Gerente Sênior, Dados e IA Generativa

O Senior Manager, Data & Generative AI lidera a estratégia de Modernização de Dados corporativa da Simpson Thacher & Bartlett, promovendo a capacidade da firma de alavancar Inteligência Artificial para enriquecer dados para análise, relatórios e inteligência de decisão. Este cargo é responsável por operacionalizar a arquitetura de dados moderna, incluindo a implementação da arquitetura Medallion dentro da plataforma Databricks. O Senior Manager viabiliza um ecossistema de Business Intelligence coeso que apoia a tomada de decisões informadas em operações jurídicas, de compliance e de negócios. O cargo trabalha em estreita colaboração com TI, Segurança, Gestão do Conhecimento, Governança da Informação e partes interessadas externas para garantir a conformidade regulatória e a entrega bem-sucedida de soluções impulsionadas por IA dentro de um ambiente jurídico altamente regulamentado. O Senior Manager, Data & Generative AI é versado no conceito de Infrastructure as Code (IaC) para escalar e implantar infraestrutura em vários ambientes. O Senior Manager trabalha em total sintonia com o Associate Director, Orchestration & Automation, para impulsionar o alinhamento em decisões-chave, cronogramas e prioridades estratégicas. Deveres e Responsabilidades Essenciais do Cargo • Liderar a implementação da arquitetura Medallion (camadas Bronze, Silver, Gold). • Supervisionar a gestão do ciclo de vida de plataformas de dados corporativas. • Avançar as capacidades de Modernização de Dados da firma. • Operacionalizar estruturas escaláveis de ingestão, transformação, governança e relatórios de dados. • Gestão de Operações (incluindo monitoramento de incidentes, problemas e mudanças) • Promover uma cultura de responsabilidade e transparência com visão clara dos objetivos • Promover uma cultura de melhoria contínua e excelência em serviços • Demonstrar capacidade de gerenciar prazos envolvendo múltiplas funções • Pensar criticamente e tomar decisões rápidas para abordar os desafios da Firma de forma eficaz • Traduzir conceitos técnicos para públicos não técnicos • Demonstrar flexibilidade e agilidade na adaptação a necessidades e prioridades em mudança • Facilitar soluções para ferramentas Microsoft como Azure OpenAI Service, Microsoft Purview, SharePoint Syntex e Copilot em fluxos de trabalho jurídicos • Colaborar com a TI para garantir arquitetura robusta, governança de dados e segurança para soluções de IA baseadas em Azure • Garantir o alinhamento entre iniciativas de IA e a estratégia de nuvem corporativa, regulamentações de privacidade de dados e estruturas de risco jurídico. Educação Requerido • Bacharelado em ciência da computação, tecnologia da informação, negócios ou área relacionada ou experiência de trabalho equivalente complementar Preferencial • Mestrado em ciência da computação, tecnologia da informação, negócios ou área relacionada ou experiência de trabalho equivalente complementar Habilidades e Experiência Requerido • 5-7 anos liderando equipes de engenharia, equipes de dados ou equipes de desenvolvimento • Experiência na implementação de iniciativas de aprendizado de máquina (machine learning) em ambientes jurídicos, de compliance ou altamente regulamentados • Compreensão dos serviços Microsoft Azure e Microsoft Purview • Conhecimento de regulamentações de proteção de dados (por exemplo, GDPR, HIPAA, SOC 2) e considerações de risco jurídico. • Experiência na implementação de iniciativas de aprendizado de máquina em ambientes regulamentados. • Capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar múltiplas prioridades • Conforto com ambiguidade; capacidade de trabalhar com dados incompletos ou perguntas aparentemente abertas e traduzir em análises acionáveis • Fortes habilidades de comunicação e colaboração (escrita e verbal) • Demonstrar habilidades de pensamento crítico Informações Salariais Apenas NY: A faixa salarial base estimada para esta posição é de $200.000 a $250.000 no momento da publicação. O salário real oferecido dependerá de uma variedade de fatores, incluindo, sem limitação, as qualificações do candidato individual para a posição, anos de experiência relevante, nível de educação alcançado, certificações ou outras licenças profissionais mantidas e, se aplicável, o local onde o candidato reside e/ou de onde realizará o trabalho. Este cargo é isento (exempt), o que significa que não é elegível para pagamento de horas extras. A Simpson Thacher não patrocinará candidatos para vistos de trabalho para esta posição. Aviso de Privacidade Para obter informações sobre como a Simpson Thacher & Bartlett LLP coleta e processa suas informações pessoais, consulte nosso Aviso de Privacidade disponível em [link no portal] . A Simpson Thacher & Bartlett está comprometida com um ambiente de trabalho colegiado no qual todos os indivíduos são tratados com respeito e dignidade. A Firma proíbe discriminação ou assédio com base em raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, idade, origem nacional, status de cidadania, deficiência, estado civil ou de parceria, orientação sexual, status de veterano ou qualquer outro status legalmente protegido. Esta Política refere-se a todos os aspectos do relacionamento de um indivíduo com a Firma, incluindo, mas não se limitando a, recrutamento, contratação, remuneração, benefícios, treinamento e desenvolvimento, promoção, transferência, disciplina, rescisão e todos os outros privilégios, termos e condições de emprego. #LI-Hybrid