H-1BEmpresa com aprovações comprovadas
REG. 3317730
Parceiro de Funcionários de Recursos Humanos
Rockwell Collins Inc.
✓ VERIFICADO · 13 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
- Local: EAST HARTFORD OBF1 ~ 400 Main St ~ BLDG OBF1, CT
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Cargo de RH na Rockwell Collins em East Hartford, CT; empresa com 34 processos PERM aprovados nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Data de publicação:
2026-06-26
País:
Estados Unidos da América
Localização:
US-CT-EAST HARTFORD-OBF1 ~ 400 Main St ~ BLDG OBF1
Tipo de função da posição:
Presencial
Requisitos de cidadania dos EUA, pessoa dos EUA ou status de imigração:
A cidadania dos EUA é necessária, pois apenas cidadãos dos EUA estão autorizados a acessar informações sob este programa/contrato.
Tipo de credencial de segurança:
Nenhuma/Não necessária
Status da credencial de segurança:
Não necessária
RTX, a maior empresa de aeroespacial e defesa do mundo, 185.000 grandes mentes estão unidas por um propósito e inspiradas a fazer a diferença resolvendo os problemas mais complexos do mundo. Com nossos três negócios líderes de mercado, operações de classe mundial e investimentos em pesquisa e desenvolvimento, oferecemos capacidades e oportunidades que ninguém mais pode oferecer. Juntos, ultrapassamos os limites da ciência conhecida e encontramos novas maneiras de conectar e proteger nosso mundo.
A Pratt & Whitney é líder mundial no projeto, fabricação e serviço de motores de aeronaves e sistemas de energia auxiliar e tem revolucionado o voo moderno há mais de 100 anos. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro da aeroespacial e defesa.
Temos uma ótima oportunidade para contratar um talentoso Parceiro de Funcionários de Recursos Humanos presencial em East Hartford, CT!
O que você fará:
Esta pessoa se juntará a uma equipe de Parceiros de Funcionários de RH que apoiam mais de 1.900 funcionários compostos por funcionários de produção e manutenção sindicalizados e assalariados não sindicalizados localizados em nossa instalação operacional em East Hartford, CT.
Estamos buscando uma pessoa com muita energia e iniciativa para impulsionar iniciativas importantes de recursos humanos e promover uma cultura inspiradora que mistura funcionários isentos e não isentos. Se você está pronto para um desafio, nós o encorajamos a se candidatar.
As responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a:
• Trabalhar em parceria com a liderança para comunicar e implementar programas de RH que apoiem as metas de negócios e obtenham resultados
• Executar efetivamente processos de Recursos Humanos, incluindo gestão de desempenho, planejamento salarial, contratação e retenção, relações com funcionários e desenvolvimento
• Administrar o acordo coletivo de trabalho conforme se aplica à população de funcionários designada
• Estabelecer e manter relacionamentos produtivos com representantes sindicais
• Conduzir investigações e processar reclamações
• Apoiar o processo de negociação coletiva
• Responder a perguntas relacionadas ao RH de todos os níveis de funcionários
• Orientar gerentes e funcionários, ajudando-os a se tornarem o melhor que podem ser
• Participar de processos e programas de planejamento de sucessão focados nas necessidades organizacionais atuais e futuras
• Apoiar a estratégia, esforços e programas de recrutamento e retenção
• Aproveitar ferramentas e metodologia de melhoria de processos/manufatura enxuta para alinhar com as necessidades de negócios
• Liderar e apoiar projetos especiais conforme designado
Qualificações que você deve ter:
• Bacharelado em Recursos Humanos, Relações Industriais/Trabalhistas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia ou área relacionada e mais de 8 anos de experiência relevante; OU um diploma avançado e mais de 5 anos de experiência relevante
• Cidadania dos EUA é necessária devido a contratos governamentais
Qualificações que preferimos:
• MBA ou Mestrado em Recursos Humanos, Relações Industriais/Trabalhistas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia ou área relacionada
• Você tem um histórico comprovado de liderança de mudanças
• Experiência com a administração de um acordo coletivo de trabalho e seu procedimento de reclamações
• Excelentes habilidades de comunicação (escrita e verbal)
• Experiência comprovada com foco no cliente e excelente julgamento de negócios
• Capacidade de influenciar sem responsabilidades de supervisão direta
• Alto grau de maturidade profissional e integridade no tratamento de informações confidenciais é essencial
• Fortes habilidades analíticas e de sistemas
• Gerenciar com sucesso múltiplas prioridades, muitas vezes conflitantes, mantendo relacionamentos positivos com os clientes
• Solucionador de problemas dinâmico com fortes habilidades de resolução de problemas e a capacidade de criar soluções para desafios diários com novas ideias criativas
Saiba mais e inscreva-se agora:
Certifique-se de que o tipo de função definido abaixo seja apropriado para suas necessidades antes de se candidatar a esta função. Esta posição é classificada como:
Presencial: Os funcionários que trabalham em funções presenciais trabalharão principalmente no local. Isso inclui todos os funcionários de produção e manutenção, pois eles são essenciais para o desenvolvimento de nossos produtos.
Os candidatos aprenderão mais sobre o tipo de função e o status atual do local durante todo o processo de recrutamento. Para funções presenciais e híbridas, o deslocamento de e para o local designado é de responsabilidade pessoal do funcionário.
Como parte de nosso compromisso em manter um processo de contratação seguro, os candidatos podem ser solicitados a comparecer a etapas selecionadas do processo de entrevista pessoalmente em um de nossos locais de escritório, independentemente de a função ser designada como presencial, híbrida ou remota.
A faixa salarial para esta função é de 107.500 USD - 204.500 USD. A faixa salarial fornecida é uma estimativa de boa fé representativa de todos os níveis de experiência. A RTX considera vários fatores ao fazer uma oferta, incluindo, mas não limitado a, a função, o cargo e as responsabilidades associadas, a experiência de trabalho do candidato, localização, educação/treinamento e habilidades principais.
Os candidatos contratados podem ser elegíveis para benefícios, incluindo, mas não limitado a, médico, odontológico, visão, seguro de vida, invalidez de curto prazo, invalidez de longo prazo, contribuição 401(k), contas de gastos flexíveis, horários de trabalho flexíveis, programa de assistência ao funcionário, Programa Employee Scholar, licença parental, tempo livre remunerado e feriados. Os benefícios específicos dependem da unidade de negócios específica, bem como se a posição é ou não coberta por um acordo coletivo de trabalho.
Os candidatos contratados podem ser elegíveis para programas de remuneração de incentivo anual de curto e/ou longo prazo, dependendo do nível da posição e se ela é ou não coberta por um acordo coletivo de trabalho. Os pagamentos sob esses programas anuais não são garantidos e dependem de uma variedade de fatores, incluindo, mas não limitado a, desempenho individual, desempenho da unidade de negócios e/ou desempenho da empresa.
Esta função é baseada nos EUA. Se o candidato selecionado residir em um território dos EUA, a estrutura de pagamento e os benefícios apropriados serão aplicados.
A RTX prevê que a janela de inscrição feche aproximadamente 40 dias a partir da data em que o aviso foi publicado. No entanto, fatores como fluxo de candidatos e necessidade comercial podem exigir que a RTX encurte ou estenda a janela de inscrição.
A RTX é um empregador de igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, deficiência ou status de veterano, ou qualquer outra classe protegida estadual ou federal aplicável. A RTX oferece ação afirmativa no emprego para indivíduos qualificados com deficiência e veteranos protegidos em conformidade com a Seção 503 da Lei de Reabilitação e a Lei de Assistência ao Reajuste de Veteranos da Era do Vietnã.
Política de Privacidade e Termos:
Clique neste link para ler a Política e os Termos
Ver o texto original em inglês
Date Posted:
2026-06-26

