H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3349438
Diretor Administrativo, Chefe de Desenvolvimento (Connecticut) - Híbrido
TEACH FOR AMERICA, INC.
- Local: Connecticut, CT
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Liderança em desenvolvimento na Teach For America em Connecticut. Empresa com 1 aprovação de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
TÍTULO DO CARGO: Diretor Administrativo, Chefe de Desenvolvimento (Connecticut) [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
POSIÇÃO REPORTA-SE A: Vice-Presidente, Captação de Recursos de Campo [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Esta função pode ser elegível para um incentivo monetário de recrutamento. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
LOCALIZAÇÃO: Deve estar baseado na área de Connecticut, com a capacidade de viajar para estar presencialmente de forma regular nos condados de Hartford, New Haven e Fairfield para se reunir com doadores, e a capacidade de estar presencialmente no escritório da TFA em New Haven um dia por semana (segundas-feiras) para reuniões da equipe regional de Connecticut. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
O QUE VOCÊ FARÁ [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Todas as funções de gestão de potenciais doadores e doadores nas equipes de Captação de Recursos de Campo são responsáveis por cultivar, gerir e administrar uma carteira de doadores em nossas comunidades locais que compartilham nosso compromisso de garantir que todas as crianças tenham acesso a uma educação equitativa e excelente. Como o principal captador de recursos para a Região de Connecticut da TFA, você fará parte de um esforço baseado em equipe encarregado de desenvolver e executar uma visão e estratégia de longo prazo para atingir nossas metas de desenvolvimento para a região, e gerenciar uma carteira privada de captação de recursos. Em sua função, você fará parceria com o Diretor Executivo de Connecticut, membros do conselho consultivo regional e outros membros da equipe de Captação de Recursos de Campo para maximizar as doações, desempenhando um papel fundamental na estratégia e aquisição de novos doadores nos próximos 3-5 anos. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Reportando-se ao VP de Captação de Recursos de Campo, você será encarregado de definir a visão e as estratégias para arrecadar US$ 2,6 milhões para a TFA Connecticut no ano fiscal de 2027. Você trabalhará diretamente com o Diretor Executivo para cultivar e gerir sua carteira de doadores privados e, em algumas circunstâncias, você também pode ser o solicitante principal. Estamos procurando um especialista em captação de recursos e desenvolvimento que - em parceria com o Diretor Executivo e o Vice-Presidente de Captação de Recursos de Campo - possa desenvolver e executar de forma independente a estratégia para adquirir, cultivar, reter e diversificar sua carteira de doadores privados. A serviço deste trabalho, você terá acesso a suportes e recursos na equipe de Captação de Recursos de Campo, incluindo colegas especializados em eventos de captação de recursos, marketing e comunicações, operações e pesquisa de potenciais doadores. Além disso, você fará parceria com um Diretor de Redação de Subsídios dedicado, que é responsável por todas as entregas de redação de subsídios, como propostas, relatórios e cartas de consulta. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
PELO QUE VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Gestão de Carteira de Doadores Privados (40%) [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Aumentar, cultivar e gerir diretamente uma carteira de doadores privados com foco na profundidade do relacionamento e na geração de receita. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Aprofundar relacionamentos baseados na confiança com potenciais doadores e doadores que impulsionem o aumento das doações ao longo do tempo. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Apoiar e ativar o Diretor Executivo no avanço de relacionamentos com doadores de alto nível e no fechamento de grandes doações. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Parceria Executiva e Liderança do Conselho Consultivo (25%) [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Atuar como um consultor de confiança e um verdadeiro líder de pensamento para o Diretor Executivo, ajudando a impulsionar a estratégia de captação de recursos, execução e engajamento do conselho. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Gerenciar para cima de forma eficaz - para alinhar a estratégia e garantir que o Diretor Executivo esteja preparado e posicionado para compromissos de alto impacto. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Apoiar a gestão do Conselho Consultivo de Connecticut, incluindo preparação de reuniões, cultivo de membros e capacitação dos membros do conselho em seus esforços de captação de recursos. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Estratégia de Carteira e Liderança de Receita (30%) [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Definir e impulsionar uma estratégia clara de captação de recursos em estreita colaboração com o Diretor Executivo e o VPFF para maximizar a receita e o desempenho da carteira. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Traduzir as prioridades regionais em uma estratégia e plano focados em doadores. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Orientar proativamente as prioridades, trazendo recomendações e clareza para o Diretor Executivo. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Identificar oportunidades para fortalecer o pipeline, o engajamento e a saúde geral da carteira. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Colaborar efetivamente com colegas regionais e de desenvolvimento para executar o plano de captação de recursos e maximizar a receita local em Connecticut e para a empresa em geral. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Gestão de Dados e Carteira (5%) [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Manter registros precisos no Salesforce [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Aproveitar sistemas e dados para acompanhar o progresso, informar a estratégia e ajustar a abordagem. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
