Coordenador de Serviços de Carreira

Deveres e Responsabilidades Essenciais • Desenvolve e ministra instruções personalizadas sobre estratégias de busca de emprego, tendências de carreira e sucesso no local de trabalho por meio de seminários, workshops, aulas designadas e apresentações em sala de aula • Comunica-se com estudantes e ex-alunos a respeito de oportunidades de emprego, ofertas de programas/serviços educacionais, eventos de recrutamento de empregadores e informações sobre tendências de carreira • Promove estudantes, programas acadêmicos e programas e serviços da universidade e do escritório para potenciais organizações empregadoras. Identifica oportunidades de emprego, estabelece novas parcerias de recrutamento com empregadores e apoia metas relacionadas de alcance corporativo e parcerias da universidade • Garante parcerias de recrutamento e contratação positivas e eficazes entre a universidade e os empregadores. Participa do desenvolvimento de estratégias de contratação de empregadores e de atividades e programas de recrutamento • Colabora com diversas divisões para apoiar iniciativas universitárias em admissões, relações com ex-alunos, parcerias globais, desenvolvimento de pesquisa e captação de recursos institucionais • Aconselha estudantes sobre o processo de emprego e questões relacionadas ao trabalho • Outros deveres conforme designado Conhecimentos, Habilidades e Aptidões • Conhecimento de teoria, práticas e técnicas de desenvolvimento e planejamento de carreira • Habilidade em comunicação escrita, verbal e interpessoal para influenciar e articular uma variedade de tópicos para públicos diferentes e diversos • Habilidade em multitarefa, gestão de projetos, priorização e organização • Capacidade de lidar com situações sensíveis com empatia, consciência cultural e confidencialidade • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe em um ambiente de ritmo acelerado Educação e Experiência Mínimas • Bacharelado em área relacionada • 3 anos de experiência relevante • Combinação equivalente de experiência e educação pode ser considerada Visão Geral do Nível do Cargo Contribuidor Especializado Nível 2 - Uma função totalmente operacional que requer conhecimento estabelecido da profissão ou campo de trabalho. Responsável por concluir atribuições e projetos substantivos. Os problemas são variados e não rotineiros, e a resolução requer o exercício de julgamento, análise, aconselhamento, criatividade e compreensão de conjuntos mais amplos de questões. Pode fornecer assistência a funcionários de nível inicial. Esta posição apoiará as seguintes faculdades em um Modelo de Serviço de Carreira compartilhado. College of Art and Design (CAD): Design Gráfico, Design Industrial, Cinema e Animação, Ilustração, Fotografia, Artes de Estúdio, Design de Novas Mídias. Foco em carreiras baseadas em portfólio e indústrias criativas. College of Liberal Arts (COLA): Humanidades, ciências sociais, comunicação, políticas públicas e cursos exploratórios. Foco em exploração de carreira, storytelling e carreiras no setor público. College of Science (COS): Biologia, bioquímica, química, ciência ambiental e campos computacionais. Foco em pesquisa, funções de laboratório e caminhos na área da saúde. College of Health Sciences & Technology (CHST): Ultrassonografia médica diagnóstica, ciências da nutrição e caminhos pré-saúde. Foco em experiência clínica e emprego na área da saúde. School of Individualized Study (SOIS): Diplomas interdisciplinares personalizados alinhados aos objetivos de carreira. Categoria FLSA Isento Local de Trabalho Híbrido Remuneração $62.353,20 Anual Materiais de Candidatura Quando estiver pronto para preencher uma candidatura para esta posição, esteja preparado para enviar as informações solicitadas abaixo. Isso será necessário para garantir que sua candidatura seja processada em tempo hábil. Carta de Apresentação, Curriculum Vitae ou Currículo Os candidatos devem ser elegíveis para trabalhar nos Estados Unidos. Detalhes Adicionais Em conformidade com a Lei de Transparência Salarial do NYS, a faixa salarial para esta posição está listada acima. O Rochester Institute of Technology considera fatores como (mas não se limitando a) escopo e responsabilidades da posição, experiência de trabalho do candidato, educação/treinamento, habilidades principais, equidade interna entre pares, bem como considerações de mercado e organizacionais ao fazer uma oferta. O processo de contratação para esta posição pode exigir uma verificação de antecedentes criminais e/ou verificação de registros de veículos motorizados. Qualquer oferta verbal ou escrita feita está condicionada a resultados satisfatórios, conforme determinado pelo Departamento de Recursos Humanos. O RIT oferece igualdade de oportunidades a todos os indivíduos qualificados e não discrimina com base em raça, cor, credo, idade, estado civil, sexo, gênero, religião, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, origem nacional, status de veterano ou deficiência em suas contratações, admissões, programas educacionais e atividades. O RIT oferece acomodações razoáveis a candidatos com deficiência sob a Lei de Reabilitação, a Lei dos Americanos com Deficiências, a Lei de Direitos Humanos de Nova York ou lei aplicável similar. Se você precisar de acomodação razoável para qualquer parte do processo de candidatura e contratação, entre em contato com o escritório de Recursos Humanos em [telefone no portal] ou envie sua solicitação por e-mail para [contato no portal]. As determinações sobre solicitações de acomodação razoável serão feitas caso a caso.