Gerente Sênior, Insights de Prática e Transformação Operacional

Gibson, Dunn & Crutcher LLP

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Local: Century City; Dallas; Denver; Houston; Los Angeles; New York; Orange County; Pal
Área: RH & Administrativo
Visto provável: EB-2 PERM
Vaga vista pela última vez em 14/07/2026

Função de análise e transformação operacional para prática jurídica em escritório com múltiplas localizações nos EUA.

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Descrição da vaga

Tradução automática do anúncio original do empregador.

Baseado em qualquer escritório dos EUA, o Gerente Sênior, Practice Insights & Transformação de Operações será responsável por liderar iniciativas estratégicas de transformação de negócios que melhoram a gestão de práticas e excelência operacional em toda a empresa. Atuando como consultor interno e consultor confiável para a equipe de gerenciamento de práticas, este papel irá impulsionar projetos interfuncionais e de escritório que oferecem melhorias mensuráveis no desempenho, eficiência e serviço ao cliente. Um foco central desse papel é alavancar a análise estratégica de dados para identificar oportunidades, resolver desafios complexos de negócios e orientar a tomada de decisão. Baseado em qualquer escritório dos EUA, o Gerente Sênior, Practice Insights & IA liderará iniciativas estratégicas de transformação de negócios que melhoram a gestão de práticas e excelência operacional em toda a empresa. Um foco fundamental é entender como a IA está mudando a forma como o trabalho legal é fornecido e identificar oportunidades para fortalecer como a empresa funciona e serve aos clientes. Atuando como consultor interno e consultor confiável para a equipe de gerenciamento de práticas, este papel irá impulsionar projetos interfuncionais e de escritório que oferecem melhorias mensuráveis no desempenho, eficiência e serviço ao cliente. Um foco central desse papel é alavancar a análise estratégica de dados, incluindo o impacto de tecnologias emergentes como a IA, para identificar oportunidades, resolver desafios complexos de negócios e orientar a tomada de decisão. Este papel irá colaborar com advogados, gerentes de prática e stakeholders internos para alinhar prioridades com as operações do dia-a-dia, implementar iniciativas de mudança e avaliar seu impacto através de insights e métricas de desempenho orientadas por dados. O papel se juntará a uma equipe crescente coletivamente responsável por apoiar líderes de práticas na gestão de seus grupos, incluindo Desenvolvimento Profissional, Marketing & Amp; Desenvolvimento de Clientes, Gestão do Conhecimento, Comunicações, Recrutamento, Diversidade, Carreira e Serviços de Ex-alunos, Tecnologia, Recursos Humanos e Administração de Escritórios. Esta função é reportada ao Chefe de Operações Jurídicas. <forte>As responsabilidades incluem:</forte> <ul> <li> Parceiro com liderança de gestão de práticas e stakeholders internos para resolver desafios de negócios, refinar processos organizacionais e avançar nas prioridades estratégicas e operacionais.</li> <li> Parceria com a gestão da prática para liderar iniciativas de transformação da estratégia através da execução, incluindo iniciativas que ajudam a empresa a adaptar como funciona em resposta à IA e outras tecnologias emergentes.</li> <li> Analise como a IA e as tecnologias emergentes estão influenciando a prestação de serviços jurídicos, e traduza esses insights em oportunidades para melhorar como a empresa funciona, atende aos clientes e cresce.</li> Colaborar com o Chefe de Operações Jurídicas e liderança firme para definir, desenvolver e conduzir o roteiro de transformação, garantindo objetivos claros, marcos e resultados que alinham esforços de mudança com objetivos estratégicos e posicionamento competitivo.</li> Apóie o Diretor de Operações Jurídicas e pratique a liderança em otimizar estruturas organizacionais, alocação de recursos e esforços para modernizar operações e processos de negócios e jurídicos.</li> <li>Desenhe e implemente frameworks para acompanhar o desempenho e medir o impacto das iniciativas de transformação.</li> Líderes de práticas de apoio em planejamento estratégico anual e projetos especiais relacionados com operações. Análise de condutos para identificar oportunidades de crescimento e antecipar riscos potenciais, fornecendo insights acionáveis para líderes de empresa e prática.</li> <li> Parceria com os gestores para implementar iniciativas estratégicas e apoiar a execução de prioridades de gestão de mudanças.</li> <li> Servir como um conselheiro confiável e parceiro pensado para o Chefe de Operações Jurídicas, garantindo alinhamento entre prioridades e fornecendo insights para ajudar a informar a tomada de decisão.</li> <li> Crie fortes relacionamentos com líderes de prática, advogados e outros stakeholders internos para promover a colaboração interfuncional e entre escritórios.</li> <li> Servir como ponto central de coordenação para iniciativas-chave, facilitando o sucesso da adoção de novos processos e mudanças culturais em toda a empresa.