Diretor Administrativo, Desenvolvimento - Greater New Orleans

TÍTULO DO CARGO: Diretor Administrativo, Desenvolvimento - Louisiana RELATÓRIO DE POSIÇÃO PARA: Diretor Administrativo Sênior, Desenvolvimento (SMD) DATA LIMITE DE PRIORIDADE PARA INSCRIÇÃO: 13 de julho de 2026. As inscrições enviadas após o prazo serão analisadas continuamente. LOCALIZAÇÃO: Deve residir na Grande Nova Orleans O QUE VOCÊ FARÁ O Diretor Administrativo (MD), Desenvolvimento será o principal gestor de potenciais clientes e doadores na Grande Nova Orleans e apoiará o trabalho em todo o estado da Louisiana. O MD é responsável por cultivar, solicitar, gerir e administrar uma carteira de doadores na Louisiana que compartilham nosso compromisso de garantir que todas as crianças tenham acesso a uma educação excelente. Como membro da equipe de Captação de Recursos de Campo, você fará parte de um esforço baseado em equipe encarregado de desenvolver e executar uma visão e estratégia de longo prazo para atingir nossas metas de desenvolvimento para financiamento público e privado. Em sua função, você fará parceria com Diretores Executivos, membros do conselho consultivo regional e outros captadores de recursos de linha de frente para maximizar as doações, desempenhando um papel fundamental na estratégia e aquisição de novos doadores nos próximos 3-5 anos. Reportando-se ao SMD, Desenvolvimento, você será encarregado de definir a visão e as estratégias para arrecadar mais de US$ 2 milhões de uma carteira de doadores. Você trabalhará diretamente com o Diretor Executivo para cultivar, solicitar e gerir sua carteira de doadores. Como especialista com um histórico comprovado de resultados em captação de recursos e cultivo de doadores, você trabalhará em parceria com os Diretores Executivos locais, o SMD de Desenvolvimento e o VP de Captação de Recursos de Campo para construir e executar a estratégia para adquirir, cultivar, reter e diversificar sua carteira de doadores (incluindo doadores públicos e privados). PELO QUE VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL • 50% - Gerenciar, cultivar, solicitar e gerir uma carteira de doadores. Fazer parceria com o Diretor Executivo, o SMD de Desenvolvimento e o VP de Captação de Recursos de Campo para definir uma visão mais ampla para o cenário local de captação de recursos. Construir e executar um plano para cultivar uma carteira de doadores, tanto do setor privado quanto do público, com o objetivo de maximizar a receita para a organização como um todo. • 20% - Projetar e executar oportunidades de engajamento que movam doadores e potenciais clientes através do ciclo de vida do doador. Liderar e implementar comunicações com doadores (por exemplo: boletins informativos para doadores) e eventos de engajamento (por exemplo: visitas a escolas, almoços corporativos e sessões de aprendizado). • 20% - Trabalhar em estreita parceria com o Diretor Executivo local e a equipe para construir os relacionamentos necessários para promover os esforços de captação de recursos, incluindo membros do conselho consultivo local, com foco específico na estratégia e aquisição de novos doadores. • 5% - Manter consistentemente as informações sobre doadores, potenciais clientes e atividades de captação de recursos em nosso sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente e aproveitar essas informações para acompanhar o progresso, monitorar lacunas e ajustar a estratégia e a abordagem. • 5% - Gerir iniciativas da equipe e da organização. SUA EXPERIÊNCIA Suas áreas de conhecimento e especialização que mais importam para esta função (qualificações mínimas): • Construção e Gestão de Relacionamentos • Construtor de relacionamentos altamente qualificado, particularmente com potenciais clientes externos e doadores • Construir e executar planos abrangentes de gestão de relacionamento em uma carteira de doadores • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal • Excelente contador de histórias • Captação de Recursos e Desenvolvimento • Especializar-se nas melhores práticas de desenvolvimento e captação de recursos • Histórico de sucesso na navegação em cenários filantrópicos complexos para atingir metas de receita • Experiência na gestão de uma carteira diversificada de doadores/financiadores de vários fluxos de financiamento • Aproveitar as tendências históricas de desenvolvimento local para definir a estratégia e/ou ajustar o curso conforme necessário • Gestão de Carteira • Definir a visão e a direção para uma carteira específica de doadores locais e executar independentemente essa estratégia a serviço da maximização da receita para a Teach For America como empresa • Monitorar o progresso em relação à carteira para garantir a gestão contínua dos doadores Experiência anterior • Obrigatório: Pelo menos 7+ anos de experiência relacionada em contexto de desenvolvimento e captação de recursos • Obrigatório: Histórico de cumprimento e superação de metas ambiciosas como gerente de carteira de doadores • Obrigatório: Bacharelado • Preferencial: Conhecimento e experiência de trabalho no cenário filantrópico da Grande Nova Orleans Demandas de Trabalho • Trabalho ocasional aos fins de semana ou à noite é necessário. • Deve ser capaz de viajar localmente (dentro da Louisiana) para interagir com doadores locais SUA FUTURA EQUIPE A equipe de Receita e Desenvolvimento da Teach For America inspira doadores e defensores a contribuir para moldar o futuro do nosso país, investindo no trabalho da Teach For America com estudantes nacional e regionalmente. Nosso objetivo é buscar investimentos que impulsionem nosso trabalho e impacto com uma trajetória de crescimento de receita para arrecadar US$ 300 milhões anualmente. Esta função será uma parte essencial do braço de Captação de Recursos de Campo da equipe de Receita e Desenvolvimento, maximizando as contribuições de doadores locais em várias regiões do país. SUA COMPENSAÇÃO A faixa salarial aplicável para cada função baseada nos EUA é baseada em onde o funcionário trabalha e está alinhada a um dos 3 níveis de acordo com um índice de custo de mão de obra nessa área geográfica. O pagamento inicial para o candidato aprovado dependerá de uma variedade de fatores relacionados ao trabalho, que podem incluir educação, treinamento, experiência, localização, necessidades de negócios ou demandas de mercado. As faixas salariais esperadas para esta função estão estabelecidas abaixo. Essas faixas podem ser modificadas no futuro. Nível A US$ 90.000 - US$ 122.800 Você pode ver qual nível se aplica ao local onde planeja trabalhar aqui. Se sua localização não estiver listada, clique aqui para obter informações adicionais sobre recompensas totais.