H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3343521
Parceiro de Negócios de RH Sênior
Graco Inc.
- Local: Minneapolis, MN
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Parceiro de negócios de RH em Minneapolis, MN; empresa com 4 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
A Graco fabrica e comercializa equipamentos premium para movimentar, medir, controlar, dispensar e pulverizar uma ampla variedade de materiais fluidos e em pó. O que isso significa? Bem, nós bombeamos manteiga de amendoim para o seu pote e o óleo no seu carro. Colamos as solas dos seus sapatos, o vidro das suas janelas e a tela do seu telefone. Pulverizamos o acabamento do seu veículo, revestimentos em seus comprimidos, a tinta da sua casa e a textura das suas paredes. A Graco faz parte do seu dia a dia.
Esta função está atualmente sediada em nosso escritório em Minneapolis e fará a transição para nossa nova sede em Dayton, MN, em 2027.
O Senior Human Resources Business Partner apoia a organização fornecendo aconselhamento estratégico e operacional de RH a gerentes e funcionários. Esta posição é responsável por entregar soluções de pessoas em diversas disciplinas de RH, incluindo relações com funcionários, gestão de desempenho, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional. O HRBP fará parceria com gerentes e funcionários para impulsionar iniciativas de RH, ajudar a promover uma cultura organizacional positiva e impulsionar o desempenho dos negócios por meio de nossas pessoas.
O que você fará na Graco:
Parceria de Negócios
• Atuar como o contato principal de RH para o(s) grupo(s) de clientes designado(s), fornecendo orientação sobre planejamento de força de trabalho, gestão de desempenho e engajamento dos funcionários.
• Orientar gerentes na definição de expectativas, fornecendo feedback e impulsionando alto desempenho e engajamento da equipe.
• Monitorar métricas e tendências de RH para abordar proativamente as necessidades da força de trabalho.
Planejamento e Entrega de Pessoas
• Facilitar a execução de processos cíclicos (remuneração, gestão de desempenho, planejamento de talentos e sucessão, etc.) e iniciativas priorizadas em todo o(s) grupo(s) de clientes designado(s).
• Liderar iniciativas em torno do engajamento, retenção e reconhecimento dos funcionários para aprimorar a experiência do colaborador.
• Participar de due diligence de M&A e atividades de integração. Apoiar planos de transição e retenção, facilitar atividades de integração.
• Fazer parceria estreita com as equipes de COE para melhorar continuamente processos, programas e iniciativas com uma visão de HRBP em nome da função de RH.
Talento e Eficácia Organizacional
• Auxiliar na implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo reestruturação, design de cargos e planejamento de força de trabalho.
• Aconselhar sobre processos de gestão de mudanças para ajudar a organização a navegar por transições ou mudanças organizacionais.
• Apoiar iniciativas de engajamento dos funcionários avaliando níveis de satisfação e recomendando melhorias acionáveis e apoiando o negócio na execução.
• Fazer parceria com líderes e outros HR Business Partners para garantir que estratégias eficazes de aquisição de talentos estejam em vigor para as áreas de negócios designadas.
Relações com Funcionários e Cultura de Trabalho
• Atuar como um consultor chave para gerentes e funcionários em questões complexas de RH, oferecendo orientação sobre resolução de conflitos e preocupações no local de trabalho.
• Investigar, documentar e resolver prontamente reclamações de funcionários; fornecer coaching e facilitação conforme necessário.
• Aconselhar sobre ações disciplinares e processos de gestão de desempenho para garantir tratamento justo e conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista.
• Consultar sobre requisitos de conformidade local em parceria com as Operações de RH.
Execução de Programas Locais
• Gerenciar o recrutamento de ciclo completo e a integração (onboarding) para funcionários da fábrica no local, enquanto faz parceria com a equipe corporativa de Aquisição de Talentos para apoiar a contratação de cargos fora da fábrica.
• Aproveitar relatórios e dashboards moderadamente complexos para medir, gerenciar e analisar métricas de desempenho de pessoas e negócios no local e aconselhar sobre planos locais de pessoas e cultura.
• Participar ativamente e contribuir para esforços e resultados relacionados à segurança e bem-estar local.
