H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3343975
Gerente de Design Instrucional
HOSPITAL FOR SPECIAL SURGERY
- Local: New York, NY
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Gerente de design instrucional no Hospital for Special Surgery em Nova York.
Cadastro grátis — o contato e o link oficial da vaga ficam no portal.
Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
Como você se move é a razão de estarmos aqui. ®
Agora mais do que nunca.
Volte ao que você precisa e ama fazer.
As possibilidades são infinitas...
Agora mais do que nunca, nossos princípios orientadores nos ajudam em nossa busca por talentos excepcionais - candidatos que se alinham à nossa cultura de trabalho única e que desejam maximizar as abundantes oportunidades de crescimento e sucesso.
Se isso descreve você, então vamos conversar!
HSS é consistentemente um dos hospitais mais bem classificados em ortopedia e reumatologia pelo U.S. News & World Report. Como ganhador do Magnet Award for Nursing Excellence, o HSS foi o primeiro hospital na cidade de Nova York a receber essa distinta designação. Esteja você no início de sua carreira ou seja um especialista em sua área, você encontrará no HSS um ambiente inovador, acolhedor e inclusivo.
Trabalhando com colegas que amam o que fazem e estão profundamente comprometidos com nossa Missão, você também pode fazer parte de nossa transformação em toda a empresa.
Status do Emprego
Regular em tempo integral
Turno de Trabalho
Faixa de Remuneração
A escala salarial base para esta posição é de $125.000,00 - $191.000,00. Além disso, esta posição será elegível para benefícios adicionais consistentes com a função. O salário do finalista selecionado para esta função será determinado com base em vários fatores, incluindo, mas não se limitando a: escopo da função, nível de experiência, educação, realizações, equidade interna, orçamento e sujeito à avaliação de Valor Justo de Mercado. A faixa de contratação listada é uma determinação de boa-fé da remuneração potencial no momento deste anúncio de vaga e pode ser modificada no futuro.
O que você fará
ANOS DE EXPERIÊNCIA NECESSÁRIOS
• 5+ anos de experiência em saúde, tecnologia educacional, desenvolvimento de currículo e/ou gestão de aprendizagem.
• 2+ anos de experiência significativa em implementação e/ou suporte de TI
ANOS DE EXPERIÊNCIA PREFERENCIAIS
• 8+ anos de experiência em saúde, tecnologia educacional, desenvolvimento de currículo e/ou gestão de aprendizagem.
• 4+ anos de experiência significativa em implementação e/ou suporte de TI.
• Participação em pelo menos um ciclo de vida completo de implementação
EDUCAÇÃO NECESSÁRIA
Bacharelado em Tecnologia da Informação, Administração de Empresas ou área relacionada à Saúde.
EDUCAÇÃO PREFERENCIAL
Mestrado em Administração de Empresas (MBA), Saúde Pública (MPH) ou equivalente.
CERTIFICAÇÕES/LICENÇAS NECESSÁRIAS
N/A
CERTIFICAÇÕES/LICENÇAS PREFERENCIAIS
Pelo menos um ano de experiência direta treinando aplicações Epic em ambiente de sala de aula
QUALIFICAÇÕES
• Experiência na gestão de uma equipe, incluindo liderar equipes multifuncionais e projetos de aprendizagem em larga escala
• Forte compreensão da teoria de aprendizagem de adultos, design instrucional e práticas de treinamento
• Capacidade de traduzir conteúdo técnico ou clínico complexo em experiências de aprendizagem eficazes, adaptadas a alunos adultos.
• Conhecimento profundo de Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS)
• Conhecimento prático de ferramentas de autoria de eLearning (por exemplo, Articulate Storyline, Camtasia)
• Experiência na implementação e/ou suporte de sistemas clínicos corporativos aplicáveis, por exemplo, Epic
• Capacidade demonstrada de evoluir a função de treinamento para além do treinamento de aplicações, para apoiar o desenvolvimento de capacidades digitais mais amplas, incluindo treinamento para ferramentas habilitadas por IA, plataformas de análise e tecnologias emergentes.
• Experiência demonstrada na construção de currículos de treinamento baseados em funções para implementações de tecnologia corporativa, incluindo caminhos de aprendizagem, esboços de cursos, auxiliares de trabalho e certificações ou avaliações de competência.
• Fortes habilidades de planejamento de projetos, priorização e alocação de recursos
• Capacidade de gerenciar múltiplas iniciativas de aprendizagem simultâneas
• Envolver-se com as partes interessadas (usuários, especialistas no assunto e patrocinadores executivos) para coletar feedback e garantir a relevância e o impacto do currículo.
• Conforto em avaliar e pilotar novas ferramentas e plataformas
• Capacidade de definir e rastrear métricas de eficácia de aprendizagem
• Experiência na coleta e análise de métricas de treinamento (por exemplo, taxas de conclusão de cursos, feedback dos alunos, métricas de adoção) e uso dos resultados para melhorar os materiais de treinamento e métodos de entrega.
• Experiência em liderar, gerenciar e orientar designers instrucionais, incluindo o estabelecimento de padrões de desenvolvimento de conteúdo, processos de revisão e melhores práticas de design instrucional.