</li> <li> Identificar oportunidades de inovação e melhoria do processo para melhorar a eficiência e a eficácia das operações empresariais e jurídicas.</li> <li>Monitorizar as tendências do setor, incluindo os desenvolvimentos em IA e tecnologias emergentes, e continuamente construir conhecimento do mercado legal mais amplo para informar os roteiros de transformação e fornecer insights que mantêm a empresa alinhada com as demandas do cliente e do mercado em evolução.</li> </ul> <forte>Qualificações:</forte> <ul> Compromisso com a confidencialidade, profissionalismo e os valores de excelência, colaboração e inovação de Gibson Dunn.</li> Capacidade para lidar com informações confidenciais e sensíveis com o critério adequado.</li> Comunicação excepcional, facilitação e habilidades interpessoais, com a capacidade de colaborar efetivamente entre níveis e funções.</li> Exibir um elevado grau de iniciativa e competências de reflexão crítica no exercício de um julgamento independente e na tomada de decisões na gestão de múltiplas prioridades num ambiente de trabalho acelerado e orientado para o tempo-limite.</li> <li> Pensador criativo que está aberto a considerar múltiplas abordagens de problemas e colaborar com outros líderes para desenvolver e executar planos.</li> <li>Demonstrada capacidade de gerenciar vários projetos complexos e prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico e acelerado.</li> Competências organizacionais excelentes, incluindo a capacidade de trabalhar simultaneamente em uma variedade de projetos com mudanças de prioridades com atenção meticulosa aos detalhes.</li> <li> Foco estratégico e altamente motivado para entender e apoiar Objetivos, serviços, cultura e estratégia da Firma para apresentar-se de forma positiva e profissional.</li> <li>Entenda e mantenha-se atualizado sobre as tendências atuais do mercado legal, notícias e inovações, incluindo desenvolvimentos em IA e tecnologias emergentes.</li> <li> Interesse e consciência de como as IA e as tecnologias emergentes estão moldando a prestação de serviços jurídicos.</li> <li> Familiaridade com os conceitos de gestão de projetos legais por se relacionarem com a forma como os serviços jurídicos são prestados e gerenciados.</li> <li> Capacidade de trabalhar independentemente para resolver problemas relacionados a questões técnicas e situações envolvendo a coordenação e colaboração com advogados, funcionários não-advogados e vários departamentos administrativos.</li> </ul> <forte>Experiência:</forte> <ul> <li>Experiência mínima de 5-7 anos em uma empresa de advocacia e/ou organização de serviços profissionais em papel semelhante.</li> <li> Histórico comprovado em gestão de projetos, gestão de práticas, gestão legal de projetos, desenvolvimento de negócios ou operações legais.</li> <li>Experiência com gestão legal de projetos preferido.</li> <li> Interesse em aplicar IA e tecnologias emergentes à prestação de serviços jurídicos.</li> <li>MBA, ou equivalente preferido; bacharelado exigido.</li> </ul>   Gibson Dunn considerará os candidatos qualificados para o emprego com Histórias Criminais de uma forma consistente com os requisitos da lei local. Compensação & Benefícios: O intervalo de compensação anual para esta posição é de $250.000 - $290.000. O salário oferecido neste intervalo dependerá das qualificações e outras considerações operacionais. Os benefícios oferecidos para este cargo incluem cuidados de saúde; benefícios de aposentadoria; dias de folga pagos, incluindo tempo de doença e férias; licença parental; seguro básico de vida; Contas de Gasto Flexíveis; bem como bônus discricionários baseados em desempenho.   <forte> A janela do aplicativo fechará na terça-feira, 17 de novembro de 2026.</forte> <espan style="cor: rgb(255, 255);"><forte>#LI-Hybrid</forte><div class="content-conclusão"> <espan style="font-size: 10pt;"> Para dificuldades técnicas com nossa aplicação on-line, entre em contato conosco em <forte><a href="mailto:"C">"C"</a></forte>. Nossa equipe de apoio ao recrutamento responderá o mais rápido possível. <espan style="font-size: 10pt;"> Gibson Dunn está empenhada em garantir oportunidades de emprego iguais para todos os candidatos qualificados, incluindo indivíduos com deficiência. Nós nos esforçamos para garantir uma experiência de contratação inclusiva e acessível.   A empresa fornecerá acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência para permitir a participação no processo de candidatura e recrutamento, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis.   Se você precisar de uma acomodação razoável para concluir um pedido, participar de uma entrevista, ou de outra forma participar do processo de recrutamento, por favor entre em contato conosco em <a href="mailto:lcc">lc</a>. <forte> Por favor, note, esta é uma caixa de e-mail dedicada estabelecida exclusivamente para ajudar os candidatos com solicitação de acomodação relacionada ao processo de recrutamento.   Consultas sobre o estado de uma aplicação ou outra questão de não acomodação não receberão uma resposta.  </div>

