Gerente Sênior de Comunicações Internas

A Graco fabrica e comercializa equipamentos premium para movimentar, medir, controlar, dispensar e pulverizar uma ampla variedade de materiais fluidos e em pó. O que isso significa? Bem, nós bombeamos manteiga de amendoim para o seu pote e o óleo do seu carro. Colamos as solas dos seus sapatos, o vidro das suas janelas e a tela do seu telefone. Pulverizamos o acabamento do seu veículo, revestimentos nos seus comprimidos, a tinta da sua casa e a textura nas suas paredes. A Graco faz parte do seu dia a dia. Esta função está atualmente baseada em nosso escritório em Minneapolis e fará a transição para nossa nova sede em Dayton, MN, em 2027. O Gerente Sênior de Comunicações Internas é um cargo de liderança chave dentro da função de comunicações globais da Graco, responsável por moldar e executar planos de comunicação corporativa que impulsionem o engajamento dos funcionários e conectem a força de trabalho global da Graco à sua estratégia de crescimento de longo prazo. Esta função traduzirá a estratégia corporativa e as metas de negócios anuais da Graco em uma narrativa corporativa clara e convincente e em uma estrutura de mensagens vinculada às prioridades de negócios e aos comportamentos desejados dos funcionários. Esta nova posição apoia o Chefe de Comunicações Globais na operacionalização da estratégia, lidera programas proativos de comunicação interna e estabelece KPIs fundamentados no impulsionamento do crescimento, estratégia corporativa, propósito, visão e valores. O Gerente Sênior de Comunicações Internas lidera comunicações de mudança corporativa, desenvolve sistemas de comunicação de liderança e constrói ferramentas e estruturas escaláveis que permitem que mensagens estratégicas consistentes sejam transmitidas a todos os níveis da organização. Esta posição evolui além das comunicações internas tradicionais para atuar como um facilitador de negócios e impulsionador de mudanças, alinhando pessoas, comportamentos e execução para impulsionar o crescimento da Graco. O que você fará na Graco Liderar Comunicações de Estratégia e Ativação de Mudanças • Traduzir a estratégia corporativa e as metas de negócios anuais em uma narrativa corporativa clara e convincente e em uma estrutura de mensagens. • Definir como a adoção da estratégia se parece na prática, conectando a estratégia ao trabalho e às decisões diárias dos funcionários. • Fazer parceria com o chefe de comunicações globais para alinhar mensagens, prioridades e expectativas em toda a organização. • Criar kits de ferramentas, guias e recursos de mensagens escaláveis que permitam aos líderes comunicar consistentemente as prioridades, reforçar expectativas e impulsionar o alinhamento. • Estabelecer funções e expectativas claras para os líderes no impulsionamento do engajamento e alinhamento. • Construir uma estratégia de conteúdo para funcionários que garanta o reforço contínuo da estratégia por meio de fluxos de trabalho e ferramentas diárias, incluindo um calendário editorial contínuo de conteúdo orientado pela estratégia e storytelling. • Criar uma jornada de aprendizado estruturada para os funcionários para garantir que as comunicações conectem a estratégia aos comportamentos, expectativas de desempenho e resultados de negócios. • Definir a estrutura de canais de comunicação em plataformas executivas, gerenciais e corporativas. • Alinhar as reuniões gerais (town halls) do CEO, comunicações de resultados e estratégia de intranet para reforçar as prioridades estratégicas. • Fazer parceria interfuncional para identificar e comunicar o progresso da empresa no impulsionamento do crescimento e prioridades estratégicas em unidades de negócios globais, funções corporativas e operações. • Gerenciar Comunicações Internas e Engajamento dos Funcionários • Gerenciar a equipe de comunicações internas para desenvolver e implementar planos de comunicação integrados que se alinhem com as metas corporativas, transformação organizacional, marca empregadora e desenvolvimento de talentos. • Liderar e desenvolver canais globais de comunicação interna, garantindo uma comunicação consistente, clara e envolvente em toda a organização. • Melhorar as comunicações e o engajamento para funcionários de manufatura e produção usando canais como sinalização, kits de ferramentas e treinamento para líderes de linha de frente e formatos otimizados para dispositivos móveis. • Apoiar a integração de M&A para alinhar novos funcionários à cultura e estratégia da Graco. • Criar conteúdo multimídia de alta qualidade para engajar os funcionários, incluindo vídeos executivos e storytelling. • Apoiar a produção do Relatório Anual e do Relatório ESG. • Implementar novos sistemas, ferramentas e processos de comunicação interna para melhorar a experiência do funcionário e engajar