 Country:
United States of America

 Location:
US-CT-EAST HARTFORD-OBF1 ~ 400 Main St ~ BLDG OBF1

 Position Role Type:
Onsite

 U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements:
U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are authorized to access information under this program/contract.

 Security Clearance Type:
None/Not Required

 Security Clearance Status:
Not Required
RTX , the world largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.
Pratt & Whitney is a world leader in the design, manufacture and service of aircraft engines and auxiliary power systems and has been revolutionizing modern flight for over 100 years. Join us and help shape the future of aerospace and defense.
We have a great opportunity to hire a talented onsite Human Resources Employee Partner in East Hartford, CT!
What You Will Do:
This person will join a team of HR Employee Partners supporting over 1,900 employees comprised of union production maintenance employees and nonunion salaried located at our East Hartford, CT operations facility.
We are seeking a high energy, self-starter to drive key human resources initiatives and promote an inspiring culture mix of both exempt and non-exempt employees. If you are ready for a challenge, then we encourage you to apply.
Responsibilities include but are not limited to:
• Partner with leadership to communicate and implement HR programs that support the business goals and get results
• Effectively execute Human Resources processes including performance management, salary planning, staffing and retention, employee relations, and development
• Administer collective bargaining agreement as it applies to assigned employee population
• Establish and maintain productive relationships with union representatives
• Conduct investigations and process grievances
• Support collective bargaining process
• Address HR-related inquiries from all levels of employees
• Coach Managers and employees, help them become the best that they can be
• Participate in succession planning processes and programs focused on current and future organizational needs
• Support recruiting and retention strategy, efforts and programs
• Leverage process improvement/lean manufacturing tools and methodology to align with business needs
• Lead and support special projects as assigned
Qualifications You Must Have:
• A Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial/Labor Relations, Organizational Development, Psychology or a related field and 8+ years of relevant experience; OR an Advanced degree and 5+ years of relevant experience
• US Citizen is required due to government contracts
Qualifications We Prefer:
• MBA or Master’s degree in Human Resources, Industrial/Labor Relations, Organizational Development, Psychology, or a related field
• You have a proven track record of leading change
• Experience with administration of a collective bargaining agreement and its grievance procedure
• Excellent communications skills (written and verbal)
• Proven customer focused experience and excellent business judgment
• Ability to influence without direct supervisory responsibilities
• High degree of professional maturity and integrity in handling confidential information is essential
• Strong analytical and systems skills
• Successfully managing multiple, and often conflicting priorities, while maintaining positive relationships with customers
• Dynamic problem solver with strong problem-solving skills and the ability to craft solutions to everyday challenges with creative new ideas
Learn More & Apply Now:
Please ensure the role type defined below is appropriate for your needs before applying to this role. This position is classified as:
Onsite : Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.
Candidates will learn more about role type and current site status throughout the recruiting process. For onsite and hybrid roles, commuting to and from the assigned site is the employee’s personal responsibility.
As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote.
The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills.
Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement.
Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance.
This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply.
RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window.
RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.
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