O que você trará para a Graco:
• Bacharelado em Recursos Humanos, Negócios ou áreas relacionadas
• 5+ anos como HR Business Partner, Generalista de RH ou Talent Partner
• Profundo senso de negócios. Capaz de aprender rapidamente um negócio e apoiar objetivos de negócios mais amplos com uma visão de pessoas
• Forte capacidade de influenciar, construir relacionamentos e comunicar-se em todos os níveis de uma organização
• Experiência comprovada na gestão de questões complexas de relações com funcionários e na condução de mudanças
• Excelentes habilidades de resolução de problemas, análise e tomada de decisão
• Capacidade de trabalhar em um problema com informações limitadas e levar um problema ou situação para as próximas etapas
• Fortes habilidades de análise de dados, incluindo força no uso de IA, sistemas Workday/HRIS, MS Excel, PowerPoint
• Familiaridade e sólida experiência na facilitação de processos de gestão de talentos, como revisões de talentos e planejamento de sucessão
Aceleradores
• Experiência no suporte a funções de Marketing e TI
• Experiência de trabalho em um ambiente global e matricial
#LI-HYBRID
Os candidatos devem estar legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Esta função não é elegível para patrocínio de imigração agora ou no futuro (por exemplo, H-1B, TN, F-1 OPT).
Na Graco, você realmente faz a diferença. Seus talentos únicos contribuem para o nosso crescimento organizacional e futuro. Você não apenas faz a diferença, mas a cultura da Graco capacita os funcionários a criar seu próprio caminho de carreira. Se você optar por avançar dentro do seu departamento atual ou explorar novas oportunidades em diferentes divisões, você tem a capacidade de construir seu futuro. Nossos gerentes estão aqui para fornecer suporte e orientação à medida que você continua a crescer em sua carreira.
A Graco tem excelentes oportunidades disponíveis para indivíduos que desejam fazer parte de uma empresa em rápido movimento e crescimento, comprometida com a qualidade, inovação e resolução de problemas de manuseio de fluidos para nossos clientes. A Graco orgulha-se de ser nomeada um Melhor Lugar para Trabalhar pela Fortune Magazine em 2016, 2018, 2019, 2021 e 2022. A Graco oferece remuneração atraente, benefícios e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Os benefícios abrangentes da Graco incluem médico, odontológico, plano de compra de ações, 401(k), reembolso de mensalidade e muito mais.
Nossa empresa usa o E-Verify para confirmar o emprego e a elegibilidade de todos os funcionários recém-contratados. Para saber mais sobre o E-Verify, incluindo seus direitos e responsabilidades, visite [link no portal].
A faixa salarial base para esta posição está listada abaixo, excluindo benefícios adicionais ou outra compensação. Se você for contratado, sua taxa horária base final será determinada com base em fatores como localização geográfica, habilidades, competências, educação e/ou experiência. Além desses fatores, também consideraremos a equidade interna de nossos funcionários atuais. Por favor, tenha em mente que a faixa fornecida é a faixa salarial base total para a função. A contratação no ou próximo ao máximo da faixa não seria típica para permitir o crescimento salarial futuro e contínuo.
$75,000.00 - $131,200.00
Ver o texto original em inglês
Graco manufactures and markets premium equipment to move, measure, control, dispense and spray a wide variety of fluid and powder materials. What does that mean? Well, we pump peanut butter into your jar, and the oil in your car. We glue the soles of your shoes, the glass in your windows and the screen on your phone. We spray the finish on your vehicle, coatings on your pills, the paint on your house and texture on your walls. Graco is part of your daily life.
This role is currently based at our Minneapolis office and will transition to our new headquarters in Dayton, MN, in 2027.
The Senior Human Resources Business Partner supports the organization by providing strategic and operational HR advice to managers and employees. This position is responsible for delivering people solutions across a range of HR disciplines, including employee relations, performance management, talent management, and organizational development. The HRBP will partner with managers and employees to drive HR initiatives, help foster a positive organizational culture and drive business performance through our people.
What You Will Do at Graco:
Business Partnership
• Serve as the primary HR contact for assigned client group(s), providing guidance on workforce planning, performance management, and employee engagement.