SUA EXPERIÊNCIA [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Suas áreas de conhecimento e especialização que mais importam para esta função (qualificações mínimas): [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Construção e Gestão de Relacionamentos [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Construtor de relacionamentos altamente qualificado, particularmente com potenciais doadores e doadores externos [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Construir e executar planos abrangentes de gestão de relacionamento em uma carteira de doadores [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Captação de Recursos e Desenvolvimento [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Especializar-se nas melhores práticas de desenvolvimento e captação de recursos [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Histórico de sucesso na navegação por cenários filantrópicos complexos para atingir metas de receita [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Experiência na gestão de uma carteira diversificada de doadores de vários fluxos de financiamento privado [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Aproveitar as tendências históricas de desenvolvimento local para definir a estratégia e/ou ajustar o curso conforme necessário [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Gestão de Carteira [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Definir a visão e a direção para uma carteira específica de doadores locais e executar de forma independente essa estratégia a serviço da maximização da receita para a Teach For America como empresa [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Monitorar o progresso em relação à carteira para garantir a gestão contínua dos doadores [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Experiência anterior [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Obrigatório: Pelo menos 7+ anos de experiência relacionada em contexto de desenvolvimento e captação de recursos [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Obrigatório: Histórico de atingir e superar metas ambiciosas como gestor de carteira de doadores [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Obrigatório: Bacharelado [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Preferencial: Certificação em captação de recursos (ou seja, CRFE/CRFM ou equivalente) e/ou Mestrado relacionado (por exemplo, MBA, M, Gestão de Sem Fins Lucrativos) [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Preferencial: Experiência no cultivo e expansão de novos mercados de captação de recursos e receita [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Preferencial: Conhecimento e experiência no cenário de captação de recursos de Connecticut [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Demandas de Trabalho [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Trabalho ocasional aos fins de semana ou à noite é necessário. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Deve ser capaz de viajar para se envolver com doadores locais e viajar para reuniões presenciais com a equipe/outras reuniões regionais necessárias [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
SUA FUTURA EQUIPE [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
A equipe de Receita e Desenvolvimento da Teach For America inspira doadores e defensores a contribuir para moldar o futuro do nosso país, investindo no trabalho da Teach For America com estudantes nacional e regionalmente. Nosso objetivo é buscar investimentos que impulsionem nosso trabalho e impacto com uma trajetória de crescimento de receita para arrecadar US$ 300 milhões anualmente. Esta função será uma parte essencial do braço de Captação de Recursos de Campo da equipe de Receita e Desenvolvimento, maximizando as contribuições de doadores locais em várias regiões do país. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
O Diretor Administrativo (MD) reporta-se diretamente ao Vice-Presidente de Captação de Recursos de Campo, responsável por liderar a captação de recursos de campo - talento, estratégia e resultados - em uma carteira de 8 regiões da TFA. O MD atua como o líder de captação de recursos em campo do Diretor Executivo de Connecticut e é um parceiro crítico da Equipe Regional de Connecticut, operando com profunda integração com a estratégia programática regional e o posicionamento externo. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
SUA COMPENSAÇÃO [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
A faixa salarial aplicável para cada função baseada nos EUA é baseada em onde o funcionário trabalha e está alinhada a um dos 3 níveis de acordo com um índice de custo de mão de obra nessa área geográfica. O pagamento inicial para o candidato aprovado dependerá de uma variedade de fatores relacionados ao trabalho, que podem incluir educação, treinamento, experiência, localização, necessidades de negócios ou demandas de mercado. Novos contratados são normalmente trazidos para a organização com um salário entre o mínimo da faixa e o ponto médio da faixa salarial, dependendo das qualificações, equidade interna e o valor orçado para a função. As faixas salariais esperadas para esta função estão estabelecidas abaixo. Essas faixas podem ser modificadas no futuro. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Nível A: US$ 90.000 – US$ 122.800 [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Nível B: US$ 98.000 – US$ 133.800 [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Nível C: US$ 106.100 – US$ 144.800 [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Você pode ver qual nível se aplica a onde você planeja trabalhar aqui.
Ver o texto original em inglês
ROLE TITLE: Managing Director, Head of Development (Connecticut)
POSITION REPORTS TO: Vice President, Field Fundraising
This role may be eligible for a monetary recruitment incentive.
LOCATION: Must be based in the Connecticut area, with the ability to travel to be in person regularly in Hartford, New Haven, and Fairfield Counties to meet with donors, and the ability to be in person at TFA’s New Haven office one day per week (Mondays) for Connecticut regional team meetings.
WHAT YOU’LL DO
All prospect & donor management roles on Field Fundraising teams are responsible for cultivating, stewarding, and managing a portfolio of donors in our local communities who share our commitment to ensuring that all children have access to an equitable and excellent education. As the lead fundraiser for TFA’s Connecticut Region, you will be a part of a team-based effort charged with developing and executing on a long-term vision and strategy to achieve our development goals for the region, and managing a private fundraising portfolio. In your role, you will partner with the Connecticut Executive Director, regional advisory board members, and other members of the Field Fundraising team to maximize giving, playing a key role in new donor strategy and acquisition over the next 3-5 years.
