H-1BEmpresa com histórico de patrocínio no governo
REG. 3349445
Diretor, Desenvolvimento
TEACH FOR AMERICA, INC.
- Local: Birmingham, AL
- Área: Educação
- Visto provável: H-1B
- Vaga vista pela última vez em 20/07/2026
Cargo de direção em desenvolvimento na Teach For America em Birmingham. Empresa com 1 aprovação de LCA nos últimos 12 meses.
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Descrição da vaga
Tradução automática do anúncio original do empregador.
TÍTULO DO CARGO: Diretor(a), Desenvolvimento [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
O CARGO RESPONDE A: Vice-Presidente, Captação de Recursos de Campo [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
PRAZO PRIORITÁRIO DE INSCRIÇÃO: 6 de julho, 23:59 ET. As inscrições serão analisadas continuamente. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
LOCALIZAÇÃO: Birmingham, Alabama [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
O QUE VOCÊ FARÁ [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Todos os cargos de gestão de potenciais doadores e doadores nas equipes de Captação de Recursos de Campo são responsáveis por cultivar, solicitar, gerir e ser proprietário de uma carteira de doadores em nossas comunidades locais que compartilham nosso compromisso de garantir que todas as crianças tenham acesso a uma educação excelente. Como membro da equipe de Captação de Recursos de Campo, você fará parte de um esforço de equipe encarregado de desenvolver e executar uma visão e estratégia de longo prazo para atingir nossas metas de desenvolvimento para financiamento público e privado. Em sua função, você fará parceria com o Diretor Executivo, membros do conselho consultivo regional e outros funcionários para maximizar as doações públicas e privadas, desempenhando um papel fundamental na estratégia e aquisição de novos doadores nos próximos 3 a 5 anos. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Reportando-se ao Vice-Presidente de Captação de Recursos de Campo, você será encarregado de arrecadar de US$ 1 a 5 milhões ou mais de uma carteira de doadores, incluindo financiamento público e privado. Você trabalhará diretamente com o Diretor Executivo, o conselho consultivo regional e outros funcionários para cultivar, solicitar e gerir sua carteira de doadores. Você é responsável pela gestão da carteira de doadores do Alabama, garantindo que as principais partes interessadas e o solicitador principal estejam bem posicionados para interagir com os doadores em todos os fluxos de captação de recursos e em todas as etapas do ciclo de vida do doador. Estamos procurando um verdadeiro jogador de equipe que possa fazer uma contribuição significativa em todo o cenário local de captação de recursos. Em parceria com os Diretores Executivos locais, o VP de Captação de Recursos de Campo e outros funcionários, você será um líder fundamental no desenvolvimento e execução da estratégia para adquirir, cultivar, reter e diversificar sua carteira de doadores. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
O QUE SERÁ DE SUA RESPONSABILIDADE [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• 50% - Identificar, gerenciar, cultivar, solicitar e gerir uma carteira de doadores. Ser responsável pelo pipeline do Alabama, movendo os doadores por todas as etapas do ciclo de vida do doador em parceria com partes interessadas internas e externas. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• 20% - Trabalhar em estreita parceria com o Diretor Executivo, membros do conselho consultivo e outros captadores de recursos para construir os relacionamentos necessários para promover os esforços de captação de recursos, incluindo membros do conselho consultivo regional [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• 20% - Em parceria com o Diretor Executivo e o VP de Captação de Recursos de Campo, liderar o estabelecimento de uma visão para o cenário local de captação de recursos para construir e executar um plano para cultivar uma carteira de doadores com o objetivo de maximizar a receita para a organização, incluindo estratégia e aquisição de novos doadores. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• 5% - Manter consistentemente as informações sobre doadores, potenciais doadores e atividades de captação de recursos em nosso sistema de gestão de relacionamento com o cliente (atualmente SalesForce) e aproveitar essas informações para acompanhar o progresso, monitorar lacunas e ajustar a estratégia e a abordagem [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• 5% - Gerir iniciativas da equipe e da organização [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
SUA EXPERIÊNCIA [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Suas áreas de conhecimento e especialização que mais importam para esta função (qualificações mínimas): [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Construção e Gestão de Relacionamentos [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Construir relacionamentos sólidos com potenciais doadores e doadores e apoiar as principais partes interessadas e solicitadores por meio de um plano abrangente de gestão de relacionamento [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal com uma variedade de constituintes internos e externos [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Capacidade de gerenciar para cima e lateralmente para influenciar colegas de equipe e membros do Conselho a serviço da gestão e solicitação de doadores [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Captação de Recursos e Desenvolvimento [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Ter uma base sólida nas melhores práticas de desenvolvimento e captação de recursos [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Experiência em solicitar e gerir uma carteira de doadores/financiadores de vários fluxos de financiamento [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Contribuir para iniciativas complexas de captação de recursos e gestão de relacionamento [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Capacidade de desenvolver e redigir propostas de subsídios que sejam motivadoras e eficazes [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Histórico de cumprimento de metas individuais de receita [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Gestão de Carteira [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Aproveitar a visão de mercado e a estratégia abrangente para determinar a abordagem específica para gerir uma carteira de doadores locais e executar essa estratégia a serviço da maximização da receita para a Teach For America como empresa [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Monitorar o progresso em relação à carteira para garantir a gestão contínua dos doadores [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Resolução de Problemas e Inovação [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Orientação flexível para a resolução de problemas, com a capacidade de trabalhar em complexidade e ajustar estratégias e prioridades conforme necessário [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Capacidade de explorar novas ideias, metodologias e alternativas para alcançar resultados e não ser limitado pelo pensamento convencional e abordagens estabelecidas [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Experiência anterior [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Obrigatório: Pelo menos 4+ anos de experiência relacionada em contexto de desenvolvimento e captação de recursos, com experiência direta na gestão de uma carteira de doadores [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Obrigatório: Histórico de cumprimento e superação de metas ambiciosas gerenciando e/ou apoiando a gestão de uma carteira de doadores [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Preferencial: Experiência em redação de subsídios e gestão de propostas [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Demandas de Trabalho [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Trabalho ocasional aos fins de semana ou à noite é necessário. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Algumas viagens para interagir com doadores locais podem ser necessárias [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
SUA FUTURA EQUIPE [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
A equipe de Receita e Desenvolvimento da Teach For America inspira doadores e defensores a contribuir para moldar o futuro do nosso país, investindo no trabalho da Teach For America com estudantes nacional e regionalmente. Nosso objetivo é buscar investimentos que impulsionem nosso trabalho e impacto com uma trajetória de crescimento de receita para arrecadar US$ 300 milhões anualmente. Esta função será uma parte essencial do braço de Captação de Recursos de Campo da equipe de Receita e Desenvolvimento, maximizando as contribuições de doadores locais em várias regiões do país. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
SUA COMPENSAÇÃO [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
A faixa salarial aplicável para cada cargo baseado nos EUA é baseada em onde o funcionário trabalha e está alinhada a um dos 3 níveis de acordo com um índice de custo de mão de obra nessa área geográfica. O pagamento inicial para o candidato selecionado dependerá de uma variedade de fatores relacionados ao trabalho, que podem incluir educação, treinamento, experiência, localização, necessidades de negócios ou demandas de mercado. Novos contratados são normalmente trazidos para a organização com um salário entre o mínimo da faixa e o ponto médio da faixa salarial, dependendo das qualificações, equidade interna e o valor orçado para o cargo. A faixa salarial esperada para este cargo está estabelecida abaixo. Essas faixas podem ser modificadas no futuro. [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
• Nível A (Alabama): US$ 74.300 - US$ 101.300 [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Você pode ver qual nível se aplica ao local onde planeja trabalhar aqui . [contato no portal] [link no portal] [telefone no portal]
Ver o texto original em inglês
ROLE TITLE: Director, Development
POSITION REPORTS TO: Vice President, Field Fundraising
PRIORITY APPLICATION DEADLINE : July 6th, 11:59 PM ET. Applications will be reviewed on a rolling basis.
LOCATION: Birmingham, Alabama
WHAT YOU’LL DO
All prospect & donor management roles on Field Fundraising teams are responsible for cultivating, soliciting, stewarding, and owning a portfolio of donors in our local communities who share our commitment to ensuring that all children have access to an excellent education. As a member of the Field Fundraising team, you will be a part of a team-based effort charged with developing and executing a long-term vision and strategy to achieve our development goals for both public and private funding. In your role, you will partner with the Executive Director, regional advisory board members, and other staff to maximize both public and private giving, playing a key role in new donor strategy and acquisition over the next 3-5 years.
