Assistente de Escrivão Administrativo

O Assistant Managing Clerk é responsável por auxiliar o Managing Attorney e o Managing Clerk na prestação de orientação processual substantiva aos advogados e funcionários da Firma. Esta função ajuda a garantir a conformidade com as regras judiciais e mantém o rastreamento preciso dos prazos de litígio. O Assistant Managing Clerk desempenha um papel fundamental no monitoramento da atividade judicial, no suporte às operações de docketing e na ajuda à liderança da equipe de docketing da firma. Deveres e Responsabilidades Essenciais do Cargo • Auxiliar na revisão, preparação e protocolo eletrônico em tribunais federais, estaduais, de apelação e de falências • Revisar e analisar documentos judiciais para todos os prazos aplicáveis, fornecendo orientação à equipe jurídica e aos advogados sobre regras judiciais e procedimentos de litígio • Colaborar, gerenciar e supervisionar o controle de qualidade e o produto de trabalho de outros membros da equipe e fornecer orientação quando necessário para apoiar a eficiência e reduzir redundâncias, e manter a consistência nas práticas de docketing e agendamento • Fazer a ligação com o pessoal do tribunal e fornecedores externos e coordenar o serviço, incluindo intimações e notificações • Faturar tempo seletivamente conforme autorizado pelos sócios • Redigir documentos processuais legais para revisão pelos advogados • Trabalhar com o Managing Clerk e o Managing Attorney para manter a equipe atualizada sobre mudanças nos procedimentos em tribunais federais e estaduais, distribuir informações e auxiliar no treinamento de pessoal • Auxiliar na supervisão da equipe do MCO juntamente com o Managing Clerk e o Managing Attorney • Executar outras tarefas conforme designado Educação Requerido • Bacharelado exigido Preferencial • JD ou algum curso de faculdade de direito preferencial Habilidades e Experiência Requerido • Conhecimento superior das regras de processo civil de Nova York, Califórnia e federais • 6 ou mais anos de experiência relevante exigidos • Capacidade de se comunicar eficazmente oralmente e por escrito com advogados e funcionários sobre procedimentos legais complexos • Capacidade de gerenciar solicitações múltiplas/simultâneas, atribuir prioridades e alcançar soluções dentro de determinados prazos • Capacidade de compartilhar eficazmente conhecimento e recursos com as partes apropriadas, tanto interna quanto externamente • Fortes habilidades de resolução de problemas e analíticas para tomar decisões sólidas, escalando conforme apropriado • Habilidades excepcionais de comunicação escrita e verbal, bem como atenção aos detalhes • Capacidade comprovada de trabalhar de forma independente e colaborativa em um ambiente exigente • Capacidade comprovada de exercer iniciativa e julgamento independente sólido Preferencial • Forte experiência em Protocolo Eletrônico em várias plataformas estaduais e federais • Forte compreensão de pesquisa processual e procedimentos de litígio Informações Salariais Apenas CA: A faixa salarial base estimada para esta posição é de $100.000 a $120.000 no momento da publicação. O salário real oferecido dependerá de uma variedade de fatores, incluindo, sem limitação, as qualificações do candidato individual para a posição, anos de experiência relevante, nível de educação alcançado, certificações ou outras licenças profissionais detidas e, se aplicável, o local onde o candidato reside e/ou de onde realizará o trabalho. Esta função é não isenta, o que significa que é elegível para pagamento de horas extras. Simpson Thacher não patrocinará candidatos para vistos de trabalho para esta posição. Aviso de Privacidade Para obter informações sobre como a Simpson Thacher & Bartlett LLP coleta e processa suas informações pessoais, consulte nosso Aviso de Privacidade disponível em [link no portal] . Simpson Thacher & Bartlett está comprometida com um ambiente de trabalho colegiado no qual todos os indivíduos sejam tratados com respeito e dignidade. A Firma proíbe discriminação ou assédio com base em raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, idade, origem nacional, status de cidadania, deficiência, status marital ou de parceria, orientação sexual, status de veterano ou qualquer outro status legalmente protegido. Esta Política refere-se a todos os aspectos do relacionamento de um indivíduo com a Firma, incluindo, mas não se limitando a, recrutamento, contratação, remuneração, benefícios, treinamento e desenvolvimento, promoção, transferência, disciplina, rescisão e todos os outros privilégios, termos e condições de emprego. #LI-Hybrid