Advogado de Conflitos

O Advogado de Conflitos Laterais é responsável por apoiar uma das funções críticas de gerenciamento de risco do escritório. Esta função facilita todos os aspectos do processo de conflitos envolvidos na contratação de advogados e outro pessoal jurídico em todo o escritório, resolvendo conflitos de interesse, o que envolve a realização de pesquisas extensas sobre as partes de todos os assuntos, a identificação precisa de potenciais questões de conflito, a preparação de renúncias e notificações de conflito, a implementação de telas éticas e a comunicação com os sócios do escritório e candidatos laterais sobre potenciais questões. Esta função também facilita procedimentos de triagem ética em todo o escritório, implementando telas éticas e respondendo e resolvendo consultas de triagem de sócios e associados. Responsabilidades • Interagir com candidatos, sócios do escritório e pessoal de recrutamento para resolver questões de conflito identificadas • Gerenciar o processo de conflitos laterais desde a submissão até o onboarding para garantir que todos os conflitos potenciais sejam identificados com precisão, adequadamente resolvidos e devidamente documentados • Comunicar-se com os sócios do escritório sobre o status de assuntos existentes ou pendentes e para resolver questões de conflito identificadas • Responder a perguntas de candidatos sobre o processo de liberação, políticas do escritório e conflitos de interesse • Desenvolver e manter conhecimento das regras de conflito em todas as jurisdições relevantes e relativas a todas as áreas de prática do escritório • Aconselhar advogados sobre regras de conduta profissional e auxiliar na adesão a essas regras e políticas do escritório • Redigir, revisar e coordenar cartas de renúncia de conflito, notificações laterais e memorandos de triagem ética • Redigir e comunicar políticas e procedimentos do escritório relativos a conflitos de interesse • Determinar a necessidade de, estabelecer e manter telas éticas formais • Realizar outras funções relativas a conflitos e ética jurídica conforme exigido, incluindo captação de novos negócios, cartas de engajamento, diretrizes de advogados externos, pesquisa jurídica e cartas de confirmação jurídica • Realizar outras tarefas conforme atribuído Educação Obrigatório • J.D. obrigatório • Admissão ativa na Ordem dos Advogados de Nova York e/ou na ordem da jurisdição onde o Advogado de Conflitos Laterais está localizado, se não for Nova York Habilidades e Experiência Obrigatório • Pelo menos 2 anos de experiência praticando direito em um grande escritório de advocacia ou em um departamento de conflitos de um grande escritório de advocacia • Conhecimento das áreas de prática do escritório: private equity, mercados de capitais, bancos e crédito, falência, litígio comercial e de valores mobiliários e outras • Capacidade de identificar partes e questões envolvidas em assuntos prospectivos, definir relacionamentos e resolver conflitos de interesse reais e potenciais decorrentes de vários tipos de transações e casos • Conhecimento das regras de conduta profissional em várias jurisdições • Proficiência em pesquisa na internet e em bancos de dados corporativos • Capacidade de pesquisar propriedade corporativa/arquivos da SEC para determinar acionistas e proprietários substanciais • Capacidade de organizar, priorizar, planejar e adaptar-se rapidamente a mudanças no fluxo de trabalho em um ambiente de alta visibilidade, alta pressão e missão crítica • Capacidade de pesquisar e entender rapidamente e com precisão múltiplas transações e relacionamentos corporativos complexos e como essas estruturas transacionais se relacionam com os compromissos existentes e prospectivos do escritório • Bom julgamento de negócios e habilidades analíticas • Discrição completa e absoluta em relação à manutenção da confidencialidade de todas as informações do escritório e do cliente, incluindo identidades de clientes e outras partes • Capacidade de trabalhar efetivamente com todos os níveis de pessoal em uma organização global com tato e diplomacia • Capacidade de comunicar profissionalmente, de forma clara e concisa, tanto verbalmente quanto por escrito • Capacidade de aprender e utilizar software interno de verificação de conflitos e múltiplos aplicativos de software e processos de fluxo de trabalho de vários outros departamentos do escritório • Capacidade de produzir eficientemente uma grande quantidade de trabalho preciso e de qualidade • Fortes habilidades em planejamento, gerenciamento e execução de projetos • Capacidade de trabalhar em assuntos difíceis por longos períodos sem perder o foco ou a precisão • Automotivação e capacidade de trabalhar de forma independente Informações Salariais Somente NY: A faixa salarial base estimada para esta posição é de US$ 175.000 a US$ 215.000 no momento da publicação. O salário real oferecido dependerá de uma variedade de fatores, incluindo, sem limitação, as qualificações do candidato individual para a posição, anos de experiência relevante, nível de educação atingido, certificações ou outras licenças profissionais detidas e, se aplicável, a localização em que o candidato vive e/ou de onde realizará o trabalho. Esta função é isenta, o que significa que não é elegível para pagamento de horas extras. A Simpson Thacher não patrocinará vistos de trabalho para esta posição. Aviso de Privacidade Para obter informações sobre como a Simpson Thacher & Bartlett LLP coleta e processa suas informações pessoais, consulte nosso Aviso de Privacidade disponível em [link no portal] . A Simpson Thacher & Bartlett está comprometida com um ambiente de trabalho colegial em que todos os indivíduos são tratados com respeito e dignidade. O Escritório proíbe discriminação ou assédio com base em raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, idade, origem nacional, status de cidadania, deficiência, status de casamento ou parceria, orientação sexual, status de veterano ou qualquer outro status legalmente protegido. Esta Política se aplica a todos os aspectos do relacionamento de um indivíduo com o Escritório, incluindo, mas não se limitando a, recrutamento, contratação, remuneração, benefícios, treinamento e desenvolvimento, promoção, transferência, disciplina, rescisão e todos os outros privilégios, termos e condições de emprego. #LI-Hybrid