Advogado de Gestão de Conhecimento - Fundos Privados

Resumo e Objetivos da Vaga O Advogado de Gestão do Conhecimento (KML) trabalhará sob a direção do Consultor de KM, Private Funds, para apoiar a estratégia de gestão do conhecimento do grupo de prática e desenvolver e implementar projetos que atendam às necessidades de conhecimento do grupo. O KML aproveitará as melhores práticas de gestão do conhecimento e tecnologias avançadas, incluindo ferramentas e soluções baseadas em IA, para aprimorar a captura de conhecimento, a eficiência dos processos e a prestação de serviços aos clientes. Deveres e Responsabilidades Essenciais do Cargo Estratégia de Conhecimento • Colaborar com o Consultor de KM, membros do Departamento de Conhecimento e Inovação e advogados do grupo de prática para desenvolver e implementar soluções e melhores práticas para aumentar a eficácia e a eficiência dentro do grupo de prática de Private Funds • Trabalhar com o Consultor de KM e as equipes de Análise Aplicada e Soluções de Prática para avaliar e testar tecnologias jurídicas, aplicações de inteligência artificial e aplicações voltadas ao cliente que aprimorem a prestação de serviços jurídicos Recursos de Conhecimento e Inteligência de Prática • Identificar e implementar processos para capturar dados relevantes de negócios e casos no banco de dados de gestão de experiência da Firma, garantindo que os perfis dos casos sejam atualizados em tempo hábil para refletir com precisão o trabalho realizado • Desenvolver, organizar e manter formulários, precedentes, checklists, pontos de dados e outros produtos de trabalho e know-how substantivo para o grupo; garantir que o conteúdo esteja prontamente acessível no sistema de gestão de documentos da Firma e em outras plataformas de gestão de casos e compartilhamento de conteúdo • Projetar e manter relatórios visuais, dashboards e outros materiais que destaquem insights a partir de dados de negócios e casos para públicos internos e externos IA e Tecnologia de Prática • Manter-se atualizado sobre tendências e ferramentas emergentes de tecnologia jurídica que possam melhorar o compartilhamento de conhecimento e a prestação de serviços • Apoiar os advogados na adoção de soluções de tecnologia de prática por meio de divulgação proativa e assistência prática • Servir como um recurso para advogados que buscam suporte em soluções de IA, auxiliando na seleção de ferramentas e no design e refinamento de prompts • Colaborar com as equipes de Soluções de Prática e Análise Aplicada para desenvolver e apresentar apresentações e programas de treinamento sobre aplicações inovadoras e práticas de IA e outras tecnologias de prática Liderança de Pensamento • Monitorar e informar o grupo sobre os principais desenvolvimentos jurídicos e de mercado de interesse do grupo de prática e de seus clientes • Produzir análises criteriosas, benchmarking e relatórios de tendências de mercado aproveitando dados do banco de dados de gestão de experiência da Firma para públicos internos e externos Desenvolvimento e Engajamento do Cliente • Auxiliar os advogados e a equipe de Desenvolvimento e Engajamento do Cliente na preparação de pitch-books e outros materiais relevantes para o desenvolvimento de negócios e engajamento do cliente • Monitorar e disseminar informações relacionadas às preferências dos clientes e protocolos de conformidade, garantindo que as informações específicas do cliente sejam comunicadas aos advogados em tempo hábil Treinamento e Mentoria • Colaborar com os advogados do grupo de prática, o Consultor de KM e a equipe de Desenvolvimento Profissional para identificar necessidades de treinamento relacionadas à prática e auxiliar no desenvolvimento de materiais para treinamentos de grupo e programas de CLE • Fornecer aos associados orientação sobre melhores práticas e auxiliá-los na localização e utilização de recursos de conhecimento relacionados à prática • Servir como um recurso de especialização jurídica, de mercado e prática para todos os membros do grupo de prática Colaboração • Colaborar com outros profissionais e departamentos da Firma para garantir um suporte contínuo ao grupo de prática de Private Funds • Fornecer suporte de conhecimento adicional ao grupo de prática conforme designado pelo Chefe do Grupo de Prática, Diretor de Conhecimento e Inovação, Diretor de KM ou Consultor de KM, Private Funds Educação Requisito • J.D. obrigatório Habilidades e Experiência • Mínimo de cinco anos de experiência em prática de private funds em um grande escritório de advocacia obrigatório • Experiência com transações de fundos, incluindo secondaries, preferencial • Extenso conhecimento de práticas jurídicas e documentos relevantes • Interesse demonstrado em IA e tecnologia jurídica • Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal • Proativo e altamente motivado • Forte foco em atendimento ao cliente e tempo de resposta rápido às solicitações recebidas • Atenção aos detalhes e excelentes habilidades organizacionais • Capacidade de resolver problemas, tanto para questões técnicas quanto em situações que envolvam colaboração com advogados e funcionários/departamentos não jurídicos • Bom julgamento de negócios e habilidades analíticas demonstradas Informações sobre Salário Apenas NY: A faixa salarial base estimada para esta posição é de US$ 240.000 a US$ 290.000 no momento da publicação. O salário real oferecido dependerá de uma variedade de fatores, incluindo, sem limitação, as qualificações do candidato individual para a posição, anos de experiência relevante, nível de educação alcançado, certificações ou outras licenças profissionais detidas e, se aplicável, o local onde o candidato reside e/ou de onde realizará o trabalho. Esta função é isenta, o que significa que não é elegível para pagamento de horas extras. A Simpson Thacher não patrocinará candidatos para vistos de trabalho para esta posição. Aviso de Privacidade Para obter informações sobre como a Simpson Thacher & Bartlett LLP coleta e processa suas informações pessoais, consulte nosso Aviso de Privacidade disponível em [link no portal] . A Simpson Thacher & Bartlett está comprometida com um ambiente de trabalho colegiado no qual todos os indivíduos sejam tratados com respeito e dignidade. A Firma proíbe discriminação ou assédio com base em raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, idade, origem nacional, status de cidadania, deficiência, estado civil ou de parceria, orientação sexual, status de veterano ou qualquer outro status legalmente protegido. Esta Política refere-se a todos os aspectos do relacionamento de um indivíduo com a Firma, incluindo, mas não se limitando a, recrutamento, contratação, remuneração, benefícios, treinamento e desenvolvimento, promoção, transferência, disciplina, rescisão e todos os outros privilégios, termos e condições de emprego. #LI-Hybrid