• Orientar a equipe para o desenvolvimento profissional
RESPONSABILIDADES DA POSIÇÃO E UNIDADE – TAMBÉM CONHECIDAS COMO Competências
• Comunicação e Colaboração: Comunica ideias complexas com habilidade e nuances para um conjunto diversificado de equipes e públicos, incluindo a Alta Liderança. Faz parceria com as partes interessadas/clientes para garantir uma colaboração eficaz a fim de resolver problemas.
• Compromisso com a Qualidade e Melhoria Contínua: Implementa padrões de melhores práticas e otimiza processos e sistemas dentro e entre equipes para impulsionar a melhoria e a qualidade. Impulsiona efetivamente a mudança (ou atua como agente de mudança) dentro da equipe e entre equipes.
• Pensamento Crítico, Resolução de Problemas e Tomada de Decisão: Analisa problemas, questões e oportunidades de forma sistemática e lógica para tomar decisões que apoiem os objetivos do departamento ou da organização.
• Atendimento ao Cliente: Fornece o mais alto nível de serviço a pacientes, visitantes e colegas em toda a organização. Monitora as métricas de atendimento ao cliente da equipe para garantir que os padrões sejam atendidos.
• Gestão de Desempenho: Cria um ambiente de equipe positivo, solidário e envolvente para os membros do grupo. Utiliza todos os aspectos do ciclo de gestão de desempenho para ajudar a desenvolver e sustentar um ambiente de trabalho propício aos mais altos níveis de engajamento e desempenho dos funcionários.
• Modelo de Papel Positivo: Inspira entusiasmo e compromisso com a excelência dentro do departamento, demonstrando consistentemente comportamentos que refletem os mais altos padrões de conduta ética e profissional. Contribui positivamente para a cultura da empresa e ajuda a construir uma cultura de oferecer apoio.
• Gestão de Projetos: Implementa projetos complexos usando uma abordagem sistemática para traduzir planos de trabalho em componentes acionáveis e resultados mensuráveis. Fornece supervisão para um portfólio ou múltiplos portfólios de projetos. Garante que as equipes tenham o suporte e as ferramentas adequadas para gerenciar projetos de forma eficaz. Desenvolve e monitora orçamentos de projetos.
• Liderança de Equipe: Fornece orientação, incentivo e direção à equipe para criar e promover uma abordagem centrada na equipe para facilitar a realização dos objetivos do departamento ou grupo de trabalho. Avalia rotineiramente as prioridades e delega adequadamente para aumentar a eficiência e a eficácia. Une as equipes em torno de uma missão, visão ou objetivo que as encoraja a fazer o seu melhor trabalho. Atrai e seleciona funcionários excepcionais de diversas origens para atender às necessidades organizacionais.
• Conhecimento Técnico e de Negócios: Mantém e demonstra o conhecimento técnico e adequado exigido pela posição. Entende as necessidades de negócios e o panorama geral. Busca entender tecnologias emergentes e áreas fora de sua especialidade. Contribui para discussões de alto nível sobre design de plataforma ou solução.
• Gestão de Fornecedores: Responsável pela interação diária com o fornecedor. Participa de atividades como pesquisar e selecionar fornecedores, obter orçamentos e negociar contratos, controlar custos, gerenciar relacionamentos, avaliar o desempenho e garantir que os pagamentos sejam feitos.
Política de Não Discriminação
Hospital for Special Surgery está comprometido em fornecer atendimento de alta qualidade e serviço qualificado, compassivo e confiável à nossa comunidade em um ambiente seguro e de cura. Consistente com este compromisso, o Hospital for Special Surgery presta atendimento, admite e trata pacientes e fornece todos os serviços sem distinção de idade, raça, cor, credo, etnia, religião, origem nacional, cultura, idioma, deficiência física ou mental, status socioeconômico, status de veterano ou militar, estado civil, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou qualquer outra base proibida por lei federal, estadual ou local ou por padrões de acreditação.
Ver o texto original em inglês
How you move is why we’re here. ®
Now more than ever.
Get back to what you need and love to do.
The possibilities are endless...
Now more than ever, our guiding principles are helping us in our search for exceptional talent - candidates who align with our unique workplace culture and who want to maximize the abundant opportunities for growth and success.
If this describes you then let’s talk!
HSS is consistently among the top-ranked hospitals for orthopedics and rheumatology by U.S. News & World Report. As a recipient of the Magnet Award for Nursing Excellence, HSS was the first hospital in New York City to receive the distinguished designation. Whether you are early in your career or an expert in your field, you will find HSS an innovative, supportive and inclusive environment.
Working with colleagues who love what they do and are deeply committed to our Mission, you too can be part of our transformation across the enterprise.
Emp Status
Regular Full time
Work Shift
Compensation Range
The base pay scale for this position is $125,000.00 - $191,000.00. In addition, this position will be eligible for additional benefits consistent with the role. The salary of the finalist selected for this role will be determined based on various factors, including but not limited to: scope of role, level of experience, education, accomplishments, internal equity, budget, and subject to Fair Market Value evaluation. The hiring range listed is a good faith determination of potential compensation at the time of this job advertisement and may be modified in the future.
