H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3343525
Recrutador Sênior
Graco Inc.
- Local: Minneapolis, MN
- Área: RH & Administrativo
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Recrutador sênior em Minneapolis, MN; empresa com 4 aprovações de LCA nos últimos 12 meses.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
A Graco fabrica e comercializa equipamentos premium para movimentar, medir, controlar, dispensar e pulverizar uma ampla variedade de materiais fluidos e em pó. O que isso significa? Bem, nós bombeamos a manteiga de amendoim para o seu pote e o óleo do seu carro. Colamos as solas dos seus sapatos, o vidro das suas janelas e a tela do seu celular. Pulverizamos o acabamento do seu veículo, revestimentos em seus comprimidos, a tinta da sua casa e a textura das suas paredes. A Graco faz parte do seu dia a dia.
Esta função está atualmente baseada em nosso escritório em Minneapolis e fará a transição para nossa nova sede em Dayton, MN, em 2027.
O Recrutador Sênior desempenha um papel fundamental no sucesso organizacional ao identificar, atrair e contratar talentos globais de alto nível. Atuando como um parceiro de negócios colaborativo, o ocupante será responsável por executar esforços de recrutamento em parceria com líderes de contratação que garantam que estamos encontrando e selecionando as pessoas certas para expandir nossos negócios.
Você trabalhará em estreita colaboração com os Parceiros de Negócios de RH no desenvolvimento e implementação de estratégias inovadoras de aquisição de talentos que fundem esforços de recrutamento externo com iniciativas internas de desenvolvimento de talentos, tudo isso garantindo uma experiência inclusiva e excepcional para o candidato.
O candidato ideal é orientado por resultados, um solucionador de problemas resiliente e possui fortes habilidades interpessoais, aproveitando sua profunda experiência para influenciar líderes. Além dos esforços de recrutamento de ciclo completo, nosso Recrutador Sênior tem responsabilidade por uma capacidade central da função de Aquisição de Talentos, como dados e relatórios, supervisão de ATS, programas de marketing de recrutamento ou outras capacidades, conforme necessário.
Esta função está baseada em nossa sede em Minneapolis, MN.
Reporta-se a: Gerente, Aquisição de Talentos
O que você fará na Graco
• Gerenciar os processos de recrutamento de ciclo completo para preencher cargos abertos de forma eficiente - criando anúncios de vagas, buscando candidatos passivos, realizando triagem/entrevistas e negociando ofertas de emprego.
• Atuar como um consultor estratégico e parceiro de pensamento para os gerentes de contratação, impulsionando conversas proativas sobre talentos por meio do uso de dados e insights para informar a estratégia, melhorar a eficiência do processo e influenciar as partes interessadas.
• Atuar como um parceiro chave na condução de iniciativas de marca empregadora para posicionar a empresa como um empregador de escolha em um mercado de talentos competitivo.
• Manter uma comunicação forte com os candidatos e gerentes de contratação durante todas as etapas do processo de recrutamento para todos os cargos atribuídos.
• Construir pipelines de candidatos inclusivos e de alto desempenho por meio de oportunidades de networking direcionadas e parcerias organizacionais. Pode trabalhar com agências de recrutamento para preencher cargos difíceis de preencher, trabalhando para garantir que a agência forneça candidatos de qualidade e tenha padrões e práticas de comunicação de primeira linha.
• Garantir que o processo de recrutamento da empresa seja executado com alta qualidade, conformidade e profissionalismo em cada etapa para oferecer uma experiência de candidato de classe mundial que reflita a missão e os valores da Graco em cada ponto de contato.
• Colaborar com equipes multifuncionais (Parceiros de RH, Operações de Pessoas, Recompensas Totais) para apoiar processos de contratação e integração contínuos e para alinhar o recrutamento com estratégias de talentos mais amplas.
• Participa ou lidera projetos conforme designado.
O que você trará para a Graco
• Bacharelado ou experiência relevante.
• Ampla experiência (7+ anos) em recrutamento de ciclo completo em ambiente de ritmo acelerado, com uma mistura de Corporativo e Agência preferencialmente • preferencialmente em um ambiente de manufatura e/ou vendas técnicas com 4 anos de recrutamento para cargos de nível profissional, gestão e vendas. Experiência com recrutamento internacional é preferencial.
