Recrutador de Staff

Gibson, Dunn & Crutcher LLP

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprovados nos últimos 12 mesesRegistros públicos do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Local: Century City; Los Angeles; New York City; Orange County; Palo Alto; San Francisc
Área: RH & Administrativo
Visto provável: EB-3 Other Workers
Vaga vista pela última vez em 14/07/2026

Recrutador interno para escritório de advocacia com sede em várias cidades dos EUA; empresa com histórico de 6 PERMs no último ano.

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Descrição da vaga

Tradução automática do anúncio original do empregador.

<forte>Resumo:</forte> Gibson Dunn é uma empresa de advocacia líder global, aconselhando clientes em transações significativas e disputas. Nossas equipes excepcionais criam e implementam estratégias legais criativas que são meticulosamente adaptadas a cada assunto, por mais complexas ou de alto risco. O trabalho da empresa distingue-se por uma combinação única de precisão e visão.   Baseado em Los Angeles, Century City, Orange County, São Francisco ou Palo Alto, o Recrutador de Pessoal supervisionará todo o processo de recrutamento para requisições de alto nível. O candidato ideal terá uma forte compreensão do recrutamento em ciclo completo e gerirá eficazmente todas as áreas do processo de recrutamento, desde o fornecimento até à integração. Essa posição é responsável pela criação de uma experiência positiva e personalizada para candidatos, contatos de agência e gerentes de contratação, enquanto impulsionam eficiências e garantem conformidade. Esta função reporta-se ao Gerente, Recrutamento de Pessoal.   <forte>As responsabilidades incluem:</forte> <ul> <li> Gerencie todo o processo de recrutamento de cargos de alto nível, desde requisição até integração e integração, para vários departamentos de Serviços Globais nacionais e internacionais.</li> Desenvolver e implementar planos estratégicos de recrutamento para atrair talentos de topo, alinhados com os objetivos e objetivos de longo prazo da empresa. <li> Parceiros com gerentes de contratação para entender plenamente os requisitos de papel e fornecer orientações sobre recrutamento de melhores práticas para garantir conformidade, consistência e eficiência.</li> <li>Desenvolver e manter informações sobre dados de mercado e disponibilidade de talentos e alavancar essas informações para fornecer orientação aos gerentes de contratação.</li> <li> Fonte ativa de candidatos através de conselhos de emprego e outras plataformas de recrutamento para garantir um gasoduto forte candidato.  Aproveite recursos e ferramentas alternativas para garantir um modelo de fornecimento estratégico.</li> <li> Parceiro e construir relacionamentos fortes com empresas de pesquisa de agências para efetivamente comunicar a cultura de Gibson Dunn e fortalecer e crescer o pipeline candidato quando for necessário suporte adicional. Rever e negociar os termos contratuais para o melhor interesse da empresa.</li> Reveja e consulte candidatos qualificados para contratar gerentes. <li>Conduzir rastreios telefônicos iniciais para avaliar a experiência dos candidatos.</li> Acompanhe e mantenha todas as atividades de recrutamento e arquivos.</li> * Extender ofertas verbais e escritas de emprego e gerir negociações de oferta. Mantenha o sistema de rastreamento do candidato da empresa, e garanta que a configuração esteja atualizada.</li> Complete as verificações pré-emprego e garanta a entrada oportuna na plataforma de onboard da empresa para todos os novos contratos.</li> <li> Parceiro com as principais partes interessadas para criar planos de integração e integração significativos para novos contratos.