Reporting to the VP, Field Fundraising, you will be charged with setting the vision and strategies to raise $2.6 million for TFA Connecticut in fiscal year 2027. You will work directly with the Executive Director to cultivate and steward your portfolio of private donors, and in some circumstances, you may also be the primary solicitor. We are looking for a specialist in fundraising and development who - in partnership with the Executive Director and the Vice President, Field Fundraising - can independently develop and execute the strategy to acquire, cultivate, retain, and diversify your portfolio of private donors. In service of this work, you will have access to supports and resources on the Field Fundraising team, including colleagues specializing in fundraising events, marketing & communications, operations, and prospect research. Additionally, you will partner with a dedicated Director of Grant Writing, who is responsible for all grant writing deliverables, such as proposals, reports, and letters of inquiry.
WHAT YOU’LL BE RESPONSIBLE FOR
Private Donor Portfolio Management (40%)
• Directly grow, cultivate, and steward a portfolio of private donors with a focus on relationship depth and revenue generation.
• Deepen trust-based relationships with prospects and donors that drive increased giving overtime.
• Support and activate the ED in advancing top-tier donor relationships and closing major gifts.
Executive Partnership & Advisory Board Leadership (25%)
• Serve as a trusted advisor and true thought leader to the Executive Director, helping drive fundraising strategy, execution, and board engagement.
• Manage up effectively - to align on strategy and ensure the ED is prepared, and positioned for high impact engagements.
• Support management of the Connecticut Advisory Board, including meeting preparation, member cultivation, and enabling board members in their fundraising efforts.
Portfolio Strategy & Revenue Leadership (30%)
• Set and drive a clear fundraising strategy in close collaboration with the Executive Director and VPFF to maximize revenue and portfolio performance.
• Translate regional priorities into a focused donor strategy & plan.
• Proactively guide priorities, bringing recommendations and clarity to the ED.
• Identify opportunities to strengthen pipeline, engagement, and overall portfolio health.
• Effectively collaborate with regional and development colleagues to execute the fundraising plan, and maximize local revenue in Connecticut and for the enterprise at large.
Data & Portfolio Management (5%)
• Maintain accurate record in Salesforce
• Leverage systems and data to track progress, inform strategy, and adjust approach.
YOUR EXPERIENCE
Your areas of knowledge and expertise that matter most for this role (minimum qualifications):
• Relationship Building and Management
• Highly skilled relationship builder, particularly with external prospects and donors
• Build and execute comprehensive relationship management plans across a portfolio of donors
• Excellent written and verbal communication skills
• Fundraising and Development
• Specialize in best practices of development and fundraising
• Track record of successfully navigating complex philanthropic landscapes to reach revenue goals
• Experience stewarding a diverse portfolio of donors from various private funding streams
• Leverage historical local development trends in order to set strategy and/or adjust course as necessary
• Portfolio Management
• Set vision and direction for a specific portfolio of local donors and independently execute on that strategy in service of maximizing revenue to Teach For America as an enterprise
• Monitor progress against the portfolio to ensure continuous donor stewardship
Prior experience
• Required: At least 7+ years of related experience in development and fundraising context
• Required: Track record of meeting and exceeding ambitious goals as a donor portfolio manager
• Required: Bachelor’s Degree
• Preferred: Fundraising certification (i.e. CRFE/CRFM or the equivalent) and/or related Master’s Degree (e.g. MBA, M, Non-Profit Management)
• Preferred: Experience cultivating and expanding new fundraising markets and revenue
• Preferred: Knowledge and experience in the Connecticut fundraising landscape
Work Demands
• Occasional weekend or evening work hours required.
• Must be able to travel to engage with local donors, and travel for in person staff/other required regional meetings
YOUR FUTURE TEAM
The Revenue and Development team at Teach For America inspires donors and champions to contribute to shaping the future of our country by investing in Teach For America’s work with students nationally and regionally. We aim to source investments that fuel our work and impact with a revenue growth trajectory to raise $300 million annually. This role will be an essential part of the Field Fundraising arm of the Revenue and Development team, maximizing the contributions of local donors across multiple regions of the country.
The Managing Director (MD) reports directly to the Vice President, Field Fundraising responsible for leading field fundraising - talent, strategy, and outcomes - across a portfolio of 8 TFA regions. The MD serves as the Connecticut Executive Director’s on-the-ground fundraising leader, and is a critical partner to the Connecticut Regional Team, operating with deep integration with regional programmatic strategy and external positioning.
YOUR COMPENSATION
The applicable salary range for each U.S.-based role is based on where the employee works and is aligned to one of 3 tiers according to a cost of labor index in that geographic area. Starting pay for the successful applicant will depend on a variety of job-related factors, which may include education, training, experience, location, business needs, or market demands. New hires are typically brought into the organization at a salary between the range minimum and the salary range midpoint depending on qualifications, internal equity, and the budgeted amount for the role. The expected salary ranges for this role are set forth below. These ranges may be modified in the future.
Tier A: $90,000 – $122,800
Tier B: $98,000 – $133,800
Tier C : $106,100 – $144,800
You can view which tier applies to where you plan to work here .
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