H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 3317163
Gerente de Frota Sênior (Presencial)
Rockwell Collins Inc.
✓ VERIFICADO · 13 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: EAST HARTFORD OBG ~ 400 Main St ~ BLDG OBG, CT
- Área: Logística & Transporte
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Gestão de frota em East Hartford, CT; empresa com 95 LCAs aprovadas nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Data de publicação:
2026-07-07
País:
Estados Unidos da América
Localização:
US-CT-EAST HARTFORD-OBG ~ 400 Main St ~ BLDG OBG
Tipo de função da posição:
Presencial
Requisitos de cidadão dos EUA, pessoa dos EUA ou status de imigração:
Esta vaga requer uma "U.S. Person". Uma "U.S. Person" é um residente permanente legal conforme definido em 8 U.S.C. 1101(a)(20) ou que seja um indivíduo protegido conforme definido por 8 U.S.C. 1324b(a)(3). Cidadãos dos EUA, nacionais dos EUA, residentes permanentes dos EUA ou indivíduos com status de refugiado ou asilado nos EUA são considerados "U.S. Persons". Para uma definição completa de “U.S. Person”, clique aqui. [link no portal] Tipo de liberação de segurança:
Nenhuma/Não necessária
Status de liberação de segurança:
Não necessária
Na RTX, a maior empresa aeroespacial e de defesa do mundo, 185.000 grandes mentes estão unidas por um propósito e inspiradas a fazer a diferença resolvendo os problemas mais complexos do mundo. Com nossos três negócios líderes de mercado, operações de classe mundial e investimentos em pesquisa e desenvolvimento, oferecemos capacidades e oportunidades que ninguém mais pode oferecer. Juntos, ultrapassamos os limites da ciência conhecida e encontramos novas maneiras de conectar e proteger nosso mundo.
Pratt & Whitney é líder mundial no projeto, fabricação e serviço de motores de aeronaves e sistemas de energia auxiliar e vem revolucionando o voo moderno há mais de 100 anos. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro da aeroespacial e defesa.
A equipe de Motores Comerciais Maduros (MCE) da Pratt & Whitney é responsável por contratos de manutenção de motores de longo prazo com clientes de companhias aéreas. A Gestão de Frota é uma função empolgante de contato com o cliente, com responsabilidade financeira e contratual substancial. As principais responsabilidades são divididas em quatro fluxos de valor de Gestão de Programas:
O que você fará:
Gestão de Clientes:
• Trabalhar em equipe com as organizações de Vendas e Suporte ao Cliente para manter a interação diária regular com clientes de companhias aéreas, entregar serviços contratuais, garantir operações confiáveis dos motores e resolver disputas comerciais.
Gestão Financeira:
• Impulsionar o plano de lucratividade de longo prazo para os contratos atribuídos, identificar e executar oportunidades para melhorar os resultados financeiros e gerenciar taticamente o fluxo e a cobrança de faturas ao cliente. Propor modificações na linguagem contratual para melhorar a viabilidade dos resultados financeiros.
Gestão Operacional:
• Manter previsões de remoção de motores, coordenar a atividade de manutenção com nossa rede global de instalações de MRO e estabelecer orientação técnica para resultados financeiros e operacionais ideais.
Gestão de Contratos:
• Compreender profundamente todas as obrigações do acordo, garantir que os termos sejam cumpridos e responsabilizar as partes interessadas pelas responsabilidades atribuídas. Propor e executar estratégias para otimizar a lucratividade do contrato. Negociar soluções com companhias aéreas para resolver disputas, impulsionando o fechamento de faturas não pagas e reduzindo o risco de disposições contratuais importantes.
Um Gerente de Frota de sucesso demonstrará liderança e iniciativa para resolver problemas complexos de clientes e contratos, usará sua perspicácia financeira para uma tomada de decisão eficaz, aplicará pensamento estratégico para atingir metas de lucratividade do negócio, enquanto gerencia um alto volume de necessidades operacionais diárias.
O que você aprenderá:
Habilidades e estratégias de Gestão de Contratos para aumentar a satisfação do cliente e a lucratividade da empresa
Qualificações que você deve ter:
• Bacharelado e 10 anos de experiência em trabalho em equipe multifuncional, incluindo suporte externo e habilidades de resolução de problemas; Ou um diploma de pós-graduação e 7 anos de experiência em trabalho em equipe multifuncional, incluindo suporte externo e habilidades de resolução de problemas
Qualificações que preferimos:
• 2 anos de experiência profissional em análise financeira, gestão de programas ou business case.
• Experiência de trabalho anterior com atendimento ao cliente em uma função técnica ou comercial.
• Experiência em comunicar, influenciar decisões de negócios e apresentar dados a todos os níveis de liderança
• Habilidades de liderança comprovadas, juntamente com um histórico de obtenção de resultados por meio de influência e colaboração.
• Uma compreensão fundamental de motores de turbina a gás, operações de companhias aéreas e práticas de manutenção de motores.
Saiba mais e inscreva-se:
Certifique-se de que o tipo de função definido abaixo seja apropriado para suas necessidades antes de se inscrever para esta função. Esta posição é classificada como:
Presencial: Funcionários que trabalham em funções presenciais trabalharão principalmente no local. Isso inclui todos os funcionários de produção e manutenção, pois eles são essenciais para o desenvolvimento de nossos produtos.
Os candidatos aprenderão mais sobre o tipo de função e o status atual do local durante o processo de recrutamento. Para funções presenciais e híbridas, o deslocamento de e para o local designado é de responsabilidade pessoal do funcionário.
Como parte de nosso compromisso em manter um processo de contratação seguro, os candidatos podem ser solicitados a comparecer a etapas selecionadas do processo de entrevista pessoalmente em um de nossos locais de escritório, independentemente de a função ser designada como presencial, híbrida ou remota.
A faixa salarial para esta função é de 132.400 USD - 251.600 USD. A faixa salarial fornecida é uma estimativa de boa fé representativa de todos os níveis de experiência. A RTX considera vários fatores ao fazer uma oferta, incluindo, mas não se limitando a, a função, o cargo e as responsabilidades associadas, a experiência de trabalho do candidato, localização, educação/treinamento e habilidades principais.
Os candidatos contratados podem ser elegíveis para benefícios, incluindo, mas não se limitando a, plano médico, odontológico, oftalmológico, seguro de vida, invalidez de curto prazo, invalidez de longo prazo, contribuição 401(k), contas de gastos flexíveis, horários de trabalho flexíveis, programa de assistência ao funcionário, Programa de Bolsas de Estudo para Funcionários, licença parental, folga remunerada e feriados. Os benefícios específicos dependem da unidade de negócios específica, bem como se a posição é coberta por um acordo de negociação coletiva.
Os candidatos contratados podem ser elegíveis para programas de remuneração de incentivo anual de curto e/ou longo prazo, dependendo do nível da posição e se ela é coberta por um acordo de negociação coletiva. Os pagamentos sob esses programas anuais não são garantidos e dependem de uma variedade de fatores, incluindo, mas não se limitando a, desempenho individual, desempenho da unidade de negócios e/ou desempenho da empresa.
Esta função é baseada nos EUA. Se o candidato selecionado residir em um território dos EUA, a estrutura de pagamento e os benefícios apropriados serão aplicados.
A RTX prevê que a janela de inscrição feche aproximadamente 40 dias a partir da data em que o aviso foi publicado. No entanto, fatores como fluxo de candidatos e necessidade comercial podem exigir que a RTX encurte ou estenda a janela de inscrição.
A RTX é um Empregador de Oportunidades Iguais. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, deficiência ou status de veterano, ou qualquer outra classe protegida estadual ou federal aplicável. A RTX oferece ação afirmativa no emprego para Indivíduos qualificados com Deficiência e Veteranos Protegidos em conformidade com a Seção 503 da Lei de Reabilitação e a Lei de Assistência ao Reajuste de Veteranos da Era do Vietnã.
Política de Privacidade e Termos:
Clique neste link para ler a Política e os Termos
Ver o texto original em inglês
Date Posted:
2026-07-07