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Based in any U.S. office, the Senior Manager, Practice Insights & Operations Transformation will be responsible for leading strategic business transformation initiatives that enhance practice management and operational excellence across the firm. Acting as an internal consultant and trusted advisor to the practice management team, this role will drive cross-functional and cross-office projects that deliver measurable improvements in performance, efficiency, and client service. A core focus of this role is leveraging strategic data analysis to identify opportunities, solve complex business challenges, and guide decision-making. Based in any U.S. office, the Senior Manager, Practice Insights & AI will lead strategic business transformation initiatives that enhance practice management and operational excellence across the firm. A key focus is understanding how AI is changing the way legal work is delivered and identifying opportunities to strengthen how the firm works and serves clients. Acting as an internal consultant and trusted advisor to the practice management team, this role will drive cross-functional and cross-office projects that deliver measurable improvements in performance, efficiency, and client service. A core focus of this role is leveraging strategic data analysis, including the impact of emerging technologies such as AI, to identify opportunities, solve complex business challenges, and guide decision-making. This role will collaborate with attorneys, practice managers, and internal stakeholders to align priorities with day-to-day operations, implement change initiatives, and assess their impact through data-driven insights and performance metrics. The role will join a growing team collectively responsible for supporting practice leaders in the management of their groups including Professional Development, Marketing & Client Development, Knowledge Management, Communications, Recruiting, Diversity, Career and Alumni Services, Technology, Human Resources, and Office Administration. This role reports to the Chief Legal Operations Officer. Responsibilities include: <ul> <li>Partner with practice management leadership and internal stakeholders to solve business challenges, refine organizational processes, and advance the strategic and operational priorities.</li> <li>Partner with practice management to lead transformation initiatives from strategy through execution, including initiatives that help the firm adapt how it works in response to AI and other emerging technologies.</li> <li>Analyze how AI and emerging technologies are influencing legal service delivery, and translate those insights into opportunities to improve how the firm works, serves clients, and grows.</li> <li>Collaborate with the Chief Legal Operations Officer and firm leadership to define, develop, and drive the transformation roadmap—ensuring clear objectives, milestones, and outcomes that align change efforts with strategic goals and competitive positioning.</li> <li>Support the Chief Legal Operations Officer and practice management leadership in optimizing organizational structures, resource allocation, and efforts to modernize business and legal operations and processes.</li> <li>Design and implement frameworks to track performance and measure the impact of transformation initiatives.</li> <li>Support practice leaders in annual strategic planning and special projects related to operations.</li> <li>Conduct analysis to identify growth opportunities and anticipate potential risks, providing actionable insights to firm and practice leaders.</li> <li>Partner with practice managers to implement strategic initiatives and support the execution of change management priorities.</li> <li>Serve as a trusted advisor and thought partner to the Chief Legal Operations Officer, ensuring alignment across priorities and providing insights to help inform decision-making.</li> <li>Build strong relationships with practice leaders, attorneys, and other internal stakeholders to promote cross-functional and cross-office collaboration.</li> <li>Serve as a central point of coordination for key initiatives, facilitating the successful adoption of new processes and cultural changes across the firm.</li> <li>Identify opportunities for innovation and process improvement to enhance the efficiency and effectiveness of business and legal operations.