</li> <li>Estabeleça e rastreie as principais métricas de recrutamento, como tempo de preenchimento e custo por locação. Relate as principais conclusões à liderança em uma base consistente.</li> <li>Parceiro com Gerente de Recrutamento de Pessoal para conduzir e liderar várias iniciativas de departamento.</li> <li>Avaliar continuamente os processos de recrutamento, ferramentas e recursos para promover a experiência do candidato.</li> <li> Identificar proactivamente formas de melhorar a experiência global do candidato e do gestor de contratação, garantindo simultaneamente eficiência e responsabilização durante todo o processo.</li> <li>Realizar outros deveres, tal como atribuídos ou solicitados.</li> </ul>   <forte>Qualificações:</forte> <ul> Capacidade para gerenciar múltiplos papéis simultaneamente e repriritizar responsabilidades. Demonstrado conhecimento das práticas e princípios de Recursos Humanos com uma compreensão completa das práticas de recrutamento. <li> Capaz de manter a confiança de informações pessoais e altamente sensíveis.</li> Pensamento crítico e julgamento com capacidade de analisar e resolver problemas.</li> Competências de comunicação efetivas (escritas e verbais) com a capacidade de interagir com indivíduos em todos os níveis da empresa, juntamente com a gestão de relações produtivas de trabalho.</li> </ul>   <forte>Experiência:</forte> <ul> <li> Licenciatura em Recursos Humanos, Negócios ou um campo relacionado.</li> <li>7+ anos de experiência em recrutamento ou aquisição de talentos dentro de um ambiente legal é fortemente preferido.</li> <li>Proven experiência como um recrutador de ciclo completo.</li> <li>Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e software de RH</li> <li>Experiência demonstrada buscando e colocando talento globalmente (preferido)</li> </ul>     Gibson Dunn considerará os candidatos qualificados para o emprego com Histórias Criminais de uma forma consistente com os requisitos da lei local. Compensação & Benefícios: O intervalo de compensação anual para esta posição é de US $ 100.000 - US $ 120 mil. O salário oferecido neste intervalo dependerá das qualificações e outras considerações operacionais. Os benefícios oferecidos para este cargo incluem cuidados de saúde; benefícios de aposentadoria; dias de folga pagos, incluindo tempo de doença e férias; licença parental; seguro básico de vida; Contas de Gasto Flexíveis; bem como bônus discricionários baseados em desempenho.<div class="content-conclusion"> <espan style="font-size: 10pt;"> Para dificuldades técnicas com nossa aplicação on-line, entre em contato conosco em <forte><a href="mailto:"C">"C"</a></forte>. Nossa equipe de apoio ao recrutamento responderá o mais rápido possível. <espan style="font-size: 10pt;"> Gibson Dunn está empenhada em garantir oportunidades de emprego iguais para todos os candidatos qualificados, incluindo indivíduos com deficiência. Nós nos esforçamos para garantir uma experiência de contratação inclusiva e acessível.   A empresa fornecerá acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência para permitir a participação no processo de candidatura e recrutamento, a menos que isso imponha uma dificuldade indevida, de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis.   Se você precisar de uma acomodação razoável para concluir um pedido, participar de uma entrevista, ou de outra forma participar do processo de recrutamento, por favor entre em contato conosco em <a href="mailto:lcc">lc</a>. <forte> Por favor, note, esta é uma caixa de e-mail dedicada estabelecida exclusivamente para ajudar os candidatos com solicitação de acomodação relacionada ao processo de recrutamento.   Consultas sobre o estado de uma aplicação ou outra questão de não acomodação não receberão uma resposta.  </div>

