Parceiro Principal de Eficácia Organizacional

A Graco fabrica e comercializa equipamentos premium para movimentar, medir, controlar, dispensar e pulverizar uma ampla variedade de materiais fluidos e em pó. O que isso significa? Bem, nós bombeamos manteiga de amendoim para o seu pote e o óleo do seu carro. Colamos as solas dos seus sapatos, o vidro das suas janelas e a tela do seu telefone. Pulverizamos o acabamento do seu veículo, revestimentos nos seus comprimidos, a tinta da sua casa e a textura nas suas paredes. A Graco faz parte do seu dia a dia. Esta função está atualmente baseada em nosso escritório em Minneapolis e fará a transição para nossa nova sede em Dayton, MN, em 2027. O(A) Principal, Organizational Effectiveness Partner consulta líderes e equipes de RH para fortalecer o desempenho organizacional, o engajamento dos funcionários, as práticas de talentos e as capacidades da força de trabalho. Esta posição lidera processos-chave em gestão de desempenho, planejamento de talentos, escuta dos funcionários, design organizacional, iniciativas de cultura e gestão de mudanças, enquanto fornece consultoria e soluções que alinham estratégias de pessoas aos objetivos de negócios. Esta posição não possui subordinados diretos, mas opera com influência, propriedade e autonomia significativas. O candidato ideal combina fortes habilidades de consultoria e análise com a capacidade de facilitar discussões, influenciar partes interessadas e impulsionar mudanças organizacionais sustentáveis. Por que esta função é importante Esta função desempenha um papel crítico em garantir que a organização tenha o talento certo, nas funções certas, no momento certo — apoiando uma forte produtividade, continuidade de liderança e crescimento a longo prazo em um mercado de trabalho competitivo. Esta função crítica atua como especialista no assunto em gestão de talentos e eficácia organizacional, fornecendo orientação prática e ferramentas para melhorar o desempenho organizacional da empresa. O que você fará na Graco Impulsionar uma Cultura de Alto Desempenho e Engajamento • Ser responsável pelo design e melhoria contínua dos processos de gestão de desempenho da empresa, incluindo definição de metas, feedback, calibração e planejamento de desenvolvimento, garantindo a aplicabilidade tanto para populações horistas quanto assalariadas. • Facilitar processos de planejamento de talentos da empresa, incluindo revisões de talentos, planejamento de sucessão, identificação de alto potencial, processos de feedback 360, coaching e soluções de avaliação para fortalecer a base de liderança. • Fazer parceria com a área de HR Analytics para projetar e executar a estratégia de escuta e engajamento dos funcionários da empresa, traduzindo insights da força de trabalho em ações que fortaleçam a cultura, a retenção e a eficácia organizacional. Construir Futuros Líderes e Equipes • Projetar, liderar e evoluir soluções de desenvolvimento de liderança, incluindo programas baseados em coortes, workshops, avaliações e experiências de aprendizado misto alinhadas à estratégia de negócios e prioridades operacionais. • Integrar o desenvolvimento de liderança com gestão de desempenho, planejamento de sucessão e resultados de revisão de talentos para impulsionar um impacto mensurável e fortalecer a capacidade de liderança. • Gerenciar relacionamentos com fornecedores externos, facilitadores e parceiros de avaliação para garantir soluções de talentos e eficácia organizacional de alta qualidade e escaláveis. Fortalecer a Eficácia Organizacional • Projetar e implementar soluções de eficácia organizacional que fortaleçam o desempenho da equipe, a colaboração, a clareza de papéis, a tomada de decisão e as formas de trabalho para melhorar os resultados de negócios. • Fazer parceria com os HR Business Partners para apoiar o design organizacional, planejamento da força de trabalho, clareza de papéis e iniciativas de melhoria de processos. • Aconselhar líderes e HR Business Partners sobre práticas de eficácia organizacional, incluindo ferramentas e abordagens de gestão de mudanças. • Analisar dados da força de trabalho e métricas organizacionais para identificar tendências, recomendar melhorias e medir o impacto dos programas de desenvolvimento organizacional. O que você trará para a Graco • Bacharelado em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Negócios ou área relacionada. • 7+ anos de experiência progressiva em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional ou funções de RH relacionadas. • Forte compreensão de gestão de desempenho, planejamento de sucessão, desenvolvimento de liderança e eficácia da força de trabalho. • Experiência comprovada no design e liderança de programas de gestão de talentos e desenvolvimento de liderança. • Experiência no apoio a mudanças organizacionais, eficácia de equipe ou iniciativas de design organizacional. • Capacidade demonstrada de influenciar partes interessadas sem autoridade formal. • Capacidade comprovada de atuar como um contribuidor individual sênior com impacto em nível empresarial. • Habilidades excepcionais de consultoria e facilitação. • Fortes habilidades analíticas com a capacidade de traduzir dados em insights e recomendações. Aceleradores • Exposição a populações de funcionários multilocais ou diversas, com populações horistas e assalariadas. • Experiência no apoio a iniciativas de transformação ou mudança em larga escala. • Experiência com análise da força de trabalho, diagnósticos organizacionais ou ferramentas de escuta dos funcionários. • Certificação em gestão de mudanças, facilitação ou metodologias de desenvolvimento organizacional. #LI-Hybrid Os candidatos devem estar legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Esta função não é elegível para patrocínio de imigração agora ou no futuro (por exemplo, H-1B, TN, F-1 OPT). Na Graco, você realmente faz a diferença. Seus talentos únicos contribuem para o nosso crescimento organizacional e futuro. Você não apenas faz a diferença, mas a cultura da Graco capacita os funcionários a criar seu próprio caminho de carreira. Se você optar por avançar dentro do seu departamento atual ou explorar novas oportunidades em diferentes divisões, você tem a capacidade de construir seu futuro. Nossos gerentes estão aqui para fornecer suporte e orientação à medida que você continua a crescer em sua carreira. A Graco tem excelentes oportunidades disponíveis para indivíduos que desejam fazer parte de uma empresa em rápido movimento e crescimento, comprometida com a qualidade, inovação e resolução de problemas de manuseio de fluidos para nossos clientes. A Graco orgulha-se de ter sido nomeada um dos Melhores Lugares para Trabalhar pela Fortune Magazine em 2016, 2018, 2019, 2021 e 2022. A Graco oferece remuneração atraente, benefícios e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Os benefícios abrangentes da Graco incluem plano médico, odontológico, plano de compra de ações, 401(k), reembolso de mensalidades e muito mais. Nossa empresa usa o E-Verify para confirmar o emprego e a elegibilidade de todos os funcionários recém-contratados. Para saber mais sobre o E-Verify, incluindo seus direitos e responsabilidades, visite [link no portal] . A faixa salarial base para esta posição está listada abaixo, excluindo benefícios marginais ou outras compensações. Se você for contratado, sua taxa horária base final será determinada com base em fatores como localização geográfica, habilidades, competências, educação e/ou experiência. Além desses fatores, também consideraremos a equidade interna de nossos funcionários atuais. Por favor, tenha em mente que a faixa fornecida é a faixa salarial base total para a função. A contratação no limite máximo ou próximo a ele da faixa não seria típica, para permitir o crescimento salarial futuro e contínuo. $87,000.00 - $152,200.00