Analista de Conflitos

Gibson, Dunn & Crutcher LLP

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Local: Century City; Dallas; Denver; Houston; Los Angeles; Orange County; Palo Alto; Sa
Área: Jurídico
Visto provável: EB-2 PERM
Vaga vista pela última vez em 14/07/2026

Analista de conflitos de interesse em escritório de advocacia com sede em Nova York/Washington; empresa com 6 PERMs aprovados nos últimos 12 meses.

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Descrição da vaga

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Gibson Dunn é uma empresa de advocacia líder global, aconselhando clientes em transações significativas e disputas. Nossas equipes excepcionais criam e implementam estratégias legais criativas que são meticulosamente adaptadas a cada assunto, por mais complexas ou de alto risco. O trabalho da empresa distingue-se por uma combinação única de precisão e visão. Baseado em qualquer escritório dos EUA, o Analista de Conflitos será responsável pelo processamento de pesquisas de conflitos usando bancos de dados de pesquisa Firm e terceiros. Esse papel inclui: 1) pesquisar informações da empresa a partir de fontes externas, 2) pesquisar bases de dados proprietárias internas e 3) selecionar e analisar os resultados dos conflitos, destacando questões críticas e comunicando essas informações diretamente com parceiros firmes. A posição requer atenção aguda aos detalhes, bem como capacidades organizacionais e de pesquisa. O papel de Analista de Conflitos terá de compreender conflitos jurídicos, regras éticas relacionadas e desenvolvimentos atuais na gestão de riscos de serviços profissionais. Essa posição é responsável por manter os padrões de qualidade, consistência, precisão, rigor e atendimento ao cliente conforme definido e implementado pelo Departamento. Esta posição se reporta ao Gerente de Ingestão/Conflitos e trabalhará em estreita colaboração com advogados firmes, outros Analistas de Conflitos, o Gerente de Conflitos/Novas Matérias, bem como outros membros dos Departamentos de Novos Ingestão de Negócios e Conflitos. <div> <forte>As responsabilidades incluem:</forte> <ul type="disc"> <li> Revisão dos pedidos de admissão para garantir clareza no que diz respeito à questão do cliente novo ou existente.</li> <li> Realizar pesquisas sobre novos pedidos de admissão contra as empresas em conflito com base de dados e outros recursos.</li> <li>Entrada de dados, busca e análise de dados de conflitos nos conflitos da Firma e novos sistemas de ingestão de matéria de acordo com as políticas e procedimentos da Firma.</li> Conduzir pesquisas através de fontes externas para estabelecer estruturas corporativas e perfis de gestão. <li> Verificando que todos os relatórios de conflitos são completos, consistentes e precisos e aderem aos padrões e procedimentos estabelecidos para todas as buscas de conflitos de interesse realizadas Firm-wide.</li> <li> Acompanhamento de problemas de conflito com Parceiros, Gerente de Ingestão/Conflitos, Escritório de Conselho Geral, bem como outro pessoal da Firma, conforme necessário.</li> Realizar análise de dados, identificar possíveis problemas e notificar o advogado solicitante ou outra parte apropriada conforme necessário.</li> <li>Avaliando relatório de conflitos e claros potenciais conflitos de acordo com as políticas da Firm.</li> <li> Identificando e aumentando conflitos e questões não resolvidas para o Gerente de Ingestão/Conflitos, solicitando advogado ou Escritório de Conselho Geral.</li> <li> Ajudar o departamento com uma ampla gama de pesquisas e outros pedidos que possam ser atribuídos.</li> <li>Assistência na formação e desenvolvimento de outros analistas de conflitos e/ou escriturários de conflitos.