 Country:
United States of America

 Location:
US-CT-EAST HARTFORD-OBG ~ 400 Main St ~ BLDG OBG

 Position Role Type:
Onsite

 U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements:
This job requires a U.S. Person. A U.S. Person is a lawful permanent resident as defined in 8 U.S.C. 1101(a)(20) or who is a protected individual as defined by 8 U.S.C. 1324b(a)(3). U.S. citizens, U.S. nationals, U.S. permanent residents, or individuals granted refugee or asylee status in the U.S. are considered U.S. persons. For a complete definition of “U.S. Person” go here. [link no portal] Security Clearance Type:
None/Not Required

 Security Clearance Status:
Not Required
At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.
Pratt & Whitney is a world leader in the design, manufacture and service of aircraft engines and auxiliary power systems and has been revolutionizing modern flight for over 100 years. Join us and help shape the future of aerospace and defense.
The Pratt & Whitney Mature Commercial Engines (MCE) Aftermarket team is responsible for long-term engine maintenance agreements with airline customers. Fleet Management is an exciting customer facing role with substantial financial and contractual accountability. Primary responsibilities are divided into four key Program Management value streams:
What You Will Do:
Customer Management:
• Team with the Sales and Customer Support organizations to host regular day-to-day interaction with airline customers, deliver contract services, ensure reliable engine operations, and resolve commercial disputes.
Financial Management:
• Drive the long-term profitability plan for assigned contracts, identify and execute opportunities to improve financial outcomes, and tactically manage the flow and collection of invoices to the customer. Propose contract language modifications for improved feasibility of financial outcomes.
Operational Management:
• Maintain engine removal forecasts, coordinate maintenance activity with our global network of MRO facilities, and establish technical guidance for optimal financial and operational outcomes.
Contract Management:
• Thoroughly understand all agreement obligations, ensure terms are met, and hold stakeholders accountable to assigned responsibilities. Propose and execute strategies for optimizing contract profitability. Negotiate solutions with airlines to solve disputes, driving closure of unpaid invoices and de-risking key contract provisions.
A successful Fleet Manager will demonstrate leadership and initiative to solve complex customer and contract problems, use their financial acumen for effective decision making, apply strategic thinking to achieve business profitability targets, while managing a high volume of operational day-to-day needs.
What You Will Learn:
Contract Management skills and strategies to increase customer satisfaction and company profitability
Qualifications You Must Have:
• Bachelor’s degree and 10 years of cross functional teaming experience to include external support and problem-solving skills; Or an Advanced degree and 7 years of cross functional teaming experience to include external support and problem solving skills
Qualifications We Prefer:
• 2 years of professional financial analysis, program management, or business case experience.
• Prior customer-facing work experience in a technical or business role.
• Experience communicating, influencing business decisions, and presenting data to all levels of leadership
• Proven leadership skills coupled with a history of attaining results through influence and collaboration.
• A fundamental understanding of gas turbine engines, airline operations and engine maintenance practices.
Learn More and Apply:
Please ensure the role type defined below is appropriate for your needs before applying to this role. This position is classified as:
Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.
Candidates will learn more about role type and current site status throughout the recruiting process. For onsite and hybrid roles, commuting to and from the assigned site is the employee’s personal responsibility.
As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote.
The salary range for this role is 132,400 USD - 251,600 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills.
Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement.
Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance.
This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply.
RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window.
RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.
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