirection is required as a result of any violations of behavior or situations in the visitation plan in which the youth and family members are faced with safety concerns.
• Responds on short notice situations occasionally to substitute for a supervised visit, to fulfill urgent requests for new visits, or to transport children from one place to the other.
KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES:
• Knowledge of state Vehicle and Driver Safety Guidelines.
• Ability to drive frequently and for extended periods of time using own vehicle.
• Knowledge of regulatory requirements pertaining to youth care.
• High level of professionalism and interpersonal skills.
• Computer skills in Microsoft Office.
• Ability to communicate in an articulate, professional manner while maintaining necessary degree of confidentiality. Ability to build and sustain trust to facilitate successful, professional relationships.
• Ability to work independently in a collaborative environment, meet deadlines, and multi-task while maintaining quality standards.
• Ability to quickly make decisions in sensitive and sometimes critical areas and to adapt responses to situations while maintaining procedural and regulatory integrity.
• Strong knowledge of Boys Town Model.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
• High school diploma or equivalent required.
• Minimum 1 year of experience in youth care or human services required.
• Minimum 21 years of age (applicable to Rhode Island only).
• NOTE: Education and experience requirements may be higher based on Affiliate Site location, Local contracts, or Federal/State contract requirements. A combination of education and experience may be considered provided they meet the contract requirements (for example: an Associates degree in human services and 6 months of related work experience, or a Bachelor’s degree in human services.)
• Possess a valid driver's license with a good driving record required.
• Ability to provide own transportation (mileage reimbursed) to complete travel requirements of the job required.
• Meet auto insurance requirements established by Boys Town policy and/or State and Local laws required.
• Pass an annual Motor Vehicle Registration (MVR) check required.
• Evening and weekend work hours required.
• Other Duties: This job description incorporates the essential functions and duties required for this position. However, other duties may be required and assigned at times and as determined by a supervisor in order to meet the needs of the organization.
• Serves as a role model in carrying out activities and behaviors that reflect the values and principles of the Boys Town mission.
PHYSICAL REQUIREMENTS, EQUIPMENT USAGE, WORK ENVIRONMENT:
• Must be able to lift car seats and children up to 50 pounds Reasonably expected to have and maintain sufficient, agility, and endurance to perform all job requirements (including stressful situations – physically, mentally, and emotionally) encountered on the job without compromising their health and well-being or that of their fellow employees, youth, or families. Must have sufficient ability to see, hear, speak, and mobility to monitor youth. Duties are performed in both indoor and outdoor settings. While performing the duties of this job, the employee is subject to outside weather conditions and may be required to visit homes with substandard living conditions and domestic pets. Travel/transportation is a significant responsibility of this position. Must be a safe driver and transport youth and families in all seasons and weather conditions.
Care and respect for others is more than a commitment at Boys Town – it is the foundation of who we are and what we do.
At Boys Town, we cultivate a culture of belonging for all employees that respects their individual strengths, views, and experiences. We believe that our differences enable us to be a better team – one that makes better decisions, drives innovation, and delivers better business results.
About Boys Town:
Boys Town has been changing the way America cares for children and families since 1917. With over a century of service, our employees have helped us grow from a small boardinghouse in downtown Omaha, Nebraska, into one of the largest national child and family care organizations in the country. With the addition of Boys Town National Research Hospital in 1977, our services branched out into the health care and research fields, offering even more career opportunities to those looking to make a real difference.
Our employees are our #1 supporters when it comes to achieving Boys Town's mission, which is why we are proud of their commitment to making the world a better place for children, families, patients, and communities. A unique feature for employees and their dependents enrolled in medical benefits are reduced to no cost visits for services performed by a Boys Town provider at a Boys Town location. Additional costs savings for the employee and their dependents are found in our pharmacy benefits with low to zero-dollar co-pays on certain maintenance drugs. Boys Town takes your mental health seriously with no cost mental health visits to an in-network provider. We help our employees prepare for retirement with a generous match on their 401K or 401K Roth account. Additional benefits include tuition reimbursement, parenting resources from our experts and professional development opportunities within the organization, just to name a few. Working at Boys Town is more than just a job, it is a way of life.
This advertisement describes the general nature of work to be performed and does not include an exhaustive list of all duties, skills, or abilities required. Boys Town is an equal employment opportunity employer and participates in the E-Verify program. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, national origin, age, disability, or veteran status. To request a disability-related accommodation in the application process, contact us at [telefone no portal].
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