Ver o texto original em inglês

Summary: Gibson Dunn is a leading global law firm, advising clients on significant transactions and disputes. Our exceptional teams craft and deploy creative legal strategies that are meticulously tailored to every matter, however complex or high-stakes. The firm’s work is distinguished by a unique combination of precision and vision. Based in Los Angeles, Century City, Orange County, San Francisco, Palo Alto, New York or Washington, D.C., the Staff Recruiter will oversee the entire recruitment process for high level requisitions. The ideal candidate will have a strong understanding of full-cycle recruitment and effectively manage all areas of the recruitment process, from sourcing to onboarding. This position is responsible for creating a positive and personalized experience for candidates, agency contacts and hiring managers while driving efficiencies and ensuring compliance. This role reports to Manager, Staff Recruiting.   Responsibilities include: <ul> <li>Manage the entire recruitment process of high-level staff positions, from requisition through onboarding and integration, for various national and international Global Services departments.</li> <li>Develop and implement strategic recruitment plans to attract top talent, aligning with the firm’s long-term goals and objectives.</li> <li>Partner with hiring managers to fully understand role requirements and provide guidance on recruiting best practices to ensure compliance, consistency and efficiency.</li> <li>Develop and maintain information regarding market data and talent availability and leverage this information to provide guidance to hiring managers.</li> <li>Actively source candidates through job boards and other recruitment platforms to ensure a strong candidate pipeline. Leverage alternative resources and tools to ensure a strategic sourcing model.</li> <li>Partner and build strong relationships with agency search firms to effectively communicate Gibson Dunn’s culture and strengthen and grow candidate pipeline when additional support is required. Review and negotiate contractual terms to the best interest of the Firm.</li> <li>Review and refer qualified candidates to hiring managers.</li> <li>Conduct initial phone screenings to evaluate candidates’ expertise.</li> <li>Track and maintain all recruiting activities and files.</li> <li>Extend verbal and written offers of employment and manage offer negotiations.</li> <li>Maintain the firm’s applicant tracking system, and ensure configuration is up to date.</li> <li>Complete pre-employment checks and ensure timely entry into the firm’s onboarding platform for all new hires.</li> <li>Partner with key stakeholders to create meaningful onboarding and integration plans for new hires.</li> <li>Establish and track key recruitment metrics such as time-to-fill and cost-per-hire. Report key findings to leadership on a consistent basis.</li> <li>Partner with Staff Recruiting Manager to drive and lead various department initiatives.</li> <li>Continuously assess recruitment processes, tools and resources to further enhance the candidate experience.</li> <li>Proactively identify ways to improve the overall candidate and hiring manager experience, while ensuring efficiency and accountability throughout the entire process.</li> <li>Perform other duties as assigned or requested.</li> </ul> Qualifications: <ul> <li>Ability to manage multiple roles simultaneously and reprioritize responsibilities.</li> <li>Demonstrated knowledge of Human Resources practices and principles with a full understanding of recruiting practices.</li> <li>Capable of maintaining confidence of personal and highly sensitive information.</li> <li>Critical thinking and sound judgment with ability to analyze and resolve problems.</li> <li>Effective communication skills (written and verbal) with the ability to interact with individuals at all levels of the firm, along with managing productive working relationships.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field.</li> <li>7+ years of experience in recruiting or talent acquisition within a legal environment is strongly preferred.</li> <li>Proven experience as a full-cycle recruiter.</li> <li>Experience with applicant tracking systems (ATS) and HR software</li> <li>Demonstrated experience seeking and placing talent globally (preferred)</li> </ul>   Gibson Dunn will consider for employment qualified Applicants with Criminal Histories in a manner consistent with the requirements of local law. Compensation & Benefits: The annual compensation range for this position is $100,000 - $120,000. The salary offered within this range will depend upon qualifications and other operational considerations. Benefits offered for this position include health care; retirement benefits; paid days off, including sick time, and vacation time; parental leave; basic life insurance; Flexible Spending Accounts; as well as discretionary, performance-based bonuses.<div class="content-conclusion">______ For technical difficulties with our online application, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Our recruiting support team will respond as soon as possible. ______ Gibson Dunn is committed to ensuring equal employment opportunities for all qualified applicants, including individuals with disabilities.  We strive to ensure an inclusive and accessible hiring experience.  The Firm will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable participation in the application and recruitment process, unless doing so would impose an undue hardship, in accordance with applicable laws and regulations.   If you require a reasonable accommodation to complete an application, participate in an interview, or otherwise take part in the recruitment process, please contact us at <a href="mailto:[contato no portal]">[contato no portal]</a>. Please note, this is a dedicated email inbox established exclusively to assist applicants with accommodation request related to the recruitment process.  Inquiries about the status of an application or other non-accommodation matter will not receive a response.  </div>

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