</li> <li> Garantir o processamento oportuno e eficiente de pedidos de conflito e seu processamento.</li> <li>Garantir precisão nas tarefas de pesquisa e comunicação.</li> Contribuindo para melhorias de processo, procedimento e tecnologia para fornecer o melhor serviço ao cliente e eficiência. <li>Coordenando com outros analistas e outros membros da equipe para cumprir prazos, questões sensíveis ao tempo e outros desafios.</li> </ul> <forte>Qualificações:</forte> <ul> Entender conflitos legais e regras éticas relacionadas.</li> Pensamento crítico excepcional e habilidades analíticas. Excelentes habilidades de tomada de decisão e capacidade demonstrada de pensar em seus pés.</li> Habilidades de pessoas excelentes – capacidade de trabalhar em um ambiente de equipe orientado e colaborativo.</li> Capacidades e proficiências excelentes de atendimento ao cliente. Trabalho confortável com advogados e outros funcionários legais. <li>Confortável em um ambiente de alta demanda e ritmo rápido.</li> Capacidade para aceitar direção e feedback construtivo. <li>Abilidade de tomar posse e trabalhar independentemente para resolver problemas.</li> <li>Discreção no tratamento de informações confidenciais.</li> Capacidade para trabalhar horas extras, conforme necessário. </ul> </div> <forte>Experiência:</forte> <ul> <li> Grau universitário.</li> <li>3-4 anos de experiência como analista de conflitos em uma grande empresa preferível, bem como estudos em áreas diretamente aplicáveis às funções descritas acima (por exemplo, assistente paralegal/legal).</li> <li>Proficiência com Microsoft Office Suite, bem como sistemas baseados na web preferidos.</li> <li> Familiaridade com CMS/Aderant, Dun & Bradstreet, e Hoovers a plus. </li> </ul> Gibson Dunn considerará para candidatos qualificados para o emprego com Histórias Criminais de uma forma consistente com os requisitos da lei local. Compensação & Benefícios: O intervalo anual de compensação para esta posição é de $80-85k. O salário oferecido neste intervalo dependerá das qualificações e outras considerações operacionais. Os benefícios oferecidos para este cargo incluem cuidados de saúde; benefícios de aposentadoria; dias de folga pagos, incluindo tempo de doença e férias; licença parental; seguro básico de vida; Contas de Gasto Flexíveis; bem como bônus discricionários baseados em desempenho.<div class="content-conclusion"> <espan style="font-size: 10pt;"> Para dificuldades técnicas com nossa aplicação on-line, entre em contato conosco em <forte><a href="mailto:"C">"C"</a></forte>. Nossa equipe de apoio ao recrutamento responderá o mais rápido possível. <espan style="font-size: 10pt;"> Gibson Dunn está empenhada em garantir oportunidades de emprego iguais para todos os candidatos qualificados, incluindo indivíduos com deficiência. Nós nos esforçamos para garantir uma experiência de contratação inclusiva e acessível.   A empresa fornecerá acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência para permitir a participação no processo de candidatura e recrutamento, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis.   Se você precisar de uma acomodação razoável para concluir um pedido, participar de uma entrevista, ou de outra forma participar do processo de recrutamento, por favor entre em contato conosco em <a href="mailto:lcc">lc</a>. <forte> Por favor, note, esta é uma caixa de e-mail dedicada estabelecida exclusivamente para ajudar os candidatos com solicitação de acomodação relacionada ao processo de recrutamento.   Consultas sobre o estado de uma aplicação ou outra questão de não acomodação não receberão uma resposta.  </div>