Reporting to the Vice President, Field Fundraising, you will be charged with raising $1-5 million or more from a portfolio of donors, including both public and private funding. You will work directly with the Executive Director, regional advisory board and other staff to cultivate, solicit, and steward your portfolio of donors. You own management of the Alabama portfolio of donors, ensuring that key stakeholders and the primary solicitor are well-positioned to engage with donors across fundraising streams and at all stages of the donor life cycle. We are looking for a true team player who can make a significant contribution across the local fundraising landscape. In partnership with local Executive Directors, the VP, Field Fundraising and other staff, you will be a key leader in developing and executing the strategy to acquire, cultivate, retain, and diversify your portfolio of donors.
WHAT YOU’LL BE RESPONSIBLE FOR
• 50% - Identify, manage, cultivate, solicit, and steward a portfolio of donors. Own the Alabama pipeline, moving donors through all stages of the donor life cycle in partnership with internal and external stakeholders.
• 20% - Work in close partnership with the Executive Director, advisory board members and other fundraisers to build the relationships necessary to advance fundraising efforts, including regional advisory board members
• 20% - In partnership with the Executive Director and VP of Field Fundraising, lead setting a vision for the local fundraising landscape to build and execute a plan for cultivating a portfolio of donors with the goal of maximizing revenue to the organization, including new donor strategy and acquisition.
• 5% - Consistently maintain donor, prospect, and fundraising activity information in our customer relationship management system (currently SalesForce) and leverage this information to track progress, monitor gaps, and adjust strategy and approach
• 5% - Steward team and organizational initiatives
YOUR EXPERIENCE
Your areas of knowledge and expertise that matter most for this role (minimum qualifications):
• Relationship Building and Management
• Build strong relationships with prospects and donors and support key stakeholders and solicitors through a comprehensive relationship management plan
• Strong written and verbal communication skills with a variety of internal and external constituents
• Ability to manage up and laterally to influence teammates and Board members in service of donor stewardship and solicitation
• Fundraising and Development
• Have a solid foundation in best practices of development and fundraising
• Experience soliciting and stewarding a portfolio of donors/funders from various funding streams
• Contribute to complex fundraising and relationship management initiatives
• Ability to develop and write grant proposals that are motivating and effective
• Track record of meeting individual revenue goals
• Portfolio Management
• Leverage the market vision and overarching strategy to determine the specific approach to steward a portfolio of local donors and execute on that strategy in service of maximizing revenue to Teach For America as an enterprise
• Monitor progress against the portfolio to ensure continuous donor stewardship
• Problem Solving and Innovation
• Flexible orientation to problem solving, with the ability to work in complexity and adjust strategies and priorities as needed
• Ability to explore new ideas, methodologies, and alternatives to reach outcomes and not being constrained by conventional thinking and established approaches
Prior experience
• Required: At least 4+ years of related experience in development and fundraising context, with direct experience managing a donor portfolio
• Required: Track record of meeting and exceeding ambitious goals managing and/or supporting the management of a portfolio of donors
• Preferred: Experience writing grants and managing proposals
Work Demands
• Occasional weekend or evening work hours required.
• Some travel to engage with local donors may be required
YOUR FUTURE TEAM
The Revenue and Development team at Teach For America inspires donors and champions to contribute to shaping the future of our country by investing in Teach For America’s work with students nationally and regionally. We aim to source investments that fuel our work and impact with a revenue growth trajectory to raise $300 million annually. This role will be an essential part of the Field Fundraising arm of the Revenue and Development team, maximizing the contributions of local donors across multiple regions of the country.
YOUR COMPENSATION
The applicable salary range for each U.S.-based role is based on where the employee works and is aligned to one of 3 tiers according to a cost of labor index in that geographic area. Starting pay for the successful applicant will depend on a variety of job-related factors, which may include education, training, experience, location, business needs, or market demands. New hires are typically brought into the organization at a salary between the range minimum and the salary range midpoint depending on qualifications, internal equity, and the budgeted amount for the role. The expected salary range for this role are set forth below. These ranges may be modified in the future.
• Tier A (Alabama): $74,300 - $101,300
You can view which tier applies to where you plan to work here .
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