Especialista em Parcerias K-12 e Iniciativas Pré-Universitárias II

Deveres e Responsabilidades Essenciais • Identifica potenciais escolas parceiras, avalia a adequação e trabalha de forma colaborativa com partes interessadas internas e externas para desenvolver programas que apoiem os objetivos compartilhados das escolas e da RIT • Coordena e supervisiona todos os aspectos de operações e logística para programas internos e/ou externos designados. Atua como ponto de contato para palestrantes, instrutores, participantes e outras partes interessadas do programa • Desenvolve relacionamentos estratégicos, recruta novos membros para o programa e mantém o engajamento dos participantes inscritos. Mantém registros precisos e atualizados dos serviços estudantis • Auxilia no acompanhamento, avaliação, documentação e elaboração de relatórios sobre os programas e seu impacto imediato e de longo prazo • Cria, promove e implementa novas iniciativas que exponham os jovens à RIT e seus recursos, tais como acampamentos de verão e experiências de exposição precoce à faculdade e carreira • Estratégia, desenvolve e gerencia comunicações com públicos externos para comercializar programas e serviços designados. Realiza ações de divulgação para incentivar a participação, apoiar a retenção no programa e construir o pipeline de matrículas • Outras tarefas conforme designado Conhecimentos, Habilidades e Aptidões • Conhecimento de currículos de preparação para a faculdade, e do design e entrega de programas de ensino fundamental e médio (K-12) • Conhecimento de planejamento de eventos e gestão de projetos • Habilidade em comunicação escrita, verbal, eletrônica e virtual • Habilidade em tomada de decisão baseada em evidências e melhoria contínua de processos • Capacidade de ouvir, traçar estratégias e resolver problemas em um ambiente de ritmo acelerado com prioridades concorrentes • Capacidade de atuar efetivamente como membro de equipe em trabalhos orientados a resultados Educação e Experiência Mínimas • Bacharelado em área relacionada • 3 anos de experiência relevante • Combinação equivalente de educação e experiência pode ser considerada Visão Geral do Nível do Cargo Contribuidor Especializado Nível 2 - Um papel totalmente funcional que exige conhecimento estabelecido da profissão ou campo de trabalho. Responsável por concluir tarefas e projetos substantivos. Os problemas são variados e não rotineiros, e a resolução exige o exercício de julgamento, análise, aconselhamento, criatividade e compreensão de conjuntos mais amplos de questões. Pode fornecer assistência a funcionários de nível inicial. O NTID Regional STEM Center (NRSC) promove o treinamento e a participação de estudantes surdos e com deficiência auditiva (DHH) do ensino médio nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). O NRSC atinge seus objetivos de melhorar o acesso ao ensino superior e ao emprego em STEM para estudantes ao: • Aumentar a compreensão sobre as oportunidades para indivíduos DHH em carreiras STEM entre estudantes DHH do ensino fundamental e médio e suas famílias, professores, conselheiros e conselheiros de reabilitação vocacional (VR). • Melhorar as habilidades instrucionais e técnicas de professores do ensino médio nas áreas de STEM. • Estabelecer, expandir e melhorar caminhos para que estudantes DHH façam a transição do ensino médio para cursos de tecnólogo (associate degrees), bacharelados e além, nas áreas de STEM. • Melhorar o acesso ao aprendizado para estudantes DHH que possam estar em turmas regulares, com ou sem serviços de apoio e acesso. • Desenvolver a consciência dos empregadores sobre indivíduos DHH como potenciais funcionários e como eles podem ser contratados e integrados com sucesso na força de trabalho STEM. • Melhorar o conhecimento em STEM e as habilidades em língua de sinais de intérpretes de Língua de Sinais Americana. O NRSC trabalha em parceria com vários departamentos, unidades e escritórios dentro do NTID, incluindo, mas não se limitando a: Assuntos Acadêmicos, Serviços de Acesso, Admissões, Orçamento e Finanças, Centro de Co-op e Carreira, DeafTEC, Assuntos Externos, Comunicações de Marketing, Extensão Pré-Universitária, Projeto Fast Forward, Serviços Estudantis e Acadêmicos, Programa de Transição de Verão e Reabilitação Vocacional. Viagens necessárias. Deve ser capaz de trabalhar à noite e nos fins de semana conforme designado/necessário. Categoria FLSA Isento Local de Trabalho No Campus Remuneração $49.500,00 - $79.200,00 Anual Materiais de Candidatura Quando estiver pronto para preencher uma candidatura para esta posição, esteja preparado para enviar as informações solicitadas abaixo. Isso será necessário para garantir que sua candidatura seja processada de forma oportuna. Carta de Apresentação, Curriculum Vitae ou Currículo Os candidatos devem ser elegíveis para trabalhar nos Estados Unidos. Detalhes Adicionais Em conformidade com a Lei de Transparência Salarial do NYS, a faixa salarial para esta posição está listada acima. O Rochester Institute of Technology considera fatores como (mas não se limitando a) escopo e responsabilidades da posição, experiência de trabalho do candidato, educação/treinamento, habilidades principais, equidade salarial interna, bem como considerações de mercado e organizacionais ao fazer uma oferta. O processo de contratação para esta posição pode exigir uma verificação de antecedentes criminais e/ou verificação de registros de veículos motorizados. Qualquer oferta verbal ou escrita feita está condicionada a resultados satisfatórios, conforme determinado pelo Departamento de Recursos Humanos. A RIT oferece igualdade de oportunidades a todos os indivíduos qualificados e não discrimina com base em raça, cor, credo, idade, estado civil, sexo, gênero, religião, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, origem nacional, status de veterano ou deficiência em suas contratações, admissões, programas educacionais e atividades. A RIT oferece acomodações razoáveis a candidatos com deficiência sob a Lei de Reabilitação, a Lei dos Americanos com Deficiência, a Lei de Direitos Humanos de Nova York ou lei aplicável similar. Se você precisar de acomodação razoável para qualquer parte do processo de candidatura e contratação, entre em contato com o escritório de Recursos Humanos em [telefone no portal] ou envie sua solicitação por e-mail para [contato no portal] . As determinações sobre solicitações de acomodação razoável serão feitas caso a caso.