Ver o texto original em inglês

Gibson Dunn is a leading global law firm, advising clients on significant transactions and disputes. Our exceptional teams craft and deploy creative legal strategies that are meticulously tailored to every matter, however complex or high-stakes. The firm’s work is distinguished by a unique combination of precision and vision. Based in any U.S. office, the Conflict Analyst will be responsible for processing conflicts searches using Firm and third-party research databases. This role includes: 1) researching company information from external sources, 2) searching internal proprietary databases, and 3) selecting and analyzing the conflicts results while highlighting critical issues and communicating this information directly with firm partners. The position requires acute attention to detail, as well as organizational and researching capabilities. The Conflicts Analyst role will need to understand legal conflicts, related ethical rules, and current developments in professional services risk management. This position is responsible for upholding the standards of quality, consistency, accuracy, thoroughness, and customer service as defined and implemented by the Department. This position reports to the Intake/Conflicts Manager and will work closely with firm attorneys, other Conflicts Analysts, the Conflicts/New Matters Manager, as well as other members of the New Business Intake and Conflicts Departments. <div> Responsibilities include: <ul type="disc"> <li>Reviewing intake requests to ensure clarity in regard to the matter for the new or existing client.</li> <li>Conducting research on new intake requests against the firms conflicts database and other resources.</li> <li>Data entry, search and analysis of conflicts data into the Firm’s conflicts and new matter intake systems in accordance with Firm policies and procedures.</li> <li>Conducting research via external sources to establish corporate structures and management profiles.</li> <li>Verifying that all conflicts reports are complete, consistent and accurate and adhere to established standards and procedures for all conflicts of interest searches performed Firm-wide.</li> <li>Following up on conflict issues with Partners, Intake/Conflicts Manager, Office of General Counsel as well as other Firm personnel as necessary.</li> <li>Performing data analysis, identifying possible issues and notifying the requesting attorney or other appropriate party as needed.</li> <li>Evaluating conflicts report and clear potential conflicts according to Firm policies.</li> <li>Identifying and escalating conflicts and unresolved issues to the Intake/Conflicts Manager, requesting attorney or Office of General Counsel.</li> <li>Assisting the department with a wide range of research and other requests as may be assigned.</li> <li>Assisting in the training and development of other Conflicts Analysts and/or Conflicts Clerks.</li> <li>Ensuring the timely and efficient processing of conflict requests and their processing.</li> <li>Ensuring accuracy in searching and reporting tasks.</li> <li>Contributing to process, procedure, and technology improvements to provide optimum customer service and efficiency.</li> <li>Coordinating with other Analysts and other team members to meet deadlines, time-sensitive issues and other challenges.</li> </ul> Qualifications: <ul> <li>Understand legal conflicts and related ethical rules.</li> <li>Exceptional critical thinking and analytical skills.</li> <li>Excellent decision-making skills and demonstrated ability to think on your feet.</li> <li>Excellent people skills – ability to work in a team oriented and collaborative environment.</li> <li>Excellent customer service skills and proficiencies.</li> <li>Comfortable working with attorneys and other legal staff.</li> <li>Comfortable in a high demand, fast paced environment.</li> <li>Ability to accept direction and constructive feedback.</li> <li>Ability to take ownership and work independently to resolve issues.</li> <li>Discretion in handling confidential information.</li> <li>Ability to work overtime as necessary.</li> </ul> </div> Experience: <ul> <li>University degree.</li> <li>3-4 years of experience as a Conflict Analyst in a large firm preferable as well as studies in areas directly applicable to the duties described above (e.g. paralegal/legal assistant).</li> <li>Proficiency with Microsoft Office Suite as well as web-based systems preferred.</li> <li> Familiarity with CMS/Aderant, Dun & Bradstreet, and Hoovers a plus. </li> </ul> Gibson Dunn will consider for employment qualified Applicants with Criminal Histories in a manner consistent with the requirements of local law. Compensation & Benefits: The annual compensation range for this position is $80-85k. The salary offered within this range will depend upon qualifications and other operational considerations. Benefits offered for this position include health care; retirement benefits; paid days off, including sick time, and vacation time; parental leave; basic life insurance; Flexible Spending Accounts; as well as discretionary, performance-based bonuses.<div class="content-conclusion">______ For technical difficulties with our online application, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Our recruiting support team will respond as soon as possible. ______ Gibson Dunn is committed to ensuring equal employment opportunities for all qualified applicants, including individuals with disabilities.  We strive to ensure an inclusive and accessible hiring experience.  The Firm will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable participation in the application and recruitment process, unless doing so would impose an undue hardship, in accordance with applicable laws and regulations.   If you require a reasonable accommodation to complete an application, participate in an interview, or otherwise take part in the recruitment process, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Please note, this is a dedicated email inbox established exclusively to assist applicants with accommodation request related to the recruitment process.  Inquiries about the status of an application or other non-accommodation matter will not receive a response.  </div>

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