uma força de trabalho global. Liderança de Equipe, Colaboração e Construção de Cultura • Liderar, orientar e desenvolver uma equipe de comunicações de alto desempenho, promovendo o crescimento estratégico e a responsabilidade. • Construir parcerias interfuncionais fortes para garantir uma comunicação coesa e alinhada em toda a empresa. • Equilibrar o planejamento estratégico com a execução oportuna. Medir a Compreensão da Estratégia, Alinhamento e Mudança de Comportamento • Definir métricas de sucesso que vão além dos resultados de comunicação para medir: • Compreensão da estratégia pelos funcionários • Alinhamento às prioridades • Adoção dos comportamentos desejados • Conexão com o trabalho diário • Estabelecer estruturas de medição que incluam métricas de negócios, atitudinais e de desempenho de conteúdo. • Fornecer insights e recomendações regulares à alta liderança para melhorar a eficácia e impulsionar a responsabilidade. • Estabelecer, medir e apresentar KPIs trimestrais para a eficácia das comunicações, incluindo conscientização, engajamento, sentimento, confiança e reputação. • Desenvolver e comunicar processos, fluxos de trabalho e estratégias de comunicação para impulsionar a consistência e a qualidade das comunicações. • Aplicar melhores práticas, tendências emergentes e ferramentas modernas, incluindo IA agente e generativa, para aumentar o impacto da comunicação. O que você trará para a Graco • Bacharelado em Jornalismo, Comunicações, Relações Públicas ou área relacionada. • Mais de 10 anos de experiência progressiva em comunicações, incluindo pelo menos 4 anos liderando equipes em uma organização global e matricial. • Capacidade comprovada de desenvolver e executar estratégias de comunicação interna em toda a empresa, apoiando a liderança executiva e grandes iniciativas de negócios. • Forte visão de negócios e capacidade de alinhar comunicações com a estratégia. • Habilidades excepcionais de escrita, edição e apresentação com a capacidade de traduzir tópicos complexos em mensagens claras para todos os níveis da organização. • Experiência liderando comunicações para mudanças organizacionais. • Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e partes interessadas em um ambiente de ritmo acelerado. • Fortes habilidades interpessoais e de liderança com a capacidade de aconselhar e influenciar líderes seniores. • Bom julgamento, discrição e capacidade de gerenciar comunicações sensíveis. • Disponibilidade para viajar até 15%. Aceleradores (Desejável) • Experiência em organizações de capital aberto. • Experiência em manufatura, indústrias B2B industriais ou operações corporativas globais. #LI-Hybrid Os candidatos devem estar legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Esta função não é elegível para patrocínio de imigração agora ou no futuro (por exemplo, H-1B, TN, F-1 OPT). Na Graco, você realmente faz a diferença. Seus talentos únicos contribuem para o nosso crescimento organizacional e futuro. Você não apenas faz a diferença, mas a cultura da Graco capacita os funcionários a criar seu próprio caminho de carreira. Se você optar por avançar dentro do seu departamento atual ou explorar novas oportunidades em diferentes divisões, você tem a capacidade de construir seu futuro. Nossos gerentes estão aqui para fornecer suporte e orientação à medida que você continua a crescer em sua carreira. A Graco tem excelentes oportunidades disponíveis para indivíduos que desejam fazer parte de uma empresa em rápido crescimento, comprometida com a qualidade, inovação e resolução de problemas de manuseio de fluidos para nossos clientes. A Graco orgulha-se de ter sido nomeada um Melhor Lugar para Trabalhar pela Fortune Magazine em 2016, 2018, 2019, 2021 e 2022. A Graco oferece remuneração, benefícios e oportunidades de desenvolvimento de carreira atraentes. Os benefícios abrangentes da Graco incluem plano médico, odontológico, plano de compra de ações, 401(k), reembolso de mensalidades e muito mais. Nossa empresa usa o E-Verify para confirmar o emprego e a elegibilidade de todos os funcionários recém-contratados. Para saber mais sobre o E-Verify, incluindo seus direitos e responsabilidades, visite [link no portal] . A faixa salarial base para esta posição está listada abaixo, excluindo benefícios marginais ou outras compensações. Se você for contratado, sua taxa horária base final será determinada com base em fatores como localização geográfica, habilidades, competências, educação e/ou experiência. Além desses fatores, também consideraremos a equidade interna de nossos funcionários atuais. Por favor, tenha em mente que a faixa fornecida é a faixa salarial base total para a função. A contratação no ou próximo ao máximo da faixa não seria típica para permitir o crescimento salarial futuro e contínuo. $111,100.00 - $194,400.00