</li> <li>Monitor industry trends, including developments in AI and emerging technologies, and continuously build knowledge of the broader legal market to inform transformation roadmaps and deliver insights that keep the firm aligned with evolving client and market demands.</li> </ul> Qualifications: <ul> <li>Commitment to confidentiality, professionalism, and Gibson Dunn’s values of excellence, collaboration, and innovation.</li> <li>Ability to handle confidential and sensitive information with the appropriate discretion.</li> <li>Exceptional communication, facilitation, and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively across levels and functions.</li> <li>Exhibit high degree of initiative and critical-thinking skills in exercising independent judgment and making decisions in managing multiple priorities in a fast-paced, deadline-driven, detail-oriented work environment.</li> <li>Creative thinker who is open to considering multiple approaches to issues and collaborating with other leaders to develop and execute plans.</li> <li>Demonstrated ability to manage multiple complex projects and competing priorities in a dynamic, fast-paced environment.</li> <li>Excellent organizational skills, including the ability to work concurrently on a variety of projects with changing priorities with meticulous attention to detail.</li> <li>Highly motivated, strategic focus and ability to understand and support Firm goals, services, culture and strategy in order to present self and the Firm in a positive, professional manner.</li> <li>Understands and stays up to date on current legal market trends, news, and innovations, including developments in AI and emerging technologies.</li> <li>Interest in and awareness of how AI and emerging technologies are shaping the delivery of legal services.</li> <li>Familiarity with legal project management concepts as they relate to how legal services are delivered and managed.</li> <li>Ability to work independently to solve problems relating to both technical issues and situations involving the coordination of, and collaboration with, attorneys, non-attorney staff and various administrative departments.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum 5-7 years’ experience at a law firm and/ or professional services organization in similar role.</li> <li>Proven track record in project management, practice management, legal project management, business development, or legal operations.</li> <li>Experience with legal project management preferred.</li> <li>Interest in applying AI and emerging technologies to legal service delivery.</li> <li>MBA, or equivalent preferred; bachelor’s degree required.</li> </ul>   Gibson Dunn will consider for employment qualified Applicants with Criminal Histories in a manner consistent with the requirements of local law. Compensation & Benefits: The annual compensation range for this position is $250,000 - $290,000. The salary offered within this range will depend upon qualifications and other operational considerations. Benefits offered for this position include health care; retirement benefits; paid days off, including sick time, and vacation time; parental leave; basic life insurance; Flexible Spending Accounts; as well as discretionary, performance-based bonuses.   The application window will close on Tuesday, November 17, 2026. #LI-Hybrid<div class="content-conclusion">______ For technical difficulties with our online application, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Our recruiting support team will respond as soon as possible. ______ Gibson Dunn is committed to ensuring equal employment opportunities for all qualified applicants, including individuals with disabilities.  We strive to ensure an inclusive and accessible hiring experience.  The Firm will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable participation in the application and recruitment process, unless doing so would impose an undue hardship, in accordance with applicable laws and regulations.   If you require a reasonable accommodation to complete an application, participate in an interview, or otherwise take part in the recruitment process, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Please note, this is a dedicated email inbox established exclusively to assist applicants with accommodation request related to the recruitment process.  Inquiries about the status of an application or other non-accommodation matter will not receive a response.  </div>

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Gerente Sênior, Insights de Prática e Transformação Operacional

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