• Coach managers on setting expectations, providing feedback, and driving high performance and team engagement.
• Monitor HR metrics and trends to proactively address workforce needs.
People Planning & Delivery
• Facilitate the execution of cyclical processes (compensation, performance management, talent & succession planning, etc.) and prioritized initiatives across the assigned client group(s).
• Lead initiatives around employee engagement, retention, and recognition to enhance the employee experience.
• Participate in M&A due diligence and integration activity. Support transition and retention plans, facilitate integration activities.
• Partner closely with COE teams to continually improve process, programs and initiatives with an HRBP lens on behalf of the HR function.
Talent & Org Effectiveness
• Assist in implementing organizational development strategies, including restructuring, job design, and workforce planning.
• Advise on change management processes to help the organization navigate through transitions or organizational changes.
• Support employee engagement initiatives by assessing satisfaction levels and recommending actionable improvements and supporting the business to execute.
• Partner with leaders and other HR Business Partners to ensure effective talent acquisition strategies are in place for assigned business areas.
Employee Relations & Workplace Culture
• Serve as a key advisor to managers and employees on complex HR issues, offering guidance on conflict resolution and workplace concerns.
• Promptly investigate, document and resolve employee complaints; provide coaching and facilitation as needed.
• Advise on disciplinary actions and performance management processes to ensure fair treatment and compliance with company policies and employment law.
• Consult on local compliance requirements in partnership with HR Operations.
Local Program Execution
• Manage full-cycle recruitment and onboarding for factory employees at the site, while partnering with the corporate Talent Acquisition team to support hiring for non-factory positions.
• Leverage moderately complex reports and dashboards to measure, manage and analyze people and business performance metrics at location and advise on local people & culture plans.
• Actively participate and contribute to local safety & wellness-related efforts and outcomes.
What You Will Bring to Graco:
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business or related fields
• 5+ years as an HR Business Partner, HR Generalist or Talent Partner
• Deep business acumen. Able to quickly learn a business and support broader business goals with a people lens
• Strong ability to influence, build relationships and communicate across all levels of an organization
• Proven experience managing complex employee relations issues and driving change
• Excellent problem-solving, analytical, and decision-making skills
• Ability to work through a problem with limited information and to take a problem or situation to the next steps
• Strong data analytic skills including strength in using AI, Workday/HRIS systems, MS Excel, PowerPoint
• Familiarity with and solid experience facilitating talent management processes, such as talent reviews and succession planning
Accelerators
• Experience supporting Marketing and IT functions
• Experience working in a global, matrix environment
#LI-HYBRID
Applicants must be legally authorized to work in the United States. This role is not eligible for immigration sponsorship now or in the future (e.g., H-1B, TN, F-1 OPT).
At Graco, you truly make a difference. Your unique talents contribute to our organizational growth and future. Not only do you make a difference, but Graco’s culture empowers employees to create their own career path. Whether you choose to advance within your current department or explore new opportunities in different divisions, you have the ability to build your future. Our managers are here to provide support and guidance as you continue to grow within your career.
Graco has excellent opportunities available to individuals who want to be part of a fast-moving, growing company that is committed to quality, innovation and solving fluid handling problems for our customers. Graco is proud to be named a Best Place to Work by Fortune Magazine in 2016, 2018, 2019, 2021 & 2022. Graco offers attractive compensation, benefits and career development opportunities. Graco’s comprehensive benefits include medical, dental, stock purchase plan, 401(k), tuition reimbursement and more.
Our company uses E-Verify to confirm the employment and eligibility of all newly hired employees. To learn more about E-Verify, including your rights and responsibilities, please visit [link no portal] .
The base pay range for this position is listed below, exclusive of fringe benefits or other compensation. If you are hired, your final base hourly rate will be determined based on factors such as geographic location, skills, competencies, education, and/or experience. In addition to those factors, we will also consider internal equity of our current employees. Please keep in mind that the range provided is the full base salary range for the role. Hiring at or near the maximum of the range would not be typical to allow for future and continued salary growth.
$75,000.00 - $131,200.00
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