What you will be doing
YEARS OF EXPERIENCE REQUIRED
• 5+ years of experience in healthcare, education technology, curriculum development and/or learning management.
• 2+ years of significant IT implementation and/or support experience
YEARS OF EXPERIENCE PREFERRED
• 8+ years of experience in healthcare, education technology, curriculum development and/or learning management.
• 4+ years of significant IT implementation and/or support experience.
• Participation in at least one full implementation lifecycle
EDUCATION REQUIRED
Bachelor’s Degree in Information Technology, Business Administration, or Healthcare related field.
EDUCATION PREFERRED
Master’s Degree in Business Administration (MBA), Public Health (MPH), or equivalent.
CERTIFICATIONS/LICENSURE REQUIRED
N/A
CERTIFICATIONS/LICENSURE PREFERRED
At least one year of direct experience training Epic applications in a classroom setting
QUALIFICATIONS
• Experience managing a team, including leading cross-functional teams and large-scale learning projects
• Strong understanding of adult learning theory, instructional design, and training practices
• Ability to translate complex technical or clinical content into effective learning experiences tailored to adult learners.
• Deep knowledge of Learning Management Systems (LMS)
• Working knowledge of eLearning authoring tools (e.g., Articulate Storyline, Camtasia)
• Experience implementing and/or supporting applicable enterprise clinical systems, e.g. Epic
• Demonstrated ability to evolve the training function beyond application training to support broader digital capability development, including training for AI-enabled tools, analytics platforms, and emerging technologies.
• Demonstrated experience building role-based training curricula for enterprise technology implementations, including learning paths, course outlines, job aids, and certification or competency assessments.
• Strong project planning, prioritization, and resource allocation skills
• Ability to manage multiple concurrent learning initiatives
• Engage with stakeholders (users, subject matter experts, and executive sponsors) to gather feedback and ensure curriculum relevance and impact.
• Comfort evaluating and piloting new tools and platforms
• Ability to define and track learning effectiveness metrics
• Experience collecting and analyzing training metrics (e.g., course completion rates, learner feedback, adoption metrics) and using results to improve training materials and delivery methods.
• Experience leading, managing, and mentoring instructional designers, including establishing content development standards, review processes and instructional design best practices.
• Mentor staff for professional development
POSITION & UNIT ACCOUNTABILITIES – AKA Competencies
• Communication and Collaboration: Communicates complex ideas skillfully and with nuance to a diverse set of teams and audiences, including Sr. Leadership. Partners with stakeholders/customers to ensure effective collaboration in order to solve problems.
• Commitment to Quality and Continuous Improvement: Implements best practice standards and optimizes processes and systems within and across teams to drive improvement and quality. Effectively drives change (or serves as change agent) within the team and across teams.
• Critical Thinking, Problem Solving and Decision Making: Analyzes problems, issues, and opportunities systematically and logically to make decisions that support the goals of the department or organization.
• Customer Service: Provides the highest level of service to patients, visitors, and colleagues across the organization. Monitors customer service metrics of team to ensure standards are met.
• Performance Management: Creates a positive, supportive, engaging team environment for group members. Utilizes all aspects of the performance management cycle to help develop and sustain a working environment conducive to the highest levels of employee engagement and performance.
• Positive Role Model: Inspires enthusiasm and commitment to excellence within the department by consistently demonstrating behaviors that reflect the highest standards of ethical and professional conduct. Contributes positively to company culture and helps build a culture of lending support.
• Project Management: Implements complex projects using a systematic approach to translate work plans into actionable components and measurable outcomes. Provides oversight for a portfolio or multiple portfolios of projects. Ensures teams have the appropriate support and tools to effectively manage projects. Develops and monitors project budgets.
• Team Leadership: Provides guidance, encouragement and direction to staff to create and promote a team-centered approach to facilitate the achievement of the department or workgroup goals. Routinely assesses priorities and delegates appropriately to increase efficiency and effectiveness. Rallies teams around a mission, vision, or goal that encourages them to do their best work. Attracts and selects outstanding staff from diverse backgrounds to meet organizational needs.
• Technical and Business Knowledge: Maintains and demonstrates the appropriate technical and knowledge required by the position. Understands business needs and the larger picture. Seeks to understand emerging technologies and areas outside of their expertise. Contributes to high-level discussions of platform or solution design.
• Vendor Management: Responsible for day-to-day interaction with vendor. Participates in activities such as researching and selecting vendors, obtaining quotes and negotiating contracts, controlling costs, managing relationships, evaluating performance, and ensuring payments are made.
Non-Discrimination Policy
Hospital for Special Surgery is committed to providing high quality care and skilled, compassionate, reliable service to our community in a safe and healing environment. Consistent with this commitment, Hospital for Special Surgery provides care, admits, and treats patients and provides all services without regard to age, race, color, creed, ethnicity, religion, national origin, culture, language, physical or mental disability, socioeconomic status, veteran or military status, marital status, sex, sexual orientation, gender identity or expression, or any other basis prohibited by federal, state, or local law or by accreditation standards.
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