• Profunda experiência em sourcing, marketing de recrutamento, legislação trabalhista e ecossistemas de tecnologia de talentos (por exemplo, Workday, LinkedIn, etc.).
• Alto senso de urgência com capacidade comprovada de navegar efetivamente por prioridades em mudança.
• Capacidade de comunicar e influenciar efetivamente, tanto oralmente quanto por escrito, com partes interessadas em todos os níveis da organização.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades com um olhar atento para a execução impecável - Altamente responsável com atenção impecável aos detalhes.
• Compromisso em fornecer uma experiência excepcional ao candidato durante todo o processo de recrutamento.
• Histórico comprovado de identificação de ineficiências e implementação de melhorias de processo que aprimoram as experiências do candidato e do gerente de contratação.
• Experiência em operar em ambientes em mudança ou transformação, com a capacidade de se adaptar rapidamente e trazer outros consigo.
• Forte conjunto de habilidades analíticas e orientação baseada em dados.
• Lida com informações confidenciais com o máximo de julgamento e discrição.
• Experiência em incorporar práticas de recrutamento inclusivas em estratégias de aquisição de talentos.
Aceleradores
• Experiência e conhecimento em manufatura industrial global.
• MBA ou Mestrado preferencial
#LI-HYBRID
Os candidatos devem estar legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Esta função não é elegível para patrocínio de imigração agora ou no futuro (por exemplo, H-1B, TN, F-1 OPT).
Na Graco, você realmente faz a diferença. Seus talentos únicos contribuem para o nosso crescimento organizacional e futuro. Você não apenas faz a diferença, mas a cultura da Graco capacita os funcionários a criar seu próprio caminho de carreira. Se você optar por avançar em seu departamento atual ou explorar novas oportunidades em diferentes divisões, você tem a capacidade de construir seu futuro. Nossos gerentes estão aqui para fornecer suporte e orientação à medida que você continua a crescer em sua carreira.
A Graco tem excelentes oportunidades disponíveis para indivíduos que desejam fazer parte de uma empresa em rápido movimento e crescimento, comprometida com a qualidade, inovação e resolução de problemas de manuseio de fluidos para nossos clientes. A Graco orgulha-se de ser nomeada um Melhor Lugar para Trabalhar pela Fortune Magazine em 2016, 2018, 2019, 2021 e 2022. A Graco oferece remuneração atraente, benefícios e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Os benefícios abrangentes da Graco incluem médico, odontológico, plano de compra de ações, 401(k), reembolso de mensalidades e muito mais.
Nossa empresa usa o E-Verify para confirmar o emprego e a elegibilidade de todos os funcionários recém-contratados. Para saber mais sobre o E-Verify, incluindo seus direitos e responsabilidades, visite [link no portal] .
A faixa salarial base para esta posição está listada abaixo, excluindo benefícios adicionais ou outras compensações. Se você for contratado, sua taxa horária base final será determinada com base em fatores como localização geográfica, habilidades, competências, educação e/ou experiência. Além desses fatores, também consideraremos a equidade interna de nossos funcionários atuais. Por favor, tenha em mente que a faixa fornecida é a faixa salarial base total para a função. A contratação no ou próximo ao máximo da faixa não seria típica para permitir o crescimento salarial futuro e contínuo.
$87,000.00 - $152,200.00
Ver o texto original em inglês
Graco manufactures and markets premium equipment to move, measure, control, dispense and spray a wide variety of fluid and powder materials. What does that mean? Well, we pump peanut butter into your jar, and the oil in your car. We glue the soles of your shoes, the glass in your windows and the screen on your phone. We spray the finish on your vehicle, coatings on your pills, the paint on your house and texture on your walls. Graco is part of your daily life.
This role is currently based at our Minneapolis office and will transition to our new headquarters in Dayton, MN, in 2027.
The Senior Recruiter holds a pivotal role in driving organizational success by identifying, attracting and hiring top tier global talent. Serving as a collaborative business partner, the incumbent will be responsible for executing recruiting efforts in partnership with hiring leaders that ensure we are finding and selecting the right people to grow our business.
You’ll partner closely with HR Business Partners in developing and implementing innovative talent acquisition strategies that fuse external recruitment efforts with internal talent development initiatives, all while ensuring an inclusive and exceptional candidate experience.
The ideal candidate is results driven, a resilient problem solver, and has strong interpersonal skills leveraging their deep expertise to influence leaders. In addition to full cycle recruitment efforts, our Senior Recruiter has responsibility for a core capability of the Talent Acquisition function such as data & reporting, ATS oversight, recruitment marketing programs or other capabilities as needed.
This role is based out of our headquarters in Minneapolis, MN.
Reports to: Manager, Talent Acquisition
What You Will Do at Graco
• Manage the full cycle recruitment processes to efficiently fill open positions - creating job postings, sourcing passive candidates, screening/interviewing, and negotiating employment offers.
• Serve as a strategic advisor and thought partner to hiring managers, driving proactive talent conversations through the use of data and insights to inform strategy, improve process efficiency, and influence stakeholders.
• Serve as a key partner in driving employer branding initiatives to position the company as an employer of choice in a competitive talent market.
• Maintain strong communication with candidates and hiring managers throughout all stages of the recruiting process for all assigned positions.
• Build inclusive, high performing candidate pipelines through targeted networking opportunities and organizational partnerships. May work with staffing agencies to fill hard to fill positions working to ensure the agency provides quality candidates and has top notch communication standards and practices.
• Ensure that the company’s recruiting process is executed with high quality, compliance, and professionalism at every step to deliver a world-class candidate experience reflective of Graco’s mission and values at every touchpoint.
• Collaborate with cross-functional teams (HR Partners, People Operations, Total Rewards) to support seamless hiring and onboarding processes and to align recruitment with broader talent strategies.
• Participates in or leads projects as assigned.
What You Will Bring to Graco
• Bachelor's degree or relevant experience.
• Broad experience (7+ years) in full-cycle recruitment in fast paced environment with a mix of Corporate and Agency preferred • preferably in a manufacturing and/or technical sales environment with 4 years of recruiting for the professional level, management, and sales positions. Experience with International recruitment experience preferred.
• Deep expertise in sourcing, recruitment marketing, employment law and talent technology ecosystems (e.g., Workday, LinkedIn, etc.).
• High sense of urgency with proven ability to effectively navigate shifting priorities.
• Ability to communicate and influence effectively, both orally and in writing, with stakeholders at all levels of the organization.
• Ability to manage multiple priorities with a keen eye to flawless execution - Highly accountable with impeccable attention to detail.
• Commitment to provide an exceptional candidate experience throughout the recruitment process.
• Proven track record of identifying inefficiencies and implementing process improvements that enhance candidate and hiring manager experiences.
• Experience operating in environments undergoing change or transformation, with the ability to adapt quickly and bring others along.
• Strong analytical skillset and data-driven orientation.
• Handles confidential information with the utmost judgment and discretion.
• Experience incorporating inclusive recruiting practices into talent acquisition strategies.
Accelerators
• Global industrial manufacturing experience and knowledge.
• MBA or Master’s degree preferred
#LI-HYBRID
Applicants must be legally authorized to work in the United States. This role is not eligible for immigration sponsorship now or in the future (e.g., H-1B, TN, F-1 OPT).
At Graco, you truly make a difference. Your unique talents contribute to our organizational growth and future. Not only do you make a difference, but Graco’s culture empowers employees to create their own career path. Whether you choose to advance within your current department or explore new opportunities in different divisions, you have the ability to build your future. Our managers are here to provide support and guidance as you continue to grow within your career.
Graco has excellent opportunities available to individuals who want to be part of a fast-moving, growing company that is committed to quality, innovation and solving fluid handling problems for our customers. Graco is proud to be named a Best Place to Work by Fortune Magazine in 2016, 2018, 2019, 2021 & 2022. Graco offers attractive compensation, benefits and career development opportunities. Graco’s comprehensive benefits include medical, dental, stock purchase plan, 401(k), tuition reimbursement and more.
Our company uses E-Verify to confirm the employment and eligibility of all newly hired employees. To learn more about E-Verify, including your rights and responsibilities, please visit [link no portal] .
The base pay range for this position is listed below, exclusive of fringe benefits or other compensation. If you are hired, your final base hourly rate will be determined based on factors such as geographic location, skills, competencies, education, and/or experience. In addition to those factors, we will also consider internal equity of our current employees. Please keep in mind that the range provided is the full base salary range for the role. Hiring at or near the maximum of the range would not be typical to allow for future and continued salary growth.
$87,